{"fr": "<p>Le Conseil d&rsquo;Administration a un r&ocirc;le central dans la d&eacute;termination de la politique de r&eacute;mun&eacute;ration au sein de la Banque. A ce titre, il a mis en place les principes de base de la politique de r&eacute;mun&eacute;ration et r&eacute;vise ces principes de mani&egrave;re annuelle selon les d&eacute;veloppements de la Banque. Le Comit&eacute; de Direction veille &agrave; ce que cette politique soit correctement mise en &oelig;uvre.</p>\r\n<p>Le Comit&eacute; de R&eacute;mun&eacute;ration et Nomination de la Banque a &eacute;t&eacute; mis en place afin d&rsquo;assurer une bonne gestion des activit&eacute;s de la Banque et de contr&ocirc;ler les principes de r&eacute;mun&eacute;ration. D&egrave;s lors, ce Comit&eacute; revoit et approuve la politique g&eacute;n&eacute;rale de r&eacute;mun&eacute;ration de la Banque. Ce Comit&eacute; est compos&eacute; exclusivement de membres non ex&eacute;cutifs du Conseil d&rsquo;Administration.</p>\r\n<p>La politique de r&eacute;mun&eacute;ration est compatible avec la gestion du risque saine et effective de la Banque, et de ce fait ne peut encourager une prise de risque exc&eacute;dant le niveau de tol&eacute;rance fix&eacute; par la Banque. La politique est conforme &agrave; la strat&eacute;gie &eacute;conomique, aux objectifs, aux valeurs et aux int&eacute;r&ecirc;ts &agrave; long terme de la Banque et elle inclut des mesures visant &agrave; &eacute;viter les conflits d&rsquo;int&eacute;r&ecirc;ts.</p>\r\n<p>La politique de r&eacute;mun&eacute;ration du Groupe KBL est applicable au sein de la Banque. Tous les syst&egrave;mes de r&eacute;mun&eacute;ration doivent se conformer &agrave; la politique de r&eacute;mun&eacute;ration du Groupe KBL. Cependant il y a certaines sp&eacute;cificit&eacute;s locales en conformit&eacute; avec le droit belge, concernant par exemple la d&eacute;finition des &ldquo;Material Risk Takers&rdquo; (collaborateurs dont les activit&eacute;s professionnelles ont une incidence significative sur le profil de risque de la Banque), le ratio entre la r&eacute;mun&eacute;ration fixe et variable et les indemnit&eacute;s de d&eacute;part.</p>\r\n<p>Le Comit&eacute; de Risk, Compliance et Legal, sans pr&eacute;judice du r&ocirc;le du Comit&eacute; de R&eacute;mun&eacute;ration et Nomination, examine si les incitants pr&eacute;vus par le syst&egrave;me de r&eacute;mun&eacute;ration tiennent compte de mani&egrave;re appropri&eacute;e de la ma&icirc;trise des risques, des besoins en fonds propres et de la position de liquidit&eacute; de l&rsquo;&eacute;tablissement, ainsi que de la probabilit&eacute; de l&rsquo;&eacute;chelonnement dans le temps des b&eacute;n&eacute;fices.</p>", "nl": "<p>De Raad van Bestuur speelt een centrale rol bij de bepaling van het vergoedingsbeleid binnen de Bank. In dit opzicht heeft hij de basisprincipes van het vergoedingsbeleid ingevoerd en herziet hij deze principes jaarlijks naargelang van de ontwikkelingen van de Bank. Het Directiecomit&eacute; ziet erop toe dat dit beleid correct wordt toegepast.</p>\r\n<p>Het Vergoedings- en Benoemingscomit&eacute; van de Bank werd opgericht teneinde een goed beheer van de activiteiten van de Bank te verzekeren en de vergoedingsprincipes te controleren. Bijgevolg wordt het algemene vergoedingsbeleid van de Bank door dit Comit&eacute; herzien en goedgekeurd. Dit Comit&eacute; bestaat uitsluitend uit niet-uitvoerende leden van de Raad van Bestuur.</p>\r\n<p>Het vergoedingsbeleid is verenigbaar met het gezonde en effectieve risicobeheer van de Bank en kan daardoor geen risico aanmoedigen dat het door de Bank vastgelegde tolerantieniveau overschrijdt. Het beleid is in overeenstemming met de economische strategie, de doelstellingen, de waarden en de belangen op lange termijn van de Bank en het omvat maatregelen ter voorkoming van belangenconflicten.</p>\r\n<p>Het vergoedingsbeleid van de Groep KBL is toepasselijk binnen de Bank. Alle vergoedingssystemen moeten in overeenstemming zijn met het vergoedingsbeleid van de Groep KBL. Toch zijn er bepaalde lokale specificiteiten overeenkomstig het Belgisch recht, bv. betreffende de definitie van de &ldquo;Material Risk Takers&rdquo; (medewerkers wiens professionele activiteiten een significante invloed hebben op het risicoprofiel van de Bank), de ratio tussen de vaste en variabele vergoeding en de vertrekvergoedingen.</p>\r\n<p>Zonder afbreuk te doen aan de rol van het Vergoedings- en Benoemingscomit&eacute;, onderzoekt het Risk, Compliance en Legal Comit&eacute; of de door het vergoedingssysteem voorziene incentives op gepaste wijze rekening houden met de beheersing van de risico&rsquo;s, de behoeften inzake eigen vermogen en de liquiditeitspositie van de instelling, alsook met de waarschijnlijkheid van de spreiding van de winst in de tijd.</p>"}