-- Table structure for table `node__field_client_image`
--

CREATE TABLE `node__field_client_image` (
  `bundle` varchar(128) CHARACTER SET ascii NOT NULL DEFAULT '' COMMENT 'The field instance bundle to which this row belongs, used when deleting a field instance',
  `deleted` tinyint(4) NOT NULL DEFAULT '0' COMMENT 'A boolean indicating whether this data item has been deleted',
  `entity_id` int(10) unsigned NOT NULL COMMENT 'The entity id this data is attached to',
  `revision_id` int(10) unsigned NOT NULL COMMENT 'The entity revision id this data is attached to',
  `langcode` varchar(32) CHARACTER SET ascii NOT NULL DEFAULT '' COMMENT 'The language code for this data item.',
  `delta` int(10) unsigned NOT NULL COMMENT 'The sequence number for this data item, used for multi-value fields',
  `field_client_image_target_id` int(10) unsigned NOT NULL COMMENT 'The ID of the file entity.',
  `field_client_image_alt` varchar(512) DEFAULT NULL COMMENT 'Alternative image text, for the image''s ''alt'' attribute.',
  `field_client_image_title` varchar(1024) DEFAULT NULL COMMENT 'Image title text, for the image''s ''title'' attribute.',
  `field_client_image_width` int(10) unsigned DEFAULT NULL COMMENT 'The width of the image in pixels.',
  `field_client_image_height` int(10) unsigned DEFAULT NULL COMMENT 'The height of the image in pixels.',
  PRIMARY KEY (`entity_id`,`deleted`,`delta`,`langcode`),
  KEY `bundle` (`bundle`),
  KEY `revision_id` (`revision_id`),
  KEY `field_client_image_target_id` (`field_client_image_target_id`)
) ENGINE=InnoDB DEFAULT CHARSET=utf8mb4 COMMENT='Data storage for node field field_client_image.';

--
-- Dumping data for table `node__field_client_image`
--

INSERT INTO `node__field_client_image` VALUES ('client',0,14,154,'en',0,48,'Logo ABB','',350,350),('client',0,15,81,'en',0,47,'Accor Hotels','',350,350),('client',0,16,147,'en',0,49,'ARC Europe Group logo','',350,350),('client',0,17,84,'en',0,50,'AG Real Estate logo','',350,350),('client',0,18,85,'en',0,51,'AUDI logo','',350,350),('client',0,19,86,'en',0,52,'AXA logo','',350,350),('client',0,20,129,'en',0,70,'De Kade Logo','',350,350),('client',0,21,155,'en',0,54,'Banca Monte Paschio Belgio logo','',350,350),('client',0,22,89,'en',0,55,'Beobank logo','',350,350),('client',0,23,90,'en',0,56,'BNP PARIBAS FORTIS logo','',350,350),('client',0,24,151,'en',0,57,'DELA logo','',350,350),('client',0,25,100,'en',0,58,'Dense air logo','',350,350),('client',0,26,156,'en',0,59,'DVV Verwerkinger logo','',350,350),('client',0,27,94,'en',0,60,'Engie Electrabel logo','',350,350),('client',0,28,95,'en',0,61,'Bpost logo','',350,350),('client',0,29,99,'en',0,62,'Brutele logo','',350,350),('client',0,30,98,'en',0,63,'Buy Way logo','',350,350),('client',0,33,150,'en',0,69,'Logo Candriam','',350,350),('client',0,35,133,'en',0,72,'Corona Direct logo','',350,350),('client',0,36,134,'en',0,73,'CRAB logo','',350,350),('client',0,37,149,'en',0,74,'Engie Fabricom logo','',350,350),('client',0,38,148,'en',0,75,'Engie Tractebel logo','',350,350),('client',0,39,137,'en',0,76,'Ergo logo','',350,350),('client',0,40,152,'en',0,77,'Fondation contre le cancer logo','',350,350),('client',0,41,153,'en',0,78,'Fuji Oil Europe logo','',350,350),('client',0,42,140,'en',0,79,'Galactic logo','',350,350),('client',0,43,141,'en',0,80,'GSK logo','',350,350),('client',0,44,143,'en',0,81,'Huntsman logo','',350,350),('client',0,45,144,'en',0,82,'Jean Boucha logo','',350,350),('client',0,46,145,'en',0,83,'Ladbrokes logo','',350,350),('client',0,47,146,'en',0,84,'MAN logo','',350,350),('client',0,48,157,'en',0,85,'Mercedes Benz logo','',350,350),('client',0,49,158,'en',0,86,'Allo logo','',350,350),('client',0,50,159,'en',0,87,'NLMK logo','',350,350),('client',0,51,161,'en',0,88,'ONDRAF logo','',350,350),('client',0,52,162,'en',0,89,'Partena Professional logo','',350,350),('client',0,53,163,'en',0,90,'Partena Mut logo','',350,350),('client',0,54,164,'en',0,91,'Proximus logo','',250,250),('client',0,55,165,'en',0,92,'Sabam logo','',350,350),('client',0,56,166,'en',0,93,'Scam logo','',350,350),('client',0,57,167,'en',0,94,'Suez logo','',350,350),('client',0,58,168,'en',0,95,'Test Achats','',350,350),('client',0,59,169,'en',0,96,'Tuc Rail logo','',350,350),('client',0,60,170,'en',0,97,'Tree logo','',250,250),('client',0,61,171,'en',0,98,'UCB logo','',250,250),('client',0,62,172,'en',0,99,'Umicore logo','',250,250),('client',0,63,173,'en',0,100,'Vaillant logo','',250,250),('client',0,64,174,'en',0,101,'Verwater logo','',350,350),('client',0,65,175,'en',0,102,'VRT logo','',350,350),('client',0,66,176,'en',0,103,'Wolters Kluwer logo','',350,350),('client',0,67,177,'en',0,104,'Comune de Woluwe Saint Lambert logo','',350,350),('client',0,68,178,'en',0,105,'Zoetis logo','',350,350);

--
-- Table structure for table `node__field_document`
--

CREATE TABLE `node__field_document` (
  `bundle` varchar(128) CHARACTER SET ascii NOT NULL DEFAULT '' COMMENT 'The field instance bundle to which this row belongs, used when deleting a field instance',
  `deleted` tinyint(4) NOT NULL DEFAULT '0' COMMENT 'A boolean indicating whether this data item has been deleted',
  `entity_id` int(10) unsigned NOT NULL COMMENT 'The entity id this data is attached to',
  `revision_id` int(10) unsigned NOT NULL COMMENT 'The entity revision id this data is attached to',
  `langcode` varchar(32) CHARACTER SET ascii NOT NULL DEFAULT '' COMMENT 'The language code for this data item.',
  `delta` int(10) unsigned NOT NULL COMMENT 'The sequence number for this data item, used for multi-value fields',
  `field_document_target_id` int(10) unsigned NOT NULL COMMENT 'The ID of the file entity.',
  `field_document_display` tinyint(3) unsigned DEFAULT '1' COMMENT 'Flag to control whether this file should be displayed when viewing content.',
  `field_document_description` text COMMENT 'A description of the file.',
  PRIMARY KEY (`entity_id`,`deleted`,`delta`,`langcode`),
  KEY `bundle` (`bundle`),
  KEY `revision_id` (`revision_id`),
  KEY `field_document_target_id` (`field_document_target_id`)
) ENGINE=InnoDB DEFAULT CHARSET=utf8mb4 COMMENT='Data storage for node field field_document.';

--
-- Dumping data for table `node__field_document`
--


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-- Table structure for table `node__field_main_image`
--

CREATE TABLE `node__field_main_image` (
  `bundle` varchar(128) CHARACTER SET ascii NOT NULL DEFAULT '' COMMENT 'The field instance bundle to which this row belongs, used when deleting a field instance',
  `deleted` tinyint(4) NOT NULL DEFAULT '0' COMMENT 'A boolean indicating whether this data item has been deleted',
  `entity_id` int(10) unsigned NOT NULL COMMENT 'The entity id this data is attached to',
  `revision_id` int(10) unsigned NOT NULL COMMENT 'The entity revision id this data is attached to',
  `langcode` varchar(32) CHARACTER SET ascii NOT NULL DEFAULT '' COMMENT 'The language code for this data item.',
  `delta` int(10) unsigned NOT NULL COMMENT 'The sequence number for this data item, used for multi-value fields',
  `field_main_image_target_id` int(10) unsigned NOT NULL COMMENT 'The ID of the file entity.',
  `field_main_image_alt` varchar(512) DEFAULT NULL COMMENT 'Alternative image text, for the image''s ''alt'' attribute.',
  `field_main_image_title` varchar(1024) DEFAULT NULL COMMENT 'Image title text, for the image''s ''title'' attribute.',
  `field_main_image_width` int(10) unsigned DEFAULT NULL COMMENT 'The width of the image in pixels.',
  `field_main_image_height` int(10) unsigned DEFAULT NULL COMMENT 'The height of the image in pixels.',
  PRIMARY KEY (`entity_id`,`deleted`,`delta`,`langcode`),
  KEY `bundle` (`bundle`),
  KEY `revision_id` (`revision_id`),
  KEY `field_main_image_target_id` (`field_main_image_target_id`)
) ENGINE=InnoDB DEFAULT CHARSET=utf8mb4 COMMENT='Data storage for node field field_main_image.';

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-- Dumping data for table `node__field_main_image`
--

INSERT INTO `node__field_main_image` VALUES ('static_page',0,5,308,'en',0,29,'','',600,960),('static_page',0,5,308,'fr',0,29,'','',600,960),('static_page',0,5,308,'nl',0,29,'','',600,960),('static_page',0,7,311,'en',0,35,'','',600,960),('static_page',0,7,311,'fr',0,35,'','',600,960),('static_page',0,7,311,'nl',0,35,'','',600,960),('newsletter_page',0,8,45,'en',0,37,'','',600,960),('newsletter_page',0,8,45,'fr',0,37,'','',600,960),('newsletter_page',0,8,45,'nl',0,37,'','',600,960),('static_page',0,10,304,'en',0,31,'','',600,960),('static_page',0,10,304,'fr',0,31,'','',600,960),('static_page',0,10,304,'nl',0,31,'','',600,960),('static_page',0,11,296,'en',0,32,'','',600,960),('static_page',0,11,296,'fr',0,32,'','',600,960),('static_page',0,11,296,'nl',0,32,'','',600,960),('static_page',0,12,297,'en',0,33,'','',600,960),('static_page',0,12,297,'fr',0,33,'','',600,960),('static_page',0,12,297,'nl',0,33,'','',600,960),('static_page',0,13,302,'en',0,34,'','',600,960),('static_page',0,13,302,'fr',0,34,'','',600,960),('static_page',0,13,302,'nl',0,34,'','',600,960),('static_page',0,31,300,'en',0,64,'','',600,960),('static_page',0,31,300,'fr',0,64,'','',600,960),('static_page',0,31,300,'nl',0,64,'','',600,960),('static_page',0,32,301,'en',0,65,'','',600,960),('static_page',0,32,301,'fr',0,65,'','',600,960),('static_page',0,32,301,'nl',0,65,'','',600,960),('static_page',0,69,288,'en',0,106,'','',600,960),('static_page',0,69,288,'fr',0,106,'','',600,960),('static_page',0,69,288,'nl',0,106,'','',600,960),('static_page',0,70,202,'en',0,107,'','',600,960),('static_page',0,70,202,'fr',0,107,'','',600,960),('static_page',0,70,202,'nl',0,107,'','',600,960),('static_page',0,71,293,'en',0,108,'','',600,960),('static_page',0,71,293,'fr',0,108,'','',600,960),('static_page',0,71,293,'nl',0,108,'','',600,960);

--
-- Table structure for table `node__field_metatags`
--

CREATE TABLE `node__field_metatags` (
  `bundle` varchar(128) CHARACTER SET ascii NOT NULL DEFAULT '' COMMENT 'The field instance bundle to which this row belongs, used when deleting a field instance',
  `deleted` tinyint(4) NOT NULL DEFAULT '0' COMMENT 'A boolean indicating whether this data item has been deleted',
  `entity_id` int(10) unsigned NOT NULL COMMENT 'The entity id this data is attached to',
  `revision_id` int(10) unsigned NOT NULL COMMENT 'The entity revision id this data is attached to',
  `langcode` varchar(32) CHARACTER SET ascii NOT NULL DEFAULT '' COMMENT 'The language code for this data item.',
  `delta` int(10) unsigned NOT NULL COMMENT 'The sequence number for this data item, used for multi-value fields',
  `field_metatags_value` longtext NOT NULL,
  PRIMARY KEY (`entity_id`,`deleted`,`delta`,`langcode`),
  KEY `bundle` (`bundle`),
  KEY `revision_id` (`revision_id`)
) ENGINE=InnoDB DEFAULT CHARSET=utf8mb4 COMMENT='Data storage for node field field_metatags.';

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-- Dumping data for table `node__field_metatags`
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INSERT INTO `node__field_metatags` VALUES ('panel_page',0,1,313,'en',0,'a:4:{s:5:\"title\";s:22:\"Homepage | HR Partners\";s:11:\"description\";s:298:\"Our HR experts professionalise the management of your human resources. A unique approach, tailored to the real needs of your employees. Your HR challenges are our passion: increase efficiency, Project management, Interim management... Contact us without any obligation and discover our added value.\";s:8:\"og_title\";s:22:\"Homepage | HR Partners\";s:14:\"og_description\";s:235:\"Our HR experts professionalise the management of your human resources. A unique approach, tailored to the real needs of your employees. Your HR challenges are our passion: increase efficiency, Project management, Interim management... \";}'),('panel_page',0,1,313,'fr',0,'a:4:{s:5:\"title\";s:28:\"Page d\'accueil | HR Partners\";s:11:\"description\";s:293:\"Nos experts RH professionnalisent la gestion de vos ressources humaines. Une approche unique, adaptée à vos employés. Vos défis RH sont notre passion : augmenter l’efficacité, Project Management, Interim Management…. Contactez-nous sans engagement et découvrez notre valeur ajoutée.\";s:8:\"og_title\";s:11:\"HR Partners\";s:14:\"og_description\";s:257:\"Nos experts RH professionnalisent la gestion de vos ressources humaines. Une approche unique, adaptée à vos employés. Vos défis RH sont notre passion : augmenter l’efficacité, Project Management, Interim Management…. Contactez-nous sans engagement.\";}'),('panel_page',0,1,313,'nl',0,'a:4:{s:5:\"title\";s:25:\"Startpagina | HR Partners\";s:11:\"description\";s:277:\"Onze HR-experts professionaliseren het beheer van uw human ressources. Een unieke aanpak, op maat van uw medewerkers. Uw HR-uitdagingen zijn onze passie: efficiëntie verhogen, projectbeheer, Interim management... Contacteer ons vrijblijvend en maak kennis met onze meerwaarde.\";s:8:\"og_title\";s:25:\"Startpagina | HR Partners\";s:14:\"og_description\";s:242:\"Onze HR-experts professionaliseren het beheer van uw human ressources. Een unieke aanpak, op maat van uw medewerkers. Uw HR-uitdagingen zijn onze passie: efficiëntie verhogen, projectbeheer, Interim management... Contacteer ons vrijblijvend.\";}'),('static_page',0,5,308,'en',0,'a:4:{s:5:\"title\";s:29:\"Tailored advice | HR Partners\";s:11:\"description\";s:235:\"The world is changing, your company is evolving. HR Partners helps your HR department successfully address these challenges. With our years of expertise in human resources, we can give you the right advice, tailored to your real needs.\";s:8:\"og_title\";s:29:\"Tailored advice | HR Partners\";s:14:\"og_description\";s:235:\"The world is changing, your company is evolving. HR Partners helps your HR department successfully address these challenges. With our years of expertise in human resources, we can give you the right advice, tailored to your real needs.\";}'),('static_page',0,5,308,'fr',0,'a:4:{s:5:\"title\";s:37:\"Des conseils sur mesure | HR Partners\";s:11:\"description\";s:278:\"Le monde change, votre entreprise évolue. HR Partners aide votre service des ressources humaines à relever ces défis avec succès. Forts de nos années d\'expérience dans le domaine RH, nous pouvons vous fournir les bons conseils, parfaitement adaptés à vos besoins réels.\";s:8:\"og_title\";s:37:\"Des conseils sur mesure | HR Partners\";s:14:\"og_description\";s:258:\"Le monde change, votre entreprise évolue. HR Partners aide votre service des ressources humaines à relever ces défis avec succès. Forts de nos années d\'expérience dans le domaine RH, nous pouvons vous fournir les bons conseils, adaptés à vos besoins.\";}'),('static_page',0,5,308,'nl',0,'a:4:{s:5:\"title\";s:28:\"Advies op maat | HR Partners\";s:11:\"description\";s:267:\"De wereld verandert, uw bedrijf evolueert mee. HR Partners helpt uw HR-afdeling deze uitdagingen succesvol aan te pakken. Met onze jarenlange expertise in human ressources kunnen wij u op veel vlakken het juiste advies geven, volledig op maat van uw reële behoeften.\";s:8:\"og_title\";s:28:\"Advies op maat | HR Partners\";s:14:\"og_description\";s:225:\"De wereld verandert, uw bedrijf evolueert mee. HR Partners helpt uw HR-afdeling deze uitdagingen succesvol aan te pakken. Met onze jarenlange expertise in human ressources kunnen wij u op veel vlakken het juiste advies geven.\";}'),('panel_page',0,6,281,'en',0,'a:4:{s:5:\"title\";s:24:\"Contact us | HR Partners\";s:11:\"description\";s:214:\"The entire HR Partners team is at your disposal to discuss your projects or to select the best HR profiles for you. We cannot wait to hear from you. Contact us and convince yourself of our unique and strong assets.\";s:8:\"og_title\";s:24:\"Contact us | HR Partners\";s:14:\"og_description\";s:214:\"The entire HR Partners team is at your disposal to discuss your projects or to select the best HR profiles for you. We cannot wait to hear from you. Contact us and convince yourself of our unique and strong assets.\";}'),('panel_page',0,6,281,'fr',0,'a:4:{s:5:\"title\";s:28:\"Contactez-nous | HR Partners\";s:11:\"description\";s:254:\"Toute l\'équipe des partenaires RH est à votre disposition pour discuter de vos projets ou pour sélectionner les meilleurs profils RH pour vous. Nous sommes impatients de vous entendre. Contactez-nous et convainquez-vous de nos atouts uniques et forts.\";s:8:\"og_title\";s:28:\"Contactez-nous | HR Partners\";s:14:\"og_description\";s:254:\"Toute l\'équipe des partenaires RH est à votre disposition pour discuter de vos projets ou pour sélectionner les meilleurs profils RH pour vous. Nous sommes impatients de vous entendre. Contactez-nous et convainquez-vous de nos atouts uniques et forts.\";}'),('panel_page',0,6,281,'nl',0,'a:4:{s:5:\"title\";s:28:\"Contacteer ons | HR Partners\";s:11:\"description\";s:251:\"Het volledige HR Partners-team staat tot uw beschikking om uw projecten te bespreken of de beste HR-profielen voor u te selecteren. We kunnen niet wachten om iets van u te horen. Contacteer ons en overtuig uzelf van onze unieke en ijzersterke troeven.\";s:8:\"og_title\";s:28:\"Contacteer ons | HR Partners\";s:14:\"og_description\";s:251:\"Het volledige HR Partners-team staat tot uw beschikking om uw projecten te bespreken of de beste HR-profielen voor u te selecteren. We kunnen niet wachten om iets van u te horen. Contacteer ons en overtuig uzelf van onze unieke en ijzersterke troeven.\";}'),('static_page',0,7,311,'en',0,'a:5:{s:11:\"description\";s:21:\"meta page unavailable\";s:12:\"og_site_name\";s:24:\"HR Partners og site name\";s:6:\"og_url\";s:17:\"www.hrpartners.be\";s:8:\"og_title\";s:20:\"HR Partners og title\";s:14:\"og_description\";s:26:\"HR Partners og description\";}'),('newsletter_page',0,8,45,'en',0,'a:4:{s:5:\"title\";s:41:\"Subscribe to our newsletter | HR Partners\";s:11:\"description\";s:114:\"Follow the news on HR Partners, experts in the management of human resources. Subscribe quickly to our newsletter.\";s:8:\"og_title\";s:41:\"Subscribe to our newsletter | HR Partners\";s:14:\"og_description\";s:114:\"Follow the news on HR Partners, experts in the management of human resources. Subscribe quickly to our newsletter.\";}'),('newsletter_page',0,8,45,'fr',0,'a:4:{s:5:\"title\";s:24:\"Newsletter | HR Partners\";s:11:\"description\";s:118:\"Suivez l\'actualité de HR Partners, experts en gestion des ressources humaines. Abonnez-vous vite à notre newsletter.\";s:8:\"og_title\";s:24:\"Newsletter | HR Partners\";s:14:\"og_description\";s:118:\"Suivez l\'actualité de HR Partners, experts en gestion des ressources humaines. Abonnez-vous vite à notre newsletter.\";}'),('newsletter_page',0,8,45,'nl',0,'a:4:{s:5:\"title\";s:25:\"Nieuwsbrief | HR Partners\";s:11:\"description\";s:111:\"Volg het nieuws over HR Partners, experts in het beheer van human resources. Abonneer u snel op de nieuwsbrief.\";s:8:\"og_title\";s:25:\"Nieuwsbrief | HR Partners\";s:14:\"og_description\";s:111:\"Volg het nieuws over HR Partners, experts in het beheer van human resources. Abonneer u snel op de nieuwsbrief.\";}'),('panel_page',0,9,284,'en',0,'a:4:{s:5:\"title\";s:25:\"Our clients | HR Partners\";s:11:\"description\";s:110:\"Many reputed (inter)national companies place their trust in HR Partners. Check out an overview of our clients.\";s:8:\"og_title\";s:25:\"Our clients | HR Partners\";s:14:\"og_description\";s:110:\"Many reputed (inter)national companies place their trust in HR Partners. Check out an overview of our clients.\";}'),('panel_page',0,9,284,'fr',0,'a:4:{s:5:\"title\";s:25:\"Nos clients | HR Partners\";s:11:\"description\";s:121:\"De nombreuses entreprises (inter)nationales réputées font confiance à HR Partners. Consultez l\'aperçu de nos clients.\";s:8:\"og_title\";s:25:\"Nos clients | HR Partners\";s:14:\"og_description\";s:121:\"De nombreuses entreprises (inter)nationales réputées font confiance à HR Partners. 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Our unique approach focuses on the talent and well-being of employees, the positioning of your HR department, guidance within a culture of change, and the perfection of leadership.\";s:8:\"og_title\";s:56:\"HR for HR: by HR managers, for HR managers | HR Partners\";s:14:\"og_description\";s:231:\"As external HR specialists, we propose suitable solutions for your real HR needs. Our unique approach focuses on the talent and well-being of employees, the positioning of your HR department and guidance within a culture of change.\";}'),('static_page',0,10,304,'fr',0,'a:4:{s:5:\"title\";s:56:\"HR for HR, pour et par des responsables HR | HR Partners\";s:11:\"description\";s:336:\"En tant que spécialistes RH externes, nous proposons des solutions adaptées à vos besoins en ressources humaines. Notre approche unique est axée sur le talent et le bien-être des employés, le positionnement de votre service des ressources humaines, l\'orientation au sein d\'une culture du changement et la perfection du leadership.\";s:8:\"og_title\";s:56:\"HR for HR, pour et par des responsables HR | HR Partners\";s:14:\"og_description\";s:258:\"En tant que spécialistes RH externes, nous proposons des solutions adaptées à vos besoins en ressources humaines. Notre approche unique est axée sur le talent et le bien-être des employés, le positionnement de votre service des ressources humaines, ...\";}'),('static_page',0,10,304,'nl',0,'a:4:{s:5:\"title\";s:59:\"HR for HR, voor en door hr-verantwoordelijken | HR Partners\";s:11:\"description\";s:291:\"Als externe HR-specialisten stellen we gepaste oplossingen voor op maat van uw HR-behoeften. Onze unieke benadering focust op het talent en het welzijn van werknemers, de positionering van uw HR-afdeling, begeleiding binnen een cultuur van verandering, en het perfectioneren van leiderschap.\";s:8:\"og_title\";s:59:\"HR for HR, voor en door hr-verantwoordelijken | HR Partners\";s:14:\"og_description\";s:254:\"Als externe HR-specialisten stellen we gepaste oplossingen voor op maat van uw HR-behoeften. Onze unieke benadering focust op het talent en het welzijn van werknemers, de positionering van uw HR-afdeling, begeleiding binnen een cultuur van verandering...\";}'),('static_page',0,11,296,'en',0,'a:4:{s:5:\"title\";s:47:\"Support in managing your projects | HR Partners\";s:11:\"description\";s:426:\"Need support for your human resources project management? Turnover, absenteeism, growth, transformation, process optimisation and professionalization ... with our wealth of specialist teams, we provide an instant, appropriate response. HR Partners also offers modular solutions: assessment and development programs, career guidance for your employees, training in HR competences and HR management, individual or team coaching.\";s:8:\"og_title\";s:47:\"Support in managing your projects | HR Partners\";s:14:\"og_description\";s:236:\"Need support for your human resources project management? Turnover, absenteeism, growth, transformation, process optimisation and professionalization ... with our wealth of specialist teams, we provide an instant, appropriate response. \";}'),('static_page',0,11,296,'fr',0,'a:4:{s:5:\"title\";s:55:\"Un soutien dans la gestion de vos projets | HR Partners\";s:11:\"description\";s:510:\"Besoin de support pour votre gestion de projet en ressources humaines? Turnover, absentéisme, croissance, transformation, optimalisation de processus, professionnalisation ... nos spécialistes RH vous apportent des réponses immédiates et appropriées. HR Partners propose également des solutions modulaires: programmes d’évaluation et de développement, orientation de carrière pour vos employés, formation aux compétences et à la gestion des ressources humaines, coaching individuel ou en équipe.\";s:8:\"og_title\";s:55:\"Un soutien dans la gestion de vos projets | HR Partners\";s:14:\"og_description\";s:255:\"Besoin de support pour votre gestion de projet en ressources humaines? Turnover, absentéisme, croissance, transformation, optimalisation de processus, professionnalisation ... nos spécialistes RH vous apportent des réponses immédiates et appropriées.\";}'),('static_page',0,11,296,'nl',0,'a:4:{s:5:\"title\";s:48:\"Ondersteuning van uw projectbeheer | HR Partners\";s:11:\"description\";s:420:\"Nood aan ondersteuning van uw human ressources projectbeheer? Turnover, ziekteverzuim, groei, transformatie, procesoptimalisatie, professionalisering… onze HR-specialisten geven snel de juiste antwoorden. HR Partners biedt ook moduleerbare oplossingen aan: assessment- en ontwikkelingsprogramma’s, loopbaanbegeleiding voor uw medewerkers, opleiding rond HR-competenties en HR-management, individuele of teamcoaching.\";s:8:\"og_title\";s:48:\"Ondersteuning van uw projectbeheer | HR Partners\";s:14:\"og_description\";s:207:\"Nood aan ondersteuning van uw human ressources projectbeheer? Turnover, ziekteverzuim, groei, transformatie, procesoptimalisatie, professionalisering… onze HR-specialisten geven snel de juiste antwoorden. \";}'),('static_page',0,12,297,'en',0,'a:4:{s:5:\"title\";s:64:\"Specialists who respond to your needs and projects | HR Partners\";s:11:\"description\";s:311:\"HR Partners can quickly respond to your HR needs (Interim management): implement a project, help with an increased workload or replace an absent HR employee. Our broad network of self-employed and highly experienced employees is ready to support you: from temporary to long term and from part time to full time.\";s:8:\"og_title\";s:64:\"Specialists who respond to your needs and projects | HR Partners\";s:14:\"og_description\";s:250:\"HR Partners can quickly respond to your HR needs (Interim management): implement a project, help with an increased workload or replace an absent HR employee? Our broad network of self-employed and highly experienced employees is ready to support you.\";}'),('static_page',0,12,297,'fr',0,'a:4:{s:5:\"title\";s:72:\"Des spécialistes qui répondent à vos besoins et projets | HR Partners\";s:11:\"description\";s:420:\"Les partenaires RH peuvent répondre rapidement à vos besoins en ressources humaines (Interim management): mettre en œuvre un projet, vous aider avec une charge de travail trop lourde ou remplacer un employé des ressources humaines absent. Notre vaste réseau d\'employés et d’indépendants très expérimentés sont prêts à vous aider: de manière temporaire ou à long terme, à temps plein ou à temps partiel.\";s:8:\"og_title\";s:72:\"Des spécialistes qui répondent à vos besoins et projets | HR Partners\";s:14:\"og_description\";s:242:\"Les partenaires RH peuvent répondre rapidement à vos besoins en ressources humaines (Interim management): mettre en œuvre un projet, vous aider avec une charge de travail trop lourde ou remplacer un employé des ressources humaines absent.\";}'),('static_page',0,12,297,'nl',0,'a:4:{s:5:\"title\";s:73:\"Specialisten die beantwoorden aan uw behoeften en projecten | HR Partners\";s:11:\"description\";s:328:\"HR Partners kan snel inspelen op uw HR-behoeften (Interim management): een project mee uitvoeren, bijspringen bij een te hoge werkdruk of een afwezige HR-medewerker vervangen? Ons breed netwerk van zelfstandigen en zeer ervaren medewerkers staan klaar om uw te ondersteunen: tijdelijk of op lange termijn, voltijds of deeltijds.\";s:8:\"og_title\";s:73:\"Specialisten die beantwoorden aan uw behoeften en projecten | HR Partners\";s:14:\"og_description\";s:175:\"HR Partners kan snel inspelen op uw HR-behoeften (Interim management): een project mee uitvoeren, bijspringen bij een te hoge werkdruk of een afwezige HR-medewerker vervangen.\";}'),('static_page',0,13,302,'en',0,'a:4:{s:5:\"title\";s:42:\"Together we’ll go further! | HR Partners\";s:11:\"description\";s:259:\"HR Partners, an alliance of two major players from the world of human resources - DynaHR and Talent Partners (Partena) - offers integrated solutions for company HR departments. Get to know our strengths as a reliable HR partner: contact us without obligation.\";s:8:\"og_title\";s:42:\"Together we’ll go further! | HR Partners\";s:14:\"og_description\";s:240:\"HR Partners, an alliance of two major players from the world of human resources - DynaHR and Talent Partners (Partena) - offers integrated solutions for company HR departments. Get to know our strengths as a reliable HR partner: contact us.\";}'),('static_page',0,13,302,'fr',0,'a:4:{s:5:\"title\";s:41:\"Ensemble, on va plus loin ! | HR Partners\";s:11:\"description\";s:302:\"HR Partners, une alliance de deux acteurs majeurs du monde des ressources humaines - DynaHR et Talent Partners (Partena) - fournit une proposition intégrée de solutions au département RH de l’entreprise. Découvrez nos points forts en tant que partenaire RH fiable: contactez-nous sans engagement.\";s:8:\"og_title\";s:41:\"Ensemble, on va plus loin ! | HR Partners\";s:14:\"og_description\";s:208:\"HR Partners, une alliance de deux acteurs majeurs du monde des ressources humaines - DynaHR et Talent Partners (Partena) - fournit une proposition intégrée de solutions au département RH de l’entreprise.\";}'),('static_page',0,13,302,'nl',0,'a:4:{s:5:\"title\";s:38:\"Samen geraken we verder! | HR Partners\";s:11:\"description\";s:293:\"HR Partners, een samensmelting van twee grote spelers uit de wereld van de human ressources - DynaHR en Talent Partners (Partena) - biedt een totaalpakket van oplossingen voor de HR-afdeling van elk bedrijf. Maak kennis met onze troeven als betrouwbare HR-partner: contacteer ons vrijblijvend!\";s:8:\"og_title\";s:38:\"Samen geraken we verder! | HR Partners\";s:14:\"og_description\";s:207:\"HR Partners, een samensmelting van twee grote spelers uit de wereld van de human ressources - DynaHR en Talent Partners (Partena) - biedt een totaalpakket van oplossingen voor de HR-afdeling van elk bedrijf.\";}'),('static_page',0,31,300,'en',0,'a:4:{s:5:\"title\";s:46:\"HR for HR: payroll & freelancers | HR Partners\";s:11:\"description\";s:322:\"Our team of HR experts has extensive experience in the field of human resources: as personnel managers, recruiters, careers managers, payroll administrators, legal experts, coaches, and more. Whatever the field of expertise (soft or hard HR), they are carefully selected to act in the interests of our clients’ projects.\";s:8:\"og_title\";s:46:\"HR for HR: payroll & freelancers | HR Partners\";s:14:\"og_description\";s:192:\"Our team of HR experts has extensive experience in the field of human resources: as personnel managers, recruiters, careers managers, payroll administrators, legal experts, coaches, and more. \";}'),('static_page',0,31,300,'fr',0,'a:4:{s:5:\"title\";s:48:\"HR for HR, payroll & indépendants | HR Partners\";s:11:\"description\";s:361:\"Notre équipe d\'experts RH possède une vaste expérience dans le domaine des ressources humaines : chef du personnel, recruteur, gestionnaire de carrière, gestionnaire de paie, expert juridique, coach etc... Quelque soit le domaine d’expertise (soft ou hard HR), ils sont soigneusement sélectionnés pour agir dans l’intérêt des projets de nos clients.\";s:8:\"og_title\";s:48:\"HR for HR, payroll & indépendants | HR Partners\";s:14:\"og_description\";s:210:\"Notre équipe d\'experts RH possède une vaste expérience dans le domaine des ressources humaines : chef du personnel, recruteur, gestionnaire de carrière, gestionnaire de paie, expert juridique, coach etc... \";}'),('static_page',0,31,300,'nl',0,'a:4:{s:5:\"title\";s:48:\"HR for HR, payroll & zelfstandigen | HR Partners\";s:11:\"description\";s:319:\"Ons team van HR-experts beschikt over een ruime ervaring op het gebied van human ressources: als personeelschef, rekruteerder, carrièrebeheerder, loonbeheerder, juridisch expert, coach enz. Wat hun expertisedomein ook is (soft of hard HR), ze zijn zorgvuldig geselecteerd om te handelen in het belang van onze klanten!\";s:8:\"og_title\";s:48:\"HR for HR, payroll & zelfstandigen | HR Partners\";s:14:\"og_description\";s:190:\"Ons team van HR-experts beschikt over een ruime ervaring op het gebied van human ressources: als personeelschef, rekruteerder, carrièrebeheerder, loonbeheerder, juridisch expert, coach enz.\";}'),('static_page',0,32,301,'en',0,'a:3:{s:5:\"title\";s:47:\"No compromises on our commitments | HR Partners\";s:11:\"description\";s:248:\"Working with HR Partners means knowing you are getting the best level of service thanks to the work of our expert team. Passion for human resources means that we have no concessions on our commitment. The very essence of our work is valuing people.\";s:14:\"og_description\";s:248:\"Working with HR Partners means knowing you are getting the best level of service thanks to the work of our expert team. Passion for human resources means that we have no concessions on our commitment. The very essence of our work is valuing people.\";}'),('static_page',0,32,301,'fr',0,'a:4:{s:5:\"title\";s:49:\"Aucun compromis sur nos engagements | HR Partners\";s:11:\"description\";s:333:\"HR Partners, c’est l’assurance de bénéficier du meilleur niveau de service grâce à l’intervention de notre équipe d’experts en ressources humaines. La passion pour les ressources humaines signifie que nous n’avons aucune concession sur notre engagement. L’essence de nos activités est la valorisation de l’humain.\";s:8:\"og_title\";s:49:\"Aucun compromis sur nos engagements | HR Partners\";s:14:\"og_description\";s:268:\"HR Partners, c’est l’assurance de bénéficier du meilleur niveau de service grâce à l’intervention de notre équipe d’experts en ressources humaines. La passion pour les ressources humaines signifie que nous n’avons aucune concession sur notre engagement.\";}'),('static_page',0,32,301,'nl',0,'a:4:{s:5:\"title\";s:48:\"Geen toegevingen op ons engagement | HR Partners\";s:11:\"description\";s:398:\"HR Partners is uw garantie op het beste serviceniveau dankzij de inzet van onze HR-experts. Passie voor human ressources betekent dat we geen toegevingen op ons engagement. We zorgen eerst en vooral voor mensen, want de medewerkers die mee bouwen aan de ontwikkeling van uw bedrijf, moeten het respect en de erkentelijkheid krijgen die ze verdienen. Onze benadering: elke mens naar waarde schatten!\";s:8:\"og_title\";s:48:\"Geen toegevingen op ons engagement | HR Partners\";s:14:\"og_description\";s:172:\"HR Partners is uw garantie op het beste serviceniveau dankzij de inzet van onze HR-experts. Passie voor human ressources betekent dat we geen toegevingen op ons engagement.\";}');

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-- Table structure for table `node__panelizer`
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CREATE TABLE `node__panelizer` (
  `bundle` varchar(128) CHARACTER SET ascii NOT NULL DEFAULT '' COMMENT 'The field instance bundle to which this row belongs, used when deleting a field instance',
  `deleted` tinyint(4) NOT NULL DEFAULT '0' COMMENT 'A boolean indicating whether this data item has been deleted',
  `entity_id` int(10) unsigned NOT NULL COMMENT 'The entity id this data is attached to',
  `revision_id` int(10) unsigned NOT NULL COMMENT 'The entity revision id this data is attached to',
  `langcode` varchar(32) CHARACTER SET ascii NOT NULL DEFAULT '' COMMENT 'The language code for this data item.',
  `delta` int(10) unsigned NOT NULL COMMENT 'The sequence number for this data item, used for multi-value fields',
  `panelizer_view_mode` varchar(255) NOT NULL,
  `panelizer_default` varchar(255) DEFAULT NULL,
  `panelizer_panels_display` blob,
  PRIMARY KEY (`entity_id`,`deleted`,`delta`,`langcode`),
  KEY `bundle` (`bundle`),
  KEY `revision_id` (`revision_id`),
  KEY `panelizer_default` (`panelizer_default`(191))
) ENGINE=InnoDB DEFAULT CHARSET=utf8mb4 COMMENT='Data storage for node field panelizer.';

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-- Dumping data for table `node__panelizer`
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INSERT INTO `node__panelizer` VALUES ('panel_page',0,1,313,'en',0,'full',NULL,'a:12:{s:6:\"blocks\";a:5:{s:36:\"1c79d083-1a94-444d-8e46-ad9d13aee8e0\";a:11:{s:2:\"id\";s:50:\"block_content:335812bd-6c70-4f84-837d-c869f5fcbb70\";s:5:\"label\";s:13:\"Homepage hero\";s:8:\"provider\";s:13:\"block_content\";s:13:\"label_display\";i:0;s:6:\"status\";b:1;s:4:\"info\";s:0:\"\";s:9:\"view_mode\";s:4:\"full\";s:15:\"context_mapping\";a:0:{}s:6:\"region\";s:7:\"content\";s:4:\"uuid\";s:36:\"1c79d083-1a94-444d-8e46-ad9d13aee8e0\";s:6:\"weight\";i:1;}s:36:\"d8a886bd-2f97-4583-bf53-604096e53203\";a:11:{s:2:\"id\";s:50:\"block_content:c75edb97-3163-414f-827d-2049c11b4799\";s:5:\"label\";s:12:\"Our 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-- Table structure for table `node_access`
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CREATE TABLE `node_access` (
  `nid` int(10) unsigned NOT NULL DEFAULT '0' COMMENT 'The node.nid this record affects.',
  `langcode` varchar(12) CHARACTER SET ascii NOT NULL DEFAULT '' COMMENT 'The language.langcode of this node.',
  `fallback` tinyint(3) unsigned NOT NULL DEFAULT '1' COMMENT 'Boolean indicating whether this record should be used as a fallback if a language condition is not provided.',
  `gid` int(10) unsigned NOT NULL DEFAULT '0' COMMENT 'The grant ID a user must possess in the specified realm to gain this row''s privileges on the node.',
  `realm` varchar(255) CHARACTER SET ascii NOT NULL DEFAULT '' COMMENT 'The realm in which the user must possess the grant ID. Modules can define one or more realms by implementing hook_node_grants().',
  `grant_view` tinyint(3) unsigned NOT NULL DEFAULT '0' COMMENT 'Boolean indicating whether a user with the realm/grant pair can view this node.',
  `grant_update` tinyint(3) unsigned NOT NULL DEFAULT '0' COMMENT 'Boolean indicating whether a user with the realm/grant pair can edit this node.',
  `grant_delete` tinyint(3) unsigned NOT NULL DEFAULT '0' COMMENT 'Boolean indicating whether a user with the realm/grant pair can delete this node.',
  PRIMARY KEY (`nid`,`gid`,`realm`,`langcode`)
) ENGINE=InnoDB DEFAULT CHARSET=utf8mb4 COMMENT='Identifies which realm/grant pairs a user must possess in…';

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-- Dumping data for table `node_access`
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INSERT INTO `node_access` VALUES (0,'',1,0,'all',1,0,0);

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-- Table structure for table `node_field_data`
--

CREATE TABLE `node_field_data` (
  `nid` int(10) unsigned NOT NULL,
  `vid` int(10) unsigned NOT NULL,
  `type` varchar(32) CHARACTER SET ascii NOT NULL COMMENT 'The ID of the target entity.',
  `langcode` varchar(12) CHARACTER SET ascii NOT NULL,
  `status` tinyint(4) NOT NULL,
  `title` varchar(255) NOT NULL,
  `uid` int(10) unsigned NOT NULL COMMENT 'The ID of the target entity.',
  `created` int(11) NOT NULL,
  `changed` int(11) NOT NULL,
  `promote` tinyint(4) NOT NULL,
  `sticky` tinyint(4) NOT NULL,
  `default_langcode` tinyint(4) NOT NULL,
  `revision_translation_affected` tinyint(4) DEFAULT NULL,
  `content_translation_source` varchar(12) CHARACTER SET ascii DEFAULT NULL,
  `content_translation_outdated` tinyint(4) DEFAULT NULL,
  PRIMARY KEY (`nid`,`langcode`),
  KEY `node__id__default_langcode__langcode` (`nid`,`default_langcode`,`langcode`),
  KEY `node__vid` (`vid`),
  KEY `node_field__type__target_id` (`type`),
  KEY `node_field__uid__target_id` (`uid`),
  KEY `node_field__created` (`created`),
  KEY `node_field__changed` (`changed`),
  KEY `node__status_type` (`status`,`type`,`nid`),
  KEY `node__frontpage` (`promote`,`status`,`sticky`,`created`),
  KEY `node__title_type` (`title`(191),`type`(4))
) ENGINE=InnoDB DEFAULT CHARSET=utf8mb4 COMMENT='The data table for node entities.';

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-- Dumping data for table `node_field_data`
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-- Table structure for table `node_field_revision`
--

CREATE TABLE `node_field_revision` (
  `nid` int(10) unsigned NOT NULL,
  `vid` int(10) unsigned NOT NULL,
  `langcode` varchar(12) CHARACTER SET ascii NOT NULL,
  `status` tinyint(4) NOT NULL,
  `title` varchar(255) DEFAULT NULL,
  `uid` int(10) unsigned NOT NULL COMMENT 'The ID of the target entity.',
  `created` int(11) DEFAULT NULL,
  `changed` int(11) DEFAULT NULL,
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  `sticky` tinyint(4) DEFAULT NULL,
  `default_langcode` tinyint(4) NOT NULL,
  `revision_translation_affected` tinyint(4) DEFAULT NULL,
  `content_translation_source` varchar(12) CHARACTER SET ascii DEFAULT NULL,
  `content_translation_outdated` tinyint(4) DEFAULT NULL,
  PRIMARY KEY (`vid`,`langcode`),
  KEY `node__id__default_langcode__langcode` (`nid`,`default_langcode`,`langcode`),
  KEY `node_field__uid__target_id` (`uid`)
) ENGINE=InnoDB DEFAULT CHARSET=utf8mb4 COMMENT='The revision data table for node entities.';

--
-- Dumping data for table `node_field_revision`
--

INSERT INTO `node_field_revision` VALUES (1,1,'en',1,'Test',1,1545204752,1545204760,0,0,1,1,'und',0),(2,2,'en',1,'Testpage',1,1545204850,1545204902,0,0,1,1,'und',0),(1,3,'en',1,'Test',1,1545204752,1545209235,0,0,1,1,'und',0),(1,4,'en',1,'Test',1,1545204752,1545209287,0,0,1,1,'und',0),(1,5,'en',1,'Test',1,1545204752,1545209302,0,0,1,1,'und',0),(1,6,'en',1,'Test',1,1545204752,1545209371,0,0,1,1,'und',0),(1,7,'en',1,'Test',1,1545204752,1545209407,0,0,1,1,'und',0),(1,8,'en',1,'Homepage',1,1545204752,1545210154,0,0,1,1,'und',0),(1,9,'en',1,'Homepage',1,1545204752,1545634754,0,0,1,1,'und',0),(1,10,'en',1,'Homepage',1,1545204752,1545635390,0,0,1,1,'und',0),(1,11,'en',1,'Homepage',1,1545204752,1545635498,0,0,1,1,'und',0),(1,12,'en',1,'Homepage',1,1545204752,1545635538,0,0,1,1,'und',0),(1,13,'en',1,'Homepage',1,1545204752,1545646729,0,0,1,1,'und',0),(1,14,'en',1,'Homepage',1,1545204752,1545649139,0,0,1,1,'und',0),(1,15,'en',1,'Homepage',1,1545204752,1545711663,0,0,1,1,'und',0),(1,16,'en',1,'Homepage',1,1545204752,1545712657,0,0,1,1,'und',0),(1,25,'en',1,'Homepage',1,1545204752,1545712657,0,0,1,NULL,'und',0),(5,26,'en',1,'Advisory',1,1545977431,1545977491,0,0,1,1,'und',0),(5,27,'en',1,'Advisory',1,1545977431,1545977593,0,0,1,NULL,'und',0),(5,28,'en',1,'Advisory',1,1545977431,1545977608,0,0,1,NULL,'und',0),(5,29,'en',1,'Advisory',1,1545977431,1545988068,0,0,1,1,'und',0),(5,30,'en',1,'Advisory',1,1545977431,1545988126,0,0,1,1,'und',0),(5,31,'en',1,'Advisory',1,1545977431,1545988159,0,0,1,1,'und',0),(5,32,'en',1,'Advisory',1,1545977431,1545988584,0,0,1,1,'und',0),(5,33,'en',1,'Advisory',1,1545977431,1545988614,0,0,1,NULL,'und',0),(6,34,'en',1,'Contact',1,1546415678,1546415693,0,0,1,1,'und',0),(6,35,'en',1,'Contact',1,1546415678,1546415801,0,0,1,1,'und',0),(6,36,'en',1,'Contact 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Mut',1,1548246985,1548247017,0,0,1,1,'und',0),(54,164,'en',1,'Proximus',1,1548247044,1548247092,0,0,1,1,'und',0),(55,165,'en',1,'Sabam',1,1548247199,1548247235,0,0,1,1,'und',0),(56,166,'en',1,'Scam',1,1548247255,1548247280,0,0,1,1,'und',0),(57,167,'en',1,'Suez',1,1548247288,1548247408,0,0,1,1,'und',0),(58,168,'en',1,'Test Achats',1,1548247416,1548247450,0,0,1,1,'und',0),(59,169,'en',1,'Tuc Rail',1,1548247465,1548247530,0,0,1,1,'und',0),(60,170,'en',1,'Tree',1,1548247540,1548247630,0,0,1,1,'und',0),(61,171,'en',1,'UCB',1,1548247650,1548247672,0,0,1,1,'und',0),(62,172,'en',1,'Umicore',1,1548247701,1548247725,0,0,1,1,'und',0),(63,173,'en',1,'Vaillant',1,1548247733,1548247756,0,0,1,1,'und',0),(64,174,'en',1,'Verwater',1,1548247767,1548247807,0,0,1,1,'und',0),(65,175,'en',1,'VRT',1,1548247820,1548247846,0,0,1,1,'und',0),(66,176,'en',1,'Wolters Kluwer',1,1548248515,1548252109,0,0,1,1,'und',0),(67,177,'en',1,'Comune de Woluwe Saint Lambert',1,1548252161,1548252201,0,0,1,1,'und',0),(68,178,'en',1,'Zoetis',1,1548252216,1548252239,0,0,1,1,'und',0),(1,179,'en',1,'Homepage',1,1545204752,1548225781,0,0,1,NULL,'und',0),(1,179,'fr',1,'Page d\'accueil',1,1547212553,1548225751,0,0,0,NULL,'en',0),(1,179,'nl',1,'Startpagina',1,1548148618,1548253339,0,0,0,1,'en',0),(1,180,'en',1,'Homepage',1,1545204752,1548225781,0,0,1,NULL,'und',0),(1,180,'fr',1,'Page d\'accueil',1,1547212553,1548253387,0,0,0,NULL,'en',0),(1,180,'nl',1,'Startpagina',1,1548148618,1548253339,0,0,0,NULL,'en',0),(1,181,'en',1,'Homepage',1,1545204752,1548225781,0,0,1,NULL,'und',0),(1,181,'fr',1,'Page d\'accueil',1,1547212553,1548253534,0,0,0,1,'en',0),(1,181,'nl',1,'Startpagina',1,1548148618,1548253339,0,0,0,NULL,'en',0),(32,182,'en',1,'No compromises on our commitments',1,1548258978,1548259202,0,0,0,1,'fr',0),(32,182,'fr',1,'Aucun compromis sur nos engagements',1,1547812252,1548081851,0,0,1,NULL,'und',0),(32,183,'en',1,'No compromises on our commitments',1,1548258978,1548259250,0,0,0,1,'fr',0),(32,183,'fr',1,'Aucun compromis sur nos engagements',1,1547812252,1548081851,0,0,1,NULL,'und',0),(31,184,'en',1,'HR for HR: payroll & freelancers',1,1548259278,1548259340,0,0,0,1,'fr',0),(31,184,'fr',1,'HR for HR, payroll & indépendants',1,1547812040,1547812234,0,0,1,NULL,'und',0),(31,185,'en',1,'HR for HR: payroll & freelancers',1,1548259278,1548259493,0,0,0,1,'fr',0),(31,185,'fr',1,'HR for HR, payroll & indépendants',1,1547812040,1547812234,0,0,1,NULL,'und',0),(13,186,'en',1,'Together we’ll go further!',1,1548259527,1548259606,0,0,0,1,'fr',0),(13,186,'fr',1,'Ensemble, on va plus loin !',1,1547219588,1547811996,0,0,1,NULL,'und',0),(10,187,'en',1,'HR for HR: by HR managers, for HR managers',1,1548259647,1548259777,0,0,0,1,'fr',0),(10,187,'fr',1,'HR for HR, pour et par des responsables HR',1,1547205144,1547812466,0,0,1,NULL,'und',0),(12,188,'en',1,'Des spécialistes qui répondent à vos besoins et projets',1,1548259833,1548259900,0,0,0,1,'fr',0),(12,188,'fr',1,'Des spécialistes qui répondent à vos besoins et projets',1,1547212121,1547810859,0,0,1,NULL,'und',0),(12,189,'en',1,'Specialists who respond to your needs and projects',1,1548259833,1548259920,0,0,0,1,'fr',0),(12,189,'fr',1,'Des spécialistes qui répondent à vos besoins et projets',1,1547212121,1547810859,0,0,1,NULL,'und',0),(11,190,'en',1,'Support in managing your projects',1,1548259959,1548260054,0,0,0,1,'fr',0),(11,190,'fr',1,'Un soutien dans la gestion de vos projets',1,1547210774,1547810767,0,0,1,NULL,'und',0),(5,191,'en',1,'Tailored advice',1,1545977431,1548260209,0,0,1,1,'und',0),(5,191,'fr',1,'Des conseils sur mesure',1,1547204492,1547810520,0,0,0,NULL,'en',0),(5,192,'en',1,'Tailored advice',1,1545977431,1548260252,0,0,1,1,'und',0),(5,192,'fr',1,'Des conseils sur mesure',1,1547204492,1547810520,0,0,0,NULL,'en',0),(31,193,'en',1,'HR for HR: payroll & 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verder!',1,1548417053,1549370643,0,0,0,1,'fr',0),(13,272,'en',1,'Together we’ll go further!',1,1548259527,1549370702,0,0,0,1,'fr',0),(13,272,'fr',1,'Ensemble, on va plus loin!',1,1547219588,1549368761,0,0,1,NULL,'und',0),(13,272,'nl',1,'Samen geraken we verder!',1,1548417053,1549370643,0,0,0,NULL,'fr',0),(31,273,'en',1,'HR for HR: payroll & freelancers',1,1548259278,1548260322,0,0,0,NULL,'fr',0),(31,273,'fr',1,'HR for HR, payroll & indépendants',1,1547812040,1549370838,0,0,1,1,'und',0),(31,273,'nl',1,'HR for HR, payroll & zelfstandigen',1,1548418879,1548420432,0,0,0,NULL,'fr',0),(31,274,'en',1,'HR for HR: payroll & freelancers',1,1548259278,1549370913,0,0,0,1,'fr',0),(31,274,'fr',1,'HR for HR, payroll & indépendants',1,1547812040,1549370838,0,0,1,NULL,'und',0),(31,274,'nl',1,'HR for HR, payroll & zelfstandigen',1,1548418879,1548420432,0,0,0,NULL,'fr',0),(31,275,'en',1,'HR for HR: payroll & freelancers',1,1548259278,1549370913,0,0,0,NULL,'fr',0),(31,275,'fr',1,'HR for HR, payroll & 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d\'accueil',1,1547212553,1549366286,0,0,0,NULL,'en',0),(1,306,'nl',1,'Startpagina',1,1548148618,1550144182,0,0,0,1,'en',0),(5,307,'en',1,'Tailored advice',1,1545977431,1549366805,0,0,1,NULL,'und',0),(5,307,'fr',1,'Des conseils sur mesure',1,1547204492,1549366733,0,0,0,NULL,'en',0),(5,307,'nl',1,'Advies op maat',1,1548415716,1550144365,0,0,0,1,'en',0),(5,308,'en',1,'Tailored advice',1,1545977431,1550144629,0,0,1,1,'und',0),(5,308,'fr',1,'Des conseils sur mesure',1,1547204492,1549366733,0,0,0,NULL,'en',0),(5,308,'nl',1,'Advies op maat',1,1548415716,1550144365,0,0,0,NULL,'en',0),(7,309,'en',1,'404 Not Found',1,1547019609,1550144678,0,0,1,1,'und',0),(7,309,'fr',1,'404',1,1547222748,1549293776,0,0,0,NULL,'en',0),(7,309,'nl',1,'404',1,1547223078,1549293806,0,0,0,NULL,'en',0),(7,310,'en',1,'404 Not Found',1,1547019609,1550144678,0,0,1,NULL,'und',0),(7,310,'fr',1,'404',1,1547222748,1549293776,0,0,0,NULL,'en',0),(7,310,'nl',1,'404',1,1547223078,1550144745,0,0,0,1,'en',0),(7,311,'en',1,'404 Not Found',1,1547019609,1550144678,0,0,1,NULL,'und',0),(7,311,'fr',1,'404',1,1547222748,1550144766,0,0,0,NULL,'en',0),(7,311,'nl',1,'404',1,1547223078,1550144745,0,0,0,NULL,'en',0),(1,312,'en',1,'Homepage',1,1545204752,1549366094,0,0,1,NULL,'und',0),(1,312,'fr',1,'Page d\'accueil',1,1547212553,1550154143,0,0,0,1,'en',0),(1,312,'nl',1,'Startpagina',1,1548148618,1550144182,0,0,0,NULL,'en',0),(1,313,'en',1,'Homepage',1,1545204752,1549366094,0,0,1,NULL,'und',0),(1,313,'fr',1,'Page d\'accueil',1,1547212553,1550154143,0,0,0,NULL,'en',0),(1,313,'nl',1,'Startpagina',1,1548148618,1550154209,0,0,0,1,'en',0);

--
-- Table structure for table `node_revision`
--

CREATE TABLE `node_revision` (
  `nid` int(10) unsigned NOT NULL,
  `vid` int(10) unsigned NOT NULL AUTO_INCREMENT,
  `langcode` varchar(12) CHARACTER SET ascii NOT NULL,
  `revision_uid` int(10) unsigned DEFAULT NULL COMMENT 'The ID of the target entity.',
  `revision_timestamp` int(11) DEFAULT NULL,
  `revision_log` longtext,
  `revision_default` tinyint(4) DEFAULT NULL,
  PRIMARY KEY (`vid`),
  KEY `node__nid` (`nid`),
  KEY `node_field__langcode` (`langcode`),
  KEY `node_field__revision_uid__target_id` (`revision_uid`)
) ENGINE=InnoDB AUTO_INCREMENT=314 DEFAULT CHARSET=utf8mb4 COMMENT='The revision table for node entities.';

--
-- Dumping data for table `node_revision`
--

INSERT INTO `node_revision` VALUES 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-- Table structure for table `node_revision__body`
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CREATE TABLE `node_revision__body` (
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-- Dumping data for table `node_revision__body`
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INSERT INTO `node_revision__body` VALUES ('static_page',0,5,26,'en',0,'Test','','plain_text'),('static_page',0,5,27,'en',0,'Test','','plain_text'),('static_page',0,5,28,'en',0,'Test','','plain_text'),('static_page',0,5,29,'en',0,'<p>Test paragraph</p>\r\n\r\n<p>Other paragraph</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,5,30,'en',0,'<p>Test paragraph</p>\r\n\r\n<h2>This is a title</h2>\r\n\r\n<p>Other paragraph</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,5,31,'en',0,'<p>Test paragraph</p>\r\n\r\n<h2>This is a title</h2>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>And here</li>\r\n	<li>is a</li>\r\n	<li>list</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<p>Other paragraph</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,5,32,'en',0,'<p>Test paragraph</p>\r\n\r\n<h2>This is a title</h2>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>And here</li>\r\n	<li>is a</li>\r\n	<li>list</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<p><a class=\"c-button c-button--bevel c-button--cta\" href=\"http://google.be\">Button test</a></p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,5,33,'en',0,'<p>Test paragraph</p>\r\n\r\n<h2>This is a title</h2>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>And here</li>\r\n	<li>is a</li>\r\n	<li>list</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<p><a class=\"c-button c-button--bevel c-button--cta\" href=\"http://google.be\">Button test</a></p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,5,42,'en',0,'<p>Test paragraph</p>\r\n\r\n<h2>This is a title</h2>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>And here</li>\r\n	<li>is a</li>\r\n	<li>list</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<p><a class=\"c-button c-button--bevel c-button--cta\" href=\"http://google.be\">Button test</a></p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,5,43,'en',0,'<p>Test paragraph</p>\r\n\r\n<h2>This is a title</h2>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>And here</li>\r\n	<li>is a</li>\r\n	<li>list</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<p><a class=\"c-button c-button--bevel c-button--cta\" href=\"http://google.be\">Button test</a></p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,5,49,'en',0,'<p>Test paragraph</p>\r\n\r\n<h2>This is a title</h2>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>And here</li>\r\n	<li>is a</li>\r\n	<li>list</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<p><a class=\"c-button c-button--bevel c-button--cta\" href=\"http://google.be\">Button test</a></p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,5,50,'en',0,'<p>Test paragraph</p>\r\n\r\n<h2>This is a title</h2>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>And here</li>\r\n	<li>is a</li>\r\n	<li>list</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<p><a class=\"c-button c-button--bevel c-button--cta\" href=\"http://google.be\">Button test</a></p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,5,51,'en',0,'<p>Test paragraph</p>\r\n\r\n<h2>This is a title</h2>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>And here</li>\r\n	<li>is a</li>\r\n	<li>list</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<p><a class=\"c-button c-button--bevel c-button--cta\" href=\"http://google.be\">Button test</a></p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,5,51,'fr',0,'<p><strong>Dans un monde en perpétuel changement, l’entreprise doit évoluer à la vitesse que lui impose son marché, son secteur d’activités et ses clients. En son sein, les collaborateurs sont le rouage qui définit le rythme à laquelle les étapes sont franchies.</strong></p>\r\n\r\n<p>Différents challenges jalonnent ce cycle de vie&nbsp;: déménagement, nouvelle organisation du travail de type NWoW, restructuration, fusion, transmission… Votre département des ressources humaines ne dispose pas de toutes les clés pour concevoir et réussir de tels changements. HR Partners vous fournit une véritable guidance en matière RH. Notre expertise nous permet de vous conseiller à différents niveaux&nbsp;:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>La réalisation d’un audit de vos ressources humaines</li>\r\n	<li>La définition de votre vision, de vos missions et de vos valeurs</li>\r\n	<li>L’architecture de votre département RH et votre modèle opérationnel</li>\r\n	<li>La définition de vos processus, fonctions et rôles</li>\r\n	<li>L’engagement et l’évaluation de vos collaborateurs</li>\r\n	<li>Le développement de votre leadership</li>\r\n	<li>La gestion des changements</li>\r\n	<li>Votre gouvernance et votre politique des ressources humaines</li>\r\n	<li>&nbsp;</li>\r\n	<li>…</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<h2>La méthodologie de HR Partners</h2>\r\n\r\n<p>Les spécialistes de HR Partners s’appuient sur leur expérience pour analyser vos pratiques et comprendre les processus que vous avez mis en œuvre. En co-création avec vous, &nbsp;ils formulent leurs recommandations et vous proposent l’accompagnement sur mesure qui en découle.</p>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,5,52,'en',0,'<p>Test paragraph</p>\r\n\r\n<h2>This is a title</h2>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>And here</li>\r\n	<li>is a</li>\r\n	<li>list</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<p><a class=\"c-button c-button--bevel c-button--cta\" href=\"http://google.be\">Button test</a></p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,5,52,'fr',0,'<p><strong>Dans un monde en perpétuel changement, l’entreprise doit évoluer à la vitesse que lui impose son marché, son secteur d’activités et ses clients. 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Notre expertise nous permet de vous conseiller à différents niveaux&nbsp;:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>La réalisation d’un audit de vos ressources humaines</li>\r\n	<li>La définition de votre vision, de vos missions et de vos valeurs</li>\r\n	<li>L’architecture de votre département RH et votre modèle opérationnel</li>\r\n	<li>La définition de vos processus, fonctions et rôles</li>\r\n	<li>L’engagement et l’évaluation de vos collaborateurs</li>\r\n	<li>Le développement de votre leadership</li>\r\n	<li>La gestion des changements</li>\r\n	<li>Votre gouvernance et votre politique des ressources humaines</li>\r\n	<li>…</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<h2>La méthodologie de HR Partners</h2>\r\n\r\n<p>Les spécialistes de HR Partners s’appuient sur leur expérience pour analyser vos pratiques et comprendre les processus que vous avez mis en œuvre. En co-création avec vous, &nbsp;ils formulent leurs recommandations et vous proposent l’accompagnement sur mesure qui en découle.</p>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,5,102,'en',0,'<p>Test paragraph</p>\r\n\r\n<h2>This is a title</h2>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>And here</li>\r\n	<li>is a</li>\r\n	<li>list</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<p><a class=\"c-button c-button--bevel c-button--cta\" href=\"http://google.be\">Button test</a></p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,5,102,'fr',0,'<p><strong>Dans un monde en perpétuel changement, l’entreprise doit évoluer à la vitesse que lui impose son marché, son secteur d’activités et ses clients. En son sein, les collaborateurs sont le rouage qui définit le rythme à laquelle les étapes sont franchies.</strong></p>\r\n\r\n<p>Différents challenges jalonnent ce cycle de vie&nbsp;: déménagement, nouvelle organisation du travail de type NWoW, restructuration, fusion, transmission… Votre département des ressources humaines ne dispose pas de toutes les clés pour concevoir et réussir de tels changements. HR Partners vous fournit une véritable guidance en matière RH. Notre expertise nous permet de vous conseiller à différents niveaux&nbsp;:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>La réalisation d’un audit de vos ressources humaines</li>\r\n	<li>La définition de votre vision, de vos missions et de vos valeurs</li>\r\n	<li>L’architecture de votre département RH et votre modèle opérationnel</li>\r\n	<li>La définition de vos processus, fonctions et rôles</li>\r\n	<li>L’engagement et l’évaluation de vos collaborateurs</li>\r\n	<li>Le développement de votre leadership</li>\r\n	<li>La gestion des changements</li>\r\n	<li>Votre gouvernance et votre politique des ressources humaines</li>\r\n	<li>…</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<h2>La méthodologie de HR Partners</h2>\r\n\r\n<p>Les spécialistes de HR Partners s’appuient tant sur nos méthodologies que sur leur expérience pour analyser vos pratiques et comprendre les processus que vous avez mis en œuvre. En co-création avec vous,&nbsp;ils formulent leurs recommandations et vous proposent l’accompagnement sur mesure qui en découle.</p>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,5,191,'en',0,'<p><strong>In a world that is constantly changing, companies need to evolve at the same speed as their market, industry and clients. A company\'s team members are the cogs that dictate the pace of change.</strong></p>\r\n\r\n<p>This life cycle is punctuated by various challenges, from office moves to new distributions of labour, restructuring, mergers and handovers. Your human resources department does not necessarily have everything it needs to prepare for such changes and make them a success. At HR Partners, we provide true guidance to see you through these challenges. Our expertise means that we can advise you on a range of points:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>Performing an audit of your human resources</li>\r\n	<li>Defining your vision, mission and values</li>\r\n	<li>Identifying the structure of your HR department and operating model</li>\r\n	<li>Defining your processes, functions and roles</li>\r\n	<li>Engaging with and evaluating your colleagues</li>\r\n	<li>Developing your leadership</li>\r\n	<li>Managing change</li>\r\n	<li>Designing your governance and your human resources policy</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<h2>The HR Partners methodology</h2>\r\n\r\n<p>Our specialists draw on both our methodologies and their own experience to analyse your practices and understand the processes that you follow. Working closely with you, they will form recommendations and offer tailored support based around these recommendations.</p>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n\r\n<p><a class=\"c-button c-button--bevel c-button--cta\" href=\"/a-unique-approach-hr-by-hr-managers-for-hr-managers\">Discover our unique approach</a></p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,5,191,'fr',0,'<p><strong>Dans un monde en perpétuel changement, l’entreprise doit évoluer à la vitesse que lui impose son marché, son secteur d’activités et ses clients. En son sein, les collaborateurs sont le rouage qui définit le rythme à laquelle les étapes sont franchies.</strong></p>\r\n\r\n<p>Différents challenges jalonnent ce cycle de vie&nbsp;: déménagement, nouvelle organisation du travail de type NWoW, restructuration, fusion, transmission… Votre département des ressources humaines ne dispose pas de toutes les clés pour concevoir et réussir de tels changements. HR Partners vous fournit une véritable guidance en matière RH. Notre expertise nous permet de vous conseiller à différents niveaux&nbsp;:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>La réalisation d’un audit de vos ressources humaines</li>\r\n	<li>La définition de votre vision, de vos missions et de vos valeurs</li>\r\n	<li>L’architecture de votre département RH et votre modèle opérationnel</li>\r\n	<li>La définition de vos processus, fonctions et rôles</li>\r\n	<li>L’engagement et l’évaluation de vos collaborateurs</li>\r\n	<li>Le développement de votre leadership</li>\r\n	<li>La gestion des changements</li>\r\n	<li>Votre gouvernance et votre politique des ressources humaines</li>\r\n	<li>…</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<h2>La méthodologie de HR Partners</h2>\r\n\r\n<p>Les spécialistes de HR Partners s’appuient tant sur nos méthodologies que sur leur expérience pour analyser vos pratiques et comprendre les processus que vous avez mis en œuvre. En co-création avec vous,&nbsp;ils formulent leurs recommandations et vous proposent l’accompagnement sur mesure qui en découle.</p>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,5,192,'en',0,'<p><strong>In a world that is constantly changing, companies need to evolve at the same speed as their market, industry and clients. A company\'s team members are the cogs that dictate the pace of change.</strong></p>\r\n\r\n<p>This life cycle is punctuated by various challenges, from office moves to new distributions of labour, restructuring, mergers and handovers. Your human resources department does not necessarily have everything it needs to prepare for such changes and make them a success. At HR Partners, we provide true guidance to see you through these challenges. Our expertise means that we can advise you on a range of points:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>Performing an audit of your human resources</li>\r\n	<li>Defining your vision, mission and values</li>\r\n	<li>Identifying the structure of your HR department and operating model</li>\r\n	<li>Defining your processes, functions and roles</li>\r\n	<li>Engaging with and evaluating your colleagues</li>\r\n	<li>Developing your leadership</li>\r\n	<li>Managing change</li>\r\n	<li>Designing your governance and your human resources policy</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<h2>The HR Partners methodology</h2>\r\n\r\n<p>Our specialists draw on both our methodologies and their own experience to analyse your practices and understand the processes that you follow. Working closely with you, they will form recommendations and offer tailored support based around these recommendations.</p>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n\r\n<p><a class=\"c-button c-button--bevel c-button--cta\" href=\"/en/a-unique-approach-hr-by-hr-managers-for-hr-managers\">Discover our unique approach</a></p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,5,192,'fr',0,'<p><strong>Dans un monde en perpétuel changement, l’entreprise doit évoluer à la vitesse que lui impose son marché, son secteur d’activités et ses clients. En son sein, les collaborateurs sont le rouage qui définit le rythme à laquelle les étapes sont franchies.</strong></p>\r\n\r\n<p>Différents challenges jalonnent ce cycle de vie&nbsp;: déménagement, nouvelle organisation du travail de type NWoW, restructuration, fusion, transmission… Votre département des ressources humaines ne dispose pas de toutes les clés pour concevoir et réussir de tels changements. HR Partners vous fournit une véritable guidance en matière RH. Notre expertise nous permet de vous conseiller à différents niveaux&nbsp;:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>La réalisation d’un audit de vos ressources humaines</li>\r\n	<li>La définition de votre vision, de vos missions et de vos valeurs</li>\r\n	<li>L’architecture de votre département RH et votre modèle opérationnel</li>\r\n	<li>La définition de vos processus, fonctions et rôles</li>\r\n	<li>L’engagement et l’évaluation de vos collaborateurs</li>\r\n	<li>Le développement de votre leadership</li>\r\n	<li>La gestion des changements</li>\r\n	<li>Votre gouvernance et votre politique des ressources humaines</li>\r\n	<li>…</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<h2>La méthodologie de HR Partners</h2>\r\n\r\n<p>Les spécialistes de HR Partners s’appuient tant sur nos méthodologies que sur leur expérience pour analyser vos pratiques et comprendre les processus que vous avez mis en œuvre. En co-création avec vous,&nbsp;ils formulent leurs recommandations et vous proposent l’accompagnement sur mesure qui en découle.</p>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,5,211,'en',0,'<p><strong>In a world that is constantly changing, companies need to evolve at the same speed as their market, industry and clients. A company\'s team members are the cogs that dictate the pace of change.</strong></p>\r\n\r\n<p>This life cycle is punctuated by various challenges, from office moves to new distributions of labour, restructuring, mergers and handovers. Your human resources department does not necessarily have everything it needs to prepare for such changes and make them a success. At HR Partners, we provide true guidance to see you through these challenges. Our expertise means that we can advise you on a range of points:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>Performing an audit of your human resources</li>\r\n	<li>Defining your vision, mission and values</li>\r\n	<li>Identifying the structure of your HR department and operating model</li>\r\n	<li>Defining your processes, functions and roles</li>\r\n	<li>Engaging with and evaluating your colleagues</li>\r\n	<li>Developing your leadership</li>\r\n	<li>Managing change</li>\r\n	<li>Designing your governance and your human resources policy</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<h2>The HR Partners methodology</h2>\r\n\r\n<p>Our specialists draw on both our methodologies and their own experience to analyse your practices and understand the processes that you follow. Working closely with you, they will form recommendations and offer tailored support based around these recommendations.</p>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n\r\n<p><a class=\"c-button c-button--bevel c-button--cta\" href=\"/en/a-unique-approach-hr-by-hr-managers-for-hr-managers\">Discover our unique approach</a></p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,5,211,'fr',0,'<p><strong>Dans un monde en perpétuel changement, l’entreprise doit évoluer à la vitesse que lui impose son marché, son secteur d’activités et ses clients. En son sein, les collaborateurs sont le rouage qui définit le rythme à laquelle les étapes sont franchies.</strong></p>\r\n\r\n<p>Différents challenges jalonnent ce cycle de vie&nbsp;: déménagement, nouvelle organisation du travail de type NWoW, restructuration, fusion, transmission… Votre département des ressources humaines ne dispose pas de toutes les clés pour concevoir et réussir de tels changements. HR Partners vous fournit une véritable guidance en matière RH. Notre expertise nous permet de vous conseiller à différents niveaux&nbsp;:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>La réalisation d’un audit de vos ressources humaines</li>\r\n	<li>La définition de votre vision, de vos missions et de vos valeurs</li>\r\n	<li>L’architecture de votre département RH et votre modèle opérationnel</li>\r\n	<li>La définition de vos processus, fonctions et rôles</li>\r\n	<li>L’engagement et l’évaluation de vos collaborateurs</li>\r\n	<li>Le développement de votre leadership</li>\r\n	<li>La gestion des changements</li>\r\n	<li>Votre gouvernance et votre politique des ressources humaines</li>\r\n	<li>…</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<h2>La méthodologie de HR Partners</h2>\r\n\r\n<p>Les spécialistes de HR Partners s’appuient tant sur nos méthodologies que sur leur expérience pour analyser vos pratiques et comprendre les processus que vous avez mis en œuvre. En co-création avec vous,&nbsp;ils formulent leurs recommandations et vous proposent l’accompagnement sur mesure qui en découle.</p>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,5,211,'nl',0,'<p><strong>In een wereld die voortdurend verandert, moet een bedrijf mee evolueren op het tempo dat zijn markt, activiteitensector en klanten bepalen. Binnen de onderneming zijn de medewerkers het raderwerk dat beslist aan welk ritme de processen doorlopen worden.</strong></p>\r\n\r\n<p>De levenscyclus van bedrijven bestaat uit verschillende sleutelmomenten: een verhuis, reorganisatie van het werk, herstructurering, fusie, overdracht… Uw hr-afdeling heeft niet alle middelen in handen om al die veranderingen te organiseren en er een succes van te maken. HR Partners kan u door die verschillende uitdagingen gidsen. Met onze expertise kunnen wij u op verschillende vlakken advies geven:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>Audit van uw human ressources</li>\r\n	<li>Uw visie, missie en waarden bepalen</li>\r\n	<li>De architectuur van uw hr-afdeling en van uw operationeel model vormgeven</li>\r\n	<li>Uw processen, functies en rollen definiëren</li>\r\n	<li>Uw medewerkers aanwerven en evalueren</li>\r\n	<li>Uw leiderschap ontwikkelen</li>\r\n	<li>Veranderingen beheren</li>\r\n	<li>Uw bestuur en uw hr-beleid</li>\r\n	<li>…</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<h2>De methodologie van HR Partners</h2>\r\n\r\n<p>De specialisten van HR Partners steunen zowel op onze methodologieën als op hun eigen ervaring om uw praktijk te analyseren en de processen die u heeft uitgerold te begrijpen. In cocreatie met u formuleren zij aanbevelingen en stellen ze de begeleiding op maat voor die daaruit voortvloeit.</p>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n\r\n<p><a class=\"c-button c-button--bevel c-button--cta\" href=\"/nl/een-unieke-aanpak-hr-for-hr-voor-een-door-hr-verantwoordelijken\">Onze unieke aanpak</a></p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,5,257,'en',0,'<p><strong>In a world that is constantly changing, companies need to evolve at the same speed as their market, industry and clients. A company\'s team members are the cogs that dictate the pace of change.</strong></p>\r\n\r\n<p>This life cycle is punctuated by various challenges, from office moves to new distributions of labour, restructuring, mergers and handovers. Your human resources department does not necessarily have everything it needs to prepare for such changes and make them a success. At HR Partners, we provide true guidance to see you through these challenges. Our expertise means that we can advise you on a range of points:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>Performing an audit of your human resources</li>\r\n	<li>Defining your vision, mission and values</li>\r\n	<li>Identifying the structure of your HR department and operating model</li>\r\n	<li>Defining your processes, functions and roles</li>\r\n	<li>Engaging with and evaluating your colleagues</li>\r\n	<li>Developing your leadership</li>\r\n	<li>Managing change</li>\r\n	<li>Designing your governance and your human resources policy</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<h2>The HR Partners methodology</h2>\r\n\r\n<p>Our specialists draw on both our methodologies and their own experience to analyse your practices and understand the processes that you follow. Working closely with you, they will form recommendations and offer tailored support based around these recommendations.</p>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n\r\n<p><a class=\"c-button c-button--bevel c-button--cta\" href=\"/en/a-unique-approach-hr-by-hr-managers-for-hr-managers\">Discover our unique approach</a></p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,5,257,'fr',0,'<p><strong>Dans un monde en perpétuel changement, l’entreprise doit évoluer à la vitesse que lui impose son marché, son secteur d’activités et ses clients. En son sein, les collaborateurs sont le rouage qui définit le rythme à laquelle les étapes sont franchies.</strong></p>\r\n\r\n<p>Différents challenges jalonnent ce cycle de vie&nbsp;: déménagement, nouvelle organisation du travail de type NWoW, restructuration, fusion, transmission… Votre département des ressources humaines ne dispose pas de toutes les clés pour concevoir et réussir de tels changements. HR Partners vous fournit une véritable guidance en matière RH. Notre expertise nous permet de vous conseiller à différents niveaux&nbsp;:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>La réalisation d’un audit de vos ressources humaines</li>\r\n	<li>La définition de votre vision, de vos missions et de vos valeurs</li>\r\n	<li>L’architecture de votre département RH et votre modèle opérationnel</li>\r\n	<li>La définition de vos processus, fonctions et rôles</li>\r\n	<li>L’engagement et l’évaluation de vos collaborateurs</li>\r\n	<li>Le développement de votre leadership</li>\r\n	<li>La gestion des changements</li>\r\n	<li>Votre gouvernance et votre politique des ressources humaines</li>\r\n	<li>…</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<h2>La méthodologie de HR Partners</h2>\r\n\r\n<p>Les spécialistes de HR Partners s’appuient tant sur nos méthodologies que sur leur expérience pour analyser vos pratiques et comprendre les processus que vous avez mis en œuvre. En co-création avec vous,&nbsp;ils formulent leurs recommandations et vous proposent l’accompagnement sur mesure qui en découle.</p>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,5,257,'nl',0,'<p><strong>In een wereld die voortdurend verandert, moet een bedrijf mee evolueren op het tempo dat zijn markt, activiteitensector en klanten bepalen. Binnen de onderneming zijn de medewerkers het raderwerk dat beslist aan welk ritme de processen doorlopen worden.</strong></p>\r\n\r\n<p>De levenscyclus van bedrijven bestaat uit verschillende sleutelmomenten: een verhuis, reorganisatie van het werk, herstructurering, fusie, overdracht… Uw hr-afdeling heeft niet alle middelen in handen om al die veranderingen te organiseren en er een succes van te maken. HR Partners kan u door die verschillende uitdagingen gidsen. Met onze expertise kunnen wij u op verschillende vlakken advies geven:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>Audit van uw human ressources</li>\r\n	<li>Uw visie, missie en waarden bepalen</li>\r\n	<li>De architectuur van uw hr-afdeling en van uw operationeel model vormgeven</li>\r\n	<li>Uw processen, functies en rollen definiëren</li>\r\n	<li>Uw medewerkers aanwerven en evalueren</li>\r\n	<li>Uw leiderschap ontwikkelen</li>\r\n	<li>Veranderingen beheren</li>\r\n	<li>Uw bestuur en uw hr-beleid</li>\r\n	<li>…</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<h2>De methodologie van HR Partners</h2>\r\n\r\n<p>De specialisten van HR Partners steunen zowel op onze methodologieën als op hun eigen ervaring om uw praktijk te analyseren en de processen die u heeft uitgerold te begrijpen. In cocreatie met u formuleren zij aanbevelingen en stellen ze de begeleiding op maat voor die daaruit voortvloeit.</p>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n\r\n<p><a class=\"c-button c-button--bevel c-button--cta\" href=\"/nl/een-unieke-aanpak-hr-for-hr-voor-een-door-hr-verantwoordelijken\">Onze unieke aanpak</a></p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,5,258,'en',0,'<p><strong>In a world that is constantly changing, companies need to evolve at the same speed as their market, industry and clients. A company\'s team members are the cogs that dictate the pace of change.</strong></p>\r\n\r\n<p>This life cycle is punctuated by various challenges, from office moves to new distributions of labour, restructuring, mergers and handovers. Your human resources department does not necessarily have everything it needs to prepare for such changes and make them a success. At HR Partners, we provide true guidance to see you through these challenges. Our expertise means that we can advise you on a range of points:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>Performing an audit of your human resources</li>\r\n	<li>Defining your vision, mission and values</li>\r\n	<li>Identifying the structure of your HR department and operating model</li>\r\n	<li>Defining your processes, functions and roles</li>\r\n	<li>Engaging with and evaluating your colleagues</li>\r\n	<li>Developing your leadership</li>\r\n	<li>Managing change</li>\r\n	<li>Designing your governance and your human resources policy</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<h2>The HR Partners methodology</h2>\r\n\r\n<p>Our specialists draw on both our methodologies and their own experience to analyse your practices and understand the processes that you follow. Working closely with you, they will form recommendations and offer tailored support based around these recommendations.</p>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n\r\n<p><a class=\"c-button c-button--bevel c-button--cta\" href=\"/en/a-unique-approach-hr-by-hr-managers-for-hr-managers\">Discover our unique approach</a></p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,5,258,'fr',0,'<p><strong>Dans un monde en perpétuel changement, l’entreprise doit évoluer à la vitesse que lui impose son marché, son secteur d’activités et ses clients. En son sein, les collaborateurs sont le rouage qui définit le rythme à laquelle les étapes sont franchies.</strong></p>\r\n\r\n<p>Différents challenges jalonnent ce cycle de vie&nbsp;: déménagement, nouvelle organisation du travail de type NWoW, restructuration, fusion, transmission… Votre département des ressources humaines ne dispose pas de toutes les clés pour concevoir et réussir de tels changements. HR Partners vous fournit une véritable guidance en matière RH. Notre expertise nous permet de vous conseiller à différents niveaux&nbsp;:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>La réalisation d’un audit de vos ressources humaines</li>\r\n	<li>La définition de votre vision, de vos missions et de vos valeurs</li>\r\n	<li>L’architecture de votre département RH et votre modèle opérationnel</li>\r\n	<li>La définition de vos processus, fonctions et rôles</li>\r\n	<li>L’engagement et l’évaluation de vos collaborateurs</li>\r\n	<li>Le développement de votre leadership</li>\r\n	<li>La gestion des changements</li>\r\n	<li>Votre gouvernance et votre politique des ressources humaines</li>\r\n	<li>…</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<h2>La méthodologie de HR Partners</h2>\r\n\r\n<p>Les spécialistes de HR Partners s’appuient tant sur nos méthodologies que sur leur expérience pour analyser vos pratiques et comprendre les processus que vous avez mis en œuvre. En co-création avec vous,&nbsp;ils formulent leurs recommandations et vous proposent l’accompagnement sur mesure qui en découle.</p>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,5,258,'nl',0,'<p><strong>In een wereld die voortdurend verandert, moet een bedrijf mee evolueren op het tempo dat zijn markt, activiteitensector en klanten bepalen. Binnen de onderneming zijn de medewerkers het raderwerk dat beslist aan welk ritme de processen doorlopen worden.</strong></p>\r\n\r\n<p>De levenscyclus van bedrijven bestaat uit verschillende sleutelmomenten: een verhuis, reorganisatie van het werk, herstructurering, fusie, overdracht… Uw hr-afdeling heeft niet alle middelen in handen om al die veranderingen te organiseren en er een succes van te maken. HR Partners kan u door die verschillende uitdagingen gidsen. Met onze expertise kunnen wij u op verschillende vlakken advies geven:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>Audit van uw human ressources</li>\r\n	<li>Uw visie, missie en waarden bepalen</li>\r\n	<li>De architectuur van uw hr-afdeling en van uw operationeel model vormgeven</li>\r\n	<li>Uw processen, functies en rollen definiëren</li>\r\n	<li>Uw medewerkers aanwerven en evalueren</li>\r\n	<li>Uw leiderschap ontwikkelen</li>\r\n	<li>Veranderingen beheren</li>\r\n	<li>Uw bestuur en uw hr-beleid</li>\r\n	<li>…</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<h2>De methodologie van HR Partners</h2>\r\n\r\n<p>De specialisten van HR Partners steunen zowel op onze methodologieën als op hun eigen ervaring om uw praktijk te analyseren en de processen die u heeft uitgerold te begrijpen. In cocreatie met u formuleren zij aanbevelingen en stellen ze de begeleiding op maat voor die daaruit voortvloeit.</p>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n\r\n<p><a class=\"c-button c-button--bevel c-button--cta\" href=\"/nl/een-unieke-aanpak-hr-for-hr-voor-een-door-hr-verantwoordelijken\">Onze unieke aanpak</a></p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,5,259,'en',0,'<p><strong>In a world that is constantly changing, companies need to evolve at the same speed as their market, industry and clients. A company\'s team members are the cogs that dictate the pace of change.</strong></p>\r\n\r\n<p>This life cycle is punctuated by various challenges, from office moves to new distributions of labour, restructuring, mergers and handovers. Your human resources department does not necessarily have everything it needs to prepare for such changes and make them a success. At HR Partners, we provide true guidance to see you through these challenges. Our expertise means that we can advise you on a range of points:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>Performing an audit of your human resources</li>\r\n	<li>Defining your vision, mission and values</li>\r\n	<li>Identifying the structure of your HR department and operating model</li>\r\n	<li>Defining your processes, functions and roles</li>\r\n	<li>Engaging with and evaluating your colleagues</li>\r\n	<li>Developing your leadership</li>\r\n	<li>Managing change</li>\r\n	<li>Designing your governance and your human resources policy</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<h2>The HR Partners methodology</h2>\r\n\r\n<p>Our specialists draw on both our methodologies and their own experience to analyse your practices and understand the processes that you follow. Working closely with you, they will form recommendations and offer tailored support based around these recommendations.</p>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n\r\n<p><a class=\"c-button c-button--bevel c-button--cta\" href=\"/en/a-unique-approach-hr-by-hr-managers-for-hr-managers\">Discover our unique approach</a></p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,5,259,'fr',0,'<p><strong>Dans un monde en perpétuel changement, l’entreprise doit évoluer à la vitesse que lui impose son marché, son secteur d’activités et ses clients. En son sein, les collaborateurs sont le rouage qui définit le rythme à laquelle les étapes sont franchies.</strong></p>\r\n\r\n<p>Différents challenges jalonnent ce cycle de vie&nbsp;: déménagement, nouvelle organisation du travail de type NWoW, restructuration, fusion, transmission… Votre département des ressources humaines ne dispose pas de toutes les clés pour concevoir et réussir de tels changements. HR Partners vous fournit une véritable guidance en matière RH. Notre expertise nous permet de vous conseiller à différents niveaux&nbsp;:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>La réalisation d’un audit de vos ressources humaines</li>\r\n	<li>La définition de votre vision, de vos missions et de vos valeurs</li>\r\n	<li>L’architecture de votre département RH et votre modèle opérationnel</li>\r\n	<li>La définition de vos processus, fonctions et rôles</li>\r\n	<li>L’engagement et l’évaluation de vos collaborateurs</li>\r\n	<li>Le développement de votre leadership</li>\r\n	<li>La gestion des changements</li>\r\n	<li>Votre gouvernance et votre politique des ressources humaines</li>\r\n	<li>…</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<h2>La méthodologie de HR Partners</h2>\r\n\r\n<p>Les spécialistes de HR Partners s’appuient tant sur nos méthodologies que sur leur expérience pour analyser vos pratiques et comprendre les processus que vous avez mis en œuvre. En co-création avec vous,&nbsp;ils formulent leurs recommandations et vous proposent l’accompagnement sur mesure qui en découle.</p>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,5,259,'nl',0,'<p><strong>In een wereld die voortdurend verandert, moet een bedrijf mee evolueren op het tempo dat zijn markt, activiteitensector en klanten bepalen. Binnen de onderneming zijn de medewerkers het raderwerk dat beslist aan welk ritme de processen doorlopen worden.</strong></p>\r\n\r\n<p>De levenscyclus van bedrijven bestaat uit verschillende sleutelmomenten: een verhuis, reorganisatie van het werk, herstructurering, fusie, overdracht… Uw hr-afdeling heeft niet alle middelen in handen om al die veranderingen te organiseren en er een succes van te maken. HR Partners kan u door die verschillende uitdagingen gidsen. Met onze expertise kunnen wij u op verschillende vlakken advies geven:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>Audit van uw human ressources</li>\r\n	<li>Uw visie, missie en waarden bepalen</li>\r\n	<li>De architectuur van uw hr-afdeling en van uw operationeel model vormgeven</li>\r\n	<li>Uw processen, functies en rollen definiëren</li>\r\n	<li>Uw medewerkers aanwerven en evalueren</li>\r\n	<li>Uw leiderschap ontwikkelen</li>\r\n	<li>Veranderingen beheren</li>\r\n	<li>Uw bestuur en uw hr-beleid</li>\r\n	<li>…</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<h2>De methodologie van HR Partners</h2>\r\n\r\n<p>De specialisten van HR Partners steunen zowel op onze methodologieën als op hun eigen ervaring om uw praktijk te analyseren en de processen die u heeft uitgerold te begrijpen. In cocreatie met u formuleren zij aanbevelingen en stellen ze de begeleiding op maat voor die daaruit voortvloeit.</p>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n\r\n<p><a class=\"c-button c-button--bevel c-button--cta\" href=\"/nl/een-unieke-aanpak-hr-for-hr-voor-een-door-hr-verantwoordelijken\">Onze unieke aanpak</a></p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,5,295,'en',0,'<p><strong>In a world that is constantly changing, companies need to evolve at the same speed as their market, industry and clients. A company\'s team members are the cogs that dictate the pace of change.</strong></p>\r\n\r\n<p>This life cycle is punctuated by various challenges, from office moves to new distributions of labour, restructuring, mergers and handovers. Your human resources department does not necessarily have everything it needs to prepare for such changes and make them a success. At HR Partners, we provide true guidance to see you through these challenges. Our expertise means that we can advise you on a range of points:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>Performing an audit of your human resources</li>\r\n	<li>Defining your vision, mission and values</li>\r\n	<li>Identifying the structure of your HR department and operating model</li>\r\n	<li>Defining your processes, functions and roles</li>\r\n	<li>Engaging with and evaluating your colleagues</li>\r\n	<li>Developing your leadership</li>\r\n	<li>Managing change</li>\r\n	<li>Designing your governance and your human resources policy</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<h2>The HR Partners methodology</h2>\r\n\r\n<p>Our specialists draw on both our methodologies and their own experience to analyse your practices and understand the processes that you follow. Working closely with you, they will form recommendations and offer tailored support based around these recommendations.</p>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n\r\n<p><a class=\"c-button c-button--bevel c-button--cta\" href=\"/en/a-unique-approach-hr-by-hr-managers-for-hr-managers\">Discover our unique approach</a></p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,5,295,'fr',0,'<p><strong>Dans un monde en perpétuel changement, l’entreprise doit évoluer à la vitesse que lui impose son marché, son secteur d’activités et ses clients. En son sein, les collaborateurs sont le rouage qui définit le rythme à laquelle les étapes sont franchies.</strong></p>\r\n\r\n<p>Différents challenges jalonnent ce cycle de vie&nbsp;: déménagement, nouvelle organisation du travail de type NWoW, restructuration, fusion, transmission… Votre département des ressources humaines ne dispose pas de toutes les clés pour concevoir et réussir de tels changements. HR Partners vous fournit une véritable guidance en matière RH. Notre expertise nous permet de vous conseiller à différents niveaux&nbsp;:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>La réalisation d’un audit de vos ressources humaines</li>\r\n	<li>La définition de votre vision, de vos missions et de vos valeurs</li>\r\n	<li>L’architecture de votre département RH et votre modèle opérationnel</li>\r\n	<li>La définition de vos processus, fonctions et rôles</li>\r\n	<li>L’engagement et l’évaluation de vos collaborateurs</li>\r\n	<li>Le développement de votre leadership</li>\r\n	<li>La gestion des changements</li>\r\n	<li>Votre gouvernance et votre politique des ressources humaines</li>\r\n	<li>…</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<h2>La méthodologie de HR Partners</h2>\r\n\r\n<p>Les spécialistes de HR Partners s’appuient tant sur nos méthodologies que sur leur expérience pour analyser vos pratiques et comprendre les processus que vous avez mis en œuvre. En co-création avec vous,&nbsp;ils formulent leurs recommandations et vous proposent l’accompagnement sur mesure qui en découle.</p>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,5,295,'nl',0,'<p><strong>In een wereld die voortdurend verandert, moet een bedrijf mee evolueren op het tempo dat zijn markt, activiteitensector en klanten bepalen. Binnen de onderneming zijn de medewerkers het raderwerk dat beslist aan welk ritme de processen doorlopen worden.</strong></p>\r\n\r\n<p>De levenscyclus van bedrijven bestaat uit verschillende sleutelmomenten: een reorganisatie van het werk, herstructurering, fusie, overdracht… Uw hr-afdeling heeft niet alle middelen in handen om al die veranderingen te organiseren en er een succes van te maken. HR Partners kan u door die verschillende uitdagingen gidsen. Met onze expertise kunnen wij u op verschillende vlakken advies geven:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>Audit van uw human-resources</li>\r\n	<li>Uw visie, missie en waarden bepalen</li>\r\n	<li>De architectuur van uw hr-afdeling en van uw operationeel model vormgeven</li>\r\n	<li>Uw processen, functies en rollen definiëren</li>\r\n	<li>Uw medewerkers aanwerven en evalueren</li>\r\n	<li>Uw leiderschap ontwikkelen</li>\r\n	<li>Veranderingen beheren</li>\r\n	<li>Uw bestuur en uw hr-beleid&nbsp;vormgeven en uitwerken</li>\r\n	<li>…</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<h2>De methodologie van HR Partners</h2>\r\n\r\n<p>De specialisten van HR Partners steunen zowel op onze methodologieën als op hun eigen ervaring om uw praktijk te analyseren en de processen die u heeft uitgerold te begrijpen. In cocreatie met u formuleren zij aanbevelingen en stellen ze de begeleiding op maat voor die daaruit voortvloeit.</p>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n\r\n<p><a class=\"c-button c-button--bevel c-button--cta\" href=\"/nl/een-unieke-aanpak-hr-for-hr-voor-een-door-hr-verantwoordelijken\">Onze unieke aanpak</a></p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,5,307,'en',0,'<p><strong>In a world that is constantly changing, companies need to evolve at the same speed as their market, industry and clients. A company\'s team members are the cogs that dictate the pace of change.</strong></p>\r\n\r\n<p>This life cycle is punctuated by various challenges, from office moves to new distributions of labour, restructuring, mergers and handovers. Your human resources department does not necessarily have everything it needs to prepare for such changes and make them a success. At HR Partners, we provide true guidance to see you through these challenges. Our expertise means that we can advise you on a range of points:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>Performing an audit of your human resources</li>\r\n	<li>Defining your vision, mission and values</li>\r\n	<li>Identifying the structure of your HR department and operating model</li>\r\n	<li>Defining your processes, functions and roles</li>\r\n	<li>Engaging with and evaluating your colleagues</li>\r\n	<li>Developing your leadership</li>\r\n	<li>Managing change</li>\r\n	<li>Designing your governance and your human resources policy</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<h2>The HR Partners methodology</h2>\r\n\r\n<p>Our specialists draw on both our methodologies and their own experience to analyse your practices and understand the processes that you follow. Working closely with you, they will form recommendations and offer tailored support based around these recommendations.</p>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n\r\n<p><a class=\"c-button c-button--bevel c-button--cta\" href=\"/en/a-unique-approach-hr-by-hr-managers-for-hr-managers\">Discover our unique approach</a></p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,5,307,'fr',0,'<p><strong>Dans un monde en perpétuel changement, l’entreprise doit évoluer à la vitesse que lui impose son marché, son secteur d’activités et ses clients. En son sein, les collaborateurs sont le rouage qui définit le rythme à laquelle les étapes sont franchies.</strong></p>\r\n\r\n<p>Différents challenges jalonnent ce cycle de vie&nbsp;: déménagement, nouvelle organisation du travail de type NWoW, restructuration, fusion, transmission… Votre département des ressources humaines ne dispose pas de toutes les clés pour concevoir et réussir de tels changements. HR Partners vous fournit une véritable guidance en matière RH. Notre expertise nous permet de vous conseiller à différents niveaux&nbsp;:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>La réalisation d’un audit de vos ressources humaines</li>\r\n	<li>La définition de votre vision, de vos missions et de vos valeurs</li>\r\n	<li>L’architecture de votre département RH et votre modèle opérationnel</li>\r\n	<li>La définition de vos processus, fonctions et rôles</li>\r\n	<li>L’engagement et l’évaluation de vos collaborateurs</li>\r\n	<li>Le développement de votre leadership</li>\r\n	<li>La gestion des changements</li>\r\n	<li>Votre gouvernance et votre politique des ressources humaines</li>\r\n	<li>…</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<h2>La méthodologie de HR Partners</h2>\r\n\r\n<p>Les spécialistes de HR Partners s’appuient tant sur nos méthodologies que sur leur expérience pour analyser vos pratiques et comprendre les processus que vous avez mis en œuvre. En co-création avec vous,&nbsp;ils formulent leurs recommandations et vous proposent l’accompagnement sur mesure qui en découle.</p>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,5,307,'nl',0,'<p><strong>In een wereld die voortdurend verandert, moet een bedrijf mee evolueren op het tempo dat zijn markt, activiteitensector en klanten bepalen. Binnen de onderneming zijn de medewerkers het raderwerk dat beslist aan welk ritme de processen doorlopen worden.</strong></p>\r\n\r\n<p>De levenscyclus van bedrijven bestaat uit verschillende sleutelmomenten: een reorganisatie van het werk, herstructurering, fusie, overdracht… Uw hr-afdeling heeft niet alle middelen in handen om al die veranderingen te organiseren en er een succes van te maken. HR Partners kan u door die verschillende uitdagingen gidsen. 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Our expertise means that we can advise you on a range of points:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>Performing an audit of your human resources</li>\r\n	<li>Defining your vision, mission and values</li>\r\n	<li>Identifying the structure of your HR department and operating model</li>\r\n	<li>Defining your processes, functions and roles</li>\r\n	<li>Engaging with and evaluating your colleagues</li>\r\n	<li>Developing your leadership</li>\r\n	<li>Managing change</li>\r\n	<li>Designing your governance and your human resources policy</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<h2>The HR Partners methodology</h2>\r\n\r\n<p>Our specialists draw on both our methodologies and their own experience to analyse your practices and understand the processes that you follow. 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HR Partners vous fournit une véritable guidance en matière RH. Notre expertise nous permet de vous conseiller à différents niveaux&nbsp;:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>La réalisation d’un audit de vos ressources humaines</li>\r\n	<li>La définition de votre vision, de vos missions et de vos valeurs</li>\r\n	<li>L’architecture de votre département RH et votre modèle opérationnel</li>\r\n	<li>La définition de vos processus, fonctions et rôles</li>\r\n	<li>L’engagement et l’évaluation de vos collaborateurs</li>\r\n	<li>Le développement de votre leadership</li>\r\n	<li>La gestion des changements</li>\r\n	<li>Votre gouvernance et votre politique des ressources humaines</li>\r\n	<li>…</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<h2>La méthodologie de HR Partners</h2>\r\n\r\n<p>Les spécialistes de HR Partners s’appuient tant sur nos méthodologies que sur leur expérience pour analyser vos pratiques et comprendre les processus que vous avez mis en œuvre. 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Please be sure that you\'re using the correct URL or return to the homepage.</p>\r\n\r\n<p>You may be wondering if working with HR Partners is interesting for you. Have a look at our unique HR for HR approach&nbsp;or <a href=\"/contact\">contact us</a>.</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,7,74,'fr',0,'<h2>Oops, ce n\'est pas la page que vous cherchiez.</h2>\r\n\r\n<p>Malheureusement, la page n\'existe pas. Veuillez vérifier l\'URL ou retourner sur la page d\'accueil.</p>\r\n\r\n<p>Si vous vous interrogez sur les raisons de travailler avec HR Partners, découvrez <a href=\"/fr/pour-et-par-des-responsables-hr\">notre approche unique HR for HR</a>&nbsp;ou <a href=\"/fr/contactez-nous\">contactez-nous</a>.</p>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n\r\n<p><a class=\"c-button c-button--bevel c-button--cta\" href=\"/fr\">Accueil</a></p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,7,75,'en',0,'<h2>Oops, the page you want isn\'t here.</h2>\r\n\r\n<p>We\'re sorry but the page you\'re looking for is unavailable. Please be sure that you\'re using the correct URL or return to the homepage.</p>\r\n\r\n<p>You may be wondering if working with HR Partners is interesting for you. Have a look at our unique HR for HR approach&nbsp;or <a href=\"/contact\">contact us</a>.</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,7,75,'fr',0,'<h2>Oops, ce n\'est pas la page que vous cherchiez.</h2>\r\n\r\n<p>Malheureusement, la page n\'existe pas. Veuillez vérifier l\'URL ou retourner sur la page d\'accueil.</p>\r\n\r\n<p>Si vous vous interrogez sur les raisons de travailler avec HR Partners, découvrez <a href=\"/fr/pour-et-par-des-responsables-hr\">notre approche unique HR for HR</a>&nbsp;ou <a href=\"/fr/contactez-nous\">contactez-nous</a>.</p>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n\r\n<p><a class=\"c-button c-button--bevel c-button--cta\" href=\"/fr\">Accueil</a></p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,7,75,'nl',0,'<h2>Oops, het is niet de pagina die u zocht.</h2>\r\n\r\n<p>De pagina bestaat spijtig genoeg niet. Gelieve de URL te controleren of terug te keren naar de homepagina.</p>\r\n\r\n<p>Zou u vragen hebben over waarom u zo graag met HR Partners wilt werken, ontdek onze unieke HR for HR methodologie&nbsp;of contacteer ons.</p>\r\n\r\n<p><a class=\"c-button c-button--bevel c-button--cta\" href=\"/nl\">Homepagina</a></p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,7,76,'en',0,'<h2>Oops, the page you want isn\'t here.</h2>\r\n\r\n<p>We\'re sorry but the page you\'re looking for is unavailable. Please be sure that you\'re using the correct URL or return to the homepage.</p>\r\n\r\n<p>You may be wondering if working with HR Partners is interesting for you. Have a look at our unique HR for HR approach&nbsp;or <a href=\"/contact\">contact us</a>.</p>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n\r\n<p><a class=\"c-button c-button--bevel c-button--cta\" href=\"/en/\">Homepage</a></p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,7,76,'fr',0,'<h2>Oops, ce n\'est pas la page que vous cherchiez.</h2>\r\n\r\n<p>Malheureusement, la page n\'existe pas. Veuillez vérifier l\'URL ou retourner sur la page d\'accueil.</p>\r\n\r\n<p>Si vous vous interrogez sur les raisons de travailler avec HR Partners, découvrez <a href=\"/fr/pour-et-par-des-responsables-hr\">notre approche unique HR for HR</a>&nbsp;ou <a href=\"/fr/contactez-nous\">contactez-nous</a>.</p>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n\r\n<p><a class=\"c-button c-button--bevel c-button--cta\" href=\"/fr\">Accueil</a></p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,7,76,'nl',0,'<h2>Oops, het is niet de pagina die u zocht.</h2>\r\n\r\n<p>De pagina bestaat spijtig genoeg niet. Gelieve de URL te controleren of terug te keren naar de homepagina.</p>\r\n\r\n<p>Zou u vragen hebben over waarom u zo graag met HR Partners wilt werken, ontdek onze unieke HR for HR methodologie&nbsp;of contacteer ons.</p>\r\n\r\n<p><a class=\"c-button c-button--bevel c-button--cta\" href=\"/nl\">Homepagina</a></p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,7,115,'en',0,'<h2>Oops, the page you want isn\'t here.</h2>\r\n\r\n<p>We\'re sorry but the page you\'re looking for is unavailable. Please be sure that you\'re using the correct URL or return to the homepage.</p>\r\n\r\n<p>You may be wondering if working with HR Partners is interesting for you. Have a look at our unique HR for HR approach&nbsp;or <a href=\"/contact\">contact us</a>.</p>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n\r\n<p><a class=\"c-button c-button--bevel c-button--cta\" href=\"/en/\">Homepage</a></p>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n\r\n<p><a onlcick=\"dataLayer.push({\'event\': \'404-btn\'}); class=\"c-button c-button--bevel c-button--cta\" href=\"#\">Btn</a></p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,7,115,'fr',0,'<h2>Oops, ce n\'est pas la page que vous cherchiez.</h2>\r\n\r\n<p>Malheureusement, la page n\'existe pas. 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Have a look at our unique HR for HR approach&nbsp;or <a href=\"/contact\">contact us</a>.</p>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n\r\n<p><a class=\"c-button c-button--bevel c-button--cta\" href=\"/en/\">Homepage</a></p>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n\r\n<p><a>Btn</a></p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,7,116,'fr',0,'<h2>Oops, ce n\'est pas la page que vous cherchiez.</h2>\r\n\r\n<p>Malheureusement, la page n\'existe pas. Veuillez vérifier l\'URL ou retourner sur la page d\'accueil.</p>\r\n\r\n<p>Si vous vous interrogez sur les raisons de travailler avec HR Partners, découvrez <a href=\"/fr/pour-et-par-des-responsables-hr\">notre approche unique HR for HR</a>&nbsp;ou <a href=\"/fr/contactez-nous\">contactez-nous</a>.</p>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n\r\n<p><a class=\"c-button c-button--bevel c-button--cta\" href=\"/fr\">Accueil</a></p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,7,116,'nl',0,'<h2>Oops, het is niet de pagina die u zocht.</h2>\r\n\r\n<p>De pagina bestaat spijtig genoeg niet. 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Have a look at <a href=\"/en/a-unique-approach/human-ressources-by-hr-managers-for-hr-managers\">our unique HR for HR approach</a>&nbsp;or <a href=\"/en/contact\">contact us</a>.</p>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n\r\n<p><a class=\"c-button c-button--bevel c-button--cta\" href=\"/en/\">Homepage</a></p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,7,309,'fr',0,'<h2>Oops, ce n\'est pas la page que vous cherchiez.</h2>\r\n\r\n<p>Malheureusement, la page n\'existe pas. 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Have a look at <a href=\"/en/a-unique-approach/human-ressources-by-hr-managers-for-hr-managers\">our unique HR for HR approach</a>&nbsp;or <a href=\"/en/contact\">contact us</a>.</p>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n\r\n<p><a class=\"c-button c-button--bevel c-button--cta\" href=\"/en/\">Homepage</a></p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,7,310,'fr',0,'<h2>Oops, ce n\'est pas la page que vous cherchiez.</h2>\r\n\r\n<p>Malheureusement, la page n\'existe pas. 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HR Partners dispose d’une équipe d’experts RH sélectionnés pour leur formation pointue et l’expérience acquise au sein d’un département du personnel.</strong></p>\r\n\r\n<p>En tant que spécialistes externes, nous visualisons votre situation sous un autre angle et nous prenons le soin de de nous immerger dans votre quotidien pour vous proposer la solution la plus adaptée à vos besoins. Par sa singularité, l’approche unique de HR Partners vous garantit un niveau d’implication assimilable à celui attendu d’un collaborateur tout en bénéficiant de l’expérience et des compétences d’une ressource extérieure pendant une durée déterminée.</p>\r\n\r\n<h2>Vos défis actuels et futurs</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners est né d’une réflexion basée sur les six enjeux majeurs auxquels un département des ressources humaines peut être confronté aujourd’hui et demain&nbsp;:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li><strong>Le positionnement du département</strong><br />\r\n	<br />\r\n	Quelle est son identité au sein de la structure&nbsp;? Quel est son rôle&nbsp;? Comment valoriser sa contribution dans la vie de l’entreprise&nbsp;?</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li><strong>La gestion des talents</strong><br />\r\n	<br />\r\n	Comment attirer les talents&nbsp;? Comment les retenir&nbsp;? Comment les identifier&nbsp;? Comment déployer leur potentiel&nbsp;?</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li><strong>Le focus sur le personnel</strong><br />\r\n	<br />\r\n	Comment se concentrer sur les collaborateurs&nbsp;? Comment prendre en considération leur relation avec l’entreprise et leur bien-être dans l’organisation&nbsp;? Comment répondre à leurs problèmes de mobilité&nbsp;?</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li><strong>Le changement des cultures et la culture du changement</strong><br />\r\n	<br />\r\n	Comment gérer le changement&nbsp;? Comment conduire les collaborateurs et managers dans ce changement&nbsp;? Comment anticiper les évolutions&nbsp;?</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li><strong>Le leadership organisationnel et personnel</strong><br />\r\n	<br />\r\n	Comment perfectionner les managers&nbsp;? Comment améliorer leur capacité à diriger les équipes&nbsp;? Quel sera le rôle du manager de demain&nbsp;et comment les préparer à leurs nouveaux défis?</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li><strong>Le traitement et l’analyse des données RH</strong><br />\r\n	<br />\r\n	Comment gérer les données de ressources humaines (salaires, turnover, recrutement…)&nbsp;? Comment identifier les cibles lors d’un recrutement&nbsp;?</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<p>HR Partners maîtrise ces enjeux grâce à l’expérience acquise par ses collaborateurs auprès de centaines de clients privés ou publics. Il en ressort des réponses efficaces et toujours ciblées et pragmatiques.</p>\r\n\r\n<h2>Une solution adaptée et sur mesure</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners n’essaie pas de faire entrer votre entreprise dans un cadre théorique prédéfini. Nous fournissons toujours des solutions adaptées à vos besoins et élaborées rien que pour vous. Nos équipes traitent chaque cas individuellement et dégagent des pistes qui vous correspondent.</p>\r\n\r\n<h2>Une relation de longue durée</h2>\r\n\r\n<p>Confiance, engagement et implication sont les maîtres-mots de HR Partners. Notre volonté&nbsp;est de travailler en co-création avec vous pour esquisser les réponses les plus pertinentes. Nous implémentons des solutions durables et garantissons que ce qui est mis en œuvre aujourd’hui vaudra encore demain.</p>\r\n\r\n<h2>Proche de vous</h2>\r\n\r\n<p>Dans un monde globalisé et fortement digitalisé, HR Partners souhaite être proche de votre entreprise et conserve un ancrage local. Le réseau de HR Partners est déployé sur l’entièreté du territoire de la Belgique avec une localisation à Bruxelles, en Wallonie (Wavre) et en Flandre (Drongen).</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,10,54,'fr',0,'<p><strong>Les problématiques auxquelles les entreprises sont confrontées font émerger au quotidien des besoins qui affectent leur bon fonctionnement. HR Partners dispose d’une équipe d’experts RH sélectionnés pour leur formation pointue et l’expérience acquise au sein d’un département du personnel.</strong></p>\r\n\r\n<p>En tant que spécialistes externes, nous visualisons votre situation sous un autre angle et nous prenons le soin de de nous immerger dans votre quotidien pour vous proposer la solution la plus adaptée à vos besoins. Par sa singularité, l’approche unique de HR Partners vous garantit un niveau d’implication assimilable à celui attendu d’un collaborateur tout en bénéficiant de l’expérience et des compétences d’une ressource extérieure pendant une durée déterminée.</p>\r\n\r\n<h2>Vos défis actuels et futurs</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners est né d’une réflexion basée sur les six enjeux majeurs auxquels un département des ressources humaines peut être confronté aujourd’hui et demain&nbsp;:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li><strong>Le positionnement du département</strong><br />\r\n	<br />\r\n	Quelle est son identité au sein de la structure&nbsp;? Quel est son rôle&nbsp;? Comment valoriser sa contribution dans la vie de l’entreprise&nbsp;?</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li><strong>La gestion des talents</strong><br />\r\n	<br />\r\n	Comment attirer les talents&nbsp;? Comment les retenir&nbsp;? Comment les identifier&nbsp;? Comment déployer leur potentiel&nbsp;?</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li><strong>Le focus sur le personnel</strong><br />\r\n	<br />\r\n	Comment se concentrer sur les collaborateurs&nbsp;? Comment prendre en considération leur relation avec l’entreprise et leur bien-être dans l’organisation&nbsp;? Comment répondre à leurs problèmes de mobilité&nbsp;?</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li><strong>Le changement des cultures et la culture du changement</strong><br />\r\n	<br />\r\n	Comment gérer le changement&nbsp;? Comment conduire les collaborateurs et managers dans ce changement&nbsp;? Comment anticiper les évolutions&nbsp;?</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li><strong>Le leadership organisationnel et personnel</strong><br />\r\n	<br />\r\n	Comment perfectionner les managers&nbsp;? Comment améliorer leur capacité à diriger les équipes&nbsp;? Quel sera le rôle du manager de demain&nbsp;et comment les préparer à leurs nouveaux défis?</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li><strong>Le traitement et l’analyse des données RH</strong><br />\r\n	<br />\r\n	Comment gérer les données de ressources humaines (salaires, turnover, recrutement…)&nbsp;? Comment identifier les cibles lors d’un recrutement&nbsp;?</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<p>HR Partners maîtrise ces enjeux grâce à l’expérience acquise par ses collaborateurs auprès de centaines de clients privés ou publics. Il en ressort des réponses efficaces et toujours ciblées et pragmatiques.</p>\r\n\r\n<h2>Une solution adaptée et sur mesure</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners n’essaie pas de faire entrer votre entreprise dans un cadre théorique prédéfini. Nous fournissons toujours des solutions adaptées à vos besoins et élaborées rien que pour vous. Nos équipes traitent chaque cas individuellement et dégagent des pistes qui vous correspondent.</p>\r\n\r\n<h2>Une relation de longue durée</h2>\r\n\r\n<p>Confiance, engagement et implication sont les maîtres-mots de HR Partners. Notre volonté&nbsp;est de travailler en co-création avec vous pour esquisser les réponses les plus pertinentes. Nous implémentons des solutions durables et garantissons que ce qui est mis en œuvre aujourd’hui vaudra encore demain.</p>\r\n\r\n<h2>Proche de vous</h2>\r\n\r\n<p>Dans un monde globalisé et fortement digitalisé, HR Partners souhaite être proche de votre entreprise et conserve un ancrage local. Le réseau de HR Partners est déployé sur l’entièreté du territoire de la Belgique avec une localisation à Bruxelles, en Wallonie (Wavre) et en Flandre (Drongen).</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,10,55,'fr',0,'<p><strong>Les problématiques auxquelles les entreprises sont confrontées font émerger au quotidien des besoins qui affectent leur bon fonctionnement. HR Partners dispose d’une équipe d’experts RH sélectionnés pour leur formation pointue et l’expérience acquise au sein d’un département du personnel.</strong></p>\r\n\r\n<p>En tant que spécialistes externes, nous visualisons votre situation sous un autre angle et nous prenons le soin de de nous immerger dans votre quotidien pour vous proposer la solution la plus adaptée à vos besoins. Par sa singularité, l’approche unique de HR Partners vous garantit un niveau d’implication assimilable à celui attendu d’un collaborateur tout en bénéficiant de l’expérience et des compétences d’une ressource extérieure pendant une durée déterminée.</p>\r\n\r\n<h2>Vos défis actuels et futurs</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners est né d’une réflexion basée sur les six enjeux majeurs auxquels un département des ressources humaines peut être confronté aujourd’hui et demain&nbsp;:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li><strong>Le positionnement du département</strong><br />\r\n	<br />\r\n	Quelle est son identité au sein de la structure&nbsp;? Quel est son rôle&nbsp;? Comment valoriser sa contribution dans la vie de l’entreprise&nbsp;?</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li><strong>La gestion des talents</strong><br />\r\n	<br />\r\n	Comment attirer les talents&nbsp;? Comment les retenir&nbsp;? Comment les identifier&nbsp;? Comment déployer leur potentiel&nbsp;?</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li><strong>Le focus sur le personnel</strong><br />\r\n	<br />\r\n	Comment se concentrer sur les collaborateurs&nbsp;? Comment prendre en considération leur relation avec l’entreprise et leur bien-être dans l’organisation&nbsp;? Comment répondre à leurs problèmes de mobilité&nbsp;?</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li><strong>Le changement des cultures et la culture du changement</strong><br />\r\n	<br />\r\n	Comment gérer le changement&nbsp;? Comment conduire les collaborateurs et managers dans ce changement&nbsp;? Comment anticiper les évolutions&nbsp;?</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li><strong>Le leadership organisationnel et personnel</strong><br />\r\n	<br />\r\n	Comment perfectionner les managers&nbsp;? Comment améliorer leur capacité à diriger les équipes&nbsp;? Quel sera le rôle du manager de demain&nbsp;et comment les préparer à leurs nouveaux défis?</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li><strong>Le traitement et l’analyse des données RH</strong><br />\r\n	<br />\r\n	Comment gérer les données de ressources humaines (salaires, turnover, recrutement…)&nbsp;? Comment identifier les cibles lors d’un recrutement&nbsp;?</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<p>HR Partners maîtrise ces enjeux grâce à l’expérience acquise par ses collaborateurs auprès de centaines de clients privés ou publics. Il en ressort des réponses efficaces et toujours ciblées et pragmatiques.</p>\r\n\r\n<h2>Une solution adaptée et sur mesure</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners n’essaie pas de faire entrer votre entreprise dans un cadre théorique prédéfini. Nous fournissons toujours des solutions adaptées à vos besoins et élaborées rien que pour vous. Nos équipes traitent chaque cas individuellement et dégagent des pistes qui vous correspondent.</p>\r\n\r\n<h2>Une relation de longue durée</h2>\r\n\r\n<p>Confiance, engagement et implication sont les maîtres-mots de HR Partners. Notre volonté&nbsp;est de travailler en co-création avec vous pour esquisser les réponses les plus pertinentes. Nous implémentons des solutions durables et garantissons que ce qui est mis en œuvre aujourd’hui vaudra encore demain.</p>\r\n\r\n<h2>Proche de vous</h2>\r\n\r\n<p>Dans un monde globalisé et fortement digitalisé, HR Partners souhaite être proche de votre entreprise et conserve un ancrage local. Le réseau de HR Partners est déployé sur l’entièreté du territoire de la Belgique avec une localisation à Bruxelles, en Wallonie (Wavre) et en Flandre (Drongen).</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,10,56,'fr',0,'<p><strong>Les problématiques auxquelles les entreprises sont confrontées font émerger au quotidien des besoins qui affectent leur bon fonctionnement. HR Partners dispose d’une équipe d’experts RH sélectionnés pour leur formation pointue et l’expérience acquise au sein d’un département du personnel.</strong></p>\r\n\r\n<p>En tant que spécialistes externes, nous visualisons votre situation sous un autre angle et nous prenons le soin de de nous immerger dans votre quotidien pour vous proposer la solution la plus adaptée à vos besoins. Par sa singularité, l’approche unique de HR Partners vous garantit un niveau d’implication assimilable à celui attendu d’un collaborateur tout en bénéficiant de l’expérience et des compétences d’une ressource extérieure pendant une durée déterminée.</p>\r\n\r\n<h2>Vos défis actuels et futurs</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners est né d’une réflexion basée sur les six enjeux majeurs auxquels un département des ressources humaines peut être confronté aujourd’hui et demain&nbsp;:</p>\r\n\r\n<h3><strong>Le positionnement du département</strong></h3>\r\n<p>\r\nQuelle est son identité au sein de la structure&nbsp;? Quel est son rôle&nbsp;? Comment valoriser sa contribution dans la vie de l’entreprise&nbsp;?</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li><strong>La gestion des talents</strong><br />\r\n	<br />\r\n	Comment attirer les talents&nbsp;? Comment les retenir&nbsp;? Comment les identifier&nbsp;? 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Nos équipes traitent chaque cas individuellement et dégagent des pistes qui vous correspondent.</p>\r\n\r\n<h2>Une relation de longue durée</h2>\r\n\r\n<p>Confiance, engagement et implication sont les maîtres-mots de HR Partners. Notre volonté&nbsp;est de travailler en co-création avec vous pour esquisser les réponses les plus pertinentes. Nous implémentons des solutions durables et garantissons que ce qui est mis en œuvre aujourd’hui vaudra encore demain.</p>\r\n\r\n<h2>Proche de vous</h2>\r\n\r\n<p>Dans un monde globalisé et fortement digitalisé, HR Partners souhaite être proche de votre entreprise et conserve un ancrage local. Le réseau de HR Partners est déployé sur l’entièreté du territoire de la Belgique avec une localisation à Bruxelles, en Wallonie (Wavre) et en Flandre (Drongen).</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,10,57,'fr',0,'<p><strong>Les problématiques auxquelles les entreprises sont confrontées font émerger au quotidien des besoins qui affectent leur bon fonctionnement. HR Partners dispose d’une équipe d’experts RH sélectionnés pour leur formation pointue et l’expérience acquise au sein d’un département du personnel.</strong></p>\r\n\r\n<p>En tant que spécialistes externes, nous visualisons votre situation sous un autre angle et nous prenons le soin de de nous immerger dans votre quotidien pour vous proposer la solution la plus adaptée à vos besoins. Par sa singularité, l’approche unique de HR Partners vous garantit un niveau d’implication assimilable à celui attendu d’un collaborateur tout en bénéficiant de l’expérience et des compétences d’une ressource extérieure pendant une durée déterminée.</p>\r\n\r\n<h2>Vos défis actuels et futurs</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners est né d’une réflexion basée sur les six enjeux majeurs auxquels un département des ressources humaines peut être confronté aujourd’hui et demain&nbsp;:</p>\r\n\r\n<h3><strong>Le positionnement du département</strong></h3>\r\n\r\n<p>Quelle est son identité au sein de la structure&nbsp;? Quel est son rôle&nbsp;? Comment valoriser sa contribution dans la vie de l’entreprise&nbsp;?</p>\r\n\r\n<h3><strong>La gestion des talents</strong></h3>\r\n\r\n<p>\r\nComment attirer les talents&nbsp;? Comment les retenir&nbsp;? Comment les identifier&nbsp;? Comment déployer leur potentiel&nbsp;?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Le focus sur le personnel</strong></h3>\r\n\r\n<p>\r\nComment se concentrer sur les collaborateurs&nbsp;? Comment prendre en considération leur relation avec l’entreprise et leur bien-être dans l’organisation&nbsp;? Comment répondre à leurs problèmes de mobilité&nbsp;?</p>\r\n\r\n<h3>Le changement des cultures et la culture du changement</h3>\r\n\r\n<p>\r\nComment gérer le changement&nbsp;? Comment conduire les collaborateurs et managers dans ce changement&nbsp;? Comment anticiper les évolutions&nbsp;?</p>\r\n\r\n<h3>Le leadership organisationnel et personnel</h3>\r\n\r\n<p>\r\nComment perfectionner les managers&nbsp;? Comment améliorer leur capacité à diriger les équipes&nbsp;? Quel sera le rôle du manager de demain&nbsp;et comment les préparer à leurs nouveaux défis?</p>\r\n\r\n<h3>Le traitement et l’analyse des données RH</h3>\r\n\r\n<p>\r\nComment gérer les données de ressources humaines (salaires, turnover, recrutement…)&nbsp;? Comment identifier les cibles lors d’un recrutement&nbsp;?</p>\r\n\r\n<p>HR Partners maîtrise ces enjeux grâce à l’expérience acquise par ses collaborateurs auprès de centaines de clients privés ou publics. Il en ressort des réponses efficaces et toujours ciblées et pragmatiques.</p>\r\n\r\n<h2>Une solution adaptée et sur mesure</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners n’essaie pas de faire entrer votre entreprise dans un cadre théorique prédéfini. Nous fournissons toujours des solutions adaptées à vos besoins et élaborées rien que pour vous. Nos équipes traitent chaque cas individuellement et dégagent des pistes qui vous correspondent.</p>\r\n\r\n<h2>Une relation de longue durée</h2>\r\n\r\n<p>Confiance, engagement et implication sont les maîtres-mots de HR Partners. Notre volonté&nbsp;est de travailler en co-création avec vous pour esquisser les réponses les plus pertinentes. Nous implémentons des solutions durables et garantissons que ce qui est mis en œuvre aujourd’hui vaudra encore demain.</p>\r\n\r\n<h2>Proche de vous</h2>\r\n\r\n<p>Dans un monde globalisé et fortement digitalisé, HR Partners souhaite être proche de votre entreprise et conserve un ancrage local. Le réseau de HR Partners est déployé sur l’entièreté du territoire de la Belgique avec une localisation à Bruxelles, en Wallonie (Wavre) et en Flandre (Drongen).</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,10,58,'fr',0,'<p><strong>Les problématiques auxquelles les entreprises sont confrontées font émerger au quotidien des besoins qui affectent leur bon fonctionnement. HR Partners dispose d’une équipe d’experts RH sélectionnés pour leur formation pointue et l’expérience acquise au sein d’un département du personnel.</strong></p>\r\n\r\n<p>En tant que spécialistes externes, nous visualisons votre situation sous un autre angle et nous prenons le soin de de nous immerger dans votre quotidien pour vous proposer la solution la plus adaptée à vos besoins. Par sa singularité, l’approche unique de HR Partners vous garantit un niveau d’implication assimilable à celui attendu d’un collaborateur tout en bénéficiant de l’expérience et des compétences d’une ressource extérieure pendant une durée déterminée.</p>\r\n\r\n<h2>Vos défis actuels et futurs</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners est né d’une réflexion basée sur les six enjeux majeurs auxquels un département des ressources humaines peut être confronté aujourd’hui et demain&nbsp;:</p>\r\n\r\n<h3><strong>Le positionnement du département</strong></h3>\r\n\r\n<p>Quelle est son identité au sein de la structure&nbsp;? Quel est son rôle&nbsp;? Comment valoriser sa contribution dans la vie de l’entreprise&nbsp;?</p>\r\n\r\n<h3><strong>La gestion des talents</strong></h3>\r\n\r\n<p>Comment attirer les talents&nbsp;? Comment les retenir&nbsp;? Comment les identifier&nbsp;? Comment déployer leur potentiel&nbsp;?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Le focus sur le personnel</strong></h3>\r\n\r\n<p>Comment se concentrer sur les collaborateurs&nbsp;? Comment prendre en considération leur relation avec l’entreprise et leur bien-être dans l’organisation&nbsp;? Comment répondre à leurs problèmes de mobilité&nbsp;?</p>\r\n\r\n<h3>Le changement des cultures et la culture du changement</h3>\r\n\r\n<p>Comment gérer le changement&nbsp;? Comment conduire les collaborateurs et managers dans ce changement&nbsp;? Comment anticiper les évolutions&nbsp;?</p>\r\n\r\n<h3>Le leadership organisationnel et personnel</h3>\r\n\r\n<p>Comment perfectionner les managers&nbsp;? Comment améliorer leur capacité à diriger les équipes&nbsp;? Quel sera le rôle du manager de demain&nbsp;et comment les préparer à leurs nouveaux défis?</p>\r\n\r\n<h3>Le traitement et l’analyse des données RH</h3>\r\n\r\n<p>Comment gérer les données de ressources humaines (salaires, turnover, recrutement…)&nbsp;? Comment identifier les cibles lors d’un recrutement&nbsp;?</p>\r\n\r\n<p>HR Partners maîtrise ces enjeux grâce à l’expérience acquise par ses collaborateurs auprès de centaines de clients privés ou publics. Il en ressort des réponses efficaces et toujours ciblées et pragmatiques.</p>\r\n\r\n<h2>Une solution adaptée et sur mesure</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners n’essaie pas de faire entrer votre entreprise dans un cadre théorique prédéfini. Nous fournissons toujours des solutions adaptées à vos besoins et élaborées rien que pour vous. Nos équipes traitent chaque cas individuellement et dégagent des pistes qui vous correspondent.</p>\r\n\r\n<h2>Une relation de longue durée</h2>\r\n\r\n<p>Confiance, engagement et implication sont les maîtres-mots de HR Partners. Notre volonté&nbsp;est de travailler en co-création avec vous pour esquisser les réponses les plus pertinentes. Nous implémentons des solutions durables et garantissons que ce qui est mis en œuvre aujourd’hui vaudra encore demain.</p>\r\n\r\n<h2>Proche de vous</h2>\r\n\r\n<p>Dans un monde globalisé et fortement digitalisé, HR Partners souhaite être proche de votre entreprise et conserve un ancrage local. Le réseau de HR Partners est déployé sur l’entièreté du territoire de la Belgique avec une localisation à Bruxelles, en Wallonie (Wavre) et en Flandre (Drongen).</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,10,107,'fr',0,'<p><strong>Les problématiques auxquelles les entreprises sont confrontées font émerger au quotidien des besoins qui affectent leur bon fonctionnement. HR Partners dispose d’une équipe d’experts RH sélectionnés&nbsp;pour leur formation pointue, leur expérience acquise dans les Ressources Humaines, leur compétences (inter)personnelles, et leur Passion pour l’Humain et le monde du travail.</strong></p>\r\n\r\n<p>En tant que spécialistes externes, nous visualisons votre situation sous un autre angle et nous prenons le soin de de nous immerger dans votre quotidien pour vous proposer la solution la plus adaptée à vos besoins. Par sa singularité, l’approche unique de HR Partners vous garantit un niveau d’implication assimilable à celui attendu d’un collaborateur tout en bénéficiant de l’expérience et des compétences d’une ressource extérieure pendant une durée déterminée.</p>\r\n\r\n<h2>Vos défis actuels et futurs</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners est né d’une réflexion basée sur les six enjeux majeurs auxquels un département des ressources humaines peut être confronté aujourd’hui et demain&nbsp;:</p>\r\n\r\n<h3><strong>Le positionnement du département RH</strong></h3>\r\n\r\n<p>Quelle est son identité au sein de la structure&nbsp;? Quel est son rôle&nbsp;? Comment valoriser sa contribution dans la vie de l’entreprise&nbsp;?</p>\r\n\r\n<h3><strong>La gestion des talents</strong></h3>\r\n\r\n<p>Comment attirer les talents&nbsp;? Comment les retenir&nbsp;? Comment les identifier&nbsp;? 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Nous implémentons des solutions durables et garantissons que ce qui est mis en œuvre aujourd’hui vaudra encore demain.</p>\r\n\r\n<h2>Proche de vous</h2>\r\n\r\n<p>Dans un monde globalisé et fortement digitalisé, HR Partners souhaite être proche de votre entreprise et conserve un ancrage local. Le réseau de HR Partners est déployé sur l’entièreté du territoire de la Belgique avec une localisation à Bruxelles, en Wallonie (Wavre) et en Flandre (Drongen).</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,10,111,'fr',0,'<p><strong>Les problématiques auxquelles les entreprises sont confrontées font émerger au quotidien des besoins qui affectent leur bon fonctionnement. HR Partners dispose d’une équipe d’experts RH sélectionnés&nbsp;pour leur formation pointue, leur expérience acquise dans les Ressources Humaines, leur compétences (inter)personnelles, et leur Passion pour l’Humain et le monde du travail.</strong></p>\r\n\r\n<p>En tant que spécialistes externes, nous visualisons votre situation sous un autre angle et nous prenons le soin de de nous immerger dans votre quotidien pour vous proposer la solution la plus adaptée à vos besoins. Par sa singularité, l’approche unique de HR Partners vous garantit un niveau d’implication assimilable à celui attendu d’un collaborateur tout en bénéficiant de l’expérience et des compétences d’une ressource extérieure pendant une durée déterminée.</p>\r\n\r\n<h2>Vos défis actuels et futurs</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners est né d’une réflexion basée sur les six enjeux majeurs auxquels un département des ressources humaines peut être confronté aujourd’hui et demain&nbsp;:</p>\r\n\r\n<h3><strong>Le positionnement du département RH</strong></h3>\r\n\r\n<p>Quelle est son identité au sein de la structure&nbsp;? Quel est son rôle&nbsp;? Comment valoriser sa contribution dans la vie de l’entreprise&nbsp;?</p>\r\n\r\n<h3><strong>La gestion des talents</strong></h3>\r\n\r\n<p>Comment attirer les talents&nbsp;? Comment les retenir&nbsp;? Comment les identifier&nbsp;? Comment déployer leur potentiel&nbsp;?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Le focus sur les employés </strong></h3>\r\n\r\n<p>Comment se concentrer sur les collaborateurs&nbsp;? Comment prendre en considération leur relation avec l’entreprise et leur bien-être dans l’organisation&nbsp;? Comment répondre à leurs problèmes de mobilité&nbsp;?</p>\r\n\r\n<h3>Le changement des cultures et la culture du changement</h3>\r\n\r\n<p>Comment gérer le changement&nbsp;? Comment conduire les collaborateurs et managers dans ce changement&nbsp;? Comment anticiper les évolutions&nbsp;?</p>\r\n\r\n<h3>Le leadership organisationnel et personnel</h3>\r\n\r\n<p>Comment perfectionner les managers&nbsp;? Comment améliorer leur capacité à diriger les équipes&nbsp;? Quel sera le rôle du manager de demain&nbsp;et comment les préparer à leurs nouveaux défis ?</p>\r\n\r\n<h3>Le traitement et l’analyse des données RH</h3>\r\n\r\n<p>Comment gérer les données de ressources humaines (salaires, turnover, recrutement…)&nbsp;? Comment identifier les cibles lors d’un recrutement&nbsp;?</p>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n\r\n<p>HR Partners maîtrise ces enjeux grâce à l’expérience acquise par ses équipes auprès de centaines de clients privés ou publics, garante de réponses efficaces et toujours ciblées.</p>\r\n\r\n<h2>Une solution adaptée et sur mesure</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners n’essaie pas de faire adhérer votre entreprise à un cadre théorique prédéfini. Nous proposons toujours des solutions adaptées à vos besoins et élaborées rien que pour vous. Nos équipes traitent chaque cas individuellement et dégagent des pistes qui vous correspondent.</p>\r\n\r\n<h2>Une relation de longue durée</h2>\r\n\r\n<p>Confiance, engagement et implication sont les maîtres-mots de HR Partners. Notre volonté&nbsp;est de travailler en co-création avec vous pour esquisser les réponses les plus pertinentes. Nous implémentons des solutions durables et garantissons que ce qui est mis en œuvre aujourd’hui vaudra encore demain.</p>\r\n\r\n<h2>Proche de vous</h2>\r\n\r\n<p>Dans un monde globalisé et fortement digitalisé, HR Partners souhaite être proche de votre entreprise et conserve un ancrage local. Le réseau de HR Partners est déployé sur l’entièreté du territoire de la Belgique avec une localisation à Bruxelles, en Wallonie (Wavre) et en Flandre (Drongen).</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,10,187,'en',0,'<p><strong>Each day, the issues that companies face give rise to needs that affect their smooth running. We have a team of HR experts who have been selected for their specialist training, their experience in the field of human resources, their (inter)personal skills, and their passion for people and the world of work.</strong></p>\r\n\r\n<p>As external specialists, we look at your situation with a fresh pair of eyes and take care to immerse ourselves in your daily reality so that we can offer the solution that best meets your needs. The unique HR Partners approach guarantees the same level of engagement as you would expect with a normal employee, while benefiting from the experience and skills of an external resource for a defined period.</p>\r\n\r\n<h2>Your current and future challenges</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners emerged as the result of our thoughts on the six main challenges that human resources departments can find themselves facing, today and in the future:</p>\r\n\r\n<h3>The HR department’s positioning</h3>\r\n\r\n<p>What is its identity within the business? What role does it play? How can we make the most of its contribution to the company?</p>\r\n\r\n<h3>Talent management</h3>\r\n\r\n<p>How can we attract talent? How can we retain talent? How can we identify talent? How can we make the most of people’s potential?</p>\r\n\r\n<h3>A focus on employees</h3>\r\n\r\n<p>How can we focus on colleagues? How can we organise things so as to take their relationship with the company and their well-being into consideration? How can we respond to their travel needs?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Changing cultures and the culture of change</strong></h3>\r\n\r\n<p>How can we manage change? How can we guide colleagues and managers through this change? How can we anticipate evolutions?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Company and personal leadership</strong></h3>\r\n\r\n<p>How can we improve managers? How can we boost their capacity to direct teams? What will the role of the manager be in the future and how can we prepare them for these new challenges?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Processing and analysing HR data</strong></h3>\r\n\r\n<p>How can we manage human resources data (salaries, turnover, recruitment, etc.)? How can we identify targets during a recruitment campaign?</p>\r\n\r\n<p>HR Partners takes on these challenges using the experience built up by its teams over the course of their collaborations with hundreds of public and private clients, ensuring an effective, targeted response.</p>\r\n\r\n<h2>A flexible, tailored approach</h2>\r\n\r\n<p>At HR Partners, we do not try to make your company fit into a theoretical, pre-defined framework. We always put forward solutions that are adapted to your needs and designed just for you. Our teams handle each case individually and establish workable solutions that suit you.</p>\r\n\r\n<h2>A long-term relationship</h2>\r\n\r\n<p>Trust, commitment and engagement are the HR Partners watchwords. What we want is to work together with you to devise the most relevant responses. We employ sustainable solutions and guarantee that what we implement today will still be valid in future.</p>\r\n\r\n<h2>Working closely with you</h2>\r\n\r\n<p>In our globalised, highly digitised world, our aim is to work closely with your company and maintain a local presence. The HR Partners network covers the whole of Belgium, with offices in Brussels, Wallonia (Wavre) and Flanders (Drongen).</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,10,187,'fr',0,'<p><strong>Les problématiques auxquelles les entreprises sont confrontées font émerger au quotidien des besoins qui affectent leur bon fonctionnement. HR Partners dispose d’une équipe d’experts RH sélectionnés&nbsp;pour leur formation pointue, leur expérience acquise dans les Ressources Humaines, leur compétences (inter)personnelles, et leur Passion pour l’Humain et le monde du travail.</strong></p>\r\n\r\n<p>En tant que spécialistes externes, nous visualisons votre situation sous un autre angle et nous prenons le soin de de nous immerger dans votre quotidien pour vous proposer la solution la plus adaptée à vos besoins. Par sa singularité, l’approche unique de HR Partners vous garantit un niveau d’implication assimilable à celui attendu d’un collaborateur tout en bénéficiant de l’expérience et des compétences d’une ressource extérieure pendant une durée déterminée.</p>\r\n\r\n<h2>Vos défis actuels et futurs</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners est né d’une réflexion basée sur les six enjeux majeurs auxquels un département des ressources humaines peut être confronté aujourd’hui et demain&nbsp;:</p>\r\n\r\n<h3><strong>Le positionnement du département RH</strong></h3>\r\n\r\n<p>Quelle est son identité au sein de la structure&nbsp;? Quel est son rôle&nbsp;? Comment valoriser sa contribution dans la vie de l’entreprise&nbsp;?</p>\r\n\r\n<h3><strong>La gestion des talents</strong></h3>\r\n\r\n<p>Comment attirer les talents&nbsp;? Comment les retenir&nbsp;? Comment les identifier&nbsp;? Comment déployer leur potentiel&nbsp;?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Le focus sur les employés </strong></h3>\r\n\r\n<p>Comment se concentrer sur les collaborateurs&nbsp;? Comment prendre en considération leur relation avec l’entreprise et leur bien-être dans l’organisation&nbsp;? Comment répondre à leurs problèmes de mobilité&nbsp;?</p>\r\n\r\n<h3>Le changement des cultures et la culture du changement</h3>\r\n\r\n<p>Comment gérer le changement&nbsp;? Comment conduire les collaborateurs et managers dans ce changement&nbsp;? Comment anticiper les évolutions&nbsp;?</p>\r\n\r\n<h3>Le leadership organisationnel et personnel</h3>\r\n\r\n<p>Comment perfectionner les managers&nbsp;? Comment améliorer leur capacité à diriger les équipes&nbsp;? Quel sera le rôle du manager de demain&nbsp;et comment les préparer à leurs nouveaux défis ?</p>\r\n\r\n<h3>Le traitement et l’analyse des données RH</h3>\r\n\r\n<p>Comment gérer les données de ressources humaines (salaires, turnover, recrutement…)&nbsp;? Comment identifier les cibles lors d’un recrutement&nbsp;?</p>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n\r\n<p>HR Partners maîtrise ces enjeux grâce à l’expérience acquise par ses équipes auprès de centaines de clients privés ou publics, garante de réponses efficaces et toujours ciblées.</p>\r\n\r\n<h2>Une solution adaptée et sur mesure</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners n’essaie pas de faire adhérer votre entreprise à un cadre théorique prédéfini. Nous proposons toujours des solutions adaptées à vos besoins et élaborées rien que pour vous. Nos équipes traitent chaque cas individuellement et dégagent des pistes qui vous correspondent.</p>\r\n\r\n<h2>Une relation de longue durée</h2>\r\n\r\n<p>Confiance, engagement et implication sont les maîtres-mots de HR Partners. Notre volonté&nbsp;est de travailler en co-création avec vous pour esquisser les réponses les plus pertinentes. Nous implémentons des solutions durables et garantissons que ce qui est mis en œuvre aujourd’hui vaudra encore demain.</p>\r\n\r\n<h2>Proche de vous</h2>\r\n\r\n<p>Dans un monde globalisé et fortement digitalisé, HR Partners souhaite être proche de votre entreprise et conserve un ancrage local. Le réseau de HR Partners est déployé sur l’entièreté du territoire de la Belgique avec une localisation à Bruxelles, en Wallonie (Wavre) et en Flandre (Drongen).</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,10,215,'en',0,'<p><strong>Each day, the issues that companies face give rise to needs that affect their smooth running. We have a team of HR experts who have been selected for their specialist training, their experience in the field of human resources, their (inter)personal skills, and their passion for people and the world of work.</strong></p>\r\n\r\n<p>As external specialists, we look at your situation with a fresh pair of eyes and take care to immerse ourselves in your daily reality so that we can offer the solution that best meets your needs. The unique HR Partners approach guarantees the same level of engagement as you would expect with a normal employee, while benefiting from the experience and skills of an external resource for a defined period.</p>\r\n\r\n<h2>Your current and future challenges</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners emerged as the result of our thoughts on the six main challenges that human resources departments can find themselves facing, today and in the future:</p>\r\n\r\n<h3>The HR department’s positioning</h3>\r\n\r\n<p>What is its identity within the business? What role does it play? How can we make the most of its contribution to the company?</p>\r\n\r\n<h3>Talent management</h3>\r\n\r\n<p>How can we attract talent? How can we retain talent? How can we identify talent? How can we make the most of people’s potential?</p>\r\n\r\n<h3>A focus on employees</h3>\r\n\r\n<p>How can we focus on colleagues? How can we organise things so as to take their relationship with the company and their well-being into consideration? How can we respond to their travel needs?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Changing cultures and the culture of change</strong></h3>\r\n\r\n<p>How can we manage change? How can we guide colleagues and managers through this change? How can we anticipate evolutions?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Company and personal leadership</strong></h3>\r\n\r\n<p>How can we improve managers? How can we boost their capacity to direct teams? What will the role of the manager be in the future and how can we prepare them for these new challenges?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Processing and analysing HR data</strong></h3>\r\n\r\n<p>How can we manage human resources data (salaries, turnover, recruitment, etc.)? How can we identify targets during a recruitment campaign?</p>\r\n\r\n<p>HR Partners takes on these challenges using the experience built up by its teams over the course of their collaborations with hundreds of public and private clients, ensuring an effective, targeted response.</p>\r\n\r\n<h2>A flexible, tailored approach</h2>\r\n\r\n<p>At HR Partners, we do not try to make your company fit into a theoretical, pre-defined framework. We always put forward solutions that are adapted to your needs and designed just for you. Our teams handle each case individually and establish workable solutions that suit you.</p>\r\n\r\n<h2>A long-term relationship</h2>\r\n\r\n<p>Trust, commitment and engagement are the HR Partners watchwords. What we want is to work together with you to devise the most relevant responses. We employ sustainable solutions and guarantee that what we implement today will still be valid in future.</p>\r\n\r\n<h2>Working closely with you</h2>\r\n\r\n<p>In our globalised, highly digitised world, our aim is to work closely with your company and maintain a local presence. The HR Partners network covers the whole of Belgium, with offices in Brussels, Wallonia (Wavre) and Flanders (Drongen).</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,10,215,'fr',0,'<p><strong>Les problématiques auxquelles les entreprises sont confrontées font émerger au quotidien des besoins qui affectent leur bon fonctionnement. HR Partners dispose d’une équipe d’experts RH sélectionnés&nbsp;pour leur formation pointue, leur expérience acquise dans les Ressources Humaines, leur compétences (inter)personnelles, et leur Passion pour l’Humain et le monde du travail.</strong></p>\r\n\r\n<p>En tant que spécialistes externes, nous visualisons votre situation sous un autre angle et nous prenons le soin de de nous immerger dans votre quotidien pour vous proposer la solution la plus adaptée à vos besoins. Par sa singularité, l’approche unique de HR Partners vous garantit un niveau d’implication assimilable à celui attendu d’un collaborateur tout en bénéficiant de l’expérience et des compétences d’une ressource extérieure pendant une durée déterminée.</p>\r\n\r\n<h2>Vos défis actuels et futurs</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners est né d’une réflexion basée sur les six enjeux majeurs auxquels un département des ressources humaines peut être confronté aujourd’hui et demain&nbsp;:</p>\r\n\r\n<h3><strong>Le positionnement du département RH</strong></h3>\r\n\r\n<p>Quelle est son identité au sein de la structure&nbsp;? Quel est son rôle&nbsp;? Comment valoriser sa contribution dans la vie de l’entreprise&nbsp;?</p>\r\n\r\n<h3><strong>La gestion des talents</strong></h3>\r\n\r\n<p>Comment attirer les talents&nbsp;? Comment les retenir&nbsp;? Comment les identifier&nbsp;? Comment déployer leur potentiel&nbsp;?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Le focus sur les employés </strong></h3>\r\n\r\n<p>Comment se concentrer sur les collaborateurs&nbsp;? Comment prendre en considération leur relation avec l’entreprise et leur bien-être dans l’organisation&nbsp;? Comment répondre à leurs problèmes de mobilité&nbsp;?</p>\r\n\r\n<h3>Le changement des cultures et la culture du changement</h3>\r\n\r\n<p>Comment gérer le changement&nbsp;? Comment conduire les collaborateurs et managers dans ce changement&nbsp;? Comment anticiper les évolutions&nbsp;?</p>\r\n\r\n<h3>Le leadership organisationnel et personnel</h3>\r\n\r\n<p>Comment perfectionner les managers&nbsp;? Comment améliorer leur capacité à diriger les équipes&nbsp;? Quel sera le rôle du manager de demain&nbsp;et comment les préparer à leurs nouveaux défis ?</p>\r\n\r\n<h3>Le traitement et l’analyse des données RH</h3>\r\n\r\n<p>Comment gérer les données de ressources humaines (salaires, turnover, recrutement…)&nbsp;? Comment identifier les cibles lors d’un recrutement&nbsp;?</p>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n\r\n<p>HR Partners maîtrise ces enjeux grâce à l’expérience acquise par ses équipes auprès de centaines de clients privés ou publics, garante de réponses efficaces et toujours ciblées.</p>\r\n\r\n<h2>Une solution adaptée et sur mesure</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners n’essaie pas de faire adhérer votre entreprise à un cadre théorique prédéfini. Nous proposons toujours des solutions adaptées à vos besoins et élaborées rien que pour vous. Nos équipes traitent chaque cas individuellement et dégagent des pistes qui vous correspondent.</p>\r\n\r\n<h2>Une relation de longue durée</h2>\r\n\r\n<p>Confiance, engagement et implication sont les maîtres-mots de HR Partners. Notre volonté&nbsp;est de travailler en co-création avec vous pour esquisser les réponses les plus pertinentes. Nous implémentons des solutions durables et garantissons que ce qui est mis en œuvre aujourd’hui vaudra encore demain.</p>\r\n\r\n<h2>Proche de vous</h2>\r\n\r\n<p>Dans un monde globalisé et fortement digitalisé, HR Partners souhaite être proche de votre entreprise et conserve un ancrage local. Le réseau de HR Partners est déployé sur l’entièreté du territoire de la Belgique avec une localisation à Bruxelles, en Wallonie (Wavre) et en Flandre (Drongen).</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,10,215,'nl',0,'<p><strong>De problematieken waarmee bedrijven geconfronteerd worden, roepen dag in dag uit nieuwe behoeften op die een impact hebben op de werking van die bedrijven. HR Partners beschikt over een team van hr-experts die geselecteerd zijn op basis van hun hoge opleidingsniveau, hun ervaring met human ressources, hun (inter)persoonlijke competenties en hun passie voor human ressources en het werkveld.</strong></p>\r\n\r\n<p>Als externe specialisten bekijken wij uw situatie vanuit een ander standpunt en besteden we de nodige tijd en aandacht aan het leren kennen van uw dagdagelijkse context om de oplossing voor te stellen die het best bij uw behoeften past. Die bijzondere, unieke benadering van HR Partners is uw garantie op dezelfde mate van betrokkenheid als die u zou verwachten van een medewerker, en tegelijk kan u voor een bepaalde periode rekenen op de ervaring en competenties van een externe partner.</p>\r\n\r\n<h2>Uw uitdagingen vandaag en morgen</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners is ontstaan door na te denken over de zes belangrijkste elementen waarmee een hr-afdeling vandaag en morgen moet omgaan:</p>\r\n\r\n<h3><strong>Positionering van de hr-afdeling</strong></h3>\r\n\r\n<p>Was is de identiteit van de afdeling binnen de structuur? Wat is haar rol? Hoe kan haar bijdrage aan de werking van het bedrijf in de verf gezet worden?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Beheer van talenten</strong></h3>\r\n\r\n<p>Hoe trek je talent aan? Hoe houd je talent aan boord? Hoe kom je talent op het spoor? Hoe kan je het potentieel van talentvolle mensen ontplooien?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Focus op de werknemers</strong></h3>\r\n\r\n<p>Hoe kan je je concentreren op je werknemers? Hoe kan je aandacht hebben voor hun relatie met het bedrijf en hun welzijn binnen de organisatie? Welk antwoord kan je bieden op hun mobiliteitsproblemen?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Verandering van cultuur en een cultuur van verandering</strong></h3>\r\n\r\n<p>Hoe ga je om met verandering? Hoe kan je medewerkers en managers begeleiden in die verandering? Hoe kan je anticiperen op evoluties?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Organisationeel en persoonlijk leiderschap</strong></h3>\r\n\r\n<p>Hoe kan je managers perfectioneren? Hoe zorg je ervoor dat ze nog beter in staat zijn om teams te leiden? Hoe ziet de rol van de manager van morgen eruit en hoe kan je hen voorbereiden op hun nieuwe uitdagingen?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Verwerking en analyse van hr-gegevens</strong></h3>\r\n\r\n<p>Hoe verwerk je de gegevens van human ressources (lonen, turnover, rekrutering…)? Hoe identificeer je de doelstellingen bij een rekruteringoe Hoe?</p>\r\n\r\n<p>HR Partners beheerst al die uitdagingen dankzij de ervaring die zijn teams hebben opgedaan bij honderden privé- en publieke klanten, wat garant staat voor efficiënte en doelgerichte oplossingen.</p>\r\n\r\n<h2>Een aangepaste oplossing op maat</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners probeert uw bedrijf geen voorgekauwd theoretisch kader op te dringen. We stellen steeds oplossingen voor die passen bij uw noden en die enkel voor uw bedrijf uitgewerkt werden. Onze teams behandelen elk geval individueel en komen met pistes die specifiek bij u passen.</p>\r\n\r\n<h2>Een langetermijnrelatie</h2>\r\n\r\n<p>Vertrouwen, engagement en betrokkenheid zijn de kern van waar het bij HR Partners om gaat. Onze bedoeling is om in cocreatie met u samen te werken om tot de meest relevante antwoorden te komen. We implementeren duurzame oplossingen en garanderen dat wat vandaag in praktijk wordt gebracht ook morgen nog van grote waarde zal zijn.</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,10,216,'en',0,'<p><strong>Each day, the issues that companies face give rise to needs that affect their smooth running. We have a team of HR experts who have been selected for their specialist training, their experience in the field of human resources, their (inter)personal skills, and their passion for people and the world of work.</strong></p>\r\n\r\n<p>As external specialists, we look at your situation with a fresh pair of eyes and take care to immerse ourselves in your daily reality so that we can offer the solution that best meets your needs. The unique HR Partners approach guarantees the same level of engagement as you would expect with a normal employee, while benefiting from the experience and skills of an external resource for a defined period.</p>\r\n\r\n<h2>Your current and future challenges</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners emerged as the result of our thoughts on the six main challenges that human resources departments can find themselves facing, today and in the future:</p>\r\n\r\n<h3>The HR department’s positioning</h3>\r\n\r\n<p>What is its identity within the business? What role does it play? How can we make the most of its contribution to the company?</p>\r\n\r\n<h3>Talent management</h3>\r\n\r\n<p>How can we attract talent? How can we retain talent? How can we identify talent? How can we make the most of people’s potential?</p>\r\n\r\n<h3>A focus on employees</h3>\r\n\r\n<p>How can we focus on colleagues? How can we organise things so as to take their relationship with the company and their well-being into consideration? How can we respond to their travel needs?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Changing cultures and the culture of change</strong></h3>\r\n\r\n<p>How can we manage change? How can we guide colleagues and managers through this change? How can we anticipate evolutions?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Company and personal leadership</strong></h3>\r\n\r\n<p>How can we improve managers? How can we boost their capacity to direct teams? What will the role of the manager be in the future and how can we prepare them for these new challenges?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Processing and analysing HR data</strong></h3>\r\n\r\n<p>How can we manage human resources data (salaries, turnover, recruitment, etc.)? How can we identify targets during a recruitment campaign?</p>\r\n\r\n<p>HR Partners takes on these challenges using the experience built up by its teams over the course of their collaborations with hundreds of public and private clients, ensuring an effective, targeted response.</p>\r\n\r\n<h2>A flexible, tailored approach</h2>\r\n\r\n<p>At HR Partners, we do not try to make your company fit into a theoretical, pre-defined framework. We always put forward solutions that are adapted to your needs and designed just for you. Our teams handle each case individually and establish workable solutions that suit you.</p>\r\n\r\n<h2>A long-term relationship</h2>\r\n\r\n<p>Trust, commitment and engagement are the HR Partners watchwords. What we want is to work together with you to devise the most relevant responses. We employ sustainable solutions and guarantee that what we implement today will still be valid in future.</p>\r\n\r\n<h2>Working closely with you</h2>\r\n\r\n<p>In our globalised, highly digitised world, our aim is to work closely with your company and maintain a local presence. The HR Partners network covers the whole of Belgium, with offices in Brussels, Wallonia (Wavre) and Flanders (Drongen).</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,10,216,'fr',0,'<p><strong>Les problématiques auxquelles les entreprises sont confrontées font émerger au quotidien des besoins qui affectent leur bon fonctionnement. HR Partners dispose d’une équipe d’experts RH sélectionnés&nbsp;pour leur formation pointue, leur expérience acquise dans les Ressources Humaines, leur compétences (inter)personnelles, et leur Passion pour l’Humain et le monde du travail.</strong></p>\r\n\r\n<p>En tant que spécialistes externes, nous visualisons votre situation sous un autre angle et nous prenons le soin de de nous immerger dans votre quotidien pour vous proposer la solution la plus adaptée à vos besoins. Par sa singularité, l’approche unique de HR Partners vous garantit un niveau d’implication assimilable à celui attendu d’un collaborateur tout en bénéficiant de l’expérience et des compétences d’une ressource extérieure pendant une durée déterminée.</p>\r\n\r\n<h2>Vos défis actuels et futurs</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners est né d’une réflexion basée sur les six enjeux majeurs auxquels un département des ressources humaines peut être confronté aujourd’hui et demain&nbsp;:</p>\r\n\r\n<h3><strong>Le positionnement du département RH</strong></h3>\r\n\r\n<p>Quelle est son identité au sein de la structure&nbsp;? Quel est son rôle&nbsp;? Comment valoriser sa contribution dans la vie de l’entreprise&nbsp;?</p>\r\n\r\n<h3><strong>La gestion des talents</strong></h3>\r\n\r\n<p>Comment attirer les talents&nbsp;? Comment les retenir&nbsp;? Comment les identifier&nbsp;? Comment déployer leur potentiel&nbsp;?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Le focus sur les employés </strong></h3>\r\n\r\n<p>Comment se concentrer sur les collaborateurs&nbsp;? Comment prendre en considération leur relation avec l’entreprise et leur bien-être dans l’organisation&nbsp;? Comment répondre à leurs problèmes de mobilité&nbsp;?</p>\r\n\r\n<h3>Le changement des cultures et la culture du changement</h3>\r\n\r\n<p>Comment gérer le changement&nbsp;? Comment conduire les collaborateurs et managers dans ce changement&nbsp;? Comment anticiper les évolutions&nbsp;?</p>\r\n\r\n<h3>Le leadership organisationnel et personnel</h3>\r\n\r\n<p>Comment perfectionner les managers&nbsp;? Comment améliorer leur capacité à diriger les équipes&nbsp;? Quel sera le rôle du manager de demain&nbsp;et comment les préparer à leurs nouveaux défis ?</p>\r\n\r\n<h3>Le traitement et l’analyse des données RH</h3>\r\n\r\n<p>Comment gérer les données de ressources humaines (salaires, turnover, recrutement…)&nbsp;? Comment identifier les cibles lors d’un recrutement&nbsp;?</p>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n\r\n<p>HR Partners maîtrise ces enjeux grâce à l’expérience acquise par ses équipes auprès de centaines de clients privés ou publics, garante de réponses efficaces et toujours ciblées.</p>\r\n\r\n<h2>Une solution adaptée et sur mesure</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners n’essaie pas de faire adhérer votre entreprise à un cadre théorique prédéfini. Nous proposons toujours des solutions adaptées à vos besoins et élaborées rien que pour vous. Nos équipes traitent chaque cas individuellement et dégagent des pistes qui vous correspondent.</p>\r\n\r\n<h2>Une relation de longue durée</h2>\r\n\r\n<p>Confiance, engagement et implication sont les maîtres-mots de HR Partners. Notre volonté&nbsp;est de travailler en co-création avec vous pour esquisser les réponses les plus pertinentes. Nous implémentons des solutions durables et garantissons que ce qui est mis en œuvre aujourd’hui vaudra encore demain.</p>\r\n\r\n<h2>Proche de vous</h2>\r\n\r\n<p>Dans un monde globalisé et fortement digitalisé, HR Partners souhaite être proche de votre entreprise et conserve un ancrage local. Le réseau de HR Partners est déployé sur l’entièreté du territoire de la Belgique avec une localisation à Bruxelles, en Wallonie (Wavre) et en Flandre (Drongen).</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,10,216,'nl',0,'<p><strong>De problematieken waarmee bedrijven geconfronteerd worden, roepen dag in dag uit nieuwe behoeften op die een impact hebben op de werking van die bedrijven. HR Partners beschikt over een team van hr-experts die geselecteerd zijn op basis van hun hoge opleidingsniveau, hun ervaring met human ressources, hun (inter)persoonlijke competenties en hun passie voor human ressources en het werkveld.</strong></p>\r\n\r\n<p>Als externe specialisten bekijken wij uw situatie vanuit een ander standpunt en besteden we de nodige tijd en aandacht aan het leren kennen van uw dagdagelijkse context om de oplossing voor te stellen die het best bij uw behoeften past. Die bijzondere, unieke benadering van HR Partners is uw garantie op dezelfde mate van betrokkenheid als die u zou verwachten van een medewerker, en tegelijk kan u voor een bepaalde periode rekenen op de ervaring en competenties van een externe partner.</p>\r\n\r\n<h2>Uw uitdagingen vandaag en morgen</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners is ontstaan door na te denken over de zes belangrijkste elementen waarmee een hr-afdeling vandaag en morgen moet omgaan:</p>\r\n\r\n<h3><strong>Positionering van de hr-afdeling</strong></h3>\r\n\r\n<p>Was is de identiteit van de afdeling binnen de structuur? Wat is haar rol? Hoe kan haar bijdrage aan de werking van het bedrijf in de verf gezet worden?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Beheer van talenten</strong></h3>\r\n\r\n<p>Hoe trek je talent aan? Hoe houd je talent aan boord? Hoe kom je talent op het spoor? Hoe kan je het potentieel van talentvolle mensen ontplooien?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Focus op de werknemers</strong></h3>\r\n\r\n<p>Hoe kan je je concentreren op je werknemers? Hoe kan je aandacht hebben voor hun relatie met het bedrijf en hun welzijn binnen de organisatie? Welk antwoord kan je bieden op hun mobiliteitsproblemen?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Verandering van cultuur en een cultuur van verandering</strong></h3>\r\n\r\n<p>Hoe ga je om met verandering? Hoe kan je medewerkers en managers begeleiden in die verandering? Hoe kan je anticiperen op evoluties?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Organisationeel en persoonlijk leiderschap</strong></h3>\r\n\r\n<p>Hoe kan je managers perfectioneren? Hoe zorg je ervoor dat ze nog beter in staat zijn om teams te leiden? Hoe ziet de rol van de manager van morgen eruit en hoe kan je hen voorbereiden op hun nieuwe uitdagingen?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Verwerking en analyse van hr-gegevens</strong></h3>\r\n\r\n<p>Hoe verwerk je de gegevens van human ressources (lonen, turnover, rekrutering…)? Hoe identificeer je de doelstellingen bij een rekruteringoe Hoe?</p>\r\n\r\n<p>HR Partners beheerst al die uitdagingen dankzij de ervaring die zijn teams hebben opgedaan bij honderden privé- en publieke klanten, wat garant staat voor efficiënte en doelgerichte oplossingen.</p>\r\n\r\n<h2>Een aangepaste oplossing op maat</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners probeert uw bedrijf geen voorgekauwd theoretisch kader op te dringen. We stellen steeds oplossingen voor die passen bij uw noden en die enkel voor uw bedrijf uitgewerkt werden. Onze teams behandelen elk geval individueel en komen met pistes die specifiek bij u passen.</p>\r\n\r\n<h2>Een langetermijnrelatie</h2>\r\n\r\n<p>Vertrouwen, engagement en betrokkenheid zijn de kern van waar het bij HR Partners om gaat. Onze bedoeling is om in cocreatie met u samen te werken om tot de meest relevante antwoorden te komen. We implementeren duurzame oplossingen en garanderen dat wat vandaag in praktijk wordt gebracht ook morgen nog van grote waarde zal zijn.</p>\r\n\r\n<h2>Dichtbij u</h2>\r\n\r\n<p>In een geglobaliseerde en sterk gedigitaliseerde wereld wil HR Partners dichtbij uw bedrijf staan en lokaal verankerd blijven. Het netwerk van HR Partners is actief over heel België, met kantoren in <a href=\"/nl/contacteer-ons\">Brussel, Wallonië (Waver) en Vlaanderen (Drongen)</a>.</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,10,237,'en',0,'<p><strong>Each day, the issues that companies face give rise to needs that affect their smooth running. We have a team of HR experts who have been selected for their specialist training, their experience in the field of human resources, their (inter)personal skills, and their passion for people and the world of work.</strong></p>\r\n\r\n<p>As external specialists, we look at your situation with a fresh pair of eyes and take care to immerse ourselves in your daily reality so that we can offer the solution that best meets your needs. The unique HR Partners approach guarantees the same level of engagement as you would expect with a normal employee, while benefiting from the experience and skills of an external resource for a defined period.</p>\r\n\r\n<h2>Your current and future challenges</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners emerged as the result of our thoughts on the six main challenges that human resources departments can find themselves facing, today and in the future:</p>\r\n\r\n<h3>The HR department’s positioning</h3>\r\n\r\n<p>What is its identity within the business? What role does it play? How can we make the most of its contribution to the company?</p>\r\n\r\n<h3>Talent management</h3>\r\n\r\n<p>How can we attract talent? How can we retain talent? How can we identify talent? How can we make the most of people’s potential?</p>\r\n\r\n<h3>A focus on employees</h3>\r\n\r\n<p>How can we focus on colleagues? How can we organise things so as to take their relationship with the company and their well-being into consideration? How can we respond to their travel needs?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Changing cultures and the culture of change</strong></h3>\r\n\r\n<p>How can we manage change? How can we guide colleagues and managers through this change? How can we anticipate evolutions?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Company and personal leadership</strong></h3>\r\n\r\n<p>How can we improve managers? How can we boost their capacity to direct teams? What will the role of the manager be in the future and how can we prepare them for these new challenges?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Processing and analysing HR data</strong></h3>\r\n\r\n<p>How can we manage human resources data (salaries, turnover, recruitment, etc.)? How can we identify targets during a recruitment campaign?</p>\r\n\r\n<p>HR Partners takes on these challenges using the experience built up by its teams over the course of their collaborations with hundreds of public and private clients, ensuring an effective, targeted response.</p>\r\n\r\n<h2>A flexible, tailored approach</h2>\r\n\r\n<p>At HR Partners, we do not try to make your company fit into a theoretical, pre-defined framework. We always put forward solutions that are adapted to your needs and designed just for you. Our teams handle each case individually and establish workable solutions that suit you.</p>\r\n\r\n<h2>A long-term relationship</h2>\r\n\r\n<p>Trust, commitment and engagement are the HR Partners watchwords. What we want is to work together with you to devise the most relevant responses. We employ sustainable solutions and guarantee that what we implement today will still be valid in future.</p>\r\n\r\n<h2>Working closely with you</h2>\r\n\r\n<p>In our globalised, highly digitised world, our aim is to work closely with your company and maintain a local presence. The HR Partners network covers the whole of Belgium, with offices in Brussels, Wallonia (Wavre) and Flanders (Drongen).</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,10,237,'fr',0,'<p><strong>Les problématiques auxquelles les entreprises sont confrontées font émerger au quotidien des besoins qui affectent leur bon fonctionnement. HR Partners dispose d’une équipe d’experts RH sélectionnés&nbsp;pour leur formation pointue, leur expérience acquise dans les Ressources Humaines, leur compétences (inter)personnelles, et leur Passion pour l’Humain et le monde du travail.</strong></p>\r\n\r\n<p>En tant que spécialistes externes, nous visualisons votre situation sous un autre angle et nous prenons le soin de de nous immerger dans votre quotidien pour vous proposer la solution la plus adaptée à vos besoins. Par sa singularité, l’approche unique de HR Partners vous garantit un niveau d’implication assimilable à celui attendu d’un collaborateur tout en bénéficiant de l’expérience et des compétences d’une ressource extérieure pendant une durée déterminée.</p>\r\n\r\n<h2>Vos défis actuels et futurs</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners est né d’une réflexion basée sur les six enjeux majeurs auxquels un département des ressources humaines peut être confronté aujourd’hui et demain&nbsp;:</p>\r\n\r\n<h3><strong>Le positionnement du département RH</strong></h3>\r\n\r\n<p>Quelle est son identité au sein de la structure&nbsp;? Quel est son rôle&nbsp;? Comment valoriser sa contribution dans la vie de l’entreprise&nbsp;?</p>\r\n\r\n<h3><strong>La gestion des talents</strong></h3>\r\n\r\n<p>Comment attirer les talents&nbsp;? Comment les retenir&nbsp;? Comment les identifier&nbsp;? Comment déployer leur potentiel&nbsp;?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Le focus sur les employés </strong></h3>\r\n\r\n<p>Comment se concentrer sur les collaborateurs&nbsp;? Comment prendre en considération leur relation avec l’entreprise et leur bien-être dans l’organisation&nbsp;? Comment répondre à leurs problèmes de mobilité&nbsp;?</p>\r\n\r\n<h3>Le changement des cultures et la culture du changement</h3>\r\n\r\n<p>Comment gérer le changement&nbsp;? Comment conduire les collaborateurs et managers dans ce changement&nbsp;? Comment anticiper les évolutions&nbsp;?</p>\r\n\r\n<h3>Le leadership organisationnel et personnel</h3>\r\n\r\n<p>Comment perfectionner les managers&nbsp;? Comment améliorer leur capacité à diriger les équipes&nbsp;? Quel sera le rôle du manager de demain&nbsp;et comment les préparer à leurs nouveaux défis ?</p>\r\n\r\n<h3>Le traitement et l’analyse des données RH</h3>\r\n\r\n<p>Comment gérer les données de ressources humaines (salaires, turnover, recrutement…)&nbsp;? Comment identifier les cibles lors d’un recrutement&nbsp;?</p>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n\r\n<p>HR Partners maîtrise ces enjeux grâce à l’expérience acquise par ses équipes auprès de centaines de clients privés ou publics, garante de réponses efficaces et toujours ciblées.</p>\r\n\r\n<h2>Une solution adaptée et sur mesure</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners n’essaie pas de faire adhérer votre entreprise à un cadre théorique prédéfini. Nous proposons toujours des solutions adaptées à vos besoins et élaborées rien que pour vous. Nos équipes traitent chaque cas individuellement et dégagent des pistes qui vous correspondent.</p>\r\n\r\n<h2>Une relation de longue durée</h2>\r\n\r\n<p>Confiance, engagement et implication sont les maîtres-mots de HR Partners. Notre volonté&nbsp;est de travailler en co-création avec vous pour esquisser les réponses les plus pertinentes. Nous implémentons des solutions durables et garantissons que ce qui est mis en œuvre aujourd’hui vaudra encore demain.</p>\r\n\r\n<h2>Proche de vous</h2>\r\n\r\n<p>Dans un monde globalisé et fortement digitalisé, HR Partners souhaite être proche de votre entreprise et conserve un ancrage local. Le réseau de HR Partners est déployé sur l’entièreté du territoire de la Belgique avec une localisation à Bruxelles, en Wallonie (Wavre) et en Flandre (Drongen).</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,10,237,'nl',0,'<p><strong>De problematieken waarmee bedrijven geconfronteerd worden, roepen dag in dag uit nieuwe behoeften op die een impact hebben op de werking van die bedrijven. HR Partners beschikt over een team van hr-experts die geselecteerd zijn op basis van hun hoge opleidingsniveau, hun ervaring met human ressources, hun (inter)persoonlijke competenties en hun passie voor human ressources en het werkveld.</strong></p>\r\n\r\n<p>Als externe specialisten bekijken wij uw situatie vanuit een ander standpunt en besteden we de nodige tijd en aandacht aan het leren kennen van uw dagdagelijkse context om de oplossing voor te stellen die het best bij uw behoeften past. Die bijzondere, unieke benadering van HR Partners is uw garantie op dezelfde mate van betrokkenheid als die u zou verwachten van een medewerker, en tegelijk kan u voor een bepaalde periode rekenen op de ervaring en competenties van een externe partner.</p>\r\n\r\n<h2>Uw uitdagingen vandaag en morgen</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners is ontstaan door na te denken over de zes belangrijkste elementen waarmee een hr-afdeling vandaag en morgen moet omgaan:</p>\r\n\r\n<h3><strong>Positionering van de hr-afdeling</strong></h3>\r\n\r\n<p>Was is de identiteit van de afdeling binnen de structuur? Wat is haar rol? Hoe kan haar bijdrage aan de werking van het bedrijf in de verf gezet worden?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Beheer van talenten</strong></h3>\r\n\r\n<p>Hoe trek je talent aan? Hoe houd je talent aan boord? Hoe kom je talent op het spoor? Hoe kan je het potentieel van talentvolle mensen ontplooien?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Focus op de werknemers</strong></h3>\r\n\r\n<p>Hoe kan je je concentreren op je werknemers? Hoe kan je aandacht hebben voor hun relatie met het bedrijf en hun welzijn binnen de organisatie? Welk antwoord kan je bieden op hun mobiliteitsproblemen?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Verandering van cultuur en een cultuur van verandering</strong></h3>\r\n\r\n<p>Hoe ga je om met verandering? Hoe kan je medewerkers en managers begeleiden in die verandering? Hoe kan je anticiperen op evoluties?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Organisationeel en persoonlijk leiderschap</strong></h3>\r\n\r\n<p>Hoe kan je managers perfectioneren? Hoe zorg je ervoor dat ze nog beter in staat zijn om teams te leiden? Hoe ziet de rol van de manager van morgen eruit en hoe kan je hen voorbereiden op hun nieuwe uitdagingen?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Verwerking en analyse van hr-gegevens</strong></h3>\r\n\r\n<p>Hoe verwerk je de gegevens van human ressources (lonen, turnover, rekrutering…)? Hoe identificeer je de doelstellingen bij een rekruteringoe Hoe?</p>\r\n\r\n<p>HR Partners beheerst al die uitdagingen dankzij de ervaring die zijn teams hebben opgedaan bij honderden privé- en publieke klanten, wat garant staat voor efficiënte en doelgerichte oplossingen.</p>\r\n\r\n<h2>Een aangepaste oplossing op maat</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners probeert uw bedrijf geen voorgekauwd theoretisch kader op te dringen. We stellen steeds oplossingen voor die passen bij uw noden en die enkel voor uw bedrijf uitgewerkt werden. Onze teams behandelen elk geval individueel en komen met pistes die specifiek bij u passen.</p>\r\n\r\n<h2>Een langetermijnrelatie</h2>\r\n\r\n<p>Vertrouwen, engagement en betrokkenheid zijn de kern van waar het bij HR Partners om gaat. Onze bedoeling is om in cocreatie met u samen te werken om tot de meest relevante antwoorden te komen. We implementeren duurzame oplossingen en garanderen dat wat vandaag in praktijk wordt gebracht ook morgen nog van grote waarde zal zijn.</p>\r\n\r\n<h2>Dichtbij u</h2>\r\n\r\n<p>In een geglobaliseerde en sterk gedigitaliseerde wereld wil HR Partners dichtbij uw bedrijf staan en lokaal verankerd blijven. Het netwerk van HR Partners is actief over heel België, met kantoren in <a href=\"/nl/contacteer-ons\">Brussel, Wallonië (Waver) en Vlaanderen (Drongen)</a>.</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,10,238,'en',0,'<p><strong>Each day, the issues that companies face give rise to needs that affect their smooth running. We have a team of HR experts who have been selected for their specialist training, their experience in the field of human resources, their (inter)personal skills, and their passion for people and the world of work.</strong></p>\r\n\r\n<p>As external specialists, we look at your situation with a fresh pair of eyes and take care to immerse ourselves in your daily reality so that we can offer the solution that best meets your needs. The unique HR Partners approach guarantees the same level of engagement as you would expect with a normal employee, while benefiting from the experience and skills of an external resource for a defined period.</p>\r\n\r\n<h2>Your current and future challenges</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners emerged as the result of our thoughts on the six main challenges that human resources departments can find themselves facing, today and in the future:</p>\r\n\r\n<h3>The HR department’s positioning</h3>\r\n\r\n<p>What is its identity within the business? What role does it play? How can we make the most of its contribution to the company?</p>\r\n\r\n<h3>Talent management</h3>\r\n\r\n<p>How can we attract talent? How can we retain talent? How can we identify talent? How can we make the most of people’s potential?</p>\r\n\r\n<h3>A focus on employees</h3>\r\n\r\n<p>How can we focus on colleagues? How can we organise things so as to take their relationship with the company and their well-being into consideration? How can we respond to their travel needs?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Changing cultures and the culture of change</strong></h3>\r\n\r\n<p>How can we manage change? How can we guide colleagues and managers through this change? How can we anticipate evolutions?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Company and personal leadership</strong></h3>\r\n\r\n<p>How can we improve managers? How can we boost their capacity to direct teams? What will the role of the manager be in the future and how can we prepare them for these new challenges?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Processing and analysing HR data</strong></h3>\r\n\r\n<p>How can we manage human resources data (salaries, turnover, recruitment, etc.)? How can we identify targets during a recruitment campaign?</p>\r\n\r\n<p>HR Partners takes on these challenges using the experience built up by its teams over the course of their collaborations with hundreds of public and private clients, ensuring an effective, targeted response.</p>\r\n\r\n<h2>A flexible, tailored approach</h2>\r\n\r\n<p>At HR Partners, we do not try to make your company fit into a theoretical, pre-defined framework. We always put forward solutions that are adapted to your needs and designed just for you. Our teams handle each case individually and establish workable solutions that suit you.</p>\r\n\r\n<h2>A long-term relationship</h2>\r\n\r\n<p>Trust, commitment and engagement are the HR Partners watchwords. What we want is to work together with you to devise the most relevant responses. We employ sustainable solutions and guarantee that what we implement today will still be valid in future.</p>\r\n\r\n<h2>Working closely with you</h2>\r\n\r\n<p>In our globalised, highly digitised world, our aim is to work closely with your company and maintain a local presence. The HR Partners network covers the whole of Belgium, with offices in Brussels, Wallonia (Wavre) and Flanders (Drongen).</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,10,238,'fr',0,'<p><strong>Les problématiques auxquelles les entreprises sont confrontées font émerger au quotidien des besoins qui affectent leur bon fonctionnement. HR Partners dispose d’une équipe d’experts RH sélectionnés&nbsp;pour leur formation pointue, leur expérience acquise dans les Ressources Humaines, leur compétences (inter)personnelles, et leur Passion pour l’Humain et le monde du travail.</strong></p>\r\n\r\n<p>En tant que spécialistes externes, nous visualisons votre situation sous un autre angle et nous prenons le soin de de nous immerger dans votre quotidien pour vous proposer la solution la plus adaptée à vos besoins. Par sa singularité, l’approche unique de HR Partners vous garantit un niveau d’implication assimilable à celui attendu d’un collaborateur tout en bénéficiant de l’expérience et des compétences d’une ressource extérieure pendant une durée déterminée.</p>\r\n\r\n<h2>Vos défis actuels et futurs</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners est né d’une réflexion basée sur les six enjeux majeurs auxquels un département des ressources humaines peut être confronté aujourd’hui et demain&nbsp;:</p>\r\n\r\n<h3><strong>Le positionnement du département RH</strong></h3>\r\n\r\n<p>Quelle est son identité au sein de la structure&nbsp;? Quel est son rôle&nbsp;? Comment valoriser sa contribution dans la vie de l’entreprise&nbsp;?</p>\r\n\r\n<h3><strong>La gestion des talents</strong></h3>\r\n\r\n<p>Comment attirer les talents&nbsp;? Comment les retenir&nbsp;? Comment les identifier&nbsp;? 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Nous implémentons des solutions durables et garantissons que ce qui est mis en œuvre aujourd’hui vaudra encore demain.</p>\r\n\r\n<h2>Proche de vous</h2>\r\n\r\n<p>Dans un monde globalisé et fortement digitalisé, HR Partners souhaite être proche de votre entreprise et conserve un ancrage local. Le réseau de HR Partners est déployé sur l’entièreté du territoire de la Belgique avec une localisation à Bruxelles, en Wallonie (Wavre) et en Flandre (Drongen).</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,10,238,'nl',0,'<p><strong>De problematieken waarmee bedrijven geconfronteerd worden, roepen dag in dag uit nieuwe behoeften op die een impact hebben op de werking van die bedrijven. HR Partners beschikt over een team van hr-experts die geselecteerd zijn op basis van hun hoge opleidingsniveau, hun ervaring met human ressources, hun (inter)persoonlijke competenties en hun passie voor human ressources en het werkveld.</strong></p>\r\n\r\n<p>Als externe specialisten bekijken wij uw situatie vanuit een ander standpunt en besteden we de nodige tijd en aandacht aan het leren kennen van uw dagdagelijkse context om de oplossing voor te stellen die het best bij uw behoeften past. Die bijzondere, unieke benadering van HR Partners is uw garantie op dezelfde mate van betrokkenheid als die u zou verwachten van een medewerker, en tegelijk kan u voor een bepaalde periode rekenen op de ervaring en competenties van een externe partner.</p>\r\n\r\n<h2>Uw uitdagingen vandaag en morgen</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners is ontstaan door na te denken over de zes belangrijkste elementen waarmee een hr-afdeling vandaag en morgen moet omgaan:</p>\r\n\r\n<h3><strong>Positionering van de hr-afdeling</strong></h3>\r\n\r\n<p>Was is de identiteit van de afdeling binnen de structuur? Wat is haar rol? Hoe kan haar bijdrage aan de werking van het bedrijf in de verf gezet worden?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Beheer van talenten</strong></h3>\r\n\r\n<p>Hoe trek je talent aan? Hoe houd je talent aan boord? Hoe kom je talent op het spoor? Hoe kan je het potentieel van talentvolle mensen ontplooien?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Focus op de werknemers</strong></h3>\r\n\r\n<p>Hoe kan je je concentreren op je werknemers? Hoe kan je aandacht hebben voor hun relatie met het bedrijf en hun welzijn binnen de organisatie? Welk antwoord kan je bieden op hun mobiliteitsproblemen?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Verandering van cultuur en een cultuur van verandering</strong></h3>\r\n\r\n<p>Hoe ga je om met verandering? Hoe kan je medewerkers en managers begeleiden in die verandering? Hoe kan je anticiperen op evoluties?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Organisationeel en persoonlijk leiderschap</strong></h3>\r\n\r\n<p>Hoe kan je managers perfectioneren? Hoe zorg je ervoor dat ze nog beter in staat zijn om teams te leiden? Hoe ziet de rol van de manager van morgen eruit en hoe kan je hen voorbereiden op hun nieuwe uitdagingen?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Verwerking en analyse van hr-gegevens</strong></h3>\r\n\r\n<p>Hoe verwerk je de gegevens van human ressources (lonen, turnover, rekrutering…)? Hoe identificeer je de doelstellingen bij een rekruteringoe Hoe?</p>\r\n\r\n<p>HR Partners beheerst al die uitdagingen dankzij de ervaring die zijn teams hebben opgedaan bij honderden privé- en publieke klanten, wat garant staat voor efficiënte en doelgerichte oplossingen.</p>\r\n\r\n<h2>Een aangepaste oplossing op maat</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners probeert uw bedrijf geen voorgekauwd theoretisch kader op te dringen. We stellen steeds oplossingen voor die passen bij uw noden en die enkel voor uw bedrijf uitgewerkt werden. Onze teams behandelen elk geval individueel en komen met pistes die specifiek bij u passen.</p>\r\n\r\n<h2>Een langetermijnrelatie</h2>\r\n\r\n<p>Vertrouwen, engagement en betrokkenheid zijn de kern van waar het bij HR Partners om gaat. Onze bedoeling is om in cocreatie met u samen te werken om tot de meest relevante antwoorden te komen. We implementeren duurzame oplossingen en garanderen dat wat vandaag in praktijk wordt gebracht ook morgen nog van grote waarde zal zijn.</p>\r\n\r\n<h2>Dichtbij u</h2>\r\n\r\n<p>In een geglobaliseerde en sterk gedigitaliseerde wereld wil HR Partners dichtbij uw bedrijf staan en lokaal verankerd blijven. Het netwerk van HR Partners is actief over heel België, met kantoren in <a href=\"/nl/contacteer-ons\">Brussel, Wallonië (Waver) en Vlaanderen (Drongen)</a>.</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,10,239,'en',0,'<p><strong>Each day, the issues that companies face give rise to needs that affect their smooth running. We have a team of HR experts who have been selected for their specialist training, their experience in the field of human resources, their (inter)personal skills, and their passion for people and the world of work.</strong></p>\r\n\r\n<p>As external specialists, we look at your situation with a fresh pair of eyes and take care to immerse ourselves in your daily reality so that we can offer the solution that best meets your needs. The unique HR Partners approach guarantees the same level of engagement as you would expect with a normal employee, while benefiting from the experience and skills of an external resource for a defined period.</p>\r\n\r\n<h2>Your current and future challenges</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners emerged as the result of our thoughts on the six main challenges that human resources departments can find themselves facing, today and in the future:</p>\r\n\r\n<h3>The HR department’s positioning</h3>\r\n\r\n<p>What is its identity within the business? What role does it play? How can we make the most of its contribution to the company?</p>\r\n\r\n<h3>Talent management</h3>\r\n\r\n<p>How can we attract talent? How can we retain talent? How can we identify talent? How can we make the most of people’s potential?</p>\r\n\r\n<h3>A focus on employees</h3>\r\n\r\n<p>How can we focus on colleagues? How can we organise things so as to take their relationship with the company and their well-being into consideration? How can we respond to their travel needs?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Changing cultures and the culture of change</strong></h3>\r\n\r\n<p>How can we manage change? How can we guide colleagues and managers through this change? How can we anticipate evolutions?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Company and personal leadership</strong></h3>\r\n\r\n<p>How can we improve managers? How can we boost their capacity to direct teams? What will the role of the manager be in the future and how can we prepare them for these new challenges?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Processing and analysing HR data</strong></h3>\r\n\r\n<p>How can we manage human resources data (salaries, turnover, recruitment, etc.)? How can we identify targets during a recruitment campaign?</p>\r\n\r\n<p>HR Partners takes on these challenges using the experience built up by its teams over the course of their collaborations with hundreds of public and private clients, ensuring an effective, targeted response.</p>\r\n\r\n<h2>A flexible, tailored approach</h2>\r\n\r\n<p>At HR Partners, we do not try to make your company fit into a theoretical, pre-defined framework. We always put forward solutions that are adapted to your needs and designed just for you. Our teams handle each case individually and establish workable solutions that suit you.</p>\r\n\r\n<h2>A long-term relationship</h2>\r\n\r\n<p>Trust, commitment and engagement are the HR Partners watchwords. What we want is to work together with you to devise the most relevant responses. We employ sustainable solutions and guarantee that what we implement today will still be valid in future.</p>\r\n\r\n<h2>Working closely with you</h2>\r\n\r\n<p>In our globalised, highly digitised world, our aim is to work closely with your company and maintain a local presence. The HR Partners network covers the whole of Belgium, with offices in Brussels, Wallonia (Wavre) and Flanders (Drongen).</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,10,239,'fr',0,'<p><strong>Les problématiques auxquelles les entreprises sont confrontées font émerger au quotidien des besoins qui affectent leur bon fonctionnement. HR Partners dispose d’une équipe d’experts RH sélectionnés&nbsp;pour leur formation pointue, leur expérience acquise dans les Ressources Humaines, leur compétences (inter)personnelles, et leur Passion pour l’Humain et le monde du travail.</strong></p>\r\n\r\n<p>En tant que spécialistes externes, nous visualisons votre situation sous un autre angle et nous prenons le soin de de nous immerger dans votre quotidien pour vous proposer la solution la plus adaptée à vos besoins. Par sa singularité, l’approche unique de HR Partners vous garantit un niveau d’implication assimilable à celui attendu d’un collaborateur tout en bénéficiant de l’expérience et des compétences d’une ressource extérieure pendant une durée déterminée.</p>\r\n\r\n<h2>Vos défis actuels et futurs</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners est né d’une réflexion basée sur les six enjeux majeurs auxquels un département des ressources humaines peut être confronté aujourd’hui et demain&nbsp;:</p>\r\n\r\n<h3><strong>Le positionnement du département RH</strong></h3>\r\n\r\n<p>Quelle est son identité au sein de la structure&nbsp;? Quel est son rôle&nbsp;? Comment valoriser sa contribution dans la vie de l’entreprise&nbsp;?</p>\r\n\r\n<h3><strong>La gestion des talents</strong></h3>\r\n\r\n<p>Comment attirer les talents&nbsp;? Comment les retenir&nbsp;? Comment les identifier&nbsp;? Comment déployer leur potentiel&nbsp;?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Le focus sur les employés </strong></h3>\r\n\r\n<p>Comment se concentrer sur les collaborateurs&nbsp;? Comment prendre en considération leur relation avec l’entreprise et leur bien-être dans l’organisation&nbsp;? Comment répondre à leurs problèmes de mobilité&nbsp;?</p>\r\n\r\n<h3>Le changement des cultures et la culture du changement</h3>\r\n\r\n<p>Comment gérer le changement&nbsp;? Comment conduire les collaborateurs et managers dans ce changement&nbsp;? Comment anticiper les évolutions&nbsp;?</p>\r\n\r\n<h3>Le leadership organisationnel et personnel</h3>\r\n\r\n<p>Comment perfectionner les managers&nbsp;? Comment améliorer leur capacité à diriger les équipes&nbsp;? Quel sera le rôle du manager de demain&nbsp;et comment les préparer à leurs nouveaux défis ?</p>\r\n\r\n<h3>Le traitement et l’analyse des données RH</h3>\r\n\r\n<p>Comment gérer les données de ressources humaines (salaires, turnover, recrutement…)&nbsp;? Comment identifier les cibles lors d’un recrutement&nbsp;?</p>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n\r\n<p>HR Partners maîtrise ces enjeux grâce à l’expérience acquise par ses équipes auprès de centaines de clients privés ou publics, garante de réponses efficaces et toujours ciblées.</p>\r\n\r\n<h2>Une solution adaptée et sur mesure</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners n’essaie pas de faire adhérer votre entreprise à un cadre théorique prédéfini. Nous proposons toujours des solutions adaptées à vos besoins et élaborées rien que pour vous. Nos équipes traitent chaque cas individuellement et dégagent des pistes qui vous correspondent.</p>\r\n\r\n<h2>Une relation de longue durée</h2>\r\n\r\n<p>Confiance, engagement et implication sont les maîtres-mots de HR Partners. Notre volonté&nbsp;est de travailler en co-création avec vous pour esquisser les réponses les plus pertinentes. Nous implémentons des solutions durables et garantissons que ce qui est mis en œuvre aujourd’hui vaudra encore demain.</p>\r\n\r\n<h2>Proche de vous</h2>\r\n\r\n<p>Dans un monde globalisé et fortement digitalisé, HR Partners souhaite être proche de votre entreprise et conserve un ancrage local. Le réseau de HR Partners est déployé sur l’entièreté du territoire de la Belgique avec une localisation à Bruxelles, en Wallonie (Wavre) et en Flandre (Drongen).</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,10,239,'nl',0,'<p><strong>De problematieken waarmee bedrijven geconfronteerd worden, roepen dag in dag uit nieuwe behoeften op die een impact hebben op de werking van die bedrijven. HR Partners beschikt over een team van hr-experts die geselecteerd zijn op basis van hun hoge opleidingsniveau, hun ervaring met human ressources, hun (inter)persoonlijke competenties en hun passie voor human ressources en het werkveld.</strong></p>\r\n\r\n<p>Als externe specialisten bekijken wij uw situatie vanuit een ander standpunt en besteden we de nodige tijd en aandacht aan het leren kennen van uw dagdagelijkse context om de oplossing voor te stellen die het best bij uw behoeften past. Die bijzondere, unieke benadering van HR Partners is uw garantie op dezelfde mate van betrokkenheid als die u zou verwachten van een medewerker, en tegelijk kan u voor een bepaalde periode rekenen op de ervaring en competenties van een externe partner.</p>\r\n\r\n<h2>Uw uitdagingen vandaag en morgen</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners is ontstaan door na te denken over de zes belangrijkste elementen waarmee een hr-afdeling vandaag en morgen moet omgaan:</p>\r\n\r\n<h3><strong>Positionering van de hr-afdeling</strong></h3>\r\n\r\n<p>Was is de identiteit van de afdeling binnen de structuur? Wat is haar rol? Hoe kan haar bijdrage aan de werking van het bedrijf in de verf gezet worden?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Beheer van talenten</strong></h3>\r\n\r\n<p>Hoe trek je talent aan? Hoe houd je talent aan boord? Hoe kom je talent op het spoor? Hoe kan je het potentieel van talentvolle mensen ontplooien?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Focus op de werknemers</strong></h3>\r\n\r\n<p>Hoe kan je je concentreren op je werknemers? Hoe kan je aandacht hebben voor hun relatie met het bedrijf en hun welzijn binnen de organisatie? Welk antwoord kan je bieden op hun mobiliteitsproblemen?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Verandering van cultuur en een cultuur van verandering</strong></h3>\r\n\r\n<p>Hoe ga je om met verandering? Hoe kan je medewerkers en managers begeleiden in die verandering? Hoe kan je anticiperen op evoluties?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Organisationeel en persoonlijk leiderschap</strong></h3>\r\n\r\n<p>Hoe kan je managers perfectioneren? Hoe zorg je ervoor dat ze nog beter in staat zijn om teams te leiden? Hoe ziet de rol van de manager van morgen eruit en hoe kan je hen voorbereiden op hun nieuwe uitdagingen?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Verwerking en analyse van hr-gegevens</strong></h3>\r\n\r\n<p>Hoe verwerk je de gegevens van human ressources (lonen, turnover, rekrutering…)? Hoe identificeer je de doelstellingen bij een rekruteringoe Hoe?</p>\r\n\r\n<p>HR Partners beheerst al die uitdagingen dankzij de ervaring die zijn teams hebben opgedaan bij honderden privé- en publieke klanten, wat garant staat voor efficiënte en doelgerichte oplossingen.</p>\r\n\r\n<h2>Een aangepaste oplossing op maat</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners probeert uw bedrijf geen voorgekauwd theoretisch kader op te dringen. We stellen steeds oplossingen voor die passen bij uw noden en die enkel voor uw bedrijf uitgewerkt werden. Onze teams behandelen elk geval individueel en komen met pistes die specifiek bij u passen.</p>\r\n\r\n<h2>Een langetermijnrelatie</h2>\r\n\r\n<p>Vertrouwen, engagement en betrokkenheid zijn de kern van waar het bij HR Partners om gaat. Onze bedoeling is om in cocreatie met u samen te werken om tot de meest relevante antwoorden te komen. We implementeren duurzame oplossingen en garanderen dat wat vandaag in praktijk wordt gebracht ook morgen nog van grote waarde zal zijn.</p>\r\n\r\n<h2>Dichtbij u</h2>\r\n\r\n<p>In een geglobaliseerde en sterk gedigitaliseerde wereld wil HR Partners dichtbij uw bedrijf staan en lokaal verankerd blijven. Het netwerk van HR Partners is actief over heel België, met kantoren in <a href=\"/nl/contacteer-ons\">Brussel, Wallonië (Waver) en Vlaanderen (Drongen)</a>.</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,10,254,'en',0,'<p><strong>Each day, the issues that companies face give rise to needs that affect their smooth running. We have a team of HR experts who have been selected for their specialist training, their experience in the field of human resources, their (inter)personal skills, and their passion for people and the world of work.</strong></p>\r\n\r\n<p>As external specialists, we look at your situation with a fresh pair of eyes and take care to immerse ourselves in your daily reality so that we can offer the solution that best meets your needs. The unique HR Partners approach guarantees the same level of engagement as you would expect with a normal employee, while benefiting from the experience and skills of an external resource for a defined period.</p>\r\n\r\n<h2>Your current and future challenges</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners emerged as the result of our thoughts on the six main challenges that human resources departments can find themselves facing, today and in the future:</p>\r\n\r\n<h3>The HR department’s positioning</h3>\r\n\r\n<p>What is its identity within the business? What role does it play? How can we make the most of its contribution to the company?</p>\r\n\r\n<h3>Talent management</h3>\r\n\r\n<p>How can we attract talent? How can we retain talent? How can we identify talent? How can we make the most of people’s potential?</p>\r\n\r\n<h3>A focus on employees</h3>\r\n\r\n<p>How can we focus on colleagues? How can we organise things so as to take their relationship with the company and their well-being into consideration? How can we respond to their travel needs?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Changing cultures and the culture of change</strong></h3>\r\n\r\n<p>How can we manage change? How can we guide colleagues and managers through this change? How can we anticipate evolutions?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Company and personal leadership</strong></h3>\r\n\r\n<p>How can we improve managers? How can we boost their capacity to direct teams? What will the role of the manager be in the future and how can we prepare them for these new challenges?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Processing and analysing HR data</strong></h3>\r\n\r\n<p>How can we manage human resources data (salaries, turnover, recruitment, etc.)? How can we identify targets during a recruitment campaign?</p>\r\n\r\n<p>HR Partners takes on these challenges using the experience built up by its teams over the course of their collaborations with hundreds of public and private clients, ensuring an effective, targeted response.</p>\r\n\r\n<h2>A flexible, tailored approach</h2>\r\n\r\n<p>At HR Partners, we do not try to make your company fit into a theoretical, pre-defined framework. We always put forward solutions that are adapted to your needs and designed just for you. Our teams handle each case individually and establish workable solutions that suit you.</p>\r\n\r\n<h2>A long-term relationship</h2>\r\n\r\n<p>Trust, commitment and engagement are the HR Partners watchwords. What we want is to work together with you to devise the most relevant responses. We employ sustainable solutions and guarantee that what we implement today will still be valid in future.</p>\r\n\r\n<h2>Working closely with you</h2>\r\n\r\n<p>In our globalised, highly digitised world, our aim is to work closely with your company and maintain a local presence. The HR Partners network covers the whole of Belgium, with offices in Brussels, Wallonia (Wavre) and Flanders (Drongen).</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,10,254,'fr',0,'<p><strong>Les problématiques auxquelles les entreprises sont confrontées font émerger au quotidien des besoins qui affectent leur bon fonctionnement. HR Partners dispose d’une équipe d’experts RH sélectionnés&nbsp;pour leur formation pointue, leur expérience acquise dans les Ressources Humaines, leur compétences (inter)personnelles, et leur Passion pour l’Humain et le monde du travail.</strong></p>\r\n\r\n<p>En tant que spécialistes externes, nous visualisons votre situation sous un autre angle et nous prenons le soin de de nous immerger dans votre quotidien pour vous proposer la solution la plus adaptée à vos besoins. Par sa singularité, l’approche unique de HR Partners vous garantit un niveau d’implication assimilable à celui attendu d’un collaborateur tout en bénéficiant de l’expérience et des compétences d’une ressource extérieure pendant une durée déterminée.</p>\r\n\r\n<h2>Vos défis actuels et futurs</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners est né d’une réflexion basée sur les six enjeux majeurs auxquels un département des ressources humaines peut être confronté aujourd’hui et demain&nbsp;:</p>\r\n\r\n<h3><strong>Le positionnement du département RH</strong></h3>\r\n\r\n<p>Quelle est son identité au sein de la structure&nbsp;? Quel est son rôle&nbsp;? Comment valoriser sa contribution dans la vie de l’entreprise&nbsp;?</p>\r\n\r\n<h3><strong>La gestion des talents</strong></h3>\r\n\r\n<p>Comment attirer les talents&nbsp;? Comment les retenir&nbsp;? Comment les identifier&nbsp;? Comment déployer leur potentiel&nbsp;?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Le focus sur les employés </strong></h3>\r\n\r\n<p>Comment se concentrer sur les collaborateurs&nbsp;? Comment prendre en considération leur relation avec l’entreprise et leur bien-être dans l’organisation&nbsp;? Comment répondre à leurs problèmes de mobilité&nbsp;?</p>\r\n\r\n<h3>Le changement des cultures et la culture du changement</h3>\r\n\r\n<p>Comment gérer le changement&nbsp;? Comment conduire les collaborateurs et managers dans ce changement&nbsp;? Comment anticiper les évolutions&nbsp;?</p>\r\n\r\n<h3>Le leadership organisationnel et personnel</h3>\r\n\r\n<p>Comment perfectionner les managers&nbsp;? Comment améliorer leur capacité à diriger les équipes&nbsp;? Quel sera le rôle du manager de demain&nbsp;et comment les préparer à leurs nouveaux défis ?</p>\r\n\r\n<h3>Le traitement et l’analyse des données RH</h3>\r\n\r\n<p>Comment gérer les données de ressources humaines (salaires, turnover, recrutement…)&nbsp;? Comment identifier les cibles lors d’un recrutement&nbsp;?</p>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n\r\n<p>HR Partners maîtrise ces enjeux grâce à l’expérience acquise par ses équipes auprès de centaines de clients privés ou publics, garante de réponses efficaces et toujours ciblées.</p>\r\n\r\n<h2>Une solution adaptée et sur mesure</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners n’essaie pas de faire adhérer votre entreprise à un cadre théorique prédéfini. Nous proposons toujours des solutions adaptées à vos besoins et élaborées rien que pour vous. Nos équipes traitent chaque cas individuellement et dégagent des pistes qui vous correspondent.</p>\r\n\r\n<h2>Une relation de longue durée</h2>\r\n\r\n<p>Confiance, engagement et implication sont les maîtres-mots de HR Partners. Notre volonté&nbsp;est de travailler en co-création avec vous pour esquisser les réponses les plus pertinentes. Nous implémentons des solutions durables et garantissons que ce qui est mis en œuvre aujourd’hui vaudra encore demain.</p>\r\n\r\n<h2>Proche de vous</h2>\r\n\r\n<p>Dans un monde globalisé et fortement digitalisé, HR Partners souhaite être proche de votre entreprise et conserve un ancrage local. Le réseau de HR Partners est déployé sur l’entièreté du territoire de la Belgique avec une localisation à Bruxelles, en Wallonie (Wavre) et en Flandre (Drongen).</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,10,254,'nl',0,'<p><strong>De problematieken waarmee bedrijven geconfronteerd worden, roepen dag in dag uit nieuwe behoeften op die een impact hebben op de werking van die bedrijven. HR Partners beschikt over een team van hr-experts die geselecteerd zijn op basis van hun hoge opleidingsniveau, hun ervaring met human ressources, hun (inter)persoonlijke competenties en hun passie voor human ressources en het werkveld.</strong></p>\r\n\r\n<p>Als externe specialisten bekijken wij uw situatie vanuit een ander standpunt en besteden we de nodige tijd en aandacht aan het leren kennen van uw dagdagelijkse context om de oplossing voor te stellen die het best bij uw behoeften past. Die bijzondere, unieke benadering van HR Partners is uw garantie op dezelfde mate van betrokkenheid als die u zou verwachten van een medewerker, en tegelijk kan u voor een bepaalde periode rekenen op de ervaring en competenties van een externe partner.</p>\r\n\r\n<h2>Uw uitdagingen vandaag en morgen</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners is ontstaan door na te denken over de zes belangrijkste elementen waarmee een hr-afdeling vandaag en morgen moet omgaan:</p>\r\n\r\n<h3><strong>Positionering van de hr-afdeling</strong></h3>\r\n\r\n<p>Was is de identiteit van de afdeling binnen de structuur? Wat is haar rol? Hoe kan haar bijdrage aan de werking van het bedrijf in de verf gezet worden?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Beheer van talenten</strong></h3>\r\n\r\n<p>Hoe trek je talent aan? Hoe houd je talent aan boord? Hoe kom je talent op het spoor? Hoe kan je het potentieel van talentvolle mensen ontplooien?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Focus op de werknemers</strong></h3>\r\n\r\n<p>Hoe kan je je concentreren op je werknemers? Hoe kan je aandacht hebben voor hun relatie met het bedrijf en hun welzijn binnen de organisatie? Welk antwoord kan je bieden op hun mobiliteitsproblemen?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Verandering van cultuur en een cultuur van verandering</strong></h3>\r\n\r\n<p>Hoe ga je om met verandering? Hoe kan je medewerkers en managers begeleiden in die verandering? Hoe kan je anticiperen op evoluties?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Organisationeel en persoonlijk leiderschap</strong></h3>\r\n\r\n<p>Hoe kan je managers perfectioneren? Hoe zorg je ervoor dat ze nog beter in staat zijn om teams te leiden? Hoe ziet de rol van de manager van morgen eruit en hoe kan je hen voorbereiden op hun nieuwe uitdagingen?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Verwerking en analyse van hr-gegevens</strong></h3>\r\n\r\n<p>Hoe verwerk je de gegevens van human ressources (lonen, turnover, rekrutering…)? Hoe identificeer je de doelstellingen bij een rekruteringoe Hoe?</p>\r\n\r\n<p>HR Partners beheerst al die uitdagingen dankzij de ervaring die zijn teams hebben opgedaan bij honderden privé- en publieke klanten, wat garant staat voor efficiënte en doelgerichte oplossingen.</p>\r\n\r\n<h2>Een aangepaste oplossing op maat</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners probeert uw bedrijf geen voorgekauwd theoretisch kader op te dringen. We stellen steeds oplossingen voor die passen bij uw noden en die enkel voor uw bedrijf uitgewerkt werden. Onze teams behandelen elk geval individueel en komen met pistes die specifiek bij u passen.</p>\r\n\r\n<h2>Een langetermijnrelatie</h2>\r\n\r\n<p>Vertrouwen, engagement en betrokkenheid zijn de kern van waar het bij HR Partners om gaat. Onze bedoeling is om in cocreatie met u samen te werken om tot de meest relevante antwoorden te komen. We implementeren duurzame oplossingen en garanderen dat wat vandaag in praktijk wordt gebracht ook morgen nog van grote waarde zal zijn.</p>\r\n\r\n<h2>Dichtbij u</h2>\r\n\r\n<p>In een geglobaliseerde en sterk gedigitaliseerde wereld wil HR Partners dichtbij uw bedrijf staan en lokaal verankerd blijven. Het netwerk van HR Partners is actief over heel België, met kantoren in <a href=\"/nl/contacteer-ons\">Brussel, Wallonië (Waver) en Vlaanderen (Drongen)</a>.</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,10,255,'en',0,'<p><strong>Each day, the issues that companies face give rise to needs that affect their smooth running. We have a team of HR experts who have been selected for their specialist training, their experience in the field of human resources, their (inter)personal skills, and their passion for people and the world of work.</strong></p>\r\n\r\n<p>As external specialists, we look at your situation with a fresh pair of eyes and take care to immerse ourselves in your daily reality so that we can offer the solution that best meets your needs. The unique HR Partners approach guarantees the same level of engagement as you would expect with a normal employee, while benefiting from the experience and skills of an external resource for a defined period.</p>\r\n\r\n<h2>Your current and future challenges</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners emerged as the result of our thoughts on the six main challenges that human resources departments can find themselves facing, today and in the future:</p>\r\n\r\n<h3>The HR department’s positioning</h3>\r\n\r\n<p>What is its identity within the business? What role does it play? How can we make the most of its contribution to the company?</p>\r\n\r\n<h3>Talent management</h3>\r\n\r\n<p>How can we attract talent? How can we retain talent? How can we identify talent? How can we make the most of people’s potential?</p>\r\n\r\n<h3>A focus on employees</h3>\r\n\r\n<p>How can we focus on colleagues? How can we organise things so as to take their relationship with the company and their well-being into consideration? How can we respond to their travel needs?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Changing cultures and the culture of change</strong></h3>\r\n\r\n<p>How can we manage change? How can we guide colleagues and managers through this change? How can we anticipate evolutions?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Company and personal leadership</strong></h3>\r\n\r\n<p>How can we improve managers? How can we boost their capacity to direct teams? 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Our teams handle each case individually and establish workable solutions that suit you.</p>\r\n\r\n<h2>A long-term relationship</h2>\r\n\r\n<p>Trust, commitment and engagement are the HR Partners watchwords. What we want is to work together with you to devise the most relevant responses. We employ sustainable solutions and guarantee that what we implement today will still be valid in future.</p>\r\n\r\n<h2>Working closely with you</h2>\r\n\r\n<p>In our globalised, highly digitised world, our aim is to work closely with your company and maintain a local presence. The HR Partners network covers the whole of Belgium, with offices in Brussels, Wallonia (Wavre) and Flanders (Drongen).</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,10,255,'fr',0,'<p><strong>Les problématiques auxquelles les entreprises sont confrontées font émerger au quotidien des besoins qui affectent leur bon fonctionnement. HR Partners dispose d’une équipe d’experts RH sélectionnés&nbsp;pour leur formation pointue, leur expérience acquise dans les Ressources Humaines, leur compétences (inter)personnelles, et leur Passion pour l’Humain et le monde du travail.</strong></p>\r\n\r\n<p>En tant que spécialistes externes, nous visualisons votre situation sous un autre angle et nous prenons le soin de de nous immerger dans votre quotidien pour vous proposer la solution la plus adaptée à vos besoins. 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Comment identifier les cibles lors d’un recrutement&nbsp;?</p>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n\r\n<p>HR Partners maîtrise ces enjeux grâce à l’expérience acquise par ses équipes auprès de centaines de clients privés ou publics, garante de réponses efficaces et toujours ciblées.</p>\r\n\r\n<h2>Une solution adaptée et sur mesure</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners n’essaie pas de faire adhérer votre entreprise à un cadre théorique prédéfini. Nous proposons toujours des solutions adaptées à vos besoins et élaborées rien que pour vous. Nos équipes traitent chaque cas individuellement et dégagent des pistes qui vous correspondent.</p>\r\n\r\n<h2>Une relation de longue durée</h2>\r\n\r\n<p>Confiance, engagement et implication sont les maîtres-mots de HR Partners. Notre volonté&nbsp;est de travailler en co-création avec vous pour esquisser les réponses les plus pertinentes. Nous implémentons des solutions durables et garantissons que ce qui est mis en œuvre aujourd’hui vaudra encore demain.</p>\r\n\r\n<h2>Proche de vous</h2>\r\n\r\n<p>Dans un monde globalisé et fortement digitalisé, HR Partners souhaite être proche de votre entreprise et conserve un ancrage local. Le réseau de HR Partners est déployé sur l’entièreté du territoire de la Belgique avec une localisation à Bruxelles, en Wallonie (Wavre) et en Flandre (Drongen).</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,10,255,'nl',0,'<p><strong>De problematieken waarmee bedrijven geconfronteerd worden, roepen dag in dag uit nieuwe behoeften op die een impact hebben op de werking van die bedrijven. HR Partners beschikt over een team van hr-experts die geselecteerd zijn op basis van hun hoge opleidingsniveau, hun ervaring met human ressources, hun (inter)persoonlijke competenties en hun passie voor human ressources en het werkveld.</strong></p>\r\n\r\n<p>Als externe specialisten bekijken wij uw situatie vanuit een ander standpunt en besteden we de nodige tijd en aandacht aan het leren kennen van uw dagdagelijkse context om de oplossing voor te stellen die het best bij uw behoeften past. Die bijzondere, unieke benadering van HR Partners is uw garantie op dezelfde mate van betrokkenheid als die u zou verwachten van een medewerker, en tegelijk kan u voor een bepaalde periode rekenen op de ervaring en competenties van een externe partner.</p>\r\n\r\n<h2>Uw uitdagingen vandaag en morgen</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners is ontstaan door na te denken over de zes belangrijkste elementen waarmee een hr-afdeling vandaag en morgen moet omgaan:</p>\r\n\r\n<h3><strong>Positionering van de hr-afdeling</strong></h3>\r\n\r\n<p>Was is de identiteit van de afdeling binnen de structuur? Wat is haar rol? Hoe kan haar bijdrage aan de werking van het bedrijf in de verf gezet worden?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Beheer van talenten</strong></h3>\r\n\r\n<p>Hoe trek je talent aan? Hoe houd je talent aan boord? Hoe kom je talent op het spoor? Hoe kan je het potentieel van talentvolle mensen ontplooien?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Focus op de werknemers</strong></h3>\r\n\r\n<p>Hoe kan je je concentreren op je werknemers? Hoe kan je aandacht hebben voor hun relatie met het bedrijf en hun welzijn binnen de organisatie? Welk antwoord kan je bieden op hun mobiliteitsproblemen?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Verandering van cultuur en een cultuur van verandering</strong></h3>\r\n\r\n<p>Hoe ga je om met verandering? Hoe kan je medewerkers en managers begeleiden in die verandering? Hoe kan je anticiperen op evoluties?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Organisationeel en persoonlijk leiderschap</strong></h3>\r\n\r\n<p>Hoe kan je managers perfectioneren? Hoe zorg je ervoor dat ze nog beter in staat zijn om teams te leiden? Hoe ziet de rol van de manager van morgen eruit en hoe kan je hen voorbereiden op hun nieuwe uitdagingen?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Verwerking en analyse van hr-gegevens</strong></h3>\r\n\r\n<p>Hoe verwerk je de gegevens van human ressources (lonen, turnover, rekrutering…)? Hoe identificeer je de doelstellingen bij een rekruteringoe Hoe?</p>\r\n\r\n<p>HR Partners beheerst al die uitdagingen dankzij de ervaring die zijn teams hebben opgedaan bij honderden privé- en publieke klanten, wat garant staat voor efficiënte en doelgerichte oplossingen.</p>\r\n\r\n<h2>Een aangepaste oplossing op maat</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners probeert uw bedrijf geen voorgekauwd theoretisch kader op te dringen. We stellen steeds oplossingen voor die passen bij uw noden en die enkel voor uw bedrijf uitgewerkt werden. Onze teams behandelen elk geval individueel en komen met pistes die specifiek bij u passen.</p>\r\n\r\n<h2>Een langetermijnrelatie</h2>\r\n\r\n<p>Vertrouwen, engagement en betrokkenheid zijn de kern van waar het bij HR Partners om gaat. Onze bedoeling is om in cocreatie met u samen te werken om tot de meest relevante antwoorden te komen. We implementeren duurzame oplossingen en garanderen dat wat vandaag in praktijk wordt gebracht ook morgen nog van grote waarde zal zijn.</p>\r\n\r\n<h2>Dichtbij u</h2>\r\n\r\n<p>In een geglobaliseerde en sterk gedigitaliseerde wereld wil HR Partners dichtbij uw bedrijf staan en lokaal verankerd blijven. Het netwerk van HR Partners is actief over heel België, met kantoren in <a href=\"/nl/contacteer-ons\">Brussel, Wallonië (Waver) en Vlaanderen (Drongen)</a>.</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,10,256,'en',0,'<p><strong>Each day, the issues that companies face give rise to needs that affect their smooth running. We have a team of HR experts who have been selected for their specialist training, their experience in the field of human resources, their (inter)personal skills, and their passion for people and the world of work.</strong></p>\r\n\r\n<p>As external specialists, we look at your situation with a fresh pair of eyes and take care to immerse ourselves in your daily reality so that we can offer the solution that best meets your needs. The unique HR Partners approach guarantees the same level of engagement as you would expect with a normal employee, while benefiting from the experience and skills of an external resource for a defined period.</p>\r\n\r\n<h2>Your current and future challenges</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners emerged as the result of our thoughts on the six main challenges that human resources departments can find themselves facing, today and in the future:</p>\r\n\r\n<h3>The HR department’s positioning</h3>\r\n\r\n<p>What is its identity within the business? What role does it play? How can we make the most of its contribution to the company?</p>\r\n\r\n<h3>Talent management</h3>\r\n\r\n<p>How can we attract talent? How can we retain talent? How can we identify talent? How can we make the most of people’s potential?</p>\r\n\r\n<h3>A focus on employees</h3>\r\n\r\n<p>How can we focus on colleagues? How can we organise things so as to take their relationship with the company and their well-being into consideration? How can we respond to their travel needs?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Changing cultures and the culture of change</strong></h3>\r\n\r\n<p>How can we manage change? How can we guide colleagues and managers through this change? How can we anticipate evolutions?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Company and personal leadership</strong></h3>\r\n\r\n<p>How can we improve managers? How can we boost their capacity to direct teams? What will the role of the manager be in the future and how can we prepare them for these new challenges?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Processing and analysing HR data</strong></h3>\r\n\r\n<p>How can we manage human resources data (salaries, turnover, recruitment, etc.)? How can we identify targets during a recruitment campaign?</p>\r\n\r\n<p>HR Partners takes on these challenges using the experience built up by its teams over the course of their collaborations with hundreds of public and private clients, ensuring an effective, targeted response.</p>\r\n\r\n<h2>A flexible, tailored approach</h2>\r\n\r\n<p>At HR Partners, we do not try to make your company fit into a theoretical, pre-defined framework. We always put forward solutions that are adapted to your needs and designed just for you. Our teams handle each case individually and establish workable solutions that suit you.</p>\r\n\r\n<h2>A long-term relationship</h2>\r\n\r\n<p>Trust, commitment and engagement are the HR Partners watchwords. What we want is to work together with you to devise the most relevant responses. We employ sustainable solutions and guarantee that what we implement today will still be valid in future.</p>\r\n\r\n<h2>Working closely with you</h2>\r\n\r\n<p>In our globalised, highly digitised world, our aim is to work closely with your company and maintain a local presence. The HR Partners network covers the whole of Belgium, with offices in Brussels, Wallonia (Wavre) and Flanders (Drongen).</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,10,256,'fr',0,'<p><strong>Les problématiques auxquelles les entreprises sont confrontées font émerger au quotidien des besoins qui affectent leur bon fonctionnement. HR Partners dispose d’une équipe d’experts RH sélectionnés&nbsp;pour leur formation pointue, leur expérience acquise dans les Ressources Humaines, leur compétences (inter)personnelles, et leur Passion pour l’Humain et le monde du travail.</strong></p>\r\n\r\n<p>En tant que spécialistes externes, nous visualisons votre situation sous un autre angle et nous prenons le soin de de nous immerger dans votre quotidien pour vous proposer la solution la plus adaptée à vos besoins. Par sa singularité, l’approche unique de HR Partners vous garantit un niveau d’implication assimilable à celui attendu d’un collaborateur tout en bénéficiant de l’expérience et des compétences d’une ressource extérieure pendant une durée déterminée.</p>\r\n\r\n<h2>Vos défis actuels et futurs</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners est né d’une réflexion basée sur les six enjeux majeurs auxquels un département des ressources humaines peut être confronté aujourd’hui et demain&nbsp;:</p>\r\n\r\n<h3><strong>Le positionnement du département RH</strong></h3>\r\n\r\n<p>Quelle est son identité au sein de la structure&nbsp;? Quel est son rôle&nbsp;? Comment valoriser sa contribution dans la vie de l’entreprise&nbsp;?</p>\r\n\r\n<h3><strong>La gestion des talents</strong></h3>\r\n\r\n<p>Comment attirer les talents&nbsp;? Comment les retenir&nbsp;? Comment les identifier&nbsp;? Comment déployer leur potentiel&nbsp;?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Le focus sur les employés </strong></h3>\r\n\r\n<p>Comment se concentrer sur les collaborateurs&nbsp;? Comment prendre en considération leur relation avec l’entreprise et leur bien-être dans l’organisation&nbsp;? Comment répondre à leurs problèmes de mobilité&nbsp;?</p>\r\n\r\n<h3>Le changement des cultures et la culture du changement</h3>\r\n\r\n<p>Comment gérer le changement&nbsp;? Comment conduire les collaborateurs et managers dans ce changement&nbsp;? Comment anticiper les évolutions&nbsp;?</p>\r\n\r\n<h3>Le leadership organisationnel et personnel</h3>\r\n\r\n<p>Comment perfectionner les managers&nbsp;? Comment améliorer leur capacité à diriger les équipes&nbsp;? Quel sera le rôle du manager de demain&nbsp;et comment les préparer à leurs nouveaux défis ?</p>\r\n\r\n<h3>Le traitement et l’analyse des données RH</h3>\r\n\r\n<p>Comment gérer les données de ressources humaines (salaires, turnover, recrutement…)&nbsp;? Comment identifier les cibles lors d’un recrutement&nbsp;?</p>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n\r\n<p>HR Partners maîtrise ces enjeux grâce à l’expérience acquise par ses équipes auprès de centaines de clients privés ou publics, garante de réponses efficaces et toujours ciblées.</p>\r\n\r\n<h2>Une solution adaptée et sur mesure</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners n’essaie pas de faire adhérer votre entreprise à un cadre théorique prédéfini. Nous proposons toujours des solutions adaptées à vos besoins et élaborées rien que pour vous. Nos équipes traitent chaque cas individuellement et dégagent des pistes qui vous correspondent.</p>\r\n\r\n<h2>Une relation de longue durée</h2>\r\n\r\n<p>Confiance, engagement et implication sont les maîtres-mots de HR Partners. Notre volonté&nbsp;est de travailler en co-création avec vous pour esquisser les réponses les plus pertinentes. Nous implémentons des solutions durables et garantissons que ce qui est mis en œuvre aujourd’hui vaudra encore demain.</p>\r\n\r\n<h2>Proche de vous</h2>\r\n\r\n<p>Dans un monde globalisé et fortement digitalisé, HR Partners souhaite être proche de votre entreprise et conserve un ancrage local. Le réseau de HR Partners est déployé sur l’entièreté du territoire de la Belgique avec une localisation à Bruxelles, en Wallonie (Wavre) et en Flandre (Drongen).</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,10,256,'nl',0,'<p><strong>De problematieken waarmee bedrijven geconfronteerd worden, roepen dag in dag uit nieuwe behoeften op die een impact hebben op de werking van die bedrijven. HR Partners beschikt over een team van hr-experts die geselecteerd zijn op basis van hun hoge opleidingsniveau, hun ervaring met human ressources, hun (inter)persoonlijke competenties en hun passie voor human ressources en het werkveld.</strong></p>\r\n\r\n<p>Als externe specialisten bekijken wij uw situatie vanuit een ander standpunt en besteden we de nodige tijd en aandacht aan het leren kennen van uw dagdagelijkse context om de oplossing voor te stellen die het best bij uw behoeften past. Die bijzondere, unieke benadering van HR Partners is uw garantie op dezelfde mate van betrokkenheid als die u zou verwachten van een medewerker, en tegelijk kan u voor een bepaalde periode rekenen op de ervaring en competenties van een externe partner.</p>\r\n\r\n<h2>Uw uitdagingen vandaag en morgen</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners is ontstaan door na te denken over de zes belangrijkste elementen waarmee een hr-afdeling vandaag en morgen moet omgaan:</p>\r\n\r\n<h3><strong>Positionering van de hr-afdeling</strong></h3>\r\n\r\n<p>Was is de identiteit van de afdeling binnen de structuur? Wat is haar rol? Hoe kan haar bijdrage aan de werking van het bedrijf in de verf gezet worden?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Beheer van talenten</strong></h3>\r\n\r\n<p>Hoe trek je talent aan? Hoe houd je talent aan boord? Hoe kom je talent op het spoor? Hoe kan je het potentieel van talentvolle mensen ontplooien?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Focus op de werknemers</strong></h3>\r\n\r\n<p>Hoe kan je je concentreren op je werknemers? Hoe kan je aandacht hebben voor hun relatie met het bedrijf en hun welzijn binnen de organisatie? Welk antwoord kan je bieden op hun mobiliteitsproblemen?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Verandering van cultuur en een cultuur van verandering</strong></h3>\r\n\r\n<p>Hoe ga je om met verandering? Hoe kan je medewerkers en managers begeleiden in die verandering? Hoe kan je anticiperen op evoluties?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Organisationeel en persoonlijk leiderschap</strong></h3>\r\n\r\n<p>Hoe kan je managers perfectioneren? Hoe zorg je ervoor dat ze nog beter in staat zijn om teams te leiden? Hoe ziet de rol van de manager van morgen eruit en hoe kan je hen voorbereiden op hun nieuwe uitdagingen?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Verwerking en analyse van hr-gegevens</strong></h3>\r\n\r\n<p>Hoe verwerk je de gegevens van human ressources (lonen, turnover, rekrutering…)? Hoe identificeer je de doelstellingen bij een rekruteringoe Hoe?</p>\r\n\r\n<p>HR Partners beheerst al die uitdagingen dankzij de ervaring die zijn teams hebben opgedaan bij honderden privé- en publieke klanten, wat garant staat voor efficiënte en doelgerichte oplossingen.</p>\r\n\r\n<h2>Een aangepaste oplossing op maat</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners probeert uw bedrijf geen voorgekauwd theoretisch kader op te dringen. We stellen steeds oplossingen voor die passen bij uw noden en die enkel voor uw bedrijf uitgewerkt werden. Onze teams behandelen elk geval individueel en komen met pistes die specifiek bij u passen.</p>\r\n\r\n<h2>Een langetermijnrelatie</h2>\r\n\r\n<p>Vertrouwen, engagement en betrokkenheid zijn de kern van waar het bij HR Partners om gaat. Onze bedoeling is om in cocreatie met u samen te werken om tot de meest relevante antwoorden te komen. We implementeren duurzame oplossingen en garanderen dat wat vandaag in praktijk wordt gebracht ook morgen nog van grote waarde zal zijn.</p>\r\n\r\n<h2>Dichtbij u</h2>\r\n\r\n<p>In een geglobaliseerde en sterk gedigitaliseerde wereld wil HR Partners dichtbij uw bedrijf staan en lokaal verankerd blijven. Het netwerk van HR Partners is actief over heel België, met kantoren in <a href=\"/nl/contacteer-ons\">Brussel, Wallonië (Waver) en Vlaanderen (Drongen)</a>.</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,10,298,'en',0,'<p><strong>Each day, the issues that companies face give rise to needs that affect their smooth running. We have a team of HR experts who have been selected for their specialist training, their experience in the field of human resources, their (inter)personal skills, and their passion for people and the world of work.</strong></p>\r\n\r\n<p>As external specialists, we look at your situation with a fresh pair of eyes and take care to immerse ourselves in your daily reality so that we can offer the solution that best meets your needs. The unique HR Partners approach guarantees the same level of engagement as you would expect with a normal employee, while benefiting from the experience and skills of an external resource for a defined period.</p>\r\n\r\n<h2>Your current and future challenges</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners emerged as the result of our thoughts on the six main challenges that human resources departments can find themselves facing, today and in the future:</p>\r\n\r\n<h3>The HR department’s positioning</h3>\r\n\r\n<p>What is its identity within the business? What role does it play? How can we make the most of its contribution to the company?</p>\r\n\r\n<h3>Talent management</h3>\r\n\r\n<p>How can we attract talent? How can we retain talent? How can we identify talent? How can we make the most of people’s potential?</p>\r\n\r\n<h3>A focus on employees</h3>\r\n\r\n<p>How can we focus on colleagues? How can we organise things so as to take their relationship with the company and their well-being into consideration? How can we respond to their travel needs?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Changing cultures and the culture of change</strong></h3>\r\n\r\n<p>How can we manage change? How can we guide colleagues and managers through this change? How can we anticipate evolutions?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Company and personal leadership</strong></h3>\r\n\r\n<p>How can we improve managers? How can we boost their capacity to direct teams? What will the role of the manager be in the future and how can we prepare them for these new challenges?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Processing and analysing HR data</strong></h3>\r\n\r\n<p>How can we manage human resources data (salaries, turnover, recruitment, etc.)? How can we identify targets during a recruitment campaign?</p>\r\n\r\n<p>HR Partners takes on these challenges using the experience built up by its teams over the course of their collaborations with hundreds of public and private clients, ensuring an effective, targeted response.</p>\r\n\r\n<h2>A flexible, tailored approach</h2>\r\n\r\n<p>At HR Partners, we do not try to make your company fit into a theoretical, pre-defined framework. We always put forward solutions that are adapted to your needs and designed just for you. Our teams handle each case individually and establish workable solutions that suit you.</p>\r\n\r\n<h2>A long-term relationship</h2>\r\n\r\n<p>Trust, commitment and engagement are the HR Partners watchwords. What we want is to work together with you to devise the most relevant responses. We employ sustainable solutions and guarantee that what we implement today will still be valid in future.</p>\r\n\r\n<h2>Working closely with you</h2>\r\n\r\n<p>In our globalised, highly digitised world, our aim is to work closely with your company and maintain a local presence. The HR Partners network covers the whole of Belgium, with offices in Brussels, Wallonia (Wavre) and Flanders (Drongen).</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,10,298,'fr',0,'<p><strong>Les problématiques auxquelles les entreprises sont confrontées font émerger au quotidien des besoins qui affectent leur bon fonctionnement. HR Partners dispose d’une équipe d’experts RH sélectionnés&nbsp;pour leur formation pointue, leur expérience acquise dans les Ressources Humaines, leur compétences (inter)personnelles, et leur Passion pour l’Humain et le monde du travail.</strong></p>\r\n\r\n<p>En tant que spécialistes externes, nous visualisons votre situation sous un autre angle et nous prenons le soin de de nous immerger dans votre quotidien pour vous proposer la solution la plus adaptée à vos besoins. Par sa singularité, l’approche unique de HR Partners vous garantit un niveau d’implication assimilable à celui attendu d’un collaborateur tout en bénéficiant de l’expérience et des compétences d’une ressource extérieure pendant une durée déterminée.</p>\r\n\r\n<h2>Vos défis actuels et futurs</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners est né d’une réflexion basée sur les six enjeux majeurs auxquels un département des ressources humaines peut être confronté aujourd’hui et demain&nbsp;:</p>\r\n\r\n<h3><strong>Le positionnement du département RH</strong></h3>\r\n\r\n<p>Quelle est son identité au sein de la structure&nbsp;? Quel est son rôle&nbsp;? Comment valoriser sa contribution dans la vie de l’entreprise&nbsp;?</p>\r\n\r\n<h3><strong>La gestion des talents</strong></h3>\r\n\r\n<p>Comment attirer les talents&nbsp;? Comment les retenir&nbsp;? Comment les identifier&nbsp;? Comment déployer leur potentiel&nbsp;?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Le focus sur les employés </strong></h3>\r\n\r\n<p>Comment se concentrer sur les collaborateurs&nbsp;? Comment prendre en considération leur relation avec l’entreprise et leur bien-être dans l’organisation&nbsp;? Comment répondre à leurs problèmes de mobilité&nbsp;?</p>\r\n\r\n<h3>Le changement des cultures et la culture du changement</h3>\r\n\r\n<p>Comment gérer le changement&nbsp;? Comment conduire les collaborateurs et managers dans ce changement&nbsp;? Comment anticiper les évolutions&nbsp;?</p>\r\n\r\n<h3>Le leadership organisationnel et personnel</h3>\r\n\r\n<p>Comment perfectionner les managers&nbsp;? Comment améliorer leur capacité à diriger les équipes&nbsp;? Quel sera le rôle du manager de demain&nbsp;et comment les préparer à leurs nouveaux défis ?</p>\r\n\r\n<h3>Le traitement et l’analyse des données RH</h3>\r\n\r\n<p>Comment gérer les données de ressources humaines (salaires, turnover, recrutement…)&nbsp;? Comment identifier les cibles lors d’un recrutement&nbsp;?</p>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n\r\n<p>HR Partners maîtrise ces enjeux grâce à l’expérience acquise par ses équipes auprès de centaines de clients privés ou publics, garante de réponses efficaces et toujours ciblées.</p>\r\n\r\n<h2>Une solution adaptée et sur mesure</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners n’essaie pas de faire adhérer votre entreprise à un cadre théorique prédéfini. Nous proposons toujours des solutions adaptées à vos besoins et élaborées rien que pour vous. Nos équipes traitent chaque cas individuellement et dégagent des pistes qui vous correspondent.</p>\r\n\r\n<h2>Une relation de longue durée</h2>\r\n\r\n<p>Confiance, engagement et implication sont les maîtres-mots de HR Partners. Notre volonté&nbsp;est de travailler en co-création avec vous pour esquisser les réponses les plus pertinentes. Nous implémentons des solutions durables et garantissons que ce qui est mis en œuvre aujourd’hui vaudra encore demain.</p>\r\n\r\n<h2>Proche de vous</h2>\r\n\r\n<p>Dans un monde globalisé et fortement digitalisé, HR Partners souhaite être proche de votre entreprise et conserve un ancrage local. Le réseau de HR Partners est déployé sur l’entièreté du territoire de la Belgique avec une localisation à Bruxelles, en Wallonie (Wavre) et en Flandre (Drongen).</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,10,298,'nl',0,'<p><strong>De problematieken waarmee bedrijven geconfronteerd worden, roepen dag in dag uit nieuwe behoeften op die een impact hebben op de werking. HR Partners beschikt over een team van hr-experts die geselecteerd zijn op basis van hun hoge opleidingsniveau, hun ervaring met human-resources, hun (inter)persoonlijke competenties en hun passie voor human-resources en het werkveld.</strong></p>\r\n\r\n<p>Als externe specialisten bekijken wij uw situatie vanuit een ander standpunt en besteden we de nodige tijd en aandacht aan het leren kennen van uw dagdagelijkse context om de oplossing voor te stellen die het best bij uw behoeften past. Die bijzondere, unieke benadering van HR Partners is uw garantie op dezelfde mate van betrokkenheid als die u zou verwachten van een medewerker, en kan u voor een bepaalde periode rekenen op de ervaring en competenties van een externe partner.</p>\r\n\r\n<h2>Uw uitdagingen vandaag en morgen</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners is ontstaan door na te denken over de zes belangrijkste elementen waarmee een hr-afdeling vandaag en morgen moet omgaan:</p>\r\n\r\n<h3><strong>Positionering</strong></h3>\r\n\r\n<p>Wat is de identiteit van de afdeling binnen de organisatie? Wat is haar rol? Hoe kan haar bijdrage aan de werking van het bedrijf in de verf gezet worden?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Beheer van talenten</strong></h3>\r\n\r\n<p>Hoe trek je talent aan? Hoe houd je talent aan boord? Hoe kom je talent op het spoor? Hoe kan je het potentieel van talentvolle mensen ontplooien?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Focus op de werknemers</strong></h3>\r\n\r\n<p>Hoe kan je je concentreren op je werknemers? Hoe kan je aandacht hebben voor hun relatie met het bedrijf en hun welzijn binnen de organisatie? Welk antwoord kan je bieden op hun mobiliteitsproblemen?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Verandering van cultuur en een cultuur van verandering</strong></h3>\r\n\r\n<p>Hoe ga je om met verandering? Hoe kan je medewerkers en managers begeleiden in die verandering? Hoe kan je anticiperen op evoluties?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Organisationeel en persoonlijk leiderschap</strong></h3>\r\n\r\n<p>Hoe kan je managers begeleiden/ondersteunen/laten groeien in hun rol? Hoe zorg je ervoor dat ze nog beter in staat zijn om teams te leiden? Hoe ziet de rol van de manager van morgen eruit en hoe kan je hen voorbereiden op hun nieuwe uitdagingen?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Verwerking en analyse van hr-gegevens</strong></h3>\r\n\r\n<p>Hoe verwerk je de gegevens van human-resources (lonen, turnover, absenteïsme, rekrutering…)? Hoe identificeer je de doelstellingen bij een rekruteringoe Hoe?</p>\r\n\r\n<p>HR Partners beheerst al die uitdagingen dankzij de ervaring die zijn teams hebben opgedaan bij honderden privé- en publieke klanten, wat garant staat voor efficiënte en doelgerichte oplossingen.</p>\r\n\r\n<h2>Een aangepaste oplossing op maat</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners&nbsp;tracht uw bedrijf geen voorgekauwd theoretisch kader op te dringen. We stellen steeds opmaat gemaakte oplossingen voor op basis van uw noden. Onze teams behandelen elk geval individueel en komen met pistes die specifiek bij u passen.</p>\r\n\r\n<h2>Een langetermijnrelatie</h2>\r\n\r\n<p>Vertrouwen, engagement en betrokkenheid zijn de kern van waar het bij HR Partners om gaat. Onze bedoeling is om in cocreatie met u samen te werken om tot de meest relevante antwoorden te komen. We implementeren duurzame oplossingen en garanderen dat wat vandaag in praktijk wordt gebracht ook morgen nog van grote waarde zal zijn.</p>\r\n\r\n<h2>Dichtbij u</h2>\r\n\r\n<p>In een geglobaliseerde en sterk gedigitaliseerde wereld wil HR Partners dichtbij uw bedrijf staan en lokaal verankerd blijven. Het netwerk van HR Partners is actief over heel België, met kantoren in <a href=\"/nl/contacteer-ons\">Brussel, Wallonië (Waver) en Vlaanderen (Drongen)</a>.</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,10,303,'en',0,'<p><strong>Each day, the issues that companies face give rise to needs that affect their smooth running. We have a team of HR experts who have been selected for their specialist training, their experience in the field of human resources, their (inter)personal skills, and their passion for people and the world of work.</strong></p>\r\n\r\n<p>As external specialists, we look at your situation with a fresh pair of eyes and take care to immerse ourselves in your daily reality so that we can offer the solution that best meets your needs. The unique HR Partners approach guarantees the same level of engagement as you would expect with a normal employee, while benefiting from the experience and skills of an external resource for a defined period.</p>\r\n\r\n<h2>Your current and future challenges</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners emerged as the result of our thoughts on the six main challenges that human resources departments can find themselves facing, today and in the future:</p>\r\n\r\n<h3>The HR department’s positioning</h3>\r\n\r\n<p>What is its identity within the business? What role does it play? How can we make the most of its contribution to the company?</p>\r\n\r\n<h3>Talent management</h3>\r\n\r\n<p>How can we attract talent? How can we retain talent? How can we identify talent? How can we make the most of people’s potential?</p>\r\n\r\n<h3>A focus on employees</h3>\r\n\r\n<p>How can we focus on colleagues? How can we organise things so as to take their relationship with the company and their well-being into consideration? How can we respond to their travel needs?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Changing cultures and the culture of change</strong></h3>\r\n\r\n<p>How can we manage change? How can we guide colleagues and managers through this change? How can we anticipate evolutions?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Company and personal leadership</strong></h3>\r\n\r\n<p>How can we improve managers? How can we boost their capacity to direct teams? What will the role of the manager be in the future and how can we prepare them for these new challenges?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Processing and analysing HR data</strong></h3>\r\n\r\n<p>How can we manage human resources data (salaries, turnover, recruitment, etc.)? How can we identify targets during a recruitment campaign?</p>\r\n\r\n<p>HR Partners takes on these challenges using the experience built up by its teams over the course of their collaborations with hundreds of public and private clients, ensuring an effective, targeted response.</p>\r\n\r\n<h2>A flexible, tailored approach</h2>\r\n\r\n<p>At HR Partners, we do not try to make your company fit into a theoretical, pre-defined framework. We always put forward solutions that are adapted to your needs and designed just for you. Our teams handle each case individually and establish workable solutions that suit you.</p>\r\n\r\n<h2>A long-term relationship</h2>\r\n\r\n<p>Trust, commitment and engagement are the HR Partners watchwords. What we want is to work together with you to devise the most relevant responses. We employ sustainable solutions and guarantee that what we implement today will still be valid in future.</p>\r\n\r\n<h2>Working closely with you</h2>\r\n\r\n<p>In our globalised, highly digitised world, our aim is to work closely with your company and maintain a local presence. The HR Partners network covers the whole of Belgium, with offices in Brussels, Wallonia (Wavre) and Flanders (Drongen).</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,10,303,'fr',0,'<p><strong>Les problématiques auxquelles les entreprises sont confrontées font émerger au quotidien des besoins qui affectent leur bon fonctionnement. HR Partners dispose d’une équipe d’experts RH sélectionnés&nbsp;pour leur formation pointue, leur expérience acquise dans les Ressources Humaines, leur compétences (inter)personnelles, et leur Passion pour l’Humain et le monde du travail.</strong></p>\r\n\r\n<p>En tant que spécialistes externes, nous visualisons votre situation sous un autre angle et nous prenons le soin de de nous immerger dans votre quotidien pour vous proposer la solution la plus adaptée à vos besoins. Par sa singularité, l’approche unique de HR Partners vous garantit un niveau d’implication assimilable à celui attendu d’un collaborateur tout en bénéficiant de l’expérience et des compétences d’une ressource extérieure pendant une durée déterminée.</p>\r\n\r\n<h2>Vos défis actuels et futurs</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners est né d’une réflexion basée sur les six enjeux majeurs auxquels un département des ressources humaines peut être confronté aujourd’hui et demain&nbsp;:</p>\r\n\r\n<h3><strong>Le positionnement du département RH</strong></h3>\r\n\r\n<p>Quelle est son identité au sein de la structure&nbsp;? Quel est son rôle&nbsp;? Comment valoriser sa contribution dans la vie de l’entreprise&nbsp;?</p>\r\n\r\n<h3><strong>La gestion des talents</strong></h3>\r\n\r\n<p>Comment attirer les talents&nbsp;? Comment les retenir&nbsp;? Comment les identifier&nbsp;? Comment déployer leur potentiel&nbsp;?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Le focus sur les employés </strong></h3>\r\n\r\n<p>Comment se concentrer sur les collaborateurs&nbsp;? Comment prendre en considération leur relation avec l’entreprise et leur bien-être dans l’organisation&nbsp;? Comment répondre à leurs problèmes de mobilité&nbsp;?</p>\r\n\r\n<h3>Le changement des cultures et la culture du changement</h3>\r\n\r\n<p>Comment gérer le changement&nbsp;? Comment conduire les collaborateurs et managers dans ce changement&nbsp;? Comment anticiper les évolutions&nbsp;?</p>\r\n\r\n<h3>Le leadership organisationnel et personnel</h3>\r\n\r\n<p>Comment perfectionner les managers&nbsp;? Comment améliorer leur capacité à diriger les équipes&nbsp;? Quel sera le rôle du manager de demain&nbsp;et comment les préparer à leurs nouveaux défis ?</p>\r\n\r\n<h3>Le traitement et l’analyse des données RH</h3>\r\n\r\n<p>Comment gérer les données de ressources humaines (salaires, turnover, recrutement…)&nbsp;? Comment identifier les cibles lors d’un recrutement&nbsp;?</p>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n\r\n<p>HR Partners maîtrise ces enjeux grâce à l’expérience acquise par ses équipes auprès de centaines de clients privés ou publics, garante de réponses efficaces et toujours ciblées.</p>\r\n\r\n<h2>Une solution adaptée et sur mesure</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners n’essaie pas de faire adhérer votre entreprise à un cadre théorique prédéfini. Nous proposons toujours des solutions adaptées à vos besoins et élaborées rien que pour vous. Nos équipes traitent chaque cas individuellement et dégagent des pistes qui vous correspondent.</p>\r\n\r\n<h2>Une relation de longue durée</h2>\r\n\r\n<p>Confiance, engagement et implication sont les maîtres-mots de HR Partners. Notre volonté&nbsp;est de travailler en co-création avec vous pour esquisser les réponses les plus pertinentes. Nous implémentons des solutions durables et garantissons que ce qui est mis en œuvre aujourd’hui vaudra encore demain.</p>\r\n\r\n<h2>Proche de vous</h2>\r\n\r\n<p>Dans un monde globalisé et fortement digitalisé, HR Partners souhaite être proche de votre entreprise et conserve un ancrage local. Le réseau de HR Partners est déployé sur l’entièreté du territoire de la Belgique avec une localisation à Bruxelles, en Wallonie (Wavre) et en Flandre (Drongen).</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,10,303,'nl',0,'<p><strong>De problematieken waarmee bedrijven geconfronteerd worden, roepen dag in dag uit nieuwe behoeften op die een impact hebben op de werking. HR Partners beschikt over een team van hr-experts die geselecteerd zijn op basis van hun hoge opleidingsniveau, hun ervaring met human-resources, hun (inter)persoonlijke competenties en hun passie voor human-resources en het werkveld.</strong></p>\r\n\r\n<p>Als externe specialisten bekijken wij uw situatie vanuit een ander standpunt en besteden we de nodige tijd en aandacht aan het leren kennen van uw dagdagelijkse context om de oplossing voor te stellen die het best bij uw behoeften past. Die bijzondere, unieke benadering van HR Partners is uw garantie op dezelfde mate van betrokkenheid als die u zou verwachten van een medewerker, en kan u voor een bepaalde periode rekenen op de ervaring en competenties van een externe partner.</p>\r\n\r\n<h2>Uw uitdagingen vandaag en morgen</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners is ontstaan door na te denken over de zes belangrijkste elementen waarmee een hr-afdeling vandaag en morgen moet omgaan:</p>\r\n\r\n<h3><strong>Positionering</strong></h3>\r\n\r\n<p>Wat is de identiteit van de afdeling binnen de organisatie? Wat is haar rol? Hoe kan haar bijdrage aan de werking van het bedrijf in de verf gezet worden?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Beheer van talenten</strong></h3>\r\n\r\n<p>Hoe trek je talent aan? Hoe houd je talent aan boord? Hoe kom je talent op het spoor? Hoe kan je het potentieel van talentvolle mensen ontplooien?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Focus op de werknemers</strong></h3>\r\n\r\n<p>Hoe kan je je concentreren op je werknemers? Hoe kan je aandacht hebben voor hun relatie met het bedrijf en hun welzijn binnen de organisatie? Welk antwoord kan je bieden op hun mobiliteitsproblemen?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Verandering van cultuur en een cultuur van verandering</strong></h3>\r\n\r\n<p>Hoe ga je om met verandering? Hoe kan je medewerkers en managers begeleiden in die verandering? Hoe kan je anticiperen op evoluties?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Organisationeel en persoonlijk leiderschap</strong></h3>\r\n\r\n<p>Hoe kan je managers begeleiden/ondersteunen/laten groeien in hun rol? Hoe zorg je ervoor dat ze nog beter in staat zijn om teams te leiden? Hoe ziet de rol van de manager van morgen eruit en hoe kan je hen voorbereiden op hun nieuwe uitdagingen?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Verwerking en analyse van hr-gegevens</strong></h3>\r\n\r\n<p>Hoe verwerk je de gegevens van human-resources (lonen, turnover, absenteïsme, rekrutering…)? Hoe identificeer je de doelstellingen bij een rekruteringoe Hoe?</p>\r\n\r\n<p>HR Partners beheerst al die uitdagingen dankzij de ervaring die zijn teams hebben opgedaan bij honderden privé- en publieke klanten, wat garant staat voor efficiënte en doelgerichte oplossingen.</p>\r\n\r\n<h2>Een aangepaste oplossing op maat</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners&nbsp;tracht uw bedrijf geen voorgekauwd theoretisch kader op te dringen. We stellen steeds opmaat gemaakte oplossingen voor op basis van uw noden. Onze teams behandelen elk geval individueel en komen met pistes die specifiek bij u passen.</p>\r\n\r\n<h2>Een langetermijnrelatie</h2>\r\n\r\n<p>Vertrouwen, engagement en betrokkenheid zijn de kern van waar het bij HR Partners om gaat. Onze bedoeling is om in cocreatie met u samen te werken om tot de meest relevante antwoorden te komen. We implementeren duurzame oplossingen en garanderen dat wat vandaag in praktijk wordt gebracht ook morgen nog van grote waarde zal zijn.</p>\r\n\r\n<h2>Dichtbij u</h2>\r\n\r\n<p>In een geglobaliseerde en sterk gedigitaliseerde wereld wil HR Partners dichtbij uw bedrijf staan en lokaal verankerd blijven. Het netwerk van HR Partners is actief over heel België, met kantoren in <a href=\"/nl/contacteer-ons\">Brussel, Wallonië (Waver) en Vlaanderen (Drongen)</a>.</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,10,304,'en',0,'<p><strong>Each day, the issues that companies face give rise to needs that affect their smooth running. We have a team of HR experts who have been selected for their specialist training, their experience in the field of human resources, their (inter)personal skills, and their passion for people and the world of work.</strong></p>\r\n\r\n<p>As external specialists, we look at your situation with a fresh pair of eyes and take care to immerse ourselves in your daily reality so that we can offer the solution that best meets your needs. The unique HR Partners approach guarantees the same level of engagement as you would expect with a normal employee, while benefiting from the experience and skills of an external resource for a defined period.</p>\r\n\r\n<h2>Your current and future challenges</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners emerged as the result of our thoughts on the six main challenges that human resources departments can find themselves facing, today and in the future:</p>\r\n\r\n<h3>The HR department’s positioning</h3>\r\n\r\n<p>What is its identity within the business? What role does it play? How can we make the most of its contribution to the company?</p>\r\n\r\n<h3>Talent management</h3>\r\n\r\n<p>How can we attract talent? How can we retain talent? How can we identify talent? How can we make the most of people’s potential?</p>\r\n\r\n<h3>A focus on employees</h3>\r\n\r\n<p>How can we focus on colleagues? How can we organise things so as to take their relationship with the company and their well-being into consideration? How can we respond to their travel needs?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Changing cultures and the culture of change</strong></h3>\r\n\r\n<p>How can we manage change? How can we guide colleagues and managers through this change? How can we anticipate evolutions?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Company and personal leadership</strong></h3>\r\n\r\n<p>How can we improve managers? How can we boost their capacity to direct teams? What will the role of the manager be in the future and how can we prepare them for these new challenges?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Processing and analysing HR data</strong></h3>\r\n\r\n<p>How can we manage human resources data (salaries, turnover, recruitment, etc.)? How can we identify targets during a recruitment campaign?</p>\r\n\r\n<p>HR Partners takes on these challenges using the experience built up by its teams over the course of their collaborations with hundreds of public and private clients, ensuring an effective, targeted response.</p>\r\n\r\n<h2>A flexible, tailored approach</h2>\r\n\r\n<p>At HR Partners, we do not try to make your company fit into a theoretical, pre-defined framework. We always put forward solutions that are adapted to your needs and designed just for you. Our teams handle each case individually and establish workable solutions that suit you.</p>\r\n\r\n<h2>A long-term relationship</h2>\r\n\r\n<p>Trust, commitment and engagement are the HR Partners watchwords. What we want is to work together with you to devise the most relevant responses. We employ sustainable solutions and guarantee that what we implement today will still be valid in future.</p>\r\n\r\n<h2>Working closely with you</h2>\r\n\r\n<p>In our globalised, highly digitised world, our aim is to work closely with your company and maintain a local presence. The HR Partners network covers the whole of Belgium, with offices in Brussels, Wallonia (Wavre) and Flanders (Drongen).</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,10,304,'fr',0,'<p><strong>Les problématiques auxquelles les entreprises sont confrontées font émerger au quotidien des besoins qui affectent leur bon fonctionnement. HR Partners dispose d’une équipe d’experts RH sélectionnés&nbsp;pour leur formation pointue, leur expérience acquise dans les Ressources Humaines, leur compétences (inter)personnelles, et leur Passion pour l’Humain et le monde du travail.</strong></p>\r\n\r\n<p>En tant que spécialistes externes, nous visualisons votre situation sous un autre angle et nous prenons le soin de de nous immerger dans votre quotidien pour vous proposer la solution la plus adaptée à vos besoins. Par sa singularité, l’approche unique de HR Partners vous garantit un niveau d’implication assimilable à celui attendu d’un collaborateur tout en bénéficiant de l’expérience et des compétences d’une ressource extérieure pendant une durée déterminée.</p>\r\n\r\n<h2>Vos défis actuels et futurs</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners est né d’une réflexion basée sur les six enjeux majeurs auxquels un département des ressources humaines peut être confronté aujourd’hui et demain&nbsp;:</p>\r\n\r\n<h3><strong>Le positionnement du département RH</strong></h3>\r\n\r\n<p>Quelle est son identité au sein de la structure&nbsp;? Quel est son rôle&nbsp;? Comment valoriser sa contribution dans la vie de l’entreprise&nbsp;?</p>\r\n\r\n<h3><strong>La gestion des talents</strong></h3>\r\n\r\n<p>Comment attirer les talents&nbsp;? Comment les retenir&nbsp;? Comment les identifier&nbsp;? Comment déployer leur potentiel&nbsp;?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Le focus sur les employés </strong></h3>\r\n\r\n<p>Comment se concentrer sur les collaborateurs&nbsp;? Comment prendre en considération leur relation avec l’entreprise et leur bien-être dans l’organisation&nbsp;? Comment répondre à leurs problèmes de mobilité&nbsp;?</p>\r\n\r\n<h3>Le changement des cultures et la culture du changement</h3>\r\n\r\n<p>Comment gérer le changement&nbsp;? Comment conduire les collaborateurs et managers dans ce changement&nbsp;? Comment anticiper les évolutions&nbsp;?</p>\r\n\r\n<h3>Le leadership organisationnel et personnel</h3>\r\n\r\n<p>Comment perfectionner les managers&nbsp;? Comment améliorer leur capacité à diriger les équipes&nbsp;? Quel sera le rôle du manager de demain&nbsp;et comment les préparer à leurs nouveaux défis ?</p>\r\n\r\n<h3>Le traitement et l’analyse des données RH</h3>\r\n\r\n<p>Comment gérer les données de ressources humaines (salaires, turnover, recrutement…)&nbsp;? Comment identifier les cibles lors d’un recrutement&nbsp;?</p>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n\r\n<p>HR Partners maîtrise ces enjeux grâce à l’expérience acquise par ses équipes auprès de centaines de clients privés ou publics, garante de réponses efficaces et toujours ciblées.</p>\r\n\r\n<h2>Une solution adaptée et sur mesure</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners n’essaie pas de faire adhérer votre entreprise à un cadre théorique prédéfini. Nous proposons toujours des solutions adaptées à vos besoins et élaborées rien que pour vous. Nos équipes traitent chaque cas individuellement et dégagent des pistes qui vous correspondent.</p>\r\n\r\n<h2>Une relation de longue durée</h2>\r\n\r\n<p>Confiance, engagement et implication sont les maîtres-mots de HR Partners. Notre volonté&nbsp;est de travailler en co-création avec vous pour esquisser les réponses les plus pertinentes. Nous implémentons des solutions durables et garantissons que ce qui est mis en œuvre aujourd’hui vaudra encore demain.</p>\r\n\r\n<h2>Proche de vous</h2>\r\n\r\n<p>Dans un monde globalisé et fortement digitalisé, HR Partners souhaite être proche de votre entreprise et conserve un ancrage local. Le réseau de HR Partners est déployé sur l’entièreté du territoire de la Belgique avec une localisation à Bruxelles, en Wallonie (Wavre) et en Flandre (Drongen).</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,10,304,'nl',0,'<p><strong>De problematieken waarmee bedrijven geconfronteerd worden, roepen dag in dag uit nieuwe behoeften op die een impact hebben op hun werking. HR Partners beschikt over een team van hr-experts die geselecteerd zijn op basis van hun hoge opleidingsniveau, hun ervaring met human-resources, hun (inter)persoonlijke competenties en hun passie voor human-resources en het werkveld.</strong></p>\r\n\r\n<p>Als externe specialisten bekijken wij uw situatie vanuit een ander standpunt en besteden we de nodige tijd en aandacht aan het leren kennen van uw dagdagelijkse context om de oplossing voor te stellen die het best bij uw behoeften past. Die bijzondere, unieke benadering van HR Partners is uw garantie op dezelfde mate van betrokkenheid als die u zou verwachten van een medewerker, en kan u voor een bepaalde periode rekenen op de ervaring en competenties van een externe partner.</p>\r\n\r\n<h2>Uw uitdagingen vandaag en morgen</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners is ontstaan door na te denken over de zes belangrijkste elementen waarmee een hr-afdeling vandaag en morgen moet omgaan:</p>\r\n\r\n<h3><strong>Positionering</strong></h3>\r\n\r\n<p>Wat is de identiteit van de afdeling binnen de organisatie? Wat is haar rol? Hoe kan haar bijdrage aan de werking van het bedrijf in de verf gezet worden?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Beheer van talenten</strong></h3>\r\n\r\n<p>Hoe trek je talent aan? Hoe houd je talent aan boord? Hoe kom je talent op het spoor? Hoe kan je het potentieel van talentvolle mensen ontplooien?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Focus op de werknemers</strong></h3>\r\n\r\n<p>Hoe kan je je concentreren op je werknemers? Hoe kan je aandacht hebben voor hun relatie met het bedrijf en hun welzijn binnen de organisatie? Welk antwoord kan je bieden op hun mobiliteitsproblemen?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Verandering van cultuur en een cultuur van verandering</strong></h3>\r\n\r\n<p>Hoe ga je om met verandering? Hoe kan je medewerkers en managers begeleiden in die verandering? Hoe kan je anticiperen op evoluties?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Organisationeel en persoonlijk leiderschap</strong></h3>\r\n\r\n<p>Hoe kan je managers begeleiden/ondersteunen/laten groeien in hun rol? Hoe zorg je ervoor dat ze nog beter in staat zijn om teams te leiden? Hoe ziet de rol van de manager van morgen eruit en hoe kan je hen voorbereiden op hun nieuwe uitdagingen?</p>\r\n\r\n<h3><strong>Verwerking en analyse van hr-gegevens</strong></h3>\r\n\r\n<p>Hoe verwerk je de gegevens van human-resources (lonen, turnover, absenteïsme, rekrutering…)? Hoe identificeer je de doelstellingen bij een rekruteringoe Hoe?</p>\r\n\r\n<p>HR Partners beheerst al die uitdagingen dankzij de ervaring die zijn teams hebben opgedaan bij honderden privé- en publieke klanten, wat garant staat voor efficiënte en doelgerichte oplossingen.</p>\r\n\r\n<h2>Een aangepaste oplossing op maat</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners&nbsp;tracht uw bedrijf geen voorgekauwd theoretisch kader op te dringen. We stellen steeds opmaat gemaakte oplossingen voor op basis van uw noden. Onze teams behandelen elk geval individueel en komen met pistes die specifiek bij u passen.</p>\r\n\r\n<h2>Een langetermijnrelatie</h2>\r\n\r\n<p>Vertrouwen, engagement en betrokkenheid zijn de kern van waar het bij HR Partners om gaat. Onze bedoeling is om in cocreatie met u samen te werken om tot de meest relevante antwoorden te komen. We implementeren duurzame oplossingen en garanderen dat wat vandaag in praktijk wordt gebracht ook morgen nog van grote waarde zal zijn.</p>\r\n\r\n<h2>Dichtbij u</h2>\r\n\r\n<p>In een geglobaliseerde en sterk gedigitaliseerde wereld wil HR Partners dichtbij uw bedrijf staan en lokaal verankerd blijven. Het netwerk van HR Partners is actief over heel België, met kantoren in <a href=\"/nl/contacteer-ons\">Brussel, Wallonië (Waver) en Vlaanderen (Drongen)</a>.</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,11,59,'fr',0,'<p><strong>Turnover, absentéisme, croissance rapide, volonté de transformer, de restructurer ou de professionnaliser… Les problématiques que peut rencontrer le département des ressources humaines d’une entreprise sont légion. Forte de son expertise dans le domaine des ressources humaines, HR Partners vous apporte des réponses immédiates et appropriées.</strong></p>\r\n\r\n<p>Après avoir effectué un premier bilan, nous vous aidons à concevoir et à mettre en œuvre un nouveau projet. Ou, si vous avez déjà trouvé votre solution, nous intervenons dans un projet existant et vous aidons à le piloter et/ou l’implémenter.</p>\r\n\r\n<p>Grâce à leur apport méthodologique et expérience acquise à d’autres postes et fonctions similaires, les consultants de HR Partners démontrent leur expertise en :</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>gérant vos projets et vos programmes de ressources humaines&nbsp;;</li>\r\n	<li>intervenant au niveau de votre département RH de façon intégrée ou ciblée&nbsp;;</li>\r\n	<li>déployant votre agilité&nbsp;;</li>\r\n	<li>facilitant les transitions.</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<p>HR Partners vous propose également des solutions modulables :</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>de programme d’assessment et de développement&nbsp;;</li>\r\n	<li>de l’orientation de carrière de vos collaborateurs&nbsp;;</li>\r\n	<li>de formation aux compétences et au management des ressources humaines&nbsp;;</li>\r\n	<li>du coaching individuel ou d’équipe.</li>\r\n</ul>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,11,60,'fr',0,'<p><strong>Turnover, absentéisme, croissance rapide, volonté de transformer, de restructurer ou de professionnaliser… Les problématiques que peut rencontrer le département des ressources humaines d’une entreprise sont légion. Forte de son expertise dans le domaine des ressources humaines, HR Partners vous apporte des réponses immédiates et appropriées.</strong></p>\r\n\r\n<p>Après avoir effectué un premier bilan, nous vous aidons à concevoir et à mettre en œuvre un nouveau projet. Ou, si vous avez déjà trouvé votre solution, nous intervenons dans un projet existant et vous aidons à le piloter et/ou l’implémenter.</p>\r\n\r\n<h3>Une expertise démontrée</h3>\r\n\r\n<p>Grâce à leur apport méthodologique et expérience acquise à d’autres postes et fonctions similaires, les consultants de HR Partners démontrent leur expertise en :</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>gérant vos projets et vos programmes de ressources humaines&nbsp;;</li>\r\n	<li>intervenant au niveau de votre département RH de façon intégrée ou ciblée&nbsp;;</li>\r\n	<li>déployant votre agilité&nbsp;;</li>\r\n	<li>facilitant les transitions.</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<h3>Des solutions modulables</h3>\r\n\r\n<p>HR Partners vous propose également des solutions modulables :</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>de programme d’assessment et de développement&nbsp;;</li>\r\n	<li>de l’orientation de carrière de vos collaborateurs&nbsp;;</li>\r\n	<li>de formation aux compétences et au management des ressources humaines&nbsp;;</li>\r\n	<li>du coaching individuel ou d’équipe.</li>\r\n</ul>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,11,61,'fr',0,'<p><strong>Turnover, absentéisme, croissance rapide, volonté de transformer, de restructurer ou de professionnaliser… Les problématiques que peut rencontrer le département des ressources humaines d’une entreprise sont légion. Forte de son expertise dans le domaine des ressources humaines, HR Partners vous apporte des réponses immédiates et appropriées.</strong></p>\r\n\r\n<p>Après avoir effectué un premier bilan, nous vous aidons à concevoir et à mettre en œuvre un nouveau projet. Ou, si vous avez déjà trouvé votre solution, nous intervenons dans un projet existant et vous aidons à le piloter et/ou l’implémenter.</p>\r\n\r\n<h2>Une expertise démontrée</h2>\r\n\r\n<p>Grâce à leur apport méthodologique et expérience acquise à d’autres postes et fonctions similaires, les consultants de HR Partners démontrent leur expertise en :</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>gérant vos projets et vos programmes de ressources humaines&nbsp;;</li>\r\n	<li>intervenant au niveau de votre département RH de façon intégrée ou ciblée&nbsp;;</li>\r\n	<li>déployant votre agilité&nbsp;;</li>\r\n	<li>facilitant les transitions.</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<h2>Des solutions modulables</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners vous propose également des solutions modulables :</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>de programme d’assessment et de développement&nbsp;;</li>\r\n	<li>de l’orientation de carrière de vos collaborateurs&nbsp;;</li>\r\n	<li>de formation aux compétences et au management des ressources humaines&nbsp;;</li>\r\n	<li>du coaching individuel ou d’équipe.</li>\r\n</ul>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,11,70,'fr',0,'<p><strong>Turnover, absentéisme, croissance rapide, volonté de transformer, de restructurer ou de professionnaliser… Les problématiques que peut rencontrer le département des ressources humaines d’une entreprise sont légion. Forte de son expertise dans le domaine des ressources humaines, HR Partners vous apporte des réponses immédiates et appropriées.</strong></p>\r\n\r\n<p>Après avoir effectué un premier bilan, nous vous aidons à concevoir et à mettre en œuvre un nouveau projet. Ou, si vous avez déjà trouvé votre solution, nous intervenons dans un projet existant et vous aidons à le piloter et/ou l’implémenter.</p>\r\n\r\n<h2>Une expertise démontrée</h2>\r\n\r\n<p>Grâce à leur apport méthodologique et expérience acquise à d’autres postes et fonctions similaires, les consultants de HR Partners démontrent leur expertise en :</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>gérant vos projets et vos programmes de ressources humaines&nbsp;;</li>\r\n	<li>intervenant au niveau de votre département RH de façon intégrée ou ciblée&nbsp;;</li>\r\n	<li>déployant votre agilité&nbsp;;</li>\r\n	<li>facilitant les transitions.</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<h2>Des solutions modulables</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners vous propose également des solutions modulables :</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>de programme d’assessment et de développement&nbsp;;</li>\r\n	<li>de l’orientation de carrière de vos collaborateurs&nbsp;;</li>\r\n	<li>de formation aux compétences et au management des ressources humaines&nbsp;;</li>\r\n	<li>du coaching individuel ou d’équipe.</li>\r\n</ul>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,11,103,'fr',0,'<p><strong>Turnover, absentéisme, croissance, transformation, optimalisation de processus, professionnalisation…</strong></p>\r\n\r\n<p><strong>… Les problématiques que peut rencontrer le département des ressources humaines d’une entreprise sont légion. </strong></p>\r\n\r\n<p><strong>Forte de l’expertise pointue de ses équipes, HR Partners vous apporte des réponses immédiates et appropriées.</strong></p>\r\n\r\n<p>Après avoir effectué un premier bilan, nous vous aidons à concevoir et à mettre en œuvre un nouveau projet. Ou, si vous avez déjà trouvé votre solution, nous intervenons dans un projet existant et vous aidons à le piloter et/ou l’implémenter.</p>\r\n\r\n<h2>Une expertise démontrée</h2>\r\n\r\n<p>Grâce à leur apport méthodologique et expérience acquise à d’autres postes et fonctions similaires, les consultants de HR Partners démontrent leur expertise en :</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>accompagnant vos projets et vos programmes de ressources humaines&nbsp;;</li>\r\n	<li>intervenant au niveau de votre département RH de façon intégrée ou ciblée&nbsp;;</li>\r\n	<li>déployant votre agilité&nbsp;;</li>\r\n	<li>facilitant les transitions.</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<h2>Des solutions modulables</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners vous propose également des solutions modulables telles que :</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>des programmes d’assessment et de développement&nbsp;;</li>\r\n	<li>de l’orientation de carrière de vos collaborateurs&nbsp;;</li>\r\n	<li>des formations aux compétences et au management des ressources humaines&nbsp;;</li>\r\n	<li>du coaching individuel ou d’équipe.</li>\r\n</ul>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,11,104,'fr',0,'<p><strong>Turnover, absentéisme, croissance, transformation, optimalisation de processus, professionnalisation… Les problématiques que peut rencontrer le département des ressources humaines d’une entreprise sont légion.&nbsp;Forte de l’expertise pointue de ses équipes, HR Partners vous apporte des réponses immédiates et appropriées.</strong></p>\r\n\r\n<p>Après avoir effectué un premier bilan, nous vous aidons à concevoir et à mettre en œuvre un nouveau projet. Ou, si vous avez déjà trouvé votre solution, nous intervenons dans un projet existant et vous aidons à le piloter et/ou l’implémenter.</p>\r\n\r\n<h2>Une expertise démontrée</h2>\r\n\r\n<p>Grâce à leur apport méthodologique et expérience acquise à d’autres postes et fonctions similaires, les consultants de HR Partners démontrent leur expertise en :</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>accompagnant vos projets et vos programmes de ressources humaines&nbsp;;</li>\r\n	<li>intervenant au niveau de votre département RH de façon intégrée ou ciblée&nbsp;;</li>\r\n	<li>déployant votre agilité&nbsp;;</li>\r\n	<li>facilitant les transitions.</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<h2>Des solutions modulables</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners vous propose également des solutions modulables telles que :</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>des programmes d’assessment et de développement&nbsp;;</li>\r\n	<li>de l’orientation de carrière de vos collaborateurs&nbsp;;</li>\r\n	<li>des formations aux compétences et au management des ressources humaines&nbsp;;</li>\r\n	<li>du coaching individuel ou d’équipe.</li>\r\n</ul>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,11,105,'fr',0,'<p><strong>Turnover, absentéisme, croissance, transformation, optimalisation de processus, professionnalisation … Les problématiques que peut rencontrer le département des ressources humaines d’une entreprise sont légion.&nbsp;Forte de l’expertise pointue de ses équipes, HR Partners vous apporte des réponses immédiates et appropriées.</strong></p>\r\n\r\n<p>Après avoir effectué un premier bilan, nous vous aidons à concevoir et à mettre en œuvre un nouveau projet. Ou, si vous avez déjà trouvé votre solution, nous intervenons dans un projet existant et vous aidons à le piloter et/ou l’implémenter.</p>\r\n\r\n<h2>Une expertise démontrée</h2>\r\n\r\n<p>Grâce à leur apport méthodologique et expérience acquise à d’autres postes et fonctions similaires, les consultants de HR Partners démontrent leur expertise en :</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>accompagnant vos projets et vos programmes de ressources humaines&nbsp;;</li>\r\n	<li>intervenant au niveau de votre département RH de façon intégrée ou ciblée&nbsp;;</li>\r\n	<li>déployant votre agilité&nbsp;;</li>\r\n	<li>facilitant les transitions.</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<h2>Des solutions modulables</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners vous propose également des solutions modulables telles que :</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>des programmes d’assessment et de développement&nbsp;;</li>\r\n	<li>de l’orientation de carrière de vos collaborateurs&nbsp;;</li>\r\n	<li>des formations aux compétences et au management des ressources humaines&nbsp;;</li>\r\n	<li>du coaching individuel ou d’équipe.</li>\r\n</ul>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,11,190,'en',0,'<p><strong>Turnover, absenteeism, growth, transformation, process optimisation and professionalization are just some of the many issues that a human resources department has to deal with.</strong></p>\r\n\r\n<p>With our wealth of specialist teams, we provide an instant, appropriate response.</p>\r\n\r\n<p>Once we have carried out our initial assessment, we will help you design and implement a new system. Or, if you have already found your solution, we will work on your existing plans and help you to manage and/or apply them.</p>\r\n\r\n<h2>Proven expertise</h2>\r\n\r\n<p>By drawing on our proven methodologies and the experience they have acquired through other similar assignments, the HR Partners consultants are at your disposal to:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>support your human resources projects and programmes</li>\r\n	<li>take integrated or targeted actions within your HR department</li>\r\n	<li>deploy your agility</li>\r\n	<li>facilitate transitions</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<h2>Flexible solutions</h2>\r\n\r\n<p>At HR Partners, we also offer flexible solutions such as</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>assessment and development programmes</li>\r\n	<li>careers guidance for your colleagues</li>\r\n	<li>human resources skills and management training</li>\r\n	<li>individual or team coaching</li>\r\n</ul>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,11,190,'fr',0,'<p><strong>Turnover, absentéisme, croissance, transformation, optimalisation de processus, professionnalisation … Les problématiques que peut rencontrer le département des ressources humaines d’une entreprise sont légion.&nbsp;Forte de l’expertise pointue de ses équipes, HR Partners vous apporte des réponses immédiates et appropriées.</strong></p>\r\n\r\n<p>Après avoir effectué un premier bilan, nous vous aidons à concevoir et à mettre en œuvre un nouveau projet. Ou, si vous avez déjà trouvé votre solution, nous intervenons dans un projet existant et vous aidons à le piloter et/ou l’implémenter.</p>\r\n\r\n<h2>Une expertise démontrée</h2>\r\n\r\n<p>Grâce à leur apport méthodologique et expérience acquise à d’autres postes et fonctions similaires, les consultants de HR Partners démontrent leur expertise en :</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>accompagnant vos projets et vos programmes de ressources humaines&nbsp;;</li>\r\n	<li>intervenant au niveau de votre département RH de façon intégrée ou ciblée&nbsp;;</li>\r\n	<li>déployant votre agilité&nbsp;;</li>\r\n	<li>facilitant les transitions.</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<h2>Des solutions modulables</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners vous propose également des solutions modulables telles que :</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>des programmes d’assessment et de développement&nbsp;;</li>\r\n	<li>de l’orientation de carrière de vos collaborateurs&nbsp;;</li>\r\n	<li>des formations aux compétences et au management des ressources humaines&nbsp;;</li>\r\n	<li>du coaching individuel ou d’équipe.</li>\r\n</ul>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,11,212,'en',0,'<p><strong>Turnover, absenteeism, growth, transformation, process optimisation and professionalization are just some of the many issues that a human resources department has to deal with.</strong></p>\r\n\r\n<p>With our wealth of specialist teams, we provide an instant, appropriate response.</p>\r\n\r\n<p>Once we have carried out our initial assessment, we will help you design and implement a new system. Or, if you have already found your solution, we will work on your existing plans and help you to manage and/or apply them.</p>\r\n\r\n<h2>Proven expertise</h2>\r\n\r\n<p>By drawing on our proven methodologies and the experience they have acquired through other similar assignments, the HR Partners consultants are at your disposal to:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>support your human resources projects and programmes</li>\r\n	<li>take integrated or targeted actions within your HR department</li>\r\n	<li>deploy your agility</li>\r\n	<li>facilitate transitions</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<h2>Flexible solutions</h2>\r\n\r\n<p>At HR Partners, we also offer flexible solutions such as</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>assessment and development programmes</li>\r\n	<li>careers guidance for your colleagues</li>\r\n	<li>human resources skills and management training</li>\r\n	<li>individual or team coaching</li>\r\n</ul>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,11,212,'fr',0,'<p><strong>Turnover, absentéisme, croissance, transformation, optimalisation de processus, professionnalisation … Les problématiques que peut rencontrer le département des ressources humaines d’une entreprise sont légion.&nbsp;Forte de l’expertise pointue de ses équipes, HR Partners vous apporte des réponses immédiates et appropriées.</strong></p>\r\n\r\n<p>Après avoir effectué un premier bilan, nous vous aidons à concevoir et à mettre en œuvre un nouveau projet. Ou, si vous avez déjà trouvé votre solution, nous intervenons dans un projet existant et vous aidons à le piloter et/ou l’implémenter.</p>\r\n\r\n<h2>Une expertise démontrée</h2>\r\n\r\n<p>Grâce à leur apport méthodologique et expérience acquise à d’autres postes et fonctions similaires, les consultants de HR Partners démontrent leur expertise en :</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>accompagnant vos projets et vos programmes de ressources humaines&nbsp;;</li>\r\n	<li>intervenant au niveau de votre département RH de façon intégrée ou ciblée&nbsp;;</li>\r\n	<li>déployant votre agilité&nbsp;;</li>\r\n	<li>facilitant les transitions.</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<h2>Des solutions modulables</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners vous propose également des solutions modulables telles que :</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>des programmes d’assessment et de développement&nbsp;;</li>\r\n	<li>de l’orientation de carrière de vos collaborateurs&nbsp;;</li>\r\n	<li>des formations aux compétences et au management des ressources humaines&nbsp;;</li>\r\n	<li>du coaching individuel ou d’équipe.</li>\r\n</ul>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,11,212,'nl',0,'<p><strong>Turnover, ziekteverzuim, groei, transformatie, procesoptimalisatie, professionalisering …&nbsp;De problematieken die de hr-afdeling van een bedrijf kan tegenkomen, zijn legio.&nbsp;HR Partners kan terugvallen op de specifieke expertise van zijn teams om u snel de juiste antwoorden te bieden.</strong></p>\r\n\r\n<p>Na het opmaken van een eerste balans helpen we u om een nieuw project op te zetten en uit te voeren. Of, als u uw oplossing al gevonden heeft, komen wij tussen in een bestaand project en helpen we u om dat te leiden en/of te implementeren.</p>\r\n\r\n<p>Dankzij hun methodologische bagage en de ervaring die ze in andere, gelijkaardige functies hebben opgedaan, kunnen de consultants van HR Partners hun expertise aantonen door:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>Uw projecten en uw hr-programma’s te begeleiden;</li>\r\n	<li>Op een geïntegreerde of meer doelgerichte manier in te grijpen binnen uw hr-afdeling;</li>\r\n	<li>Uw flexibiliteit te ontplooien;</li>\r\n	<li>Transities te begeleiden.</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<h2>Moduleerbare oplossingen</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners biedt u ook moduleerbare oplossingen, zoals:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>Assessment- en ontwikkelingsprogramma’s;</li>\r\n	<li>Loopbaanbegeleiding voor uw medewerkers;</li>\r\n	<li>Opleiding rond hr-competenties en hr-management;</li>\r\n	<li>Individuele of teamcoaching.</li>\r\n</ul>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,11,266,'en',0,'<p><strong>Turnover, absenteeism, growth, transformation, process optimisation and professionalization are just some of the many issues that a human resources department has to deal with.</strong></p>\r\n\r\n<p>With our wealth of specialist teams, we provide an instant, appropriate response.</p>\r\n\r\n<p>Once we have carried out our initial assessment, we will help you design and implement a new system. Or, if you have already found your solution, we will work on your existing plans and help you to manage and/or apply them.</p>\r\n\r\n<h2>Proven expertise</h2>\r\n\r\n<p>By drawing on our proven methodologies and the experience they have acquired through other similar assignments, the HR Partners consultants are at your disposal to:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>support your human resources projects and programmes</li>\r\n	<li>take integrated or targeted actions within your HR department</li>\r\n	<li>deploy your agility</li>\r\n	<li>facilitate transitions</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<h2>Flexible solutions</h2>\r\n\r\n<p>At HR Partners, we also offer flexible solutions such as</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>assessment and development programmes</li>\r\n	<li>careers guidance for your colleagues</li>\r\n	<li>human resources skills and management training</li>\r\n	<li>individual or team coaching</li>\r\n</ul>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,11,266,'fr',0,'<p><strong>Turnover, absentéisme, croissance, transformation, optimalisation de processus, professionnalisation … Les problématiques que peut rencontrer le département des ressources humaines d’une entreprise sont légion.&nbsp;Forte de l’expertise pointue de ses équipes, HR Partners vous apporte des réponses immédiates et appropriées.</strong></p>\r\n\r\n<p>Après avoir effectué un premier bilan, nous vous aidons à concevoir et à mettre en œuvre un nouveau projet. Ou, si vous avez déjà trouvé votre solution, nous intervenons dans un projet existant et vous aidons à le piloter et/ou l’implémenter.</p>\r\n\r\n<h2>Une expertise démontrée</h2>\r\n\r\n<p>Grâce à leur apport méthodologique et expérience acquise à d’autres postes et fonctions similaires, les consultants de HR Partners démontrent leur expertise en :</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>accompagnant vos projets et vos programmes de ressources humaines&nbsp;;</li>\r\n	<li>intervenant au niveau de votre département RH de façon intégrée ou ciblée&nbsp;;</li>\r\n	<li>déployant votre agilité&nbsp;;</li>\r\n	<li>facilitant les transitions.</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<h2>Des solutions modulables</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners vous propose également des solutions modulables telles que :</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>des programmes d’assessment et de développement&nbsp;;</li>\r\n	<li>de l’orientation de carrière de vos collaborateurs&nbsp;;</li>\r\n	<li>des formations aux compétences et au management des ressources humaines&nbsp;;</li>\r\n	<li>du coaching individuel ou d’équipe.</li>\r\n</ul>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,11,266,'nl',0,'<p><strong>Turnover, ziekteverzuim, groei, transformatie, procesoptimalisatie, professionalisering …&nbsp;De problematieken die de hr-afdeling van een bedrijf kan tegenkomen, zijn legio.&nbsp;HR Partners kan terugvallen op de specifieke expertise van zijn teams om u snel de juiste antwoorden te bieden.</strong></p>\r\n\r\n<p>Na het opmaken van een eerste balans helpen we u om een nieuw project op te zetten en uit te voeren. Of, als u uw oplossing al gevonden heeft, komen wij tussen in een bestaand project en helpen we u om dat te leiden en/of te implementeren.</p>\r\n\r\n<p>Dankzij hun methodologische bagage en de ervaring die ze in andere, gelijkaardige functies hebben opgedaan, kunnen de consultants van HR Partners hun expertise aantonen door:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>Uw projecten en uw hr-programma’s te begeleiden;</li>\r\n	<li>Op een geïntegreerde of meer doelgerichte manier in te grijpen binnen uw hr-afdeling;</li>\r\n	<li>Uw flexibiliteit te ontplooien;</li>\r\n	<li>Transities te begeleiden.</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<h2>Moduleerbare oplossingen</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners biedt u ook moduleerbare oplossingen, zoals:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>Assessment- en ontwikkelingsprogramma’s;</li>\r\n	<li>Loopbaanbegeleiding voor uw medewerkers;</li>\r\n	<li>Opleiding rond hr-competenties en hr-management;</li>\r\n	<li>Individuele of teamcoaching.</li>\r\n</ul>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,11,267,'en',0,'<p><strong>Turnover, absenteeism, growth, transformation, process optimisation and professionalization are just some of the many issues that a human resources department has to deal with.</strong></p>\r\n\r\n<p>With our wealth of specialist teams, we provide an instant, appropriate response.</p>\r\n\r\n<p>Once we have carried out our initial assessment, we will help you design and implement a new system. Or, if you have already found your solution, we will work on your existing plans and help you to manage and/or apply them.</p>\r\n\r\n<h2>Proven expertise</h2>\r\n\r\n<p>By drawing on our proven methodologies and the experience they have acquired through other similar assignments, the HR Partners consultants are at your disposal to:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>support your human resources projects and programmes</li>\r\n	<li>take integrated or targeted actions within your HR department</li>\r\n	<li>deploy your agility</li>\r\n	<li>facilitate transitions</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<h2>Flexible solutions</h2>\r\n\r\n<p>At HR Partners, we also offer flexible solutions such as</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>assessment and development programmes</li>\r\n	<li>careers guidance for your colleagues</li>\r\n	<li>human resources skills and management training</li>\r\n	<li>individual or team coaching</li>\r\n</ul>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,11,267,'fr',0,'<p><strong>Turnover, absentéisme, croissance, transformation, optimalisation de processus, professionnalisation … Les problématiques que peut rencontrer le département des ressources humaines d’une entreprise sont légion.&nbsp;Forte de l’expertise pointue de ses équipes, HR Partners vous apporte des réponses immédiates et appropriées.</strong></p>\r\n\r\n<p>Après avoir effectué un premier bilan, nous vous aidons à concevoir et à mettre en œuvre un nouveau projet. Ou, si vous avez déjà trouvé votre solution, nous intervenons dans un projet existant et vous aidons à le piloter et/ou l’implémenter.</p>\r\n\r\n<h2>Une expertise démontrée</h2>\r\n\r\n<p>Grâce à leur apport méthodologique et expérience acquise à d’autres postes et fonctions similaires, les consultants de HR Partners démontrent leur expertise en :</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>accompagnant vos projets et vos programmes de ressources humaines&nbsp;;</li>\r\n	<li>intervenant au niveau de votre département RH de façon intégrée ou ciblée&nbsp;;</li>\r\n	<li>déployant votre agilité&nbsp;;</li>\r\n	<li>facilitant les transitions.</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<h2>Des solutions modulables</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners vous propose également des solutions modulables telles que :</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>des programmes d’assessment et de développement&nbsp;;</li>\r\n	<li>de l’orientation de carrière de vos collaborateurs&nbsp;;</li>\r\n	<li>des formations aux compétences et au management des ressources humaines&nbsp;;</li>\r\n	<li>du coaching individuel ou d’équipe.</li>\r\n</ul>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,11,267,'nl',0,'<p><strong>Turnover, ziekteverzuim, groei, transformatie, procesoptimalisatie, professionalisering …&nbsp;De problematieken die de hr-afdeling van een bedrijf kan tegenkomen, zijn legio.&nbsp;HR Partners kan terugvallen op de specifieke expertise van zijn teams om u snel de juiste antwoorden te bieden.</strong></p>\r\n\r\n<p>Na het opmaken van een eerste balans helpen we u om een nieuw project op te zetten en uit te voeren. Of, als u uw oplossing al gevonden heeft, komen wij tussen in een bestaand project en helpen we u om dat te leiden en/of te implementeren.</p>\r\n\r\n<p>Dankzij hun methodologische bagage en de ervaring die ze in andere, gelijkaardige functies hebben opgedaan, kunnen de consultants van HR Partners hun expertise aantonen door:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>Uw projecten en uw hr-programma’s te begeleiden;</li>\r\n	<li>Op een geïntegreerde of meer doelgerichte manier in te grijpen binnen uw hr-afdeling;</li>\r\n	<li>Uw flexibiliteit te ontplooien;</li>\r\n	<li>Transities te begeleiden.</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<h2>Moduleerbare oplossingen</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners biedt u ook moduleerbare oplossingen, zoals:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>Assessment- en ontwikkelingsprogramma’s;</li>\r\n	<li>Loopbaanbegeleiding voor uw medewerkers;</li>\r\n	<li>Opleiding rond hr-competenties en hr-management;</li>\r\n	<li>Individuele of teamcoaching.</li>\r\n</ul>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,11,268,'en',0,'<p><strong>Turnover, absenteeism, growth, transformation, process optimisation and professionalization are just some of the many issues that a human resources department has to deal with.</strong></p>\r\n\r\n<p>With our wealth of specialist teams, we provide an instant, appropriate response.</p>\r\n\r\n<p>Once we have carried out our initial assessment, we will help you design and implement a new system. Or, if you have already found your solution, we will work on your existing plans and help you to manage and/or apply them.</p>\r\n\r\n<h2>Proven expertise</h2>\r\n\r\n<p>By drawing on our proven methodologies and the experience they have acquired through other similar assignments, the HR Partners consultants are at your disposal to:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>support your human resources projects and programmes</li>\r\n	<li>take integrated or targeted actions within your HR department</li>\r\n	<li>deploy your agility</li>\r\n	<li>facilitate transitions</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<h2>Flexible solutions</h2>\r\n\r\n<p>At HR Partners, we also offer flexible solutions such as</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>assessment and development programmes</li>\r\n	<li>careers guidance for your colleagues</li>\r\n	<li>human resources skills and management training</li>\r\n	<li>individual or team coaching</li>\r\n</ul>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,11,268,'fr',0,'<p><strong>Turnover, absentéisme, croissance, transformation, optimalisation de processus, professionnalisation … Les problématiques que peut rencontrer le département des ressources humaines d’une entreprise sont légion.&nbsp;Forte de l’expertise pointue de ses équipes, HR Partners vous apporte des réponses immédiates et appropriées.</strong></p>\r\n\r\n<p>Après avoir effectué un premier bilan, nous vous aidons à concevoir et à mettre en œuvre un nouveau projet. 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Of, als u uw oplossing al gevonden heeft, komen wij tussen in een bestaand project en helpen we u om dat te leiden en/of te implementeren.</p>\r\n\r\n<p>Dankzij hun methodologische bagage en de ervaring die ze in andere, gelijkaardige functies hebben opgedaan, kunnen de consultants van HR Partners hun expertise aantonen door:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>Uw projecten en uw hr-programma’s te begeleiden;</li>\r\n	<li>Op een geïntegreerde of meer doelgerichte manier in te grijpen binnen uw hr-afdeling;</li>\r\n	<li>Uw flexibiliteit te ontplooien;</li>\r\n	<li>Transities te begeleiden.</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<h2>Moduleerbare oplossingen</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners biedt u ook moduleerbare oplossingen, zoals:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>Assessment- en ontwikkelingsprogramma’s;</li>\r\n	<li>Loopbaanbegeleiding voor uw medewerkers;</li>\r\n	<li>Opleiding rond hr-competenties en hr-management;</li>\r\n	<li>Individuele of teamcoaching.</li>\r\n</ul>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,11,296,'en',0,'<p><strong>Turnover, absenteeism, growth, transformation, process optimisation and professionalization are just some of the many issues that a human resources department has to deal with.</strong></p>\r\n\r\n<p>With our wealth of specialist teams, we provide an instant, appropriate response.</p>\r\n\r\n<p>Once we have carried out our initial assessment, we will help you design and implement a new system. Or, if you have already found your solution, we will work on your existing plans and help you to manage and/or apply them.</p>\r\n\r\n<h2>Proven expertise</h2>\r\n\r\n<p>By drawing on our proven methodologies and the experience they have acquired through other similar assignments, the HR Partners consultants are at your disposal to:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>support your human resources projects and programmes</li>\r\n	<li>take integrated or targeted actions within your HR department</li>\r\n	<li>deploy your agility</li>\r\n	<li>facilitate transitions</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<h2>Flexible solutions</h2>\r\n\r\n<p>At HR Partners, we also offer flexible solutions such as</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>assessment and development programmes</li>\r\n	<li>careers guidance for your colleagues</li>\r\n	<li>human resources skills and management training</li>\r\n	<li>individual or team coaching</li>\r\n</ul>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,11,296,'fr',0,'<p><strong>Turnover, absentéisme, croissance, transformation, optimalisation de processus, professionnalisation … Les problématiques que peut rencontrer le département des ressources humaines d’une entreprise sont légion.&nbsp;Forte de l’expertise pointue de ses équipes, HR Partners vous apporte des réponses immédiates et appropriées.</strong></p>\r\n\r\n<p>Après avoir effectué un premier bilan, nous vous aidons à concevoir et à mettre en œuvre un nouveau projet. Ou, si vous avez déjà trouvé votre solution, nous intervenons dans un projet existant et vous aidons à le piloter et/ou l’implémenter.</p>\r\n\r\n<h2>Une expertise démontrée</h2>\r\n\r\n<p>Grâce à leur apport méthodologique et expérience acquise à d’autres postes et fonctions similaires, les consultants de HR Partners démontrent leur expertise en :</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>accompagnant vos projets et vos programmes de ressources humaines&nbsp;;</li>\r\n	<li>intervenant au niveau de votre département RH de façon intégrée ou ciblée&nbsp;;</li>\r\n	<li>déployant votre agilité&nbsp;;</li>\r\n	<li>facilitant les transitions.</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<h2>Des solutions modulables</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners vous propose également des solutions modulables telles que :</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>des programmes d’assessment et de développement&nbsp;;</li>\r\n	<li>de l’orientation de carrière de vos collaborateurs&nbsp;;</li>\r\n	<li>des formations aux compétences et au management des ressources humaines&nbsp;;</li>\r\n	<li>du coaching individuel ou d’équipe.</li>\r\n</ul>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,11,296,'nl',0,'<p><strong>Turnover, ziekteverzuim, groei, transformatie, procesoptimalisatie, professionalisering …&nbsp;De problematieken die de hr-afdeling van een bedrijf kan tegenkomen, zijn legio.&nbsp;HR Partners kan terugvallen op de specifieke expertise van zijn teams om u snel de juiste antwoorden te bieden.</strong></p>\r\n\r\n<p>Na het opmaken van een eerste balans helpen we u om een nieuw project op te zetten en uit te voeren. Of, als u uw oplossing al gevonden heeft, komen wij tussen in een bestaand project te leiden en/of te implementeren.</p>\r\n\r\n<p>Dankzij hun methodologische bagage en de ervaring die ze in andere, gelijkaardige functies hebben opgedaan, kunnen de consultants van HR Partners hun expertise aantonen door:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>Uw projecten en uw hr-programma’s te begeleiden;</li>\r\n	<li>Op een geïntegreerde of meer doelgerichte manier in te grijpen binnen uw hr-afdeling;</li>\r\n	<li>Uw flexibiliteit te ontplooien;</li>\r\n	<li>Transities te begeleiden.</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<h2>Moduleerbare oplossingen</h2>\r\n\r\n<p>HR Partners biedt u ook moduleerbare oplossingen, zoals:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>Assessment- en ontwikkelingsprogramma’s;</li>\r\n	<li>Loopbaanbegeleiding voor uw medewerkers;</li>\r\n	<li>Opleiding rond hr-competenties en hr-management;</li>\r\n	<li>Individuele of teamcoaching.</li>\r\n</ul>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,12,62,'fr',0,'<p><strong>HR Partners dispose de nombreux collaborateurs expérimentés ainsi que d’un large réseau d’indépendants pour prendre en charge les activités RH traditionnellement accomplies par le département des ressources humaines d’une entreprise. </strong></p>\r\n\r\n<p>Nous sommes capables de répondre rapidement à vos besoins en vous proposant des consultants pour contribuer à l’exécution d’un projet, une aide supplémentaire en cas de surcroît de travail ou encore une personne pour remplacer l’un de vos collaborateurs RH absent. Ce support est assuré de manière temporaire ou à long terme, à temps plein ou à temps partiel.</p>\r\n\r\n<h2>Rôles</h2>\r\n\r\n<p>Nos consultants interviennent tant au niveau opérationnel (travail journalier,…) que stratégique et méthodologique et plus spécifiquement dans les rôles suivants&nbsp;:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>HR Manager&nbsp;;</li>\r\n	<li>Recruitment expert&nbsp;;</li>\r\n	<li>Learning &amp; development Specialist&nbsp;;</li>\r\n	<li>Compensation &amp; benefits Specialist&nbsp;;</li>\r\n	<li>HR Analyst &amp; Architect&nbsp;;</li>\r\n	<li>Project Manager&nbsp;;</li>\r\n	<li>Change Manager.</li>\r\n	<li>…</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<p>Chez HR Partners, ces sont des spécialistes en ressources humaines qui recrutent vos spécialistes en ressources humaines. De quoi vous garantir une bonne analyse et compréhension de vos besoins et une parfaite adéquation entre le profil recherché et le candidat retenu.</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,12,64,'fr',0,'<p><strong>HR Partners dispose de nombreux collaborateurs expérimentés ainsi que d’un large réseau d’indépendants pour prendre en charge les activités RH traditionnellement accomplies par le département des ressources humaines d’une entreprise. </strong></p>\r\n\r\n<p>Nous sommes capables de répondre rapidement à vos besoins en vous proposant des consultants pour contribuer à l’exécution d’un projet, une aide supplémentaire en cas de surcroît de travail ou encore une personne pour remplacer l’un de vos collaborateurs RH absent. Ce support est assuré de manière temporaire ou à long terme, à temps plein ou à temps partiel.</p>\r\n\r\n<h2>Rôles</h2>\r\n\r\n<p>Nos consultants interviennent tant au niveau opérationnel (travail journalier,…) que stratégique et méthodologique et plus spécifiquement dans les rôles suivants&nbsp;:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>HR Manager&nbsp;;</li>\r\n	<li>Recruitment expert&nbsp;;</li>\r\n	<li>Learning &amp; development Specialist&nbsp;;</li>\r\n	<li>Compensation &amp; benefits Specialist&nbsp;;</li>\r\n	<li>HR Analyst &amp; Architect&nbsp;;</li>\r\n	<li>Project Manager&nbsp;;</li>\r\n	<li>Change Manager.</li>\r\n	<li>…</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<p>Chez HR Partners, ces sont des spécialistes en ressources humaines qui recrutent vos spécialistes en ressources humaines. De quoi vous garantir une bonne analyse et compréhension de vos besoins et une parfaite adéquation entre le profil recherché et le candidat retenu.</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,12,71,'fr',0,'<p><strong>HR Partners dispose de nombreux collaborateurs expérimentés ainsi que d’un large réseau d’indépendants pour prendre en charge les activités RH traditionnellement accomplies par le département des ressources humaines d’une entreprise. </strong></p>\r\n\r\n<p>Nous sommes capables de répondre rapidement à vos besoins en vous proposant des consultants pour contribuer à l’exécution d’un projet, une aide supplémentaire en cas de surcroît de travail ou encore une personne pour remplacer l’un de vos collaborateurs RH absent. Ce support est assuré de manière temporaire ou à long terme, à temps plein ou à temps partiel.</p>\r\n\r\n<h2>Rôles</h2>\r\n\r\n<p>Nos consultants interviennent tant au niveau opérationnel (travail journalier,…) que stratégique et méthodologique et plus spécifiquement dans les rôles suivants&nbsp;:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>HR Manager&nbsp;;</li>\r\n	<li>Recruitment expert&nbsp;;</li>\r\n	<li>Learning &amp; development Specialist&nbsp;;</li>\r\n	<li>Compensation &amp; benefits Specialist&nbsp;;</li>\r\n	<li>HR Analyst &amp; Architect&nbsp;;</li>\r\n	<li>Project Manager&nbsp;;</li>\r\n	<li>Change Manager.</li>\r\n	<li>…</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<p>Chez HR Partners, ces sont des spécialistes en ressources humaines qui recrutent vos spécialistes en ressources humaines. De quoi vous garantir une bonne analyse et compréhension de vos besoins et une parfaite adéquation entre le profil recherché et le candidat retenu.</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,12,106,'fr',0,'<p><strong>HR Partners dispose de nombreux collaborateurs expérimentés ainsi que d’un large réseau d’indépendants pour prendre en charge les activités RH traditionnellement accomplies par le département des ressources humaines d’une entreprise. </strong></p>\r\n\r\n<p>Nous sommes capables de répondre rapidement à vos besoins en vous proposant les consultants adéquats pour contribuer à l’exécution d’un projet, une aide supplémentaire en cas de surcroît de travail ou encore une personne pour remplacer l’un de vos collaborateurs RH absent. Ce support est assuré de manière temporaire ou à long terme, à temps plein ou à temps partiel.</p>\r\n\r\n<h2>Rôles</h2>\r\n\r\n<p>Nos consultants interviennent tant au niveau opérationnel (day to day ,…) que stratégique et méthodologique et plus spécifiquement dans les rôles suivants&nbsp;:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>HR Manager&nbsp;;</li>\r\n	<li>Recruitment expert&nbsp;;</li>\r\n	<li>Learning &amp; development Specialist&nbsp;;</li>\r\n	<li>Compensation &amp; benefits Specialist&nbsp;;</li>\r\n	<li>HR Analyst &amp; Architect&nbsp;;</li>\r\n	<li>Project Manager&nbsp;;</li>\r\n	<li>Change Manager.</li>\r\n	<li>…</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<p>Chez HR Partners, ce sont des spécialistes en ressources humaines qui recrutent vos spécialistes en ressources humaines. De quoi vous garantir une bonne analyse et compréhension de vos besoins et une parfaite adéquation entre le profil recherché et le candidat retenu.</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,12,188,'en',0,'<p><strong>We boast a pool of experienced colleagues as well as a broad network of freelancers to handle the HR activities traditionally managed by a company’s human resources department. We are able to respond to your needs quickly by providing the right consultants to run a project, additional support in the case of an increased workload, and even a stand-in to replace one of your absent HR colleagues. This support can range from temporary to long term and from part time to full time.</strong></p>\r\n\r\n<h2>Roles</h2>\r\n\r\n<p>Our consultants can take on roles in any area, from day-to-day operations to strategic decision-making and methodology, specifically:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>HR manager</li>\r\n	<li>recruitment expert</li>\r\n	<li>learning &amp; development specialist</li>\r\n	<li>compensation &amp; benefits expert</li>\r\n	<li>HR analyst &amp; architect</li>\r\n	<li>project manager</li>\r\n	<li>change manager</li>\r\n	<li>others</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<p>At HR Partners, we use our human resources specialists to recruit your human resources specialists. In this way, we can accurately analyse and understand your needs to find the perfect match between your desired profile and the successful candidate.</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,12,188,'fr',0,'<p><strong>HR Partners dispose de nombreux collaborateurs expérimentés ainsi que d’un large réseau d’indépendants pour prendre en charge les activités RH traditionnellement accomplies par le département des ressources humaines d’une entreprise. </strong></p>\r\n\r\n<p>Nous sommes capables de répondre rapidement à vos besoins en vous proposant les consultants adéquats pour contribuer à l’exécution d’un projet, une aide supplémentaire en cas de surcroît de travail ou encore une personne pour remplacer l’un de vos collaborateurs RH absent. Ce support est assuré de manière temporaire ou à long terme, à temps plein ou à temps partiel.</p>\r\n\r\n<h2>Rôles</h2>\r\n\r\n<p>Nos consultants interviennent tant au niveau opérationnel (day to day ,…) que stratégique et méthodologique et plus spécifiquement dans les rôles suivants&nbsp;:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>HR Manager&nbsp;;</li>\r\n	<li>Recruitment expert&nbsp;;</li>\r\n	<li>Learning &amp; development Specialist&nbsp;;</li>\r\n	<li>Compensation &amp; benefits Specialist&nbsp;;</li>\r\n	<li>HR Analyst &amp; Architect&nbsp;;</li>\r\n	<li>Project Manager&nbsp;;</li>\r\n	<li>Change Manager.</li>\r\n	<li>…</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<p>Chez HR Partners, ce sont des spécialistes en ressources humaines qui recrutent vos spécialistes en ressources humaines. De quoi vous garantir une bonne analyse et compréhension de vos besoins et une parfaite adéquation entre le profil recherché et le candidat retenu.</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,12,189,'en',0,'<p><strong>We boast a pool of experienced colleagues as well as a broad network of freelancers to handle the HR activities traditionally managed by a company’s human resources department. We are able to respond to your needs quickly by providing the right consultants to run a project, additional support in the case of an increased workload, and even a stand-in to replace one of your absent HR colleagues. This support can range from temporary to long term and from part time to full time.</strong></p>\r\n\r\n<h2>Roles</h2>\r\n\r\n<p>Our consultants can take on roles in any area, from day-to-day operations to strategic decision-making and methodology, specifically:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>HR manager</li>\r\n	<li>recruitment expert</li>\r\n	<li>learning &amp; development specialist</li>\r\n	<li>compensation &amp; benefits expert</li>\r\n	<li>HR analyst &amp; architect</li>\r\n	<li>project manager</li>\r\n	<li>change manager</li>\r\n	<li>others</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<p>At HR Partners, we use our human resources specialists to recruit your human resources specialists. In this way, we can accurately analyse and understand your needs to find the perfect match between your desired profile and the successful candidate.</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,12,189,'fr',0,'<p><strong>HR Partners dispose de nombreux collaborateurs expérimentés ainsi que d’un large réseau d’indépendants pour prendre en charge les activités RH traditionnellement accomplies par le département des ressources humaines d’une entreprise. </strong></p>\r\n\r\n<p>Nous sommes capables de répondre rapidement à vos besoins en vous proposant les consultants adéquats pour contribuer à l’exécution d’un projet, une aide supplémentaire en cas de surcroît de travail ou encore une personne pour remplacer l’un de vos collaborateurs RH absent. Ce support est assuré de manière temporaire ou à long terme, à temps plein ou à temps partiel.</p>\r\n\r\n<h2>Rôles</h2>\r\n\r\n<p>Nos consultants interviennent tant au niveau opérationnel (day to day ,…) que stratégique et méthodologique et plus spécifiquement dans les rôles suivants&nbsp;:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>HR Manager&nbsp;;</li>\r\n	<li>Recruitment expert&nbsp;;</li>\r\n	<li>Learning &amp; development Specialist&nbsp;;</li>\r\n	<li>Compensation &amp; benefits Specialist&nbsp;;</li>\r\n	<li>HR Analyst &amp; Architect&nbsp;;</li>\r\n	<li>Project Manager&nbsp;;</li>\r\n	<li>Change Manager.</li>\r\n	<li>…</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<p>Chez HR Partners, ce sont des spécialistes en ressources humaines qui recrutent vos spécialistes en ressources humaines. De quoi vous garantir une bonne analyse et compréhension de vos besoins et une parfaite adéquation entre le profil recherché et le candidat retenu.</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,12,213,'en',0,'<p><strong>We boast a pool of experienced colleagues as well as a broad network of freelancers to handle the HR activities traditionally managed by a company’s human resources department. We are able to respond to your needs quickly by providing the right consultants to run a project, additional support in the case of an increased workload, and even a stand-in to replace one of your absent HR colleagues. This support can range from temporary to long term and from part time to full time.</strong></p>\r\n\r\n<h2>Roles</h2>\r\n\r\n<p>Our consultants can take on roles in any area, from day-to-day operations to strategic decision-making and methodology, specifically:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>HR manager</li>\r\n	<li>recruitment expert</li>\r\n	<li>learning &amp; development specialist</li>\r\n	<li>compensation &amp; benefits expert</li>\r\n	<li>HR analyst &amp; architect</li>\r\n	<li>project manager</li>\r\n	<li>change manager</li>\r\n	<li>others</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<p>At HR Partners, we use our human resources specialists to recruit your human resources specialists. In this way, we can accurately analyse and understand your needs to find the perfect match between your desired profile and the successful candidate.</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,12,213,'fr',0,'<p><strong>HR Partners dispose de nombreux collaborateurs expérimentés ainsi que d’un large réseau d’indépendants pour prendre en charge les activités RH traditionnellement accomplies par le département des ressources humaines d’une entreprise. </strong></p>\r\n\r\n<p>Nous sommes capables de répondre rapidement à vos besoins en vous proposant les consultants adéquats pour contribuer à l’exécution d’un projet, une aide supplémentaire en cas de surcroît de travail ou encore une personne pour remplacer l’un de vos collaborateurs RH absent. Ce support est assuré de manière temporaire ou à long terme, à temps plein ou à temps partiel.</p>\r\n\r\n<h2>Rôles</h2>\r\n\r\n<p>Nos consultants interviennent tant au niveau opérationnel (day to day ,…) que stratégique et méthodologique et plus spécifiquement dans les rôles suivants&nbsp;:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>HR Manager&nbsp;;</li>\r\n	<li>Recruitment expert&nbsp;;</li>\r\n	<li>Learning &amp; development Specialist&nbsp;;</li>\r\n	<li>Compensation &amp; benefits Specialist&nbsp;;</li>\r\n	<li>HR Analyst &amp; Architect&nbsp;;</li>\r\n	<li>Project Manager&nbsp;;</li>\r\n	<li>Change Manager.</li>\r\n	<li>…</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<p>Chez HR Partners, ce sont des spécialistes en ressources humaines qui recrutent vos spécialistes en ressources humaines. De quoi vous garantir une bonne analyse et compréhension de vos besoins et une parfaite adéquation entre le profil recherché et le candidat retenu.</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,12,213,'nl',0,'<p><strong>HR Partners kan rekenen op heel wat ervaren medewerkers en op een breed netwerk van zelfstandigen om de hr-activiteiten op zich te nemen die traditioneel door de afdeling human resources van een bedrijf worden uitgevoerd. </strong></p>\r\n\r\n<p>We zijn in staat om snel in te spelen op uw behoeften door consultants voor te stellen die een project mee kunnen uitvoeren, we kunnen mensen laten bijspringen bij een te hoge werkdruk of kunnen iemand vinden om een afwezige hr-medewerker te vervangen. Die ondersteuning kan tijdelijk of op lange termijn zijn, voltijds of deeltijds.</p>\r\n\r\n<p>Onze consultants zijn zowel inzetbaar op operationeel niveau (day to day…) als op strategisch en methodologisch vlak, meer specifiek in de volgende rollen:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>HR Manager;</li>\r\n	<li>Recruitment expert;</li>\r\n	<li>Learning &amp; development specialist;</li>\r\n	<li>Compensation &amp; benefits expert;</li>\r\n	<li>HR analyst &amp; architect;</li>\r\n	<li>Project manager;</li>\r\n	<li>Change manager;</li>\r\n	<li>…</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<p>Bij HR Partners werven onze hr-specialisten die van u aan. Zo bent u zeker dat uw behoeften juist geanalyseerd en begrepen worden en kan u erop vertrouwen dat de geselecteerde kandidaat perfect past bij het gezochte profiel.</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,12,214,'en',0,'<p><strong>We boast a pool of experienced colleagues as well as a broad network of freelancers to handle the HR activities traditionally managed by a company’s human resources department. We are able to respond to your needs quickly by providing the right consultants to run a project, additional support in the case of an increased workload, and even a stand-in to replace one of your absent HR colleagues. This support can range from temporary to long term and from part time to full time.</strong></p>\r\n\r\n<h2>Roles</h2>\r\n\r\n<p>Our consultants can take on roles in any area, from day-to-day operations to strategic decision-making and methodology, specifically:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>HR manager</li>\r\n	<li>recruitment expert</li>\r\n	<li>learning &amp; development specialist</li>\r\n	<li>compensation &amp; benefits expert</li>\r\n	<li>HR analyst &amp; architect</li>\r\n	<li>project manager</li>\r\n	<li>change manager</li>\r\n	<li>others</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<p>At HR Partners, we use our human resources specialists to recruit your human resources specialists. In this way, we can accurately analyse and understand your needs to find the perfect match between your desired profile and the successful candidate.</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,12,214,'fr',0,'<p><strong>HR Partners dispose de nombreux collaborateurs expérimentés ainsi que d’un large réseau d’indépendants pour prendre en charge les activités RH traditionnellement accomplies par le département des ressources humaines d’une entreprise. </strong></p>\r\n\r\n<p>Nous sommes capables de répondre rapidement à vos besoins en vous proposant les consultants adéquats pour contribuer à l’exécution d’un projet, une aide supplémentaire en cas de surcroît de travail ou encore une personne pour remplacer l’un de vos collaborateurs RH absent. Ce support est assuré de manière temporaire ou à long terme, à temps plein ou à temps partiel.</p>\r\n\r\n<h2>Rôles</h2>\r\n\r\n<p>Nos consultants interviennent tant au niveau opérationnel (day to day ,…) que stratégique et méthodologique et plus spécifiquement dans les rôles suivants&nbsp;:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>HR Manager&nbsp;;</li>\r\n	<li>Recruitment expert&nbsp;;</li>\r\n	<li>Learning &amp; development Specialist&nbsp;;</li>\r\n	<li>Compensation &amp; benefits Specialist&nbsp;;</li>\r\n	<li>HR Analyst &amp; Architect&nbsp;;</li>\r\n	<li>Project Manager&nbsp;;</li>\r\n	<li>Change Manager.</li>\r\n	<li>…</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<p>Chez HR Partners, ce sont des spécialistes en ressources humaines qui recrutent vos spécialistes en ressources humaines. De quoi vous garantir une bonne analyse et compréhension de vos besoins et une parfaite adéquation entre le profil recherché et le candidat retenu.</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,12,214,'nl',0,'<p><strong>HR Partners kan rekenen op heel wat ervaren medewerkers en op een breed netwerk van zelfstandigen om de hr-activiteiten op zich te nemen die traditioneel door de afdeling human resources van een bedrijf worden uitgevoerd. </strong></p>\r\n\r\n<p>We zijn in staat om snel in te spelen op uw behoeften door consultants voor te stellen die een project mee kunnen uitvoeren, we kunnen mensen laten bijspringen bij een te hoge werkdruk of kunnen iemand vinden om een afwezige hr-medewerker te vervangen. Die ondersteuning kan tijdelijk of op lange termijn zijn, voltijds of deeltijds.</p>\r\n\r\n<h2>Rollen</h2>\r\n\r\n<p>Onze consultants zijn zowel inzetbaar op operationeel niveau (day to day…) als op strategisch en methodologisch vlak, meer specifiek in de volgende rollen:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>HR Manager;</li>\r\n	<li>Recruitment expert;</li>\r\n	<li>Learning &amp; development specialist;</li>\r\n	<li>Compensation &amp; benefits expert;</li>\r\n	<li>HR analyst &amp; architect;</li>\r\n	<li>Project manager;</li>\r\n	<li>Change manager;</li>\r\n	<li>…</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<p>Bij HR Partners werven onze hr-specialisten die van u aan. Zo bent u zeker dat uw behoeften juist geanalyseerd en begrepen worden en kan u erop vertrouwen dat de geselecteerde kandidaat perfect past bij het gezochte profiel.</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,12,260,'en',0,'<p><strong>We boast a pool of experienced colleagues as well as a broad network of freelancers to handle the HR activities traditionally managed by a company’s human resources department. We are able to respond to your needs quickly by providing the right consultants to run a project, additional support in the case of an increased workload, and even a stand-in to replace one of your absent HR colleagues. This support can range from temporary to long term and from part time to full time.</strong></p>\r\n\r\n<h2>Roles</h2>\r\n\r\n<p>Our consultants can take on roles in any area, from day-to-day operations to strategic decision-making and methodology, specifically:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>HR manager</li>\r\n	<li>recruitment expert</li>\r\n	<li>learning &amp; development specialist</li>\r\n	<li>compensation &amp; benefits expert</li>\r\n	<li>HR analyst &amp; architect</li>\r\n	<li>project manager</li>\r\n	<li>change manager</li>\r\n	<li>others</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<p>At HR Partners, we use our human resources specialists to recruit your human resources specialists. In this way, we can accurately analyse and understand your needs to find the perfect match between your desired profile and the successful candidate.</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,12,260,'fr',0,'<p><strong>HR Partners dispose de nombreux collaborateurs expérimentés ainsi que d’un large réseau d’indépendants pour prendre en charge les activités RH traditionnellement accomplies par le département des ressources humaines d’une entreprise. </strong></p>\r\n\r\n<p>Nous sommes capables de répondre rapidement à vos besoins en vous proposant les consultants adéquats pour contribuer à l’exécution d’un projet, une aide supplémentaire en cas de surcroît de travail ou encore une personne pour remplacer l’un de vos collaborateurs RH absent. Ce support est assuré de manière temporaire ou à long terme, à temps plein ou à temps partiel.</p>\r\n\r\n<h2>Rôles</h2>\r\n\r\n<p>Nos consultants interviennent tant au niveau opérationnel (day to day ,…) que stratégique et méthodologique et plus spécifiquement dans les rôles suivants&nbsp;:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>HR Manager&nbsp;;</li>\r\n	<li>Recruitment expert&nbsp;;</li>\r\n	<li>Learning &amp; development Specialist&nbsp;;</li>\r\n	<li>Compensation &amp; benefits Specialist&nbsp;;</li>\r\n	<li>HR Analyst &amp; Architect&nbsp;;</li>\r\n	<li>Project Manager&nbsp;;</li>\r\n	<li>Change Manager.</li>\r\n	<li>…</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<p>Chez HR Partners, ce sont des spécialistes en ressources humaines qui recrutent vos spécialistes en ressources humaines. De quoi vous garantir une bonne analyse et compréhension de vos besoins et une parfaite adéquation entre le profil recherché et le candidat retenu.</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,12,260,'nl',0,'<p><strong>HR Partners kan rekenen op heel wat ervaren medewerkers en op een breed netwerk van zelfstandigen om de hr-activiteiten op zich te nemen die traditioneel door de afdeling human resources van een bedrijf worden uitgevoerd. </strong></p>\r\n\r\n<p>We zijn in staat om snel in te spelen op uw behoeften door consultants voor te stellen die een project mee kunnen uitvoeren, we kunnen mensen laten bijspringen bij een te hoge werkdruk of kunnen iemand vinden om een afwezige hr-medewerker te vervangen. Die ondersteuning kan tijdelijk of op lange termijn zijn, voltijds of deeltijds.</p>\r\n\r\n<h2>Rollen</h2>\r\n\r\n<p>Onze consultants zijn zowel inzetbaar op operationeel niveau (day to day…) als op strategisch en methodologisch vlak, meer specifiek in de volgende rollen:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>HR Manager;</li>\r\n	<li>Recruitment expert;</li>\r\n	<li>Learning &amp; development specialist;</li>\r\n	<li>Compensation &amp; benefits expert;</li>\r\n	<li>HR analyst &amp; architect;</li>\r\n	<li>Project manager;</li>\r\n	<li>Change manager;</li>\r\n	<li>…</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<p>Bij HR Partners werven onze hr-specialisten die van u aan. Zo bent u zeker dat uw behoeften juist geanalyseerd en begrepen worden en kan u erop vertrouwen dat de geselecteerde kandidaat perfect past bij het gezochte profiel.</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,12,261,'en',0,'<p><strong>We boast a pool of experienced colleagues as well as a broad network of freelancers to handle the HR activities traditionally managed by a company’s human resources department. We are able to respond to your needs quickly by providing the right consultants to run a project, additional support in the case of an increased workload, and even a stand-in to replace one of your absent HR colleagues. This support can range from temporary to long term and from part time to full time.</strong></p>\r\n\r\n<h2>Roles</h2>\r\n\r\n<p>Our consultants can take on roles in any area, from day-to-day operations to strategic decision-making and methodology, specifically:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>HR manager</li>\r\n	<li>recruitment expert</li>\r\n	<li>learning &amp; development specialist</li>\r\n	<li>compensation &amp; benefits expert</li>\r\n	<li>HR analyst &amp; architect</li>\r\n	<li>project manager</li>\r\n	<li>change manager</li>\r\n	<li>others</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<p>At HR Partners, we use our human resources specialists to recruit your human resources specialists. In this way, we can accurately analyse and understand your needs to find the perfect match between your desired profile and the successful candidate.</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,12,261,'fr',0,'<p><strong>HR Partners dispose de nombreux collaborateurs expérimentés ainsi que d’un large réseau d’indépendants pour prendre en charge les activités RH traditionnellement accomplies par le département des ressources humaines d’une entreprise. </strong></p>\r\n\r\n<p>Nous sommes capables de répondre rapidement à vos besoins en vous proposant les consultants adéquats pour contribuer à l’exécution d’un projet, une aide supplémentaire en cas de surcroît de travail ou encore une personne pour remplacer l’un de vos collaborateurs RH absent. Ce support est assuré de manière temporaire ou à long terme, à temps plein ou à temps partiel.</p>\r\n\r\n<h2>Rôles</h2>\r\n\r\n<p>Nos consultants interviennent tant au niveau opérationnel (day to day ,…) que stratégique et méthodologique et plus spécifiquement dans les rôles suivants&nbsp;:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>HR Manager&nbsp;;</li>\r\n	<li>Recruitment expert&nbsp;;</li>\r\n	<li>Learning &amp; development Specialist&nbsp;;</li>\r\n	<li>Compensation &amp; benefits Specialist&nbsp;;</li>\r\n	<li>HR Analyst &amp; Architect&nbsp;;</li>\r\n	<li>Project Manager&nbsp;;</li>\r\n	<li>Change Manager.</li>\r\n	<li>…</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<p>Chez HR Partners, ce sont des spécialistes en ressources humaines qui recrutent vos spécialistes en ressources humaines. De quoi vous garantir une bonne analyse et compréhension de vos besoins et une parfaite adéquation entre le profil recherché et le candidat retenu.</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,12,261,'nl',0,'<p><strong>HR Partners kan rekenen op heel wat ervaren medewerkers en op een breed netwerk van zelfstandigen om de hr-activiteiten op zich te nemen die traditioneel door de afdeling human resources van een bedrijf worden uitgevoerd. </strong></p>\r\n\r\n<p>We zijn in staat om snel in te spelen op uw behoeften door consultants voor te stellen die een project mee kunnen uitvoeren, we kunnen mensen laten bijspringen bij een te hoge werkdruk of kunnen iemand vinden om een afwezige hr-medewerker te vervangen. Die ondersteuning kan tijdelijk of op lange termijn zijn, voltijds of deeltijds.</p>\r\n\r\n<h2>Rollen</h2>\r\n\r\n<p>Onze consultants zijn zowel inzetbaar op operationeel niveau (day to day…) als op strategisch en methodologisch vlak, meer specifiek in de volgende rollen:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>HR Manager;</li>\r\n	<li>Recruitment expert;</li>\r\n	<li>Learning &amp; development specialist;</li>\r\n	<li>Compensation &amp; benefits expert;</li>\r\n	<li>HR analyst &amp; architect;</li>\r\n	<li>Project manager;</li>\r\n	<li>Change manager;</li>\r\n	<li>…</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<p>Bij HR Partners werven onze hr-specialisten die van u aan. Zo bent u zeker dat uw behoeften juist geanalyseerd en begrepen worden en kan u erop vertrouwen dat de geselecteerde kandidaat perfect past bij het gezochte profiel.</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,12,262,'en',0,'<p><strong>We boast a pool of experienced colleagues as well as a broad network of freelancers to handle the HR activities traditionally managed by a company’s human resources department. We are able to respond to your needs quickly by providing the right consultants to run a project, additional support in the case of an increased workload, and even a stand-in to replace one of your absent HR colleagues. This support can range from temporary to long term and from part time to full time.</strong></p>\r\n\r\n<h2>Roles</h2>\r\n\r\n<p>Our consultants can take on roles in any area, from day-to-day operations to strategic decision-making and methodology, specifically:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>HR manager</li>\r\n	<li>recruitment expert</li>\r\n	<li>learning &amp; development specialist</li>\r\n	<li>compensation &amp; benefits expert</li>\r\n	<li>HR analyst &amp; architect</li>\r\n	<li>project manager</li>\r\n	<li>change manager</li>\r\n	<li>others</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<p>At HR Partners, we use our human resources specialists to recruit your human resources specialists. In this way, we can accurately analyse and understand your needs to find the perfect match between your desired profile and the successful candidate.</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,12,262,'fr',0,'<p><strong>HR Partners dispose de nombreux collaborateurs expérimentés ainsi que d’un large réseau d’indépendants pour prendre en charge les activités RH traditionnellement accomplies par le département des ressources humaines d’une entreprise. </strong></p>\r\n\r\n<p>Nous sommes capables de répondre rapidement à vos besoins en vous proposant les consultants adéquats pour contribuer à l’exécution d’un projet, une aide supplémentaire en cas de surcroît de travail ou encore une personne pour remplacer l’un de vos collaborateurs RH absent. Ce support est assuré de manière temporaire ou à long terme, à temps plein ou à temps partiel.</p>\r\n\r\n<h2>Rôles</h2>\r\n\r\n<p>Nos consultants interviennent tant au niveau opérationnel (day to day ,…) que stratégique et méthodologique et plus spécifiquement dans les rôles suivants&nbsp;:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>HR Manager&nbsp;;</li>\r\n	<li>Recruitment expert&nbsp;;</li>\r\n	<li>Learning &amp; development Specialist&nbsp;;</li>\r\n	<li>Compensation &amp; benefits Specialist&nbsp;;</li>\r\n	<li>HR Analyst &amp; Architect&nbsp;;</li>\r\n	<li>Project Manager&nbsp;;</li>\r\n	<li>Change Manager.</li>\r\n	<li>…</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<p>Chez HR Partners, ce sont des spécialistes en ressources humaines qui recrutent vos spécialistes en ressources humaines. De quoi vous garantir une bonne analyse et compréhension de vos besoins et une parfaite adéquation entre le profil recherché et le candidat retenu.</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,12,262,'nl',0,'<p><strong>HR Partners kan rekenen op heel wat ervaren medewerkers en op een breed netwerk van zelfstandigen om de hr-activiteiten op zich te nemen die traditioneel door de afdeling human resources van een bedrijf worden uitgevoerd. </strong></p>\r\n\r\n<p>We zijn in staat om snel in te spelen op uw behoeften door consultants voor te stellen die een project mee kunnen uitvoeren, we kunnen mensen laten bijspringen bij een te hoge werkdruk of kunnen iemand vinden om een afwezige hr-medewerker te vervangen. Die ondersteuning kan tijdelijk of op lange termijn zijn, voltijds of deeltijds.</p>\r\n\r\n<h2>Rollen</h2>\r\n\r\n<p>Onze consultants zijn zowel inzetbaar op operationeel niveau (day to day…) als op strategisch en methodologisch vlak, meer specifiek in de volgende rollen:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>HR Manager;</li>\r\n	<li>Recruitment expert;</li>\r\n	<li>Learning &amp; development specialist;</li>\r\n	<li>Compensation &amp; benefits expert;</li>\r\n	<li>HR analyst &amp; architect;</li>\r\n	<li>Project manager;</li>\r\n	<li>Change manager;</li>\r\n	<li>…</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<p>Bij HR Partners werven onze hr-specialisten die van u aan. Zo bent u zeker dat uw behoeften juist geanalyseerd en begrepen worden en kan u erop vertrouwen dat de geselecteerde kandidaat perfect past bij het gezochte profiel.</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,12,263,'en',0,'<p><strong>We boast a pool of experienced colleagues as well as a broad network of freelancers to handle the HR activities traditionally managed by a company’s human resources department. We are able to respond to your needs quickly by providing the right consultants to run a project, additional support in the case of an increased workload, and even a stand-in to replace one of your absent HR colleagues. This support can range from temporary to long term and from part time to full time.</strong></p>\r\n\r\n<h2>Roles</h2>\r\n\r\n<p>Our consultants can take on roles in any area, from day-to-day operations to strategic decision-making and methodology, specifically:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>HR manager</li>\r\n	<li>recruitment expert</li>\r\n	<li>learning &amp; development specialist</li>\r\n	<li>compensation &amp; benefits expert</li>\r\n	<li>HR analyst &amp; architect</li>\r\n	<li>project manager</li>\r\n	<li>change manager</li>\r\n	<li>others</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<p>At HR Partners, we use our human resources specialists to recruit your human resources specialists. In this way, we can accurately analyse and understand your needs to find the perfect match between your desired profile and the successful candidate.</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,12,263,'fr',0,'<p><strong>HR Partners dispose de nombreux collaborateurs expérimentés ainsi que d’un large réseau d’indépendants pour prendre en charge les activités RH traditionnellement accomplies par le département des ressources humaines d’une entreprise. </strong></p>\r\n\r\n<p>Nous sommes capables de répondre rapidement à vos besoins en vous proposant les consultants adéquats pour contribuer à l’exécution d’un projet, une aide supplémentaire en cas de surcroît de travail ou encore une personne pour remplacer l’un de vos collaborateurs RH absent. Ce support est assuré de manière temporaire ou à long terme, à temps plein ou à temps partiel.</p>\r\n\r\n<h2>Rôles</h2>\r\n\r\n<p>Nos consultants interviennent tant au niveau opérationnel (day to day ,…) que stratégique et méthodologique et plus spécifiquement dans les rôles suivants&nbsp;:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>HR Manager&nbsp;;</li>\r\n	<li>Recruitment expert&nbsp;;</li>\r\n	<li>Learning &amp; development Specialist&nbsp;;</li>\r\n	<li>Compensation &amp; benefits Specialist&nbsp;;</li>\r\n	<li>HR Analyst &amp; Architect&nbsp;;</li>\r\n	<li>Project Manager&nbsp;;</li>\r\n	<li>Change Manager.</li>\r\n	<li>…</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<p>Chez HR Partners, ce sont des spécialistes en ressources humaines qui recrutent vos spécialistes en ressources humaines. De quoi vous garantir une bonne analyse et compréhension de vos besoins et une parfaite adéquation entre le profil recherché et le candidat retenu.</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,12,263,'nl',0,'<p><strong>HR Partners kan rekenen op heel wat ervaren medewerkers en op een breed netwerk van zelfstandigen om de hr-activiteiten op zich te nemen die traditioneel door de afdeling human resources van een bedrijf worden uitgevoerd. </strong></p>\r\n\r\n<p>We zijn in staat om snel in te spelen op uw behoeften door consultants voor te stellen die een project mee kunnen uitvoeren, we kunnen mensen laten bijspringen bij een te hoge werkdruk of kunnen iemand vinden om een afwezige hr-medewerker te vervangen. Die ondersteuning kan tijdelijk of op lange termijn zijn, voltijds of deeltijds.</p>\r\n\r\n<h2>Rollen</h2>\r\n\r\n<p>Onze consultants zijn zowel inzetbaar op operationeel niveau (day to day…) als op strategisch en methodologisch vlak, meer specifiek in de volgende rollen:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>HR Manager;</li>\r\n	<li>Recruitment expert;</li>\r\n	<li>Learning &amp; development specialist;</li>\r\n	<li>Compensation &amp; benefits expert;</li>\r\n	<li>HR analyst &amp; architect;</li>\r\n	<li>Project manager;</li>\r\n	<li>Change manager;</li>\r\n	<li>…</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<p>Bij HR Partners werven onze hr-specialisten die van u aan. Zo bent u zeker dat uw behoeften juist geanalyseerd en begrepen worden en kan u erop vertrouwen dat de geselecteerde kandidaat perfect past bij het gezochte profiel.</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,12,264,'en',0,'<p><strong>We boast a pool of experienced colleagues as well as a broad network of freelancers to handle the HR activities traditionally managed by a company’s human resources department. We are able to respond to your needs quickly by providing the right consultants to run a project, additional support in the case of an increased workload, and even a stand-in to replace one of your absent HR colleagues. This support can range from temporary to long term and from part time to full time.</strong></p>\r\n\r\n<h2>Roles</h2>\r\n\r\n<p>Our consultants can take on roles in any area, from day-to-day operations to strategic decision-making and methodology, specifically:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>HR manager</li>\r\n	<li>recruitment expert</li>\r\n	<li>learning &amp; development specialist</li>\r\n	<li>compensation &amp; benefits expert</li>\r\n	<li>HR analyst &amp; architect</li>\r\n	<li>project manager</li>\r\n	<li>change manager</li>\r\n	<li>others</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<p>At HR Partners, we use our human resources specialists to recruit your human resources specialists. In this way, we can accurately analyse and understand your needs to find the perfect match between your desired profile and the successful candidate.</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,12,264,'fr',0,'<p><strong>HR Partners dispose de nombreux collaborateurs expérimentés ainsi que d’un large réseau d’indépendants pour prendre en charge les activités RH traditionnellement accomplies par le département des ressources humaines d’une entreprise. </strong></p>\r\n\r\n<p>Nous sommes capables de répondre rapidement à vos besoins en vous proposant les consultants adéquats pour contribuer à l’exécution d’un projet, une aide supplémentaire en cas de surcroît de travail ou encore une personne pour remplacer l’un de vos collaborateurs RH absent. Ce support est assuré de manière temporaire ou à long terme, à temps plein ou à temps partiel.</p>\r\n\r\n<h2>Rôles</h2>\r\n\r\n<p>Nos consultants interviennent tant au niveau opérationnel (day to day ,…) que stratégique et méthodologique et plus spécifiquement dans les rôles suivants&nbsp;:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>HR Manager&nbsp;;</li>\r\n	<li>Recruitment expert&nbsp;;</li>\r\n	<li>Learning &amp; development Specialist&nbsp;;</li>\r\n	<li>Compensation &amp; benefits Specialist&nbsp;;</li>\r\n	<li>HR Analyst &amp; Architect&nbsp;;</li>\r\n	<li>Project Manager&nbsp;;</li>\r\n	<li>Change Manager.</li>\r\n	<li>…</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<p>Chez HR Partners, ce sont des spécialistes en ressources humaines qui recrutent vos spécialistes en ressources humaines. De quoi vous garantir une bonne analyse et compréhension de vos besoins et une parfaite adéquation entre le profil recherché et le candidat retenu.</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,12,264,'nl',0,'<p><strong>HR Partners kan rekenen op heel wat ervaren medewerkers en op een breed netwerk van zelfstandigen om de hr-activiteiten op zich te nemen die traditioneel door de afdeling human resources van een bedrijf worden uitgevoerd. </strong></p>\r\n\r\n<p>We zijn in staat om snel in te spelen op uw behoeften door consultants voor te stellen die een project mee kunnen uitvoeren, we kunnen mensen laten bijspringen bij een te hoge werkdruk of kunnen iemand vinden om een afwezige hr-medewerker te vervangen. Die ondersteuning kan tijdelijk of op lange termijn zijn, voltijds of deeltijds.</p>\r\n\r\n<h2>Rollen</h2>\r\n\r\n<p>Onze consultants zijn zowel inzetbaar op operationeel niveau (day to day…) als op strategisch en methodologisch vlak, meer specifiek in de volgende rollen:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>HR Manager;</li>\r\n	<li>Recruitment expert;</li>\r\n	<li>Learning &amp; development specialist;</li>\r\n	<li>Compensation &amp; benefits expert;</li>\r\n	<li>HR analyst &amp; architect;</li>\r\n	<li>Project manager;</li>\r\n	<li>Change manager;</li>\r\n	<li>…</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<p>Bij HR Partners werven onze hr-specialisten die van u aan. Zo bent u zeker dat uw behoeften juist geanalyseerd en begrepen worden en kan u erop vertrouwen dat de geselecteerde kandidaat perfect past bij het gezochte profiel.</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,12,265,'en',0,'<p><strong>We boast a pool of experienced colleagues as well as a broad network of freelancers to handle the HR activities traditionally managed by a company’s human resources department. We are able to respond to your needs quickly by providing the right consultants to run a project, additional support in the case of an increased workload, and even a stand-in to replace one of your absent HR colleagues. This support can range from temporary to long term and from part time to full time.</strong></p>\r\n\r\n<h2>Roles</h2>\r\n\r\n<p>Our consultants can take on roles in any area, from day-to-day operations to strategic decision-making and methodology, specifically:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>HR manager</li>\r\n	<li>recruitment expert</li>\r\n	<li>learning &amp; development specialist</li>\r\n	<li>compensation &amp; benefits expert</li>\r\n	<li>HR analyst &amp; architect</li>\r\n	<li>project manager</li>\r\n	<li>change manager</li>\r\n	<li>others</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<p>At HR Partners, we use our human resources specialists to recruit your human resources specialists. In this way, we can accurately analyse and understand your needs to find the perfect match between your desired profile and the successful candidate.</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,12,265,'fr',0,'<p><strong>HR Partners dispose de nombreux collaborateurs expérimentés ainsi que d’un large réseau d’indépendants pour prendre en charge les activités RH traditionnellement accomplies par le département des ressources humaines d’une entreprise. </strong></p>\r\n\r\n<p>Nous sommes capables de répondre rapidement à vos besoins en vous proposant les consultants adéquats pour contribuer à l’exécution d’un projet, une aide supplémentaire en cas de surcroît de travail ou encore une personne pour remplacer l’un de vos collaborateurs RH absent. Ce support est assuré de manière temporaire ou à long terme, à temps plein ou à temps partiel.</p>\r\n\r\n<h2>Rôles</h2>\r\n\r\n<p>Nos consultants interviennent tant au niveau opérationnel (day to day ,…) que stratégique et méthodologique et plus spécifiquement dans les rôles suivants&nbsp;:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>HR Manager&nbsp;;</li>\r\n	<li>Recruitment expert&nbsp;;</li>\r\n	<li>Learning &amp; development Specialist&nbsp;;</li>\r\n	<li>Compensation &amp; benefits Specialist&nbsp;;</li>\r\n	<li>HR Analyst &amp; Architect&nbsp;;</li>\r\n	<li>Project Manager&nbsp;;</li>\r\n	<li>Change Manager.</li>\r\n	<li>…</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<p>Chez HR Partners, ce sont des spécialistes en ressources humaines qui recrutent vos spécialistes en ressources humaines. De quoi vous garantir une bonne analyse et compréhension de vos besoins et une parfaite adéquation entre le profil recherché et le candidat retenu.</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,12,265,'nl',0,'<p><strong>HR Partners kan rekenen op heel wat ervaren medewerkers en op een breed netwerk van zelfstandigen om de hr-activiteiten op zich te nemen die traditioneel door de afdeling human resources van een bedrijf worden uitgevoerd. </strong></p>\r\n\r\n<p>We zijn in staat om snel in te spelen op uw behoeften door consultants voor te stellen die een project mee kunnen uitvoeren, we kunnen mensen laten bijspringen bij een te hoge werkdruk of kunnen iemand vinden om een afwezige hr-medewerker te vervangen. Die ondersteuning kan tijdelijk of op lange termijn zijn, voltijds of deeltijds.</p>\r\n\r\n<h2>Rollen</h2>\r\n\r\n<p>Onze consultants zijn zowel inzetbaar op operationeel niveau (day to day…) als op strategisch en methodologisch vlak, meer specifiek in de volgende rollen:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>HR Manager;</li>\r\n	<li>Recruitment expert;</li>\r\n	<li>Learning &amp; development specialist;</li>\r\n	<li>Compensation &amp; benefits expert;</li>\r\n	<li>HR analyst &amp; architect;</li>\r\n	<li>Project manager;</li>\r\n	<li>Change manager;</li>\r\n	<li>…</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<p>Bij HR Partners werven onze hr-specialisten die van u aan. Zo bent u zeker dat uw behoeften juist geanalyseerd en begrepen worden en kan u erop vertrouwen dat de geselecteerde kandidaat perfect past bij het gezochte profiel.</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,12,297,'en',0,'<p><strong>We boast a pool of experienced colleagues as well as a broad network of freelancers to handle the HR activities traditionally managed by a company’s human resources department. We are able to respond to your needs quickly by providing the right consultants to run a project, additional support in the case of an increased workload, and even a stand-in to replace one of your absent HR colleagues. This support can range from temporary to long term and from part time to full time.</strong></p>\r\n\r\n<h2>Roles</h2>\r\n\r\n<p>Our consultants can take on roles in any area, from day-to-day operations to strategic decision-making and methodology, specifically:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>HR manager</li>\r\n	<li>recruitment expert</li>\r\n	<li>learning &amp; development specialist</li>\r\n	<li>compensation &amp; benefits expert</li>\r\n	<li>HR analyst &amp; architect</li>\r\n	<li>project manager</li>\r\n	<li>change manager</li>\r\n	<li>others</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<p>At HR Partners, we use our human resources specialists to recruit your human resources specialists. In this way, we can accurately analyse and understand your needs to find the perfect match between your desired profile and the successful candidate.</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,12,297,'fr',0,'<p><strong>HR Partners dispose de nombreux collaborateurs expérimentés ainsi que d’un large réseau d’indépendants pour prendre en charge les activités RH traditionnellement accomplies par le département des ressources humaines d’une entreprise. </strong></p>\r\n\r\n<p>Nous sommes capables de répondre rapidement à vos besoins en vous proposant les consultants adéquats pour contribuer à l’exécution d’un projet, une aide supplémentaire en cas de surcroît de travail ou encore une personne pour remplacer l’un de vos collaborateurs RH absent. Ce support est assuré de manière temporaire ou à long terme, à temps plein ou à temps partiel.</p>\r\n\r\n<h2>Rôles</h2>\r\n\r\n<p>Nos consultants interviennent tant au niveau opérationnel (day to day ,…) que stratégique et méthodologique et plus spécifiquement dans les rôles suivants&nbsp;:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>HR Manager&nbsp;;</li>\r\n	<li>Recruitment expert&nbsp;;</li>\r\n	<li>Learning &amp; development Specialist&nbsp;;</li>\r\n	<li>Compensation &amp; benefits Specialist&nbsp;;</li>\r\n	<li>HR Analyst &amp; Architect&nbsp;;</li>\r\n	<li>Project Manager&nbsp;;</li>\r\n	<li>Change Manager.</li>\r\n	<li>…</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<p>Chez HR Partners, ce sont des spécialistes en ressources humaines qui recrutent vos spécialistes en ressources humaines. 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Die ondersteuning kan tijdelijk of op lange termijn zijn, voltijds of deeltijds.</p>\r\n\r\n<h2>Rollen</h2>\r\n\r\n<p>Onze consultants zijn zowel inzetbaar op operationeel niveau (dagdagelijks …) als op strategisch en methodologisch vlak, meer specifiek in de volgende rollen:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>HR Manager;</li>\r\n	<li>Recruitment expert;</li>\r\n	<li>Learning &amp; development specialist;</li>\r\n	<li>Compensation &amp; benefits expert;</li>\r\n	<li>HR analyst &amp; architect;</li>\r\n	<li>Project manager;</li>\r\n	<li>Change manager;</li>\r\n	<li>…</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<p>Bij HR Partners werven onze hr-specialisten de door u gezochte kandidaten aan. Zo bent u zeker dat uw behoeften juist geanalyseerd en begrepen worden en kan u erop vertrouwen dat de geselecteerde kandidaat perfect past bij het gezochte profiel.</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,13,65,'fr',0,'<p>HR Partners est né de l’alliance de deux acteurs majeurs du monde des ressources humaines&nbsp;: DynaHR, spécialiste de la gestion de talents et du développement organisationnel, et Talent Partners (Partena), doté d’une solide expérience dans l’outsourcing RH. Les deux entités ont décidé d’allier leurs forces et leur complémentarité pour donner naissance à cette joint-venture reposant sur une collaboration de longue date, solide et efficace. L’objectif&nbsp;: fournir une proposition intégrée au département RH de l’entreprise.</p>\r\n\r\n<p>HR Partners est donc loin d’être un nouveau-né. Fondée sur l’expérience de deux piliers majeurs du secteur de la consultance orientée vers les ressources humaines, la nouvelle structure que nous formons agit au quotidien pour la satisfaction de ses clients. Notre ADN :</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>une passion pour les ressources humaines&nbsp;;</li>\r\n	<li>des professionnels RH expérimentés&nbsp;;</li>\r\n	<li>une approche flexible et sur mesure&nbsp;;</li>\r\n	<li>un apprentissage et un développement continus&nbsp;;</li>\r\n	<li>des solutions originales et disruptives&nbsp;;</li>\r\n	<li>une dynamique de créativité et de cocréation&nbsp;;</li>\r\n	<li>le mariage du pragmatisme et de la méthodologie.</li>\r\n</ul>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,13,69,'fr',0,'<p>HR Partners est né de l’alliance de deux acteurs majeurs du monde des ressources humaines&nbsp;: DynaHR, spécialiste de la gestion de talents et du développement organisationnel, et Talent Partners (Partena), doté d’une solide expérience dans l’outsourcing RH. Les deux entités ont décidé d’allier leurs forces et leur complémentarité pour donner naissance à cette joint-venture reposant sur une collaboration de longue date, solide et efficace. L’objectif&nbsp;: fournir une proposition intégrée au département RH de l’entreprise.</p>\r\n\r\n<p>HR Partners est donc loin d’être un nouveau-né. Fondée sur l’expérience de deux piliers majeurs du secteur de la consultance orientée vers les ressources humaines, la nouvelle structure que nous formons agit au quotidien pour la satisfaction de ses clients. Notre ADN :</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>une passion pour les ressources humaines&nbsp;;</li>\r\n	<li>des professionnels RH expérimentés&nbsp;;</li>\r\n	<li>une approche flexible et sur mesure&nbsp;;</li>\r\n	<li>un apprentissage et un développement continus&nbsp;;</li>\r\n	<li>des solutions originales et disruptives&nbsp;;</li>\r\n	<li>une dynamique de créativité et de cocréation&nbsp;;</li>\r\n	<li>le mariage du pragmatisme et de la méthodologie.</li>\r\n</ul>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,13,108,'fr',0,'<p><strong>HR Partners est né de l’alliance de deux acteurs majeurs du monde des ressources humaines&nbsp;: DynaHR, spécialiste de la gestion de talents et du développement organisationnel, et Talent Partners (Partena), doté d’une solide expérience dans l’outsourcing RH. Les deux entités ont décidé d’allier leurs forces et et de valoriser leur complémentarité pour donner naissance à cette joint-venture reposant sur une collaboration de longue date, solide et efficace. L’objectif&nbsp;: fournir une proposition intégrée de solutions&nbsp; au département RH de l’entreprise.</strong></p>\r\n\r\n<p>En d’autres termes, HR Partners est donc loin d’être un nouveau-né&nbsp;!</p>\r\n\r\n<p>Fondée sur l’expérience de deux piliers du secteur de la consultance RH, notre structure et ses équipes agissent au quotidien pour la satisfaction de ses clients. Nos atouts en tant que partenaire RH&nbsp;:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>une passion pour les ressources humaines&nbsp;;</li>\r\n	<li>des professionnels RH expérimentés&nbsp;;</li>\r\n	<li>une approche flexible et sur mesure&nbsp;;</li>\r\n	<li>un apprentissage et un développement continus&nbsp;;</li>\r\n	<li>des solutions originales et disruptives&nbsp;;</li>\r\n	<li>une dynamique de créativité et de co-création&nbsp;;</li>\r\n	<li>le mariage du pragmatisme et de la méthodologie.</li>\r\n</ul>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,13,186,'en',0,'<p><strong>HR Partners emerged from an alliance between two major players in the world of human resources: DynaHR, a specialist in talent management and organisational development, and Talent Partners (Partena), boasting solid experience in HR outsourcing. The two companies decided to combine forces and exploit their complementary areas of expertise to form a joint venture based on a long-standing, sound and effective collaboration. The aim is to offer integrated solutions for company HR departments.</strong></p>\r\n\r\n<p>In other words, HR Partners is far from being the new kid on the block!</p>\r\n\r\n<p>We draw on our experience in these two vital areas of HR consultancy to satisfy clients each and every day. Our advantages as your HR partner:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>a passion for human resources</li>\r\n	<li>experienced HR professionals</li>\r\n	<li>a flexible, tailored approach</li>\r\n	<li>continuous learning and development</li>\r\n	<li>original, disruptive solutions</li>\r\n	<li>a culture of creativity and co-creation</li>\r\n	<li>a marriage between pragmatism and methodology.</li>\r\n</ul>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,13,186,'fr',0,'<p><strong>HR Partners est né de l’alliance de deux acteurs majeurs du monde des ressources humaines&nbsp;: DynaHR, spécialiste de la gestion de talents et du développement organisationnel, et Talent Partners (Partena), doté d’une solide expérience dans l’outsourcing RH. Les deux entités ont décidé d’allier leurs forces et et de valoriser leur complémentarité pour donner naissance à cette joint-venture reposant sur une collaboration de longue date, solide et efficace. L’objectif&nbsp;: fournir une proposition intégrée de solutions&nbsp; au département RH de l’entreprise.</strong></p>\r\n\r\n<p>En d’autres termes, HR Partners est donc loin d’être un nouveau-né&nbsp;!</p>\r\n\r\n<p>Fondée sur l’expérience de deux piliers du secteur de la consultance RH, notre structure et ses équipes agissent au quotidien pour la satisfaction de ses clients. Nos atouts en tant que partenaire RH&nbsp;:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>une passion pour les ressources humaines&nbsp;;</li>\r\n	<li>des professionnels RH expérimentés&nbsp;;</li>\r\n	<li>une approche flexible et sur mesure&nbsp;;</li>\r\n	<li>un apprentissage et un développement continus&nbsp;;</li>\r\n	<li>des solutions originales et disruptives&nbsp;;</li>\r\n	<li>une dynamique de créativité et de co-création&nbsp;;</li>\r\n	<li>le mariage du pragmatisme et de la méthodologie.</li>\r\n</ul>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,13,217,'en',0,'<p><strong>HR Partners emerged from an alliance between two major players in the world of human resources: DynaHR, a specialist in talent management and organisational development, and Talent Partners (Partena), boasting solid experience in HR outsourcing. The two companies decided to combine forces and exploit their complementary areas of expertise to form a joint venture based on a long-standing, sound and effective collaboration. The aim is to offer integrated solutions for company HR departments.</strong></p>\r\n\r\n<p>In other words, HR Partners is far from being the new kid on the block!</p>\r\n\r\n<p>We draw on our experience in these two vital areas of HR consultancy to satisfy clients each and every day. Our advantages as your HR partner:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>a passion for human resources</li>\r\n	<li>experienced HR professionals</li>\r\n	<li>a flexible, tailored approach</li>\r\n	<li>continuous learning and development</li>\r\n	<li>original, disruptive solutions</li>\r\n	<li>a culture of creativity and co-creation</li>\r\n	<li>a marriage between pragmatism and methodology.</li>\r\n</ul>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,13,217,'fr',0,'<p><strong>HR Partners est né de l’alliance de deux acteurs majeurs du monde des ressources humaines&nbsp;: DynaHR, spécialiste de la gestion de talents et du développement organisationnel, et Talent Partners (Partena), doté d’une solide expérience dans l’outsourcing RH. Les deux entités ont décidé d’allier leurs forces et et de valoriser leur complémentarité pour donner naissance à cette joint-venture reposant sur une collaboration de longue date, solide et efficace. L’objectif&nbsp;: fournir une proposition intégrée de solutions&nbsp; au département RH de l’entreprise.</strong></p>\r\n\r\n<p>En d’autres termes, HR Partners est donc loin d’être un nouveau-né&nbsp;!</p>\r\n\r\n<p>Fondée sur l’expérience de deux piliers du secteur de la consultance RH, notre structure et ses équipes agissent au quotidien pour la satisfaction de ses clients. Nos atouts en tant que partenaire RH&nbsp;:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>une passion pour les ressources humaines&nbsp;;</li>\r\n	<li>des professionnels RH expérimentés&nbsp;;</li>\r\n	<li>une approche flexible et sur mesure&nbsp;;</li>\r\n	<li>un apprentissage et un développement continus&nbsp;;</li>\r\n	<li>des solutions originales et disruptives&nbsp;;</li>\r\n	<li>une dynamique de créativité et de co-création&nbsp;;</li>\r\n	<li>le mariage du pragmatisme et de la méthodologie.</li>\r\n</ul>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,13,217,'nl',0,'<p><strong>HR Partners is ontstaan uit een samensmelting van twee grote spelers uit de wereld van de human ressources: DynaHR, gespecialiseerd in talent management en organisationele ontwikkeling, en Talent Partners (Partena), dat over veel ervaring met outsorcing-hr beschikt. Beide partners hebben besloten hun krachten te bundelen en hun complementariteit in de verf te zetten. Het resultaat daarvan is deze joint-venture die gebaseerd is op een solide en efficiënte jarenlange samenwerking. Het doel is duidelijk&nbsp;: een totaalpakket van oplossingen bieden voor de hr-afdeling van elk bedrijf.</strong></p>\r\n\r\n<p>HR Partners is met andere woorden allesbehalve een nieuwkomer!</p>\r\n\r\n<p>Aan de basis van onze structuur en teams ligt de ervaring van twee steunpilaren van de sector van hr-consultancy en onze mensen zetten zich dag na dag in om klanten tevreden te stellen. Dit zijn onze troeven als hr-partner:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>Een passie voor human ressources;</li>\r\n	<li>Ervaren hr-professionals;</li>\r\n	<li>Een soepele aanpak op maat;</li>\r\n	<li>Voortdurend bijleren en ontwikkelen;</li>\r\n	<li>Originele en disruptieve oplossingen;</li>\r\n	<li>Een dynamiek van creativiteit en cocreatie;</li>\r\n	<li>Pragmatisme en een methodologische aanpak gaan hand in hand.</li>\r\n</ul>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,13,231,'en',0,'<p><strong>HR Partners emerged from an alliance between two major players in the world of human resources: DynaHR, a specialist in talent management and organisational development, and Talent Partners (Partena), boasting solid experience in HR outsourcing. The two companies decided to combine forces and exploit their complementary areas of expertise to form a joint venture based on a long-standing, sound and effective collaboration. The aim is to offer integrated solutions for company HR departments.</strong></p>\r\n\r\n<p>In other words, HR Partners is far from being the new kid on the block!</p>\r\n\r\n<p>We draw on our experience in these two vital areas of HR consultancy to satisfy clients each and every day. Our advantages as your HR partner:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>a passion for human resources</li>\r\n	<li>experienced HR professionals</li>\r\n	<li>a flexible, tailored approach</li>\r\n	<li>continuous learning and development</li>\r\n	<li>original, disruptive solutions</li>\r\n	<li>a culture of creativity and co-creation</li>\r\n	<li>a marriage between pragmatism and methodology.</li>\r\n</ul>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,13,231,'fr',0,'<p><strong>HR Partners est né de l’alliance de deux acteurs majeurs du monde des ressources humaines&nbsp;: DynaHR, spécialiste de la gestion de talents et du développement organisationnel, et Talent Partners (Partena), doté d’une solide expérience dans l’outsourcing RH. Les deux entités ont décidé d’allier leurs forces et et de valoriser leur complémentarité pour donner naissance à cette joint-venture reposant sur une collaboration de longue date, solide et efficace. L’objectif&nbsp;: fournir une proposition intégrée de solutions&nbsp; au département RH de l’entreprise.</strong></p>\r\n\r\n<p>En d’autres termes, HR Partners est donc loin d’être un nouveau-né&nbsp;!</p>\r\n\r\n<p>Fondée sur l’expérience de deux piliers du secteur de la consultance RH, notre structure et ses équipes agissent au quotidien pour la satisfaction de ses clients. Nos atouts en tant que partenaire RH&nbsp;:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>une passion pour les ressources humaines&nbsp;;</li>\r\n	<li>des professionnels RH expérimentés&nbsp;;</li>\r\n	<li>une approche flexible et sur mesure&nbsp;;</li>\r\n	<li>un apprentissage et un développement continus&nbsp;;</li>\r\n	<li>des solutions originales et disruptives&nbsp;;</li>\r\n	<li>une dynamique de créativité et de co-création&nbsp;;</li>\r\n	<li>le mariage du pragmatisme et de la méthodologie.</li>\r\n</ul>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,13,231,'nl',0,'<p><strong>HR Partners is ontstaan uit een samensmelting van twee grote spelers uit de wereld van de human ressources: DynaHR, gespecialiseerd in talent management en organisationele ontwikkeling, en Talent Partners (Partena), dat over veel ervaring met outsorcing-hr beschikt. Beide partners hebben besloten hun krachten te bundelen en hun complementariteit in de verf te zetten. Het resultaat daarvan is deze joint-venture die gebaseerd is op een solide en efficiënte jarenlange samenwerking. Het doel is duidelijk&nbsp;: een totaalpakket van oplossingen bieden voor de hr-afdeling van elk bedrijf.</strong></p>\r\n\r\n<p>HR Partners is met andere woorden allesbehalve een nieuwkomer!</p>\r\n\r\n<p>Aan de basis van onze structuur en teams ligt de ervaring van twee steunpilaren van de sector van hr-consultancy en onze mensen zetten zich dag na dag in om klanten tevreden te stellen. Dit zijn onze troeven als hr-partner:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>Een passie voor human ressources;</li>\r\n	<li>Ervaren hr-professionals;</li>\r\n	<li>Een soepele aanpak op maat;</li>\r\n	<li>Voortdurend bijleren en ontwikkelen;</li>\r\n	<li>Originele en disruptieve oplossingen;</li>\r\n	<li>Een dynamiek van creativiteit en cocreatie;</li>\r\n	<li>Pragmatisme en een methodologische aanpak gaan hand in hand.</li>\r\n</ul>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,13,232,'en',0,'<p><strong>HR Partners emerged from an alliance between two major players in the world of human resources: DynaHR, a specialist in talent management and organisational development, and Talent Partners (Partena), boasting solid experience in HR outsourcing. The two companies decided to combine forces and exploit their complementary areas of expertise to form a joint venture based on a long-standing, sound and effective collaboration. The aim is to offer integrated solutions for company HR departments.</strong></p>\r\n\r\n<p>In other words, HR Partners is far from being the new kid on the block!</p>\r\n\r\n<p>We draw on our experience in these two vital areas of HR consultancy to satisfy clients each and every day. Our advantages as your HR partner:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>a passion for human resources</li>\r\n	<li>experienced HR professionals</li>\r\n	<li>a flexible, tailored approach</li>\r\n	<li>continuous learning and development</li>\r\n	<li>original, disruptive solutions</li>\r\n	<li>a culture of creativity and co-creation</li>\r\n	<li>a marriage between pragmatism and methodology.</li>\r\n</ul>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,13,232,'fr',0,'<p><strong>HR Partners est né de l’alliance de deux acteurs majeurs du monde des ressources humaines&nbsp;: DynaHR, spécialiste de la gestion de talents et du développement organisationnel, et Talent Partners (Partena), doté d’une solide expérience dans l’outsourcing RH. Les deux entités ont décidé d’allier leurs forces et et de valoriser leur complémentarité pour donner naissance à cette joint-venture reposant sur une collaboration de longue date, solide et efficace. L’objectif&nbsp;: fournir une proposition intégrée de solutions&nbsp; au département RH de l’entreprise.</strong></p>\r\n\r\n<p>En d’autres termes, HR Partners est donc loin d’être un nouveau-né&nbsp;!</p>\r\n\r\n<p>Fondée sur l’expérience de deux piliers du secteur de la consultance RH, notre structure et ses équipes agissent au quotidien pour la satisfaction de ses clients. Nos atouts en tant que partenaire RH&nbsp;:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>une passion pour les ressources humaines&nbsp;;</li>\r\n	<li>des professionnels RH expérimentés&nbsp;;</li>\r\n	<li>une approche flexible et sur mesure&nbsp;;</li>\r\n	<li>un apprentissage et un développement continus&nbsp;;</li>\r\n	<li>des solutions originales et disruptives&nbsp;;</li>\r\n	<li>une dynamique de créativité et de co-création&nbsp;;</li>\r\n	<li>le mariage du pragmatisme et de la méthodologie.</li>\r\n</ul>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,13,232,'nl',0,'<p><strong>HR Partners is ontstaan uit een samensmelting van twee grote spelers uit de wereld van de human ressources: DynaHR, gespecialiseerd in talent management en organisationele ontwikkeling, en Talent Partners (Partena), dat over veel ervaring met outsorcing-hr beschikt. Beide partners hebben besloten hun krachten te bundelen en hun complementariteit in de verf te zetten. Het resultaat daarvan is deze joint-venture die gebaseerd is op een solide en efficiënte jarenlange samenwerking. Het doel is duidelijk&nbsp;: een totaalpakket van oplossingen bieden voor de hr-afdeling van elk bedrijf.</strong></p>\r\n\r\n<p>HR Partners is met andere woorden allesbehalve een nieuwkomer!</p>\r\n\r\n<p>Aan de basis van onze structuur en teams ligt de ervaring van twee steunpilaren van de sector van hr-consultancy en onze mensen zetten zich dag na dag in om klanten tevreden te stellen. Dit zijn onze troeven als hr-partner:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>Een passie voor human ressources;</li>\r\n	<li>Ervaren hr-professionals;</li>\r\n	<li>Een soepele aanpak op maat;</li>\r\n	<li>Voortdurend bijleren en ontwikkelen;</li>\r\n	<li>Originele en disruptieve oplossingen;</li>\r\n	<li>Een dynamiek van creativiteit en cocreatie;</li>\r\n	<li>Pragmatisme en een methodologische aanpak gaan hand in hand.</li>\r\n</ul>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,13,246,'en',0,'<p><strong>HR Partners emerged from an alliance between two major players in the world of human resources: DynaHR, a specialist in talent management and organisational development, and Talent Partners (Partena), boasting solid experience in HR outsourcing. The two companies decided to combine forces and exploit their complementary areas of expertise to form a joint venture based on a long-standing, sound and effective collaboration. The aim is to offer integrated solutions for company HR departments.</strong></p>\r\n\r\n<p>In other words, HR Partners is far from being the new kid on the block!</p>\r\n\r\n<p>We draw on our experience in these two vital areas of HR consultancy to satisfy clients each and every day. Our advantages as your HR partner:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>a passion for human resources</li>\r\n	<li>experienced HR professionals</li>\r\n	<li>a flexible, tailored approach</li>\r\n	<li>continuous learning and development</li>\r\n	<li>original, disruptive solutions</li>\r\n	<li>a culture of creativity and co-creation</li>\r\n	<li>a marriage between pragmatism and methodology.</li>\r\n</ul>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,13,246,'fr',0,'<p><strong>HR Partners est né de l’alliance de deux acteurs majeurs du monde des ressources humaines&nbsp;: DynaHR, spécialiste de la gestion de talents et du développement organisationnel, et Talent Partners (Partena), doté d’une solide expérience dans l’outsourcing RH. Les deux entités ont décidé d’allier leurs forces et et de valoriser leur complémentarité pour donner naissance à cette joint-venture reposant sur une collaboration de longue date, solide et efficace. L’objectif&nbsp;: fournir une proposition intégrée de solutions&nbsp; au département RH de l’entreprise.</strong></p>\r\n\r\n<p>En d’autres termes, HR Partners est donc loin d’être un nouveau-né&nbsp;!</p>\r\n\r\n<p>Fondée sur l’expérience de deux piliers du secteur de la consultance RH, notre structure et ses équipes agissent au quotidien pour la satisfaction de ses clients. Nos atouts en tant que partenaire RH&nbsp;:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>une passion pour les ressources humaines&nbsp;;</li>\r\n	<li>des professionnels RH expérimentés&nbsp;;</li>\r\n	<li>une approche flexible et sur mesure&nbsp;;</li>\r\n	<li>un apprentissage et un développement continus&nbsp;;</li>\r\n	<li>des solutions originales et disruptives&nbsp;;</li>\r\n	<li>une dynamique de créativité et de co-création&nbsp;;</li>\r\n	<li>le mariage du pragmatisme et de la méthodologie.</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n\r\n<p><a class=\"c-button c-button--bevel c-button--cta\" href=\"/fr/nos-forces/charte-qualite-aucun-compromis-sur-nos-engagements\">Découvrez notre charte qualité</a></p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,13,246,'nl',0,'<p><strong>HR Partners is ontstaan uit een samensmelting van twee grote spelers uit de wereld van de human ressources: DynaHR, gespecialiseerd in talent management en organisationele ontwikkeling, en Talent Partners (Partena), dat over veel ervaring met outsorcing-hr beschikt. Beide partners hebben besloten hun krachten te bundelen en hun complementariteit in de verf te zetten. Het resultaat daarvan is deze joint-venture die gebaseerd is op een solide en efficiënte jarenlange samenwerking. Het doel is duidelijk&nbsp;: een totaalpakket van oplossingen bieden voor de hr-afdeling van elk bedrijf.</strong></p>\r\n\r\n<p>HR Partners is met andere woorden allesbehalve een nieuwkomer!</p>\r\n\r\n<p>Aan de basis van onze structuur en teams ligt de ervaring van twee steunpilaren van de sector van hr-consultancy en onze mensen zetten zich dag na dag in om klanten tevreden te stellen. Dit zijn onze troeven als hr-partner:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>Een passie voor human ressources;</li>\r\n	<li>Ervaren hr-professionals;</li>\r\n	<li>Een soepele aanpak op maat;</li>\r\n	<li>Voortdurend bijleren en ontwikkelen;</li>\r\n	<li>Originele en disruptieve oplossingen;</li>\r\n	<li>Een dynamiek van creativiteit en cocreatie;</li>\r\n	<li>Pragmatisme en een methodologische aanpak gaan hand in hand.</li>\r\n</ul>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,13,247,'en',0,'<p><strong>HR Partners emerged from an alliance between two major players in the world of human resources: DynaHR, a specialist in talent management and organisational development, and Talent Partners (Partena), boasting solid experience in HR outsourcing. The two companies decided to combine forces and exploit their complementary areas of expertise to form a joint venture based on a long-standing, sound and effective collaboration. The aim is to offer integrated solutions for company HR departments.</strong></p>\r\n\r\n<p>In other words, HR Partners is far from being the new kid on the block!</p>\r\n\r\n<p>We draw on our experience in these two vital areas of HR consultancy to satisfy clients each and every day. Our advantages as your HR partner:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>a passion for human resources</li>\r\n	<li>experienced HR professionals</li>\r\n	<li>a flexible, tailored approach</li>\r\n	<li>continuous learning and development</li>\r\n	<li>original, disruptive solutions</li>\r\n	<li>a culture of creativity and co-creation</li>\r\n	<li>a marriage between pragmatism and methodology.</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p><a class=\"c-button c-button--bevel c-button--cta\" href=\"/en/our-strengths/quality-charter-no-compromises-on-our-commitments\">Our quality charter</a></p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,13,247,'fr',0,'<p><strong>HR Partners est né de l’alliance de deux acteurs majeurs du monde des ressources humaines&nbsp;: DynaHR, spécialiste de la gestion de talents et du développement organisationnel, et Talent Partners (Partena), doté d’une solide expérience dans l’outsourcing RH. Les deux entités ont décidé d’allier leurs forces et et de valoriser leur complémentarité pour donner naissance à cette joint-venture reposant sur une collaboration de longue date, solide et efficace. L’objectif&nbsp;: fournir une proposition intégrée de solutions&nbsp; au département RH de l’entreprise.</strong></p>\r\n\r\n<p>En d’autres termes, HR Partners est donc loin d’être un nouveau-né&nbsp;!</p>\r\n\r\n<p>Fondée sur l’expérience de deux piliers du secteur de la consultance RH, notre structure et ses équipes agissent au quotidien pour la satisfaction de ses clients. Nos atouts en tant que partenaire RH&nbsp;:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>une passion pour les ressources humaines&nbsp;;</li>\r\n	<li>des professionnels RH expérimentés&nbsp;;</li>\r\n	<li>une approche flexible et sur mesure&nbsp;;</li>\r\n	<li>un apprentissage et un développement continus&nbsp;;</li>\r\n	<li>des solutions originales et disruptives&nbsp;;</li>\r\n	<li>une dynamique de créativité et de co-création&nbsp;;</li>\r\n	<li>le mariage du pragmatisme et de la méthodologie.</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n\r\n<p><a class=\"c-button c-button--bevel c-button--cta\" href=\"/fr/nos-forces/charte-qualite-aucun-compromis-sur-nos-engagements\">Découvrez notre charte qualité</a></p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,13,247,'nl',0,'<p><strong>HR Partners is ontstaan uit een samensmelting van twee grote spelers uit de wereld van de human ressources: DynaHR, gespecialiseerd in talent management en organisationele ontwikkeling, en Talent Partners (Partena), dat over veel ervaring met outsorcing-hr beschikt. Beide partners hebben besloten hun krachten te bundelen en hun complementariteit in de verf te zetten. Het resultaat daarvan is deze joint-venture die gebaseerd is op een solide en efficiënte jarenlange samenwerking. Het doel is duidelijk&nbsp;: een totaalpakket van oplossingen bieden voor de hr-afdeling van elk bedrijf.</strong></p>\r\n\r\n<p>HR Partners is met andere woorden allesbehalve een nieuwkomer!</p>\r\n\r\n<p>Aan de basis van onze structuur en teams ligt de ervaring van twee steunpilaren van de sector van hr-consultancy en onze mensen zetten zich dag na dag in om klanten tevreden te stellen. Dit zijn onze troeven als hr-partner:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>Een passie voor human ressources;</li>\r\n	<li>Ervaren hr-professionals;</li>\r\n	<li>Een soepele aanpak op maat;</li>\r\n	<li>Voortdurend bijleren en ontwikkelen;</li>\r\n	<li>Originele en disruptieve oplossingen;</li>\r\n	<li>Een dynamiek van creativiteit en cocreatie;</li>\r\n	<li>Pragmatisme en een methodologische aanpak gaan hand in hand.</li>\r\n</ul>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,13,248,'en',0,'<p><strong>HR Partners emerged from an alliance between two major players in the world of human resources: DynaHR, a specialist in talent management and organisational development, and Talent Partners (Partena), boasting solid experience in HR outsourcing. The two companies decided to combine forces and exploit their complementary areas of expertise to form a joint venture based on a long-standing, sound and effective collaboration. The aim is to offer integrated solutions for company HR departments.</strong></p>\r\n\r\n<p>In other words, HR Partners is far from being the new kid on the block!</p>\r\n\r\n<p>We draw on our experience in these two vital areas of HR consultancy to satisfy clients each and every day. Our advantages as your HR partner:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>a passion for human resources</li>\r\n	<li>experienced HR professionals</li>\r\n	<li>a flexible, tailored approach</li>\r\n	<li>continuous learning and development</li>\r\n	<li>original, disruptive solutions</li>\r\n	<li>a culture of creativity and co-creation</li>\r\n	<li>a marriage between pragmatism and methodology.</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p><a class=\"c-button c-button--bevel c-button--cta\" href=\"/en/our-strengths/quality-charter-no-compromises-on-our-commitments\">Our quality charter</a></p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,13,248,'fr',0,'<p><strong>HR Partners est né de l’alliance de deux acteurs majeurs du monde des ressources humaines&nbsp;: DynaHR, spécialiste de la gestion de talents et du développement organisationnel, et Talent Partners (Partena), doté d’une solide expérience dans l’outsourcing RH. Les deux entités ont décidé d’allier leurs forces et et de valoriser leur complémentarité pour donner naissance à cette joint-venture reposant sur une collaboration de longue date, solide et efficace. L’objectif&nbsp;: fournir une proposition intégrée de solutions&nbsp; au département RH de l’entreprise.</strong></p>\r\n\r\n<p>En d’autres termes, HR Partners est donc loin d’être un nouveau-né&nbsp;!</p>\r\n\r\n<p>Fondée sur l’expérience de deux piliers du secteur de la consultance RH, notre structure et ses équipes agissent au quotidien pour la satisfaction de ses clients. Nos atouts en tant que partenaire RH&nbsp;:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>une passion pour les ressources humaines&nbsp;;</li>\r\n	<li>des professionnels RH expérimentés&nbsp;;</li>\r\n	<li>une approche flexible et sur mesure&nbsp;;</li>\r\n	<li>un apprentissage et un développement continus&nbsp;;</li>\r\n	<li>des solutions originales et disruptives&nbsp;;</li>\r\n	<li>une dynamique de créativité et de co-création&nbsp;;</li>\r\n	<li>le mariage du pragmatisme et de la méthodologie.</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n\r\n<p><a class=\"c-button c-button--bevel c-button--cta\" href=\"/fr/nos-forces/charte-qualite-aucun-compromis-sur-nos-engagements\">Découvrez notre charte qualité</a></p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,13,248,'nl',0,'<p><strong>HR Partners is ontstaan uit een samensmelting van twee grote spelers uit de wereld van de human ressources: DynaHR, gespecialiseerd in talent management en organisationele ontwikkeling, en Talent Partners (Partena), dat over veel ervaring met outsorcing-hr beschikt. Beide partners hebben besloten hun krachten te bundelen en hun complementariteit in de verf te zetten. Het resultaat daarvan is deze joint-venture die gebaseerd is op een solide en efficiënte jarenlange samenwerking. Het doel is duidelijk&nbsp;: een totaalpakket van oplossingen bieden voor de hr-afdeling van elk bedrijf.</strong></p>\r\n\r\n<p>HR Partners is met andere woorden allesbehalve een nieuwkomer!</p>\r\n\r\n<p>Aan de basis van onze structuur en teams ligt de ervaring van twee steunpilaren van de sector van hr-consultancy en onze mensen zetten zich dag na dag in om klanten tevreden te stellen. Dit zijn onze troeven als hr-partner:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>Een passie voor human ressources;</li>\r\n	<li>Ervaren hr-professionals;</li>\r\n	<li>Een soepele aanpak op maat;</li>\r\n	<li>Voortdurend bijleren en ontwikkelen;</li>\r\n	<li>Originele en disruptieve oplossingen;</li>\r\n	<li>Een dynamiek van creativiteit en cocreatie;</li>\r\n	<li>Pragmatisme en een methodologische aanpak gaan hand in hand.</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<p></p>\r\n\r\n<p><a class=\"c-button c-button--bevel c-button--cta\" href=\"/nl/onze-kracht/kwaliteitscharter-geen-toegevingen-op-ons-engagement\">Kwaliteitscharter</a></p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,13,269,'en',0,'<p><strong>HR Partners emerged from an alliance between two major players in the world of human resources: DynaHR, a specialist in talent management and organisational development, and Talent Partners (Partena), boasting solid experience in HR outsourcing. The two companies decided to combine forces and exploit their complementary areas of expertise to form a joint venture based on a long-standing, sound and effective collaboration. The aim is to offer integrated solutions for company HR departments.</strong></p>\r\n\r\n<p>In other words, HR Partners is far from being the new kid on the block!</p>\r\n\r\n<p>We draw on our experience in these two vital areas of HR consultancy to satisfy clients each and every day. Our advantages as your HR partner:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>a passion for human resources</li>\r\n	<li>experienced HR professionals</li>\r\n	<li>a flexible, tailored approach</li>\r\n	<li>continuous learning and development</li>\r\n	<li>original, disruptive solutions</li>\r\n	<li>a culture of creativity and co-creation</li>\r\n	<li>a marriage between pragmatism and methodology.</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p><a class=\"c-button c-button--bevel c-button--cta\" href=\"/en/our-strengths/quality-charter-no-compromises-on-our-commitments\">Our quality charter</a></p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,13,269,'fr',0,'<p><strong>HR Partners est né de l’alliance de deux acteurs majeurs du monde des ressources humaines&nbsp;: DynaHR, spécialiste de la gestion de talents et du développement organisationnel, et Talent Partners (Partena), doté d’une solide expérience dans l’outsourcing RH. Les deux entités ont décidé d’allier leurs forces et et de valoriser leur complémentarité pour donner naissance à cette joint-venture reposant sur une collaboration de longue date, solide et efficace. L’objectif&nbsp;: fournir une proposition intégrée de solutions&nbsp; au département RH de l’entreprise.</strong></p>\r\n\r\n<p>En d’autres termes, HR Partners est donc loin d’être un nouveau-né&nbsp;!</p>\r\n\r\n<p>Fondée sur l’expérience de deux piliers du secteur de la consultance RH, notre structure et ses équipes agissent au quotidien pour la satisfaction de ses clients. Nos atouts en tant que partenaire RH&nbsp;:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>une passion pour les ressources humaines&nbsp;;</li>\r\n	<li>des professionnels RH expérimentés&nbsp;;</li>\r\n	<li>une approche flexible et sur mesure&nbsp;;</li>\r\n	<li>un apprentissage et un développement continus&nbsp;;</li>\r\n	<li>des solutions originales et disruptives&nbsp;;</li>\r\n	<li>une dynamique de créativité et de co-création&nbsp;;</li>\r\n	<li>le mariage du pragmatisme et de la méthodologie.</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n\r\n<p><a class=\"c-button c-button--bevel c-button--cta\" href=\"/fr/nos-forces/charte-qualite-aucun-compromis-sur-nos-engagements\">Découvrez notre charte qualité</a></p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,13,269,'nl',0,'<p><strong>HR Partners is ontstaan uit een samensmelting van twee grote spelers uit de wereld van de human ressources: DynaHR, gespecialiseerd in talent management en organisationele ontwikkeling, en Talent Partners (Partena), dat over veel ervaring met outsorcing-hr beschikt. Beide partners hebben besloten hun krachten te bundelen en hun complementariteit in de verf te zetten. Het resultaat daarvan is deze joint-venture die gebaseerd is op een solide en efficiënte jarenlange samenwerking. Het doel is duidelijk&nbsp;: een totaalpakket van oplossingen bieden voor de hr-afdeling van elk bedrijf.</strong></p>\r\n\r\n<p>HR Partners is met andere woorden allesbehalve een nieuwkomer!</p>\r\n\r\n<p>Aan de basis van onze structuur en teams ligt de ervaring van twee steunpilaren van de sector van hr-consultancy en onze mensen zetten zich dag na dag in om klanten tevreden te stellen. Dit zijn onze troeven als hr-partner:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>Een passie voor human ressources;</li>\r\n	<li>Ervaren hr-professionals;</li>\r\n	<li>Een soepele aanpak op maat;</li>\r\n	<li>Voortdurend bijleren en ontwikkelen;</li>\r\n	<li>Originele en disruptieve oplossingen;</li>\r\n	<li>Een dynamiek van creativiteit en cocreatie;</li>\r\n	<li>Pragmatisme en een methodologische aanpak gaan hand in hand.</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<p></p>\r\n\r\n<p><a class=\"c-button c-button--bevel c-button--cta\" href=\"/nl/onze-kracht/kwaliteitscharter-geen-toegevingen-op-ons-engagement\">Kwaliteitscharter</a></p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,13,270,'en',0,'<p><strong>HR Partners emerged from an alliance between two major players in the world of human resources: DynaHR, a specialist in talent management and organisational development, and Talent Partners (Partena), boasting solid experience in HR outsourcing. The two companies decided to combine forces and exploit their complementary areas of expertise to form a joint venture based on a long-standing, sound and effective collaboration. The aim is to offer integrated solutions for company HR departments.</strong></p>\r\n\r\n<p>In other words, HR Partners is far from being the new kid on the block!</p>\r\n\r\n<p>We draw on our experience in these two vital areas of HR consultancy to satisfy clients each and every day. Our advantages as your HR partner:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>a passion for human resources</li>\r\n	<li>experienced HR professionals</li>\r\n	<li>a flexible, tailored approach</li>\r\n	<li>continuous learning and development</li>\r\n	<li>original, disruptive solutions</li>\r\n	<li>a culture of creativity and co-creation</li>\r\n	<li>a marriage between pragmatism and methodology.</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n\r\n<p><a class=\"c-button c-button--bevel c-button--cta\" href=\"/en/our-strengths/quality-charter-no-compromises-on-our-commitments\">Our quality charter</a></p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,13,270,'fr',0,'<p><strong>HR Partners est né de l’alliance de deux acteurs majeurs du monde des ressources humaines&nbsp;: DynaHR, spécialiste de la gestion de talents et du développement organisationnel, et Talent Partners (Partena), doté d’une solide expérience dans l’outsourcing RH. Les deux entités ont décidé d’allier leurs forces et et de valoriser leur complémentarité pour donner naissance à cette joint-venture reposant sur une collaboration de longue date, solide et efficace. L’objectif&nbsp;: fournir une proposition intégrée de solutions&nbsp; au département RH de l’entreprise.</strong></p>\r\n\r\n<p>En d’autres termes, HR Partners est donc loin d’être un nouveau-né&nbsp;!</p>\r\n\r\n<p>Fondée sur l’expérience de deux piliers du secteur de la consultance RH, notre structure et ses équipes agissent au quotidien pour la satisfaction de ses clients. Nos atouts en tant que partenaire RH&nbsp;:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>une passion pour les ressources humaines&nbsp;;</li>\r\n	<li>des professionnels RH expérimentés&nbsp;;</li>\r\n	<li>une approche flexible et sur mesure&nbsp;;</li>\r\n	<li>un apprentissage et un développement continus&nbsp;;</li>\r\n	<li>des solutions originales et disruptives&nbsp;;</li>\r\n	<li>une dynamique de créativité et de co-création&nbsp;;</li>\r\n	<li>le mariage du pragmatisme et de la méthodologie.</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n\r\n<p><a class=\"c-button c-button--bevel c-button--cta\" href=\"/fr/nos-forces/charte-qualite-aucun-compromis-sur-nos-engagements\">Découvrez notre charte qualité</a></p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,13,270,'nl',0,'<p><strong>HR Partners is ontstaan uit een samensmelting van twee grote spelers uit de wereld van de human ressources: DynaHR, gespecialiseerd in talent management en organisationele ontwikkeling, en Talent Partners (Partena), dat over veel ervaring met outsorcing-hr beschikt. Beide partners hebben besloten hun krachten te bundelen en hun complementariteit in de verf te zetten. Het resultaat daarvan is deze joint-venture die gebaseerd is op een solide en efficiënte jarenlange samenwerking. Het doel is duidelijk&nbsp;: een totaalpakket van oplossingen bieden voor de hr-afdeling van elk bedrijf.</strong></p>\r\n\r\n<p>HR Partners is met andere woorden allesbehalve een nieuwkomer!</p>\r\n\r\n<p>Aan de basis van onze structuur en teams ligt de ervaring van twee steunpilaren van de sector van hr-consultancy en onze mensen zetten zich dag na dag in om klanten tevreden te stellen. Dit zijn onze troeven als hr-partner:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>Een passie voor human ressources;</li>\r\n	<li>Ervaren hr-professionals;</li>\r\n	<li>Een soepele aanpak op maat;</li>\r\n	<li>Voortdurend bijleren en ontwikkelen;</li>\r\n	<li>Originele en disruptieve oplossingen;</li>\r\n	<li>Een dynamiek van creativiteit en cocreatie;</li>\r\n	<li>Pragmatisme en een methodologische aanpak gaan hand in hand.</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<p></p>\r\n\r\n<p><a class=\"c-button c-button--bevel c-button--cta\" href=\"/nl/onze-kracht/kwaliteitscharter-geen-toegevingen-op-ons-engagement\">Kwaliteitscharter</a></p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,13,271,'en',0,'<p><strong>HR Partners emerged from an alliance between two major players in the world of human resources: DynaHR, a specialist in talent management and organisational development, and Talent Partners (Partena), boasting solid experience in HR outsourcing. The two companies decided to combine forces and exploit their complementary areas of expertise to form a joint venture based on a long-standing, sound and effective collaboration. The aim is to offer integrated solutions for company HR departments.</strong></p>\r\n\r\n<p>In other words, HR Partners is far from being the new kid on the block!</p>\r\n\r\n<p>We draw on our experience in these two vital areas of HR consultancy to satisfy clients each and every day. Our advantages as your HR partner:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>a passion for human resources</li>\r\n	<li>experienced HR professionals</li>\r\n	<li>a flexible, tailored approach</li>\r\n	<li>continuous learning and development</li>\r\n	<li>original, disruptive solutions</li>\r\n	<li>a culture of creativity and co-creation</li>\r\n	<li>a marriage between pragmatism and methodology.</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n\r\n<p><a class=\"c-button c-button--bevel c-button--cta\" href=\"/en/our-strengths/quality-charter-no-compromises-on-our-commitments\">Our quality charter</a></p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,13,271,'fr',0,'<p><strong>HR Partners est né de l’alliance de deux acteurs majeurs du monde des ressources humaines&nbsp;: DynaHR, spécialiste de la gestion de talents et du développement organisationnel, et Talent Partners (Partena), doté d’une solide expérience dans l’outsourcing RH. Les deux entités ont décidé d’allier leurs forces et et de valoriser leur complémentarité pour donner naissance à cette joint-venture reposant sur une collaboration de longue date, solide et efficace. L’objectif&nbsp;: fournir une proposition intégrée de solutions&nbsp; au département RH de l’entreprise.</strong></p>\r\n\r\n<p>En d’autres termes, HR Partners est donc loin d’être un nouveau-né&nbsp;!</p>\r\n\r\n<p>Fondée sur l’expérience de deux piliers du secteur de la consultance RH, notre structure et ses équipes agissent au quotidien pour la satisfaction de ses clients. Nos atouts en tant que partenaire RH&nbsp;:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>une passion pour les ressources humaines&nbsp;;</li>\r\n	<li>des professionnels RH expérimentés&nbsp;;</li>\r\n	<li>une approche flexible et sur mesure&nbsp;;</li>\r\n	<li>un apprentissage et un développement continus&nbsp;;</li>\r\n	<li>des solutions originales et disruptives&nbsp;;</li>\r\n	<li>une dynamique de créativité et de co-création&nbsp;;</li>\r\n	<li>le mariage du pragmatisme et de la méthodologie.</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n\r\n<p><a class=\"c-button c-button--bevel c-button--cta\" href=\"/fr/nos-forces/charte-qualite-aucun-compromis-sur-nos-engagements\">Découvrez notre charte qualité</a></p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,13,271,'nl',0,'<p><strong>HR Partners is ontstaan uit een samensmelting van twee grote spelers uit de wereld van de human ressources: DynaHR, gespecialiseerd in talent management en organisationele ontwikkeling, en Talent Partners (Partena), dat over veel ervaring met outsorcing-hr beschikt. Beide partners hebben besloten hun krachten te bundelen en hun complementariteit in de verf te zetten. Het resultaat daarvan is deze joint-venture die gebaseerd is op een solide en efficiënte jarenlange samenwerking. Het doel is duidelijk&nbsp;: een totaalpakket van oplossingen bieden voor de hr-afdeling van elk bedrijf.</strong></p>\r\n\r\n<p>HR Partners is met andere woorden allesbehalve een nieuwkomer!</p>\r\n\r\n<p>Aan de basis van onze structuur en teams ligt de ervaring van twee steunpilaren van de sector van hr-consultancy en onze mensen zetten zich dag na dag in om klanten tevreden te stellen. 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The two companies decided to combine forces and exploit their complementary areas of expertise to form a joint venture based on a long-standing, sound and effective collaboration. The aim is to offer integrated solutions for company HR departments.</strong></p>\r\n\r\n<p>In other words, HR Partners is far from being the new kid on the block!</p>\r\n\r\n<p>We draw on our experience in these two vital areas of HR consultancy to satisfy clients each and every day. Our advantages as your HR partner:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>a passion for human resources</li>\r\n	<li>experienced HR professionals</li>\r\n	<li>a flexible, tailored approach</li>\r\n	<li>continuous learning and development</li>\r\n	<li>original, disruptive solutions</li>\r\n	<li>a culture of creativity and co-creation</li>\r\n	<li>a marriage between pragmatism and methodology.</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n\r\n<p><a class=\"c-button c-button--bevel c-button--cta\" href=\"/en/our-strengths/quality-charter-no-compromises-on-our-commitments\">Our quality charter</a></p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,13,272,'fr',0,'<p><strong>HR Partners est né de l’alliance de deux acteurs majeurs du monde des ressources humaines&nbsp;: DynaHR, spécialiste de la gestion de talents et du développement organisationnel, et Talent Partners (Partena), doté d’une solide expérience dans l’outsourcing RH. Les deux entités ont décidé d’allier leurs forces et et de valoriser leur complémentarité pour donner naissance à cette joint-venture reposant sur une collaboration de longue date, solide et efficace. L’objectif&nbsp;: fournir une proposition intégrée de solutions&nbsp; au département RH de l’entreprise.</strong></p>\r\n\r\n<p>En d’autres termes, HR Partners est donc loin d’être un nouveau-né&nbsp;!</p>\r\n\r\n<p>Fondée sur l’expérience de deux piliers du secteur de la consultance RH, notre structure et ses équipes agissent au quotidien pour la satisfaction de ses clients. Nos atouts en tant que partenaire RH&nbsp;:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>une passion pour les ressources humaines&nbsp;;</li>\r\n	<li>des professionnels RH expérimentés&nbsp;;</li>\r\n	<li>une approche flexible et sur mesure&nbsp;;</li>\r\n	<li>un apprentissage et un développement continus&nbsp;;</li>\r\n	<li>des solutions originales et disruptives&nbsp;;</li>\r\n	<li>une dynamique de créativité et de co-création&nbsp;;</li>\r\n	<li>le mariage du pragmatisme et de la méthodologie.</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n\r\n<p><a class=\"c-button c-button--bevel c-button--cta\" href=\"/fr/nos-forces/charte-qualite-aucun-compromis-sur-nos-engagements\">Découvrez notre charte qualité</a></p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,13,272,'nl',0,'<p><strong>HR Partners is ontstaan uit een samensmelting van twee grote spelers uit de wereld van de human ressources: DynaHR, gespecialiseerd in talent management en organisationele ontwikkeling, en Talent Partners (Partena), dat over veel ervaring met outsorcing-hr beschikt. 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Dit zijn onze troeven als hr-partner:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>Een passie voor human ressources;</li>\r\n	<li>Ervaren hr-professionals;</li>\r\n	<li>Een soepele aanpak op maat;</li>\r\n	<li>Voortdurend bijleren en ontwikkelen;</li>\r\n	<li>Originele en disruptieve oplossingen;</li>\r\n	<li>Een dynamiek van creativiteit en cocreatie;</li>\r\n	<li>Pragmatisme en een methodologische aanpak gaan hand in hand.</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n\r\n<p><a class=\"c-button c-button--bevel c-button--cta\" href=\"/nl/onze-kracht/kwaliteitscharter-geen-toegevingen-op-ons-engagement\">Kwaliteitscharter</a></p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,13,299,'en',0,'<p><strong>HR Partners emerged from an alliance between two major players in the world of human resources: DynaHR, a specialist in talent management and organisational development, and Talent Partners (Partena), boasting solid experience in HR outsourcing. The two companies decided to combine forces and exploit their complementary areas of expertise to form a joint venture based on a long-standing, sound and effective collaboration. The aim is to offer integrated solutions for company HR departments.</strong></p>\r\n\r\n<p>In other words, HR Partners is far from being the new kid on the block!</p>\r\n\r\n<p>We draw on our experience in these two vital areas of HR consultancy to satisfy clients each and every day. Our advantages as your HR partner:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>a passion for human resources</li>\r\n	<li>experienced HR professionals</li>\r\n	<li>a flexible, tailored approach</li>\r\n	<li>continuous learning and development</li>\r\n	<li>original, disruptive solutions</li>\r\n	<li>a culture of creativity and co-creation</li>\r\n	<li>a marriage between pragmatism and methodology.</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n\r\n<p><a class=\"c-button c-button--bevel c-button--cta\" href=\"/en/our-strengths/quality-charter-no-compromises-on-our-commitments\">Our quality charter</a></p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,13,299,'fr',0,'<p><strong>HR Partners est né de l’alliance de deux acteurs majeurs du monde des ressources humaines&nbsp;: DynaHR, spécialiste de la gestion de talents et du développement organisationnel, et Talent Partners (Partena), doté d’une solide expérience dans l’outsourcing RH. Les deux entités ont décidé d’allier leurs forces et et de valoriser leur complémentarité pour donner naissance à cette joint-venture reposant sur une collaboration de longue date, solide et efficace. L’objectif&nbsp;: fournir une proposition intégrée de solutions&nbsp; au département RH de l’entreprise.</strong></p>\r\n\r\n<p>En d’autres termes, HR Partners est donc loin d’être un nouveau-né&nbsp;!</p>\r\n\r\n<p>Fondée sur l’expérience de deux piliers du secteur de la consultance RH, notre structure et ses équipes agissent au quotidien pour la satisfaction de ses clients. Nos atouts en tant que partenaire RH&nbsp;:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>une passion pour les ressources humaines&nbsp;;</li>\r\n	<li>des professionnels RH expérimentés&nbsp;;</li>\r\n	<li>une approche flexible et sur mesure&nbsp;;</li>\r\n	<li>un apprentissage et un développement continus&nbsp;;</li>\r\n	<li>des solutions originales et disruptives&nbsp;;</li>\r\n	<li>une dynamique de créativité et de co-création&nbsp;;</li>\r\n	<li>le mariage du pragmatisme et de la méthodologie.</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n\r\n<p><a class=\"c-button c-button--bevel c-button--cta\" href=\"/fr/nos-forces/charte-qualite-aucun-compromis-sur-nos-engagements\">Découvrez notre charte qualité</a></p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,13,299,'nl',0,'<p><strong>HR Partners is ontstaan uit een samensmelting van twee grote spelers uit de wereld van de human-resources: DynaHR, gespecialiseerd in talent management en organisationele ontwikkeling, en Talent Partners (Partena), dat over veel ervaring met hr-outsorcing beschikt. Beide partners hebben besloten hun krachten te bundelen en hun complementariteit in de verf te zetten. Het resultaat daarvan is deze joint-venture die gebaseerd is op een solide en efficiënte jarenlange samenwerking. Het doel is duidelijk&nbsp;: een totaalpakket van oplossingen bieden voor de hr-afdeling van elk bedrijf.</strong></p>\r\n\r\n<p>HR Partners is met andere woorden allesbehalve een nieuwkomer!</p>\r\n\r\n<p>Aan de basis van onze structuur en teams ligt de ervaring van twee steunpilaren van de sector van hr-consultancy en onze mensen zetten zich dag na dag in om klanten tevreden te stellen. Dit zijn onze troeven als hr-partner:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>Een passie voor human-resources;</li>\r\n	<li>Ervaren hr-professionals;</li>\r\n	<li>Een soepele aanpak op maat;</li>\r\n	<li>Voortdurend bijleren en ontwikkelen;</li>\r\n	<li>Originele en disruptieve oplossingen;</li>\r\n	<li>Een dynamiek van creativiteit en cocreatie;</li>\r\n	<li>Pragmatisme en een methodologische aanpak gaan hand in hand.</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n\r\n<p><a class=\"c-button c-button--bevel c-button--cta\" href=\"/nl/onze-kracht/kwaliteitscharter-geen-toegevingen-op-ons-engagement\">Kwaliteitscharter</a></p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,13,302,'en',0,'<p><strong>HR Partners emerged from an alliance between two major players in the world of human resources: DynaHR, a specialist in talent management and organisational development, and Talent Partners (Partena), boasting solid experience in HR outsourcing. The two companies decided to combine forces and exploit their complementary areas of expertise to form a joint venture based on a long-standing, sound and effective collaboration. The aim is to offer integrated solutions for company HR departments.</strong></p>\r\n\r\n<p>In other words, HR Partners is far from being the new kid on the block!</p>\r\n\r\n<p>We draw on our experience in these two vital areas of HR consultancy to satisfy clients each and every day. Our advantages as your HR partner:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>a passion for human resources</li>\r\n	<li>experienced HR professionals</li>\r\n	<li>a flexible, tailored approach</li>\r\n	<li>continuous learning and development</li>\r\n	<li>original, disruptive solutions</li>\r\n	<li>a culture of creativity and co-creation</li>\r\n	<li>a marriage between pragmatism and methodology.</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n\r\n<p><a class=\"c-button c-button--bevel c-button--cta\" href=\"/en/our-strengths/quality-charter-no-compromises-on-our-commitments\">Our quality charter</a></p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,13,302,'fr',0,'<p><strong>HR Partners est né de l’alliance de deux acteurs majeurs du monde des ressources humaines&nbsp;: DynaHR, spécialiste de la gestion de talents et du développement organisationnel, et Talent Partners (Partena), doté d’une solide expérience dans l’outsourcing RH. Les deux entités ont décidé d’allier leurs forces et et de valoriser leur complémentarité pour donner naissance à cette joint-venture reposant sur une collaboration de longue date, solide et efficace. L’objectif&nbsp;: fournir une proposition intégrée de solutions&nbsp; au département RH de l’entreprise.</strong></p>\r\n\r\n<p>En d’autres termes, HR Partners est donc loin d’être un nouveau-né&nbsp;!</p>\r\n\r\n<p>Fondée sur l’expérience de deux piliers du secteur de la consultance RH, notre structure et ses équipes agissent au quotidien pour la satisfaction de ses clients. Nos atouts en tant que partenaire RH&nbsp;:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>une passion pour les ressources humaines&nbsp;;</li>\r\n	<li>des professionnels RH expérimentés&nbsp;;</li>\r\n	<li>une approche flexible et sur mesure&nbsp;;</li>\r\n	<li>un apprentissage et un développement continus&nbsp;;</li>\r\n	<li>des solutions originales et disruptives&nbsp;;</li>\r\n	<li>une dynamique de créativité et de co-création&nbsp;;</li>\r\n	<li>le mariage du pragmatisme et de la méthodologie.</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n\r\n<p><a class=\"c-button c-button--bevel c-button--cta\" href=\"/fr/nos-forces/charte-qualite-aucun-compromis-sur-nos-engagements\">Découvrez notre charte qualité</a></p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,13,302,'nl',0,'<p><strong>HR Partners is ontstaan uit een samensmelting van twee grote spelers uit de wereld van de human-resources: DynaHR, gespecialiseerd in talent management en organisationele ontwikkeling, en Talent Partners (Partena), dat over veel ervaring met hr-outsorcing beschikt. Beide partners hebben besloten hun krachten te bundelen en hun complementariteit in de verf te zetten. Het resultaat daarvan is deze joint-venture die gebaseerd is op een solide en efficiënte jarenlange samenwerking. Het doel is duidelijk: een totaalpakket van oplossingen bieden voor de hr-afdeling van elk bedrijf.</strong></p>\r\n\r\n<p>HR Partners is met andere woorden allesbehalve een nieuwkomer!</p>\r\n\r\n<p>Onze mensen zetten zich dag na dag in om klanten tevreden te stellen. Dit zijn onze troeven als hr-partner:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>Een passie voor human-resources;</li>\r\n	<li>Ervaren hr-professionals;</li>\r\n	<li>Een soepele aanpak op maat;</li>\r\n	<li>Voortdurend bijleren en ontwikkelen;</li>\r\n	<li>Originele en disruptieve oplossingen;</li>\r\n	<li>Een dynamiek van creativiteit en cocreatie;</li>\r\n	<li>Pragmatisme en een methodologische aanpak gaan hand in hand.</li>\r\n</ul>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n\r\n<p><a class=\"c-button c-button--bevel c-button--cta\" href=\"/nl/onze-kracht/kwaliteitscharter-geen-toegevingen-op-ons-engagement\">Kwaliteitscharter</a></p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,31,109,'fr',0,'<p>Nos experts RH disposent d’une expérience tantôt de chef du personnel, de recruteur, de gestionnaire de carrière, gestionnaire de paie, d’expert juridique, de coach etc., Tous possèdent une formation pointue et une expérience active au sein d’un département du personnel.</p>\r\n\r\n<p>Quelque soit le domaine d’expertise (soft ou hard HR), ils sont soigneusement sélectionnés pour agir dans l’intérêt des projets de nos clients.</p>\r\n\r\n<p>HR for HR&nbsp;: c’est une équipe d’experts en ressources humaines mise à votre disposition au quotidien.</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,31,110,'fr',0,'<p><strong>Nos experts RH disposent d’une expérience tantôt de chef du personnel, de recruteur, de gestionnaire de carrière, gestionnaire de paie, d’expert juridique, de coach etc., Tous possèdent une formation pointue et une expérience active au sein d’un département du personnel.</strong></p>\r\n\r\n<p>Quelque soit le domaine d’expertise (soft ou hard HR), ils sont soigneusement sélectionnés pour agir dans l’intérêt des projets de nos clients.</p>\r\n\r\n<p>HR for HR&nbsp;: c’est une équipe d’experts en ressources humaines mise à votre disposition au quotidien.</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,31,184,'en',0,'<p><strong>Our HR experts have experience as personnel managers, recruiters, careers managers, payroll administrators, legal experts, coaches, and more. They all have specialist training and active experience working in HR departments.</strong></p>\r\n\r\n<p>Whatever the field of expertise (soft or hard HR), they are carefully selected to act in the interests of our clients’ projects.</p>\r\n\r\n<p>HR for HR: a team of human resources experts available to help you daily.</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,31,184,'fr',0,'<p><strong>Nos experts RH disposent d’une expérience tantôt de chef du personnel, de recruteur, de gestionnaire de carrière, gestionnaire de paie, d’expert juridique, de coach etc., Tous possèdent une formation pointue et une expérience active au sein d’un département du personnel.</strong></p>\r\n\r\n<p>Quelque soit le domaine d’expertise (soft ou hard HR), ils sont soigneusement sélectionnés pour agir dans l’intérêt des projets de nos clients.</p>\r\n\r\n<p>HR for HR&nbsp;: c’est une équipe d’experts en ressources humaines mise à votre disposition au quotidien.</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,31,185,'en',0,'<p><strong>Our HR experts have experience as personnel managers, recruiters, careers managers, payroll administrators, legal experts, coaches, and more. They all have specialist training and active experience working in HR departments.</strong></p>\r\n\r\n<p>Whatever the field of expertise (soft or hard HR), they are carefully selected to act in the interests of our clients’ projects.</p>\r\n\r\n<p>HR for HR: a team of human resources experts available to help you daily.</p>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n\r\n<p><a class=\"c-button c-button--bevel c-button--cta\" href=\"/our-strengths/quality-charter-no-compromises-on-our-commitments\">Our quality charter</a></p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,31,185,'fr',0,'<p><strong>Nos experts RH disposent d’une expérience tantôt de chef du personnel, de recruteur, de gestionnaire de carrière, gestionnaire de paie, d’expert juridique, de coach etc., Tous possèdent une formation pointue et une expérience active au sein d’un département du personnel.</strong></p>\r\n\r\n<p>Quelque soit le domaine d’expertise (soft ou hard HR), ils sont soigneusement sélectionnés pour agir dans l’intérêt des projets de nos clients.</p>\r\n\r\n<p>HR for HR&nbsp;: c’est une équipe d’experts en ressources humaines mise à votre disposition au quotidien.</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,31,193,'en',0,'<p><strong>Our HR experts have experience as personnel managers, recruiters, careers managers, payroll administrators, legal experts, coaches, and more. They all have specialist training and active experience working in HR departments.</strong></p>\r\n\r\n<p>Whatever the field of expertise (soft or hard HR), they are carefully selected to act in the interests of our clients’ projects.</p>\r\n\r\n<p>HR for HR: a team of human resources experts available to help you daily.</p>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n\r\n<p><a class=\"c-button c-button--bevel c-button--cta\" href=\"/en/our-strengths/quality-charter-no-compromises-on-our-commitments\">Our quality charter</a></p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,31,193,'fr',0,'<p><strong>Nos experts RH disposent d’une expérience tantôt de chef du personnel, de recruteur, de gestionnaire de carrière, gestionnaire de paie, d’expert juridique, de coach etc., Tous possèdent une formation pointue et une expérience active au sein d’un département du personnel.</strong></p>\r\n\r\n<p>Quelque soit le domaine d’expertise (soft ou hard HR), ils sont soigneusement sélectionnés pour agir dans l’intérêt des projets de nos clients.</p>\r\n\r\n<p>HR for HR&nbsp;: c’est une équipe d’experts en ressources humaines mise à votre disposition au quotidien.</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,31,195,'en',0,'<p><strong>Our HR experts have experience as personnel managers, recruiters, careers managers, payroll administrators, legal experts, coaches, and more. They all have specialist training and active experience working in HR departments.</strong></p>\r\n\r\n<p>Whatever the field of expertise (soft or hard HR), they are carefully selected to act in the interests of our clients’ projects.</p>\r\n\r\n<p>HR for HR: a team of human resources experts available to help you daily.</p>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n\r\n<p><a class=\"c-button c-button--bevel c-button--cta\" href=\"/en/our-strengths/quality-charter-no-compromises-on-our-commitments\">Our quality charter</a></p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,31,195,'fr',0,'<p><strong>Nos experts RH disposent d’une expérience tantôt de chef du personnel, de recruteur, de gestionnaire de carrière, gestionnaire de paie, d’expert juridique, de coach etc., Tous possèdent une formation pointue et une expérience active au sein d’un département du personnel.</strong></p>\r\n\r\n<p>Quelque soit le domaine d’expertise (soft ou hard HR), ils sont soigneusement sélectionnés pour agir dans l’intérêt des projets de nos clients.</p>\r\n\r\n<p>HR for HR&nbsp;: c’est une équipe d’experts en ressources humaines mise à votre disposition au quotidien.</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,31,218,'en',0,'<p><strong>Our HR experts have experience as personnel managers, recruiters, careers managers, payroll administrators, legal experts, coaches, and more. They all have specialist training and active experience working in HR departments.</strong></p>\r\n\r\n<p>Whatever the field of expertise (soft or hard HR), they are carefully selected to act in the interests of our clients’ projects.</p>\r\n\r\n<p>HR for HR: a team of human resources experts available to help you daily.</p>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n\r\n<p><a class=\"c-button c-button--bevel c-button--cta\" href=\"/en/our-strengths/quality-charter-no-compromises-on-our-commitments\">Our quality charter</a></p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,31,218,'fr',0,'<p><strong>Nos experts RH disposent d’une expérience tantôt de chef du personnel, de recruteur, de gestionnaire de carrière, gestionnaire de paie, d’expert juridique, de coach etc., Tous possèdent une formation pointue et une expérience active au sein d’un département du personnel.</strong></p>\r\n\r\n<p>Quelque soit le domaine d’expertise (soft ou hard HR), ils sont soigneusement sélectionnés pour agir dans l’intérêt des projets de nos clients.</p>\r\n\r\n<p>HR for HR&nbsp;: c’est une équipe d’experts en ressources humaines mise à votre disposition au quotidien.</p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,31,218,'nl',0,'<p><strong>Onze hr-experts beschikken over een brede waaier aan ervaring als personeelschef, rekruteerder, carrièrebeheerder, loonbeheerder, juridisch expert, coach enz. Ze zijn allemaal heel specifiek opgeleid en hebben een actieve ervaring binnen een personeelsafdeling.</strong></p>\r\n\r\n<p>Wat hun expertisedomein ook is (soft of hard HR), ze zijn zorgvuldig geselecteerd om te handelen in het belang van onze klanten.</p>\r\n\r\n<p>HR for HR, dat betekent een team van hr-experts die dag in dag uit tot uw beschikking staan.</p>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n\r\n<a class=\"c-button c-button--bevel c-button--cta\" href=\"/nl/onze-kracht/kwaliteitscharter-geen-toegevingen-op-ons-engagement\">Ons kwaliteitscharter</a>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,31,249,'en',0,'<p><strong>Our HR experts have experience as personnel managers, recruiters, careers managers, payroll administrators, legal experts, coaches, and more. They all have specialist training and active experience working in HR departments.</strong></p>\r\n\r\n<p>Whatever the field of expertise (soft or hard HR), they are carefully selected to act in the interests of our clients’ projects.</p>\r\n\r\n<p>HR for HR: a team of human resources experts available to help you daily.</p>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n\r\n<p><a class=\"c-button c-button--bevel c-button--cta\" href=\"/en/our-strengths/quality-charter-no-compromises-on-our-commitments\">Our quality charter</a></p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,31,249,'fr',0,'<p><strong>Nos experts RH disposent d’une expérience tantôt de chef du personnel, de recruteur, de gestionnaire de carrière, gestionnaire de paie, d’expert juridique, de coach etc., Tous possèdent une formation pointue et une expérience active au sein d’un département du personnel.</strong></p>\r\n\r\n<p>Quelque soit le domaine d’expertise (soft ou hard HR), ils sont soigneusement sélectionnés pour agir dans l’intérêt des projets de nos clients.</p>\r\n\r\n<p>HR for HR&nbsp;: c’est une équipe d’experts en ressources humaines mise à votre disposition au quotidien.</p>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n\r\n\r\n<p><a class=\"c-button c-button--bevel c-button--cta\" href=\"/fr/nos-forces/charte-qualite-aucun-compromis-sur-nos-engagements\">Découvrez notre charte qualité</a></p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,31,249,'nl',0,'<p><strong>Onze hr-experts beschikken over een brede waaier aan ervaring als personeelschef, rekruteerder, carrièrebeheerder, loonbeheerder, juridisch expert, coach enz. Ze zijn allemaal heel specifiek opgeleid en hebben een actieve ervaring binnen een personeelsafdeling.</strong></p>\r\n\r\n<p>Wat hun expertisedomein ook is (soft of hard HR), ze zijn zorgvuldig geselecteerd om te handelen in het belang van onze klanten.</p>\r\n\r\n<p>HR for HR, dat betekent een team van hr-experts die dag in dag uit tot uw beschikking staan.</p>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n\r\n<a class=\"c-button c-button--bevel c-button--cta\" href=\"/nl/onze-kracht/kwaliteitscharter-geen-toegevingen-op-ons-engagement\">Ons kwaliteitscharter</a>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,31,273,'en',0,'<p><strong>Our HR experts have experience as personnel managers, recruiters, careers managers, payroll administrators, legal experts, coaches, and more. They all have specialist training and active experience working in HR departments.</strong></p>\r\n\r\n<p>Whatever the field of expertise (soft or hard HR), they are carefully selected to act in the interests of our clients’ projects.</p>\r\n\r\n<p>HR for HR: a team of human resources experts available to help you daily.</p>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n\r\n<p><a class=\"c-button c-button--bevel c-button--cta\" href=\"/en/our-strengths/quality-charter-no-compromises-on-our-commitments\">Our quality charter</a></p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,31,273,'fr',0,'<p><strong>Nos experts RH disposent d’une expérience tantôt de chef du personnel, de recruteur, de gestionnaire de carrière, gestionnaire de paie, d’expert juridique, de coach etc., Tous possèdent une formation pointue et une expérience active au sein d’un département du personnel.</strong></p>\r\n\r\n<p>Quelque soit le domaine d’expertise (soft ou hard HR), ils sont soigneusement sélectionnés pour agir dans l’intérêt des projets de nos clients.</p>\r\n\r\n<p>HR for HR&nbsp;: c’est une équipe d’experts en ressources humaines mise à votre disposition au quotidien.</p>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n\r\n<p><a class=\"c-button c-button--bevel c-button--cta\" href=\"/fr/nos-forces/charte-qualite-aucun-compromis-sur-nos-engagements\">Découvrez notre charte qualité</a></p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,31,273,'nl',0,'<p><strong>Onze hr-experts beschikken over een brede waaier aan ervaring als personeelschef, rekruteerder, carrièrebeheerder, loonbeheerder, juridisch expert, coach enz. Ze zijn allemaal heel specifiek opgeleid en hebben een actieve ervaring binnen een personeelsafdeling.</strong></p>\r\n\r\n<p>Wat hun expertisedomein ook is (soft of hard HR), ze zijn zorgvuldig geselecteerd om te handelen in het belang van onze klanten.</p>\r\n\r\n<p>HR for HR, dat betekent een team van hr-experts die dag in dag uit tot uw beschikking staan.</p>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n\r\n<a class=\"c-button c-button--bevel c-button--cta\" href=\"/nl/onze-kracht/kwaliteitscharter-geen-toegevingen-op-ons-engagement\">Ons kwaliteitscharter</a>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,31,274,'en',0,'<p><strong>Our HR experts have experience as personnel managers, recruiters, careers managers, payroll administrators, legal experts, coaches, and more. 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Ze zijn allemaal heel specifiek opgeleid en hebben een actieve ervaring binnen een personeelsafdeling.</strong></p>\r\n\r\n<p>Wat hun expertisedomein ook is (soft of hard HR), ze zijn zorgvuldig geselecteerd om te handelen in het belang van onze klanten.</p>\r\n\r\n<p>HR for HR, dat betekent een team van hr-experts die dag in dag uit tot uw beschikking staan.</p>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n\r\n<a class=\"c-button c-button--bevel c-button--cta\" href=\"/nl/onze-kracht/kwaliteitscharter-geen-toegevingen-op-ons-engagement\">Ons kwaliteitscharter</a>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,31,275,'en',0,'<p><strong>Our HR experts have experience as personnel managers, recruiters, careers managers, payroll administrators, legal experts, coaches, and more. They all have specialist training and active experience working in HR departments.</strong></p>\r\n\r\n<p>Whatever the field of expertise (soft or hard HR), they are carefully selected to act in the interests of our clients’ projects.</p>\r\n\r\n<p>HR for HR: a team of human resources experts available to help you daily.</p>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n\r\n<p><a class=\"c-button c-button--bevel c-button--cta\" href=\"/en/our-strengths/quality-charter-no-compromises-on-our-commitments\">Our quality charter</a></p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,31,275,'fr',0,'<p><strong>Nos experts RH disposent d’une expérience tantôt de chef du personnel, de recruteur, de gestionnaire de carrière, gestionnaire de paie, d’expert juridique, de coach etc., Tous possèdent une formation pointue et une expérience active au sein d’un département du personnel.</strong></p>\r\n\r\n<p>Quelque soit le domaine d’expertise (soft ou hard HR), ils sont soigneusement sélectionnés pour agir dans l’intérêt des projets de nos clients.</p>\r\n\r\n<p>HR for HR&nbsp;: c’est une équipe d’experts en ressources humaines mise à votre disposition au quotidien.</p>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n\r\n<p><a class=\"c-button c-button--bevel c-button--cta\" href=\"/fr/nos-forces/charte-qualite-aucun-compromis-sur-nos-engagements\">Découvrez notre charte qualité</a></p>\r\n','','rich_text'),('static_page',0,31,275,'nl',0,'<p><strong>Onze hr-experts beschikken over een brede waaier aan ervaring als personeelschef, rekruteerder, carrièrebeheerder, loonbeheerder, juridisch expert, coach enz. Ze zijn allemaal heel specifiek opgeleid en hebben een actieve ervaring binnen een personeelsafdeling.</strong></p>\r\n\r\n<p>Wat hun expertisedomein ook is (soft of hard HR), ze zijn zorgvuldig geselecteerd om te handelen in het belang van onze klanten.</p>\r\n\r\n<p>HR for HR, dat betekent een team van hr-experts die dag in dag uit tot uw beschikking staan.</p>\r\n\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n\r\n<p><a class=\"c-button c-button--bevel c-button--cta\" href=\"/nl/onze-kracht/kwaliteitscharter-geen-toegevingen-op-ons-engagement\">Ons kwaliteitscharter</a></p>\r\n','','rich_text'),