O:23:"Drupal\node\Entity\Node":28:{s:10:"in_preview";N;s:9:"*values";a:24:{s:3:"nid";a:1:{s:9:"x-default";s:2:"10";}s:3:"vid";a:1:{s:9:"x-default";s:3:"304";}s:4:"type";a:1:{s:9:"x-default";s:11:"static_page";}s:4:"uuid";a:1:{s:9:"x-default";s:36:"51c53c02-3ec2-49da-a58b-5482d84e4e7b";}s:8:"langcode";a:3:{s:9:"x-default";s:2:"fr";s:2:"en";s:2:"en";s:2:"nl";s:2:"nl";}s:12:"revision_uid";a:1:{s:9:"x-default";s:1:"1";}s:18:"revision_timestamp";a:1:{s:9:"x-default";s:10:"1550143921";}s:12:"revision_log";a:1:{s:9:"x-default";N;}s:16:"revision_default";a:1:{s:9:"x-default";s:1:"1";}s:17:"isDefaultRevision";a:1:{s:9:"x-default";s:1:"1";}s:6:"status";a:3:{s:2:"en";s:1:"1";s:9:"x-default";s:1:"1";s:2:"nl";s:1:"1";}s:5:"title";a:3:{s:2:"en";s:42:"HR for HR: by HR managers, for HR managers";s:9:"x-default";s:42:"HR for HR, pour et par des responsables HR";s:2:"nl";s:45:"HR for HR, voor en door hr-verantwoordelijken";}s:3:"uid";a:3:{s:2:"en";s:1:"1";s:9:"x-default";s:1:"1";s:2:"nl";s:1:"1";}s:7:"created";a:3:{s:2:"en";s:10:"1548259647";s:9:"x-default";s:10:"1547205144";s:2:"nl";s:10:"1548416832";}s:7:"changed";a:3:{s:2:"en";s:10:"1549366561";s:9:"x-default";s:10:"1549366377";s:2:"nl";s:10:"1550143921";}s:7:"promote";a:3:{s:2:"en";s:1:"0";s:9:"x-default";s:1:"0";s:2:"nl";s:1:"0";}s:6:"sticky";a:3:{s:2:"en";s:1:"0";s:9:"x-default";s:1:"0";s:2:"nl";s:1:"0";}s:16:"default_langcode";a:3:{s:2:"en";s:1:"0";s:9:"x-default";s:1:"1";s:2:"nl";s:1:"0";}s:29:"revision_translation_affected";a:3:{s:2:"en";N;s:9:"x-default";N;s:2:"nl";s:1:"1";}s:26:"content_translation_source";a:3:{s:2:"en";s:2:"fr";s:9:"x-default";s:3:"und";s:2:"nl";s:2:"fr";}s:28:"content_translation_outdated";a:3:{s:2:"en";s:1:"0";s:9:"x-default";s:1:"0";s:2:"nl";s:1:"0";}s:4:"body";a:3:{s:2:"en";a:1:{i:0;a:3:{s:5:"value";s:3360:"<p><strong>Each day, the issues that companies face give rise to needs that affect their smooth running. We have a team of HR experts who have been selected for their specialist training, their experience in the field of human resources, their (inter)personal skills, and their passion for people and the world of work.</strong></p>

<p>As external specialists, we look at your situation with a fresh pair of eyes and take care to immerse ourselves in your daily reality so that we can offer the solution that best meets your needs. The unique HR Partners approach guarantees the same level of engagement as you would expect with a normal employee, while benefiting from the experience and skills of an external resource for a defined period.</p>

<h2>Your current and future challenges</h2>

<p>HR Partners emerged as the result of our thoughts on the six main challenges that human resources departments can find themselves facing, today and in the future:</p>

<h3>The HR department’s positioning</h3>

<p>What is its identity within the business? What role does it play? How can we make the most of its contribution to the company?</p>

<h3>Talent management</h3>

<p>How can we attract talent? How can we retain talent? How can we identify talent? How can we make the most of people’s potential?</p>

<h3>A focus on employees</h3>

<p>How can we focus on colleagues? How can we organise things so as to take their relationship with the company and their well-being into consideration? How can we respond to their travel needs?</p>

<h3><strong>Changing cultures and the culture of change</strong></h3>

<p>How can we manage change? How can we guide colleagues and managers through this change? How can we anticipate evolutions?</p>

<h3><strong>Company and personal leadership</strong></h3>

<p>How can we improve managers? How can we boost their capacity to direct teams? What will the role of the manager be in the future and how can we prepare them for these new challenges?</p>

<h3><strong>Processing and analysing HR data</strong></h3>

<p>How can we manage human resources data (salaries, turnover, recruitment, etc.)? How can we identify targets during a recruitment campaign?</p>

<p>HR Partners takes on these challenges using the experience built up by its teams over the course of their collaborations with hundreds of public and private clients, ensuring an effective, targeted response.</p>

<h2>A flexible, tailored approach</h2>

<p>At HR Partners, we do not try to make your company fit into a theoretical, pre-defined framework. We always put forward solutions that are adapted to your needs and designed just for you. Our teams handle each case individually and establish workable solutions that suit you.</p>

<h2>A long-term relationship</h2>

<p>Trust, commitment and engagement are the HR Partners watchwords. What we want is to work together with you to devise the most relevant responses. We employ sustainable solutions and guarantee that what we implement today will still be valid in future.</p>

<h2>Working closely with you</h2>

<p>In our globalised, highly digitised world, our aim is to work closely with your company and maintain a local presence. The HR Partners network covers the whole of Belgium, with offices in Brussels, Wallonia (Wavre) and Flanders (Drongen).</p>
";s:7:"summary";s:0:"";s:6:"format";s:9:"rich_text";}}s:9:"x-default";a:1:{i:0;a:3:{s:5:"value";s:3854:"<p><strong>Les problématiques auxquelles les entreprises sont confrontées font émerger au quotidien des besoins qui affectent leur bon fonctionnement. HR Partners dispose d’une équipe d’experts RH sélectionnés&nbsp;pour leur formation pointue, leur expérience acquise dans les Ressources Humaines, leur compétences (inter)personnelles, et leur Passion pour l’Humain et le monde du travail.</strong></p>

<p>En tant que spécialistes externes, nous visualisons votre situation sous un autre angle et nous prenons le soin de de nous immerger dans votre quotidien pour vous proposer la solution la plus adaptée à vos besoins. Par sa singularité, l’approche unique de HR Partners vous garantit un niveau d’implication assimilable à celui attendu d’un collaborateur tout en bénéficiant de l’expérience et des compétences d’une ressource extérieure pendant une durée déterminée.</p>

<h2>Vos défis actuels et futurs</h2>

<p>HR Partners est né d’une réflexion basée sur les six enjeux majeurs auxquels un département des ressources humaines peut être confronté aujourd’hui et demain&nbsp;:</p>

<h3><strong>Le positionnement du département RH</strong></h3>

<p>Quelle est son identité au sein de la structure&nbsp;? Quel est son rôle&nbsp;? Comment valoriser sa contribution dans la vie de l’entreprise&nbsp;?</p>

<h3><strong>La gestion des talents</strong></h3>

<p>Comment attirer les talents&nbsp;? Comment les retenir&nbsp;? Comment les identifier&nbsp;? Comment déployer leur potentiel&nbsp;?</p>

<h3><strong>Le focus sur les employés </strong></h3>

<p>Comment se concentrer sur les collaborateurs&nbsp;? Comment prendre en considération leur relation avec l’entreprise et leur bien-être dans l’organisation&nbsp;? Comment répondre à leurs problèmes de mobilité&nbsp;?</p>

<h3>Le changement des cultures et la culture du changement</h3>

<p>Comment gérer le changement&nbsp;? Comment conduire les collaborateurs et managers dans ce changement&nbsp;? Comment anticiper les évolutions&nbsp;?</p>

<h3>Le leadership organisationnel et personnel</h3>

<p>Comment perfectionner les managers&nbsp;? Comment améliorer leur capacité à diriger les équipes&nbsp;? Quel sera le rôle du manager de demain&nbsp;et comment les préparer à leurs nouveaux défis ?</p>

<h3>Le traitement et l’analyse des données RH</h3>

<p>Comment gérer les données de ressources humaines (salaires, turnover, recrutement…)&nbsp;? Comment identifier les cibles lors d’un recrutement&nbsp;?</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>HR Partners maîtrise ces enjeux grâce à l’expérience acquise par ses équipes auprès de centaines de clients privés ou publics, garante de réponses efficaces et toujours ciblées.</p>

<h2>Une solution adaptée et sur mesure</h2>

<p>HR Partners n’essaie pas de faire adhérer votre entreprise à un cadre théorique prédéfini. Nous proposons toujours des solutions adaptées à vos besoins et élaborées rien que pour vous. Nos équipes traitent chaque cas individuellement et dégagent des pistes qui vous correspondent.</p>

<h2>Une relation de longue durée</h2>

<p>Confiance, engagement et implication sont les maîtres-mots de HR Partners. Notre volonté&nbsp;est de travailler en co-création avec vous pour esquisser les réponses les plus pertinentes. Nous implémentons des solutions durables et garantissons que ce qui est mis en œuvre aujourd’hui vaudra encore demain.</p>

<h2>Proche de vous</h2>

<p>Dans un monde globalisé et fortement digitalisé, HR Partners souhaite être proche de votre entreprise et conserve un ancrage local. Le réseau de HR Partners est déployé sur l’entièreté du territoire de la Belgique avec une localisation à Bruxelles, en Wallonie (Wavre) et en Flandre (Drongen).</p>
";s:7:"summary";s:0:"";s:6:"format";s:9:"rich_text";}}s:2:"nl";a:1:{i:0;a:3:{s:5:"value";s:3755:"<p><strong>De problematieken waarmee bedrijven geconfronteerd worden, roepen dag in dag uit nieuwe behoeften op die een impact hebben op hun werking. HR Partners beschikt over een team van hr-experts die geselecteerd zijn op basis van hun hoge opleidingsniveau, hun ervaring met human-resources, hun (inter)persoonlijke competenties en hun passie voor human-resources en het werkveld.</strong></p>

<p>Als externe specialisten bekijken wij uw situatie vanuit een ander standpunt en besteden we de nodige tijd en aandacht aan het leren kennen van uw dagdagelijkse context om de oplossing voor te stellen die het best bij uw behoeften past. Die bijzondere, unieke benadering van HR Partners is uw garantie op dezelfde mate van betrokkenheid als die u zou verwachten van een medewerker, en kan u voor een bepaalde periode rekenen op de ervaring en competenties van een externe partner.</p>

<h2>Uw uitdagingen vandaag en morgen</h2>

<p>HR Partners is ontstaan door na te denken over de zes belangrijkste elementen waarmee een hr-afdeling vandaag en morgen moet omgaan:</p>

<h3><strong>Positionering</strong></h3>

<p>Wat is de identiteit van de afdeling binnen de organisatie? Wat is haar rol? Hoe kan haar bijdrage aan de werking van het bedrijf in de verf gezet worden?</p>

<h3><strong>Beheer van talenten</strong></h3>

<p>Hoe trek je talent aan? Hoe houd je talent aan boord? Hoe kom je talent op het spoor? Hoe kan je het potentieel van talentvolle mensen ontplooien?</p>

<h3><strong>Focus op de werknemers</strong></h3>

<p>Hoe kan je je concentreren op je werknemers? Hoe kan je aandacht hebben voor hun relatie met het bedrijf en hun welzijn binnen de organisatie? Welk antwoord kan je bieden op hun mobiliteitsproblemen?</p>

<h3><strong>Verandering van cultuur en een cultuur van verandering</strong></h3>

<p>Hoe ga je om met verandering? Hoe kan je medewerkers en managers begeleiden in die verandering? Hoe kan je anticiperen op evoluties?</p>

<h3><strong>Organisationeel en persoonlijk leiderschap</strong></h3>

<p>Hoe kan je managers begeleiden/ondersteunen/laten groeien in hun rol? Hoe zorg je ervoor dat ze nog beter in staat zijn om teams te leiden? Hoe ziet de rol van de manager van morgen eruit en hoe kan je hen voorbereiden op hun nieuwe uitdagingen?</p>

<h3><strong>Verwerking en analyse van hr-gegevens</strong></h3>

<p>Hoe verwerk je de gegevens van human-resources (lonen, turnover, absenteïsme, rekrutering…)? Hoe identificeer je de doelstellingen bij een rekruteringoe Hoe?</p>

<p>HR Partners beheerst al die uitdagingen dankzij de ervaring die zijn teams hebben opgedaan bij honderden privé- en publieke klanten, wat garant staat voor efficiënte en doelgerichte oplossingen.</p>

<h2>Een aangepaste oplossing op maat</h2>

<p>HR Partners&nbsp;tracht uw bedrijf geen voorgekauwd theoretisch kader op te dringen. We stellen steeds opmaat gemaakte oplossingen voor op basis van uw noden. Onze teams behandelen elk geval individueel en komen met pistes die specifiek bij u passen.</p>

<h2>Een langetermijnrelatie</h2>

<p>Vertrouwen, engagement en betrokkenheid zijn de kern van waar het bij HR Partners om gaat. Onze bedoeling is om in cocreatie met u samen te werken om tot de meest relevante antwoorden te komen. We implementeren duurzame oplossingen en garanderen dat wat vandaag in praktijk wordt gebracht ook morgen nog van grote waarde zal zijn.</p>

<h2>Dichtbij u</h2>

<p>In een geglobaliseerde en sterk gedigitaliseerde wereld wil HR Partners dichtbij uw bedrijf staan en lokaal verankerd blijven. Het netwerk van HR Partners is actief over heel België, met kantoren in <a href="/nl/contacteer-ons">Brussel, Wallonië (Waver) en Vlaanderen (Drongen)</a>.</p>
";s:7:"summary";s:0:"";s:6:"format";s:9:"rich_text";}}}s:16:"field_main_image";a:3:{s:2:"en";a:1:{i:0;a:5:{s:9:"target_id";s:2:"31";s:3:"alt";s:0:"";s:5:"title";s:0:"";s:5:"width";s:3:"600";s:6:"height";s:3:"960";}}s:9:"x-default";a:1:{i:0;a:5:{s:9:"target_id";s:2:"31";s:3:"alt";s:0:"";s:5:"title";s:0:"";s:5:"width";s:3:"600";s:6:"height";s:3:"960";}}s:2:"nl";a:1:{i:0;a:5:{s:9:"target_id";s:2:"31";s:3:"alt";s:0:"";s:5:"title";s:0:"";s:5:"width";s:3:"600";s:6:"height";s:3:"960";}}}s:14:"field_metatags";a:3:{s:2:"en";a:1:{i:0;a:1:{s:5:"value";s:713:"a:4:{s:5:"title";s:56:"HR for HR: by HR managers, for HR managers | HR Partners";s:11:"description";s:262:"As external HR specialists, we propose suitable solutions for your real HR needs. Our unique approach focuses on the talent and well-being of employees, the positioning of your HR department, guidance within a culture of change, and the perfection of leadership.";s:8:"og_title";s:56:"HR for HR: by HR managers, for HR managers | HR Partners";s:14:"og_description";s:231:"As external HR specialists, we propose suitable solutions for your real HR needs. Our unique approach focuses on the talent and well-being of employees, the positioning of your HR department and guidance within a culture of change.";}";}}s:9:"x-default";a:1:{i:0;a:1:{s:5:"value";s:814:"a:4:{s:5:"title";s:56:"HR for HR, pour et par des responsables HR | HR Partners";s:11:"description";s:336:"En tant que spécialistes RH externes, nous proposons des solutions adaptées à vos besoins en ressources humaines. Notre approche unique est axée sur le talent et le bien-être des employés, le positionnement de votre service des ressources humaines, l'orientation au sein d'une culture du changement et la perfection du leadership.";s:8:"og_title";s:56:"HR for HR, pour et par des responsables HR | HR Partners";s:14:"og_description";s:258:"En tant que spécialistes RH externes, nous proposons des solutions adaptées à vos besoins en ressources humaines. Notre approche unique est axée sur le talent et le bien-être des employés, le positionnement de votre service des ressources humaines, ...";}";}}s:2:"nl";a:1:{i:0;a:1:{s:5:"value";s:771:"a:4:{s:5:"title";s:59:"HR for HR, voor en door hr-verantwoordelijken | HR Partners";s:11:"description";s:291:"Als externe HR-specialisten stellen we gepaste oplossingen voor op maat van uw HR-behoeften. Onze unieke benadering focust op het talent en het welzijn van werknemers, de positionering van uw HR-afdeling, begeleiding binnen een cultuur van verandering, en het perfectioneren van leiderschap.";s:8:"og_title";s:59:"HR for HR, voor en door hr-verantwoordelijken | HR Partners";s:14:"og_description";s:254:"Als externe HR-specialisten stellen we gepaste oplossingen voor op maat van uw HR-behoeften. Onze unieke benadering focust op het talent en het welzijn van werknemers, de positionering van uw HR-afdeling, begeleiding binnen een cultuur van verandering...";}";}}}}s:9:"*fields";a:0:{}s:19:"*fieldDefinitions";N;s:12:"*languages";N;s:14:"*langcodeKey";s:8:"langcode";s:21:"*defaultLangcodeKey";s:16:"default_langcode";s:17:"*activeLangcode";s:9:"x-default";s:18:"*defaultLangcode";s:2:"fr";s:15:"*translations";a:3:{s:9:"x-default";a:1:{s:6:"status";i:1;}s:2:"en";a:1:{s:6:"status";i:1;}s:2:"nl";a:1:{s:6:"status";i:1;}}s:24:"*translationInitialize";b:0;s:14:"*newRevision";b:0;s:20:"*isDefaultRevision";s:1:"1";s:13:"*entityKeys";a:4:{s:6:"bundle";s:11:"static_page";s:2:"id";s:2:"10";s:8:"revision";s:3:"304";s:4:"uuid";s:36:"51c53c02-3ec2-49da-a58b-5482d84e4e7b";}s:25:"*translatableEntityKeys";a:7:{s:5:"label";a:3:{s:2:"en";s:42:"HR for HR: by HR managers, for HR managers";s:9:"x-default";s:42:"HR for HR, pour et par des responsables HR";s:2:"nl";s:45:"HR for HR, voor en door hr-verantwoordelijken";}s:8:"langcode";a:3:{s:9:"x-default";s:2:"fr";s:2:"en";s:2:"en";s:2:"nl";s:2:"nl";}s:6:"status";a:3:{s:2:"en";s:1:"1";s:9:"x-default";s:1:"1";s:2:"nl";s:1:"1";}s:9:"published";a:3:{s:2:"en";s:1:"1";s:9:"x-default";s:1:"1";s:2:"nl";s:1:"1";}s:3:"uid";a:3:{s:2:"en";s:1:"1";s:9:"x-default";s:1:"1";s:2:"nl";s:1:"1";}s:16:"default_langcode";a:3:{s:2:"en";s:1:"0";s:9:"x-default";s:1:"1";s:2:"nl";s:1:"0";}s:29:"revision_translation_affected";a:3:{s:2:"en";N;s:9:"x-default";N;s:2:"nl";s:1:"1";}}s:12:"*validated";b:0;s:21:"*validationRequired";b:0;s:19:"*loadedRevisionId";s:3:"304";s:33:"*revisionTranslationAffectedKey";s:29:"revision_translation_affected";s:37:"*enforceRevisionTranslationAffected";a:0:{}s:15:"*entityTypeId";s:4:"node";s:15:"*enforceIsNew";N;s:12:"*typedData";N;s:16:"*cacheContexts";a:0:{}s:12:"*cacheTags";a:0:{}s:14:"*cacheMaxAge";i:-1;s:14:"*_serviceIds";a:0:{}s:18:"*_entityStorages";a:0:{}}