<p><strong>Dans un monde en perpétuel changement, l’entreprise doit évoluer à la vitesse que lui impose son marché, son secteur d’activités et ses clients. En son sein, les collaborateurs sont le rouage qui définit le rythme à laquelle les étapes sont franchies.</strong></p>

<p>Différents challenges jalonnent ce cycle de vie&nbsp;: déménagement, nouvelle organisation du travail de type NWoW, restructuration, fusion, transmission… Votre département des ressources humaines ne dispose pas de toutes les clés pour concevoir et réussir de tels changements. HR Partners vous fournit une véritable guidance en matière RH. Notre expertise nous permet de vous conseiller à différents niveaux&nbsp;:</p>

<ul>
	<li>La réalisation d’un audit de vos ressources humaines</li>
	<li>La définition de votre vision, de vos missions et de vos valeurs</li>
	<li>L’architecture de votre département RH et votre modèle opérationnel</li>
	<li>La définition de vos processus, fonctions et rôles</li>
	<li>L’engagement et l’évaluation de vos collaborateurs</li>
	<li>Le développement de votre leadership</li>
	<li>La gestion des changements</li>
	<li>Votre gouvernance et votre politique des ressources humaines</li>
	<li>…</li>
</ul>

<h2>La méthodologie de HR Partners</h2>

<p>Les spécialistes de HR Partners s’appuient tant sur nos méthodologies que sur leur expérience pour analyser vos pratiques et comprendre les processus que vous avez mis en œuvre. En co-création avec vous,&nbsp;ils formulent leurs recommandations et vous proposent l’accompagnement sur mesure qui en découle.</p>

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