<p><strong>Les problématiques auxquelles les entreprises sont confrontées font émerger au quotidien des besoins qui affectent leur bon fonctionnement. HR Partners dispose d’une équipe d’experts RH sélectionnés pour leur formation pointue et l’expérience acquise au sein d’un département du personnel.</strong></p>

<p>En tant que spécialistes externes, nous visualisons votre situation sous un autre angle et nous prenons le soin de de nous immerger dans votre quotidien pour vous proposer la solution la plus adaptée à vos besoins. Par sa singularité, l’approche unique de HR Partners vous garantit un niveau d’implication assimilable à celui attendu d’un collaborateur tout en bénéficiant de l’expérience et des compétences d’une ressource extérieure pendant une durée déterminée.</p>

<h2>Vos défis actuels et futurs</h2>

<p>HR Partners est né d’une réflexion basée sur les six enjeux majeurs auxquels un département des ressources humaines peut être confronté aujourd’hui et demain&nbsp;:</p>

<ul>
	<li><strong>Le positionnement du département</strong><br />
	<br />
	Quelle est son identité au sein de la structure&nbsp;? Quel est son rôle&nbsp;? Comment valoriser sa contribution dans la vie de l’entreprise&nbsp;?</li>
</ul>

<ul>
	<li><strong>La gestion des talents</strong><br />
	<br />
	Comment attirer les talents&nbsp;? Comment les retenir&nbsp;? Comment les identifier&nbsp;? Comment déployer leur potentiel&nbsp;?</li>
</ul>

<ul>
	<li><strong>Le focus sur le personnel</strong><br />
	<br />
	Comment se concentrer sur les collaborateurs&nbsp;? Comment prendre en considération leur relation avec l’entreprise et leur bien-être dans l’organisation&nbsp;? Comment répondre à leurs problèmes de mobilité&nbsp;?</li>
</ul>

<ul>
	<li><strong>Le changement des cultures et la culture du changement</strong><br />
	<br />
	Comment gérer le changement&nbsp;? Comment conduire les collaborateurs et managers dans ce changement&nbsp;? Comment anticiper les évolutions&nbsp;?</li>
</ul>

<ul>
	<li><strong>Le leadership organisationnel et personnel</strong><br />
	<br />
	Comment perfectionner les managers&nbsp;? Comment améliorer leur capacité à diriger les équipes&nbsp;? Quel sera le rôle du manager de demain&nbsp;et comment les préparer à leurs nouveaux défis?</li>
</ul>

<ul>
	<li><strong>Le traitement et l’analyse des données RH</strong><br />
	<br />
	Comment gérer les données de ressources humaines (salaires, turnover, recrutement…)&nbsp;? Comment identifier les cibles lors d’un recrutement&nbsp;?</li>
</ul>

<p>HR Partners maîtrise ces enjeux grâce à l’expérience acquise par ses collaborateurs auprès de centaines de clients privés ou publics. Il en ressort des réponses efficaces et toujours ciblées et pragmatiques.</p>

<h2>Une solution adaptée et sur mesure</h2>

<p>HR Partners n’essaie pas de faire entrer votre entreprise dans un cadre théorique prédéfini. Nous fournissons toujours des solutions adaptées à vos besoins et élaborées rien que pour vous. Nos équipes traitent chaque cas individuellement et dégagent des pistes qui vous correspondent.</p>

<h2>Une relation de longue durée</h2>

<p>Confiance, engagement et implication sont les maîtres-mots de HR Partners. Notre volonté&nbsp;est de travailler en co-création avec vous pour esquisser les réponses les plus pertinentes. Nous implémentons des solutions durables et garantissons que ce qui est mis en œuvre aujourd’hui vaudra encore demain.</p>

<h2>Proche de vous</h2>

<p>Dans un monde globalisé et fortement digitalisé, HR Partners souhaite être proche de votre entreprise et conserve un ancrage local. Le réseau de HR Partners est déployé sur l’entièreté du territoire de la Belgique avec une localisation à Bruxelles, en Wallonie (Wavre) et en Flandre (Drongen).</p>
